با این‌که تعارض منافع ممکنه که در هر محیط کاری‌ای رخ بده، معمولا کارهایی وجود داره که برای پیشگیری از درگیر شدن در تعارضات لازم انجام شود.

💯 یکی از خدماتی که من به سازمان‌ها میدم تهیه هندبوک سازمانی هست. در بدو ورود کارکنان این کتاب در اختیارشون قرار می گیره تا از قوانین و فرایندهای سازمان آگاه باشند
در ادامه چندمثال از تعارض منافع در محیط رو بیان کردیم که ممکن است کارفرمایان اون‌ها رو تعارض منافع در محیط کار بدانند، آگاه بشید:

💢 کارمندی که در کنار کار در یک شرکت، کسب‌وکار خودش رو داره که با شرکت موردنظر رقابت می‌کنه و فرد و سازمان هر دو برای جلب مشتریان و خریداران یکسانی تلاش می‌کنند.

💢 مدیری خواهرزاده‌ی خودش رو به عنوان سرپرست استخدام می‌کنه، در حالی که این عضو از خانواده‌ی او هیچ تجربه‌ای نداره و سایر متقاضیان برای اون جایگاه مناسب‌ترند.

💢 کارمندی یک پکیج مسافرتی رو به عنوان هدیه دریافت می‌کنه و برای تشکر، بیش از نیاز سازمان از او خرید می‌کنه.

💢 یکی از اعضای بخش منابع انسانی ترجیح میده که درباره‌ی رفتار نامناسبی که گزارش شده تحقیق نکنه، زیرا متهم از دوستان نزدیکش هست.