مریم حنطوش زاده
Photo
از بچگی از ورزش بیزار بودم و همیشه کلاسهای ورزشی رو میپیچوندم .
رفتارهای بد معلمان ورزش هم مزید بر علت بود ، درنتیجه همیشه فکر میکردم که ما هیچوقت ورزش در خانوادهمون نیست، استعدادش رو نداریم ، ما استعدادمون توی درس خوندنه ...
این تجربه رو در مورد مسائل مالی و درآمدی هم داشتم ، یک زمانی به این باور رسیده بودم که ما آدمهایی هستیم که صرفا یک درآمد خاصی میتونیم داشته باشیم و عقل معیشت به قول پدرم نداریم.
همین باورها باعث شده بود که شاید مسیر خیلی طولانی رو طی کنم تا متوجه بشم که نه، من هم میتونم کوه برم ، میتونم ورزش کنم، میتونم یوگا انجام بدم و خیلی تجربههای دیگه ...
این تفکر ثابت ما، مانع این میشه که بتونیم به اهدافمون برسیم چون فکر میکنیم با یک ظرف استعدادی خاصی بدنیا اومدیم و هیچوقت بیشتر از اونم نمیتونیم بشیم، درضمن این باور هم از جامعه به ما منتقل شده بود به خاطر اینکه از بچگی اگر فردی موفق بود یا نمره خوبی میگرفت به این دلیل بود که میگفتن هوش بالایی داره نه به این دلیل که استعداد خوبی داره!
⁉️ حالا به سوال ها و جواب های خودت نگاه کن. گرایش شما بیشتر به سمت ذهنیت رشد هست یا ثابت؟
@boomwork
جهت دریافت مشاوره در حوزهی منابع انسانی و کوچینگ با آیدی زیر در ارتباط باشید👇
🆔 @MHantooshzadeh
#مریم_حنطوش_زاده
🆔 @boomwork
اینستاگرام👇
🌐 https://bit.ly/2z6bq0C
از بچگی از ورزش بیزار بودم و همیشه کلاسهای ورزشی رو میپیچوندم .
رفتارهای بد معلمان ورزش هم مزید بر علت بود ، درنتیجه همیشه فکر میکردم که ما هیچوقت ورزش در خانوادهمون نیست، استعدادش رو نداریم ، ما استعدادمون توی درس خوندنه ...
این تجربه رو در مورد مسائل مالی و درآمدی هم داشتم ، یک زمانی به این باور رسیده بودم که ما آدمهایی هستیم که صرفا یک درآمد خاصی میتونیم داشته باشیم و عقل معیشت به قول پدرم نداریم.
همین باورها باعث شده بود که شاید مسیر خیلی طولانی رو طی کنم تا متوجه بشم که نه، من هم میتونم کوه برم ، میتونم ورزش کنم، میتونم یوگا انجام بدم و خیلی تجربههای دیگه ...
این تفکر ثابت ما، مانع این میشه که بتونیم به اهدافمون برسیم چون فکر میکنیم با یک ظرف استعدادی خاصی بدنیا اومدیم و هیچوقت بیشتر از اونم نمیتونیم بشیم، درضمن این باور هم از جامعه به ما منتقل شده بود به خاطر اینکه از بچگی اگر فردی موفق بود یا نمره خوبی میگرفت به این دلیل بود که میگفتن هوش بالایی داره نه به این دلیل که استعداد خوبی داره!
⁉️ حالا به سوال ها و جواب های خودت نگاه کن. گرایش شما بیشتر به سمت ذهنیت رشد هست یا ثابت؟
@boomwork
جهت دریافت مشاوره در حوزهی منابع انسانی و کوچینگ با آیدی زیر در ارتباط باشید👇
🆔 @MHantooshzadeh
#مریم_حنطوش_زاده
🆔 @boomwork
اینستاگرام👇
🌐 https://bit.ly/2z6bq0C
راستش خودم هم به سختی میتونم فرق بین عارضه و مساله رو تشخیص بدم. ولی کم کم با مطالعه و تجربه و کوچینگ یاد گرفتم که خیلی از دردهای ما، عارضه هستند. مثل سردرد! عارضه رو میتونی با یه مسکن ساکت کنی اما حل نمیشه و هربار بدتر عود میکنه. مسئله ریشه عارضه است.
حالا عارضههای ما معمولا به صورت غر بروز میکنن. چرا در گنجه بازه چه دم موش درازه...
وقتی تو از سردرد مینالی، دقیقا سردرد داری. ولی پاسخی که به این سردرد میدی مهمه. اینکه ببینی تو نقشی در شناخت ریشه موضوع داری و چه نقشی در ارائه راه حل؟
تو سازمان هم مثلا میگن نیروی کار به درد بخور نیست...اما این یک عارضه است. ببین چه چیزی باعث شده رزومههای خوب دریافت نکنی؟ چه تصویری از سازمانت ارائه دادی؟ کارمندات درباره سازمان به بقیه چی میگن؟
خلاصه من خودم این دوره رو خیلی دوست داشتم تا بتونیم مسئله رو درست شناسایی کنیم و تفاوتهامون رو در بررسی مسئله بشناسیم و با مدلهای مختلف راهکارهای خلاقانه و متفاوت ارائه بدیم.
مرسی از جناب مهندس محور مدیرعامل هولدینگ امید فنر، جناب حیدری مدیر منابع انسانی، خانم نجدی عزیزوهیئت مدیره همراه ومشتاق بابت اعتمادوهمراهیشون.
راستش خودم هم به سختی میتونم فرق بین عارضه و مساله رو تشخیص بدم. ولی کم کم با مطالعه و تجربه و کوچینگ یاد گرفتم که خیلی از دردهای ما، عارضه هستند. مثل سردرد! عارضه رو میتونی با یه مسکن ساکت کنی اما حل نمیشه و هربار بدتر عود میکنه. مسئله ریشه عارضه است.
حالا عارضههای ما معمولا به صورت غر بروز میکنن. چرا در گنجه بازه چه دم موش درازه...
وقتی تو از سردرد مینالی، دقیقا سردرد داری. ولی پاسخی که به این سردرد میدی مهمه. اینکه ببینی تو نقشی در شناخت ریشه موضوع داری و چه نقشی در ارائه راه حل؟
تو سازمان هم مثلا میگن نیروی کار به درد بخور نیست...اما این یک عارضه است. ببین چه چیزی باعث شده رزومههای خوب دریافت نکنی؟ چه تصویری از سازمانت ارائه دادی؟ کارمندات درباره سازمان به بقیه چی میگن؟
خلاصه من خودم این دوره رو خیلی دوست داشتم تا بتونیم مسئله رو درست شناسایی کنیم و تفاوتهامون رو در بررسی مسئله بشناسیم و با مدلهای مختلف راهکارهای خلاقانه و متفاوت ارائه بدیم.
مرسی از جناب مهندس محور مدیرعامل هولدینگ امید فنر، جناب حیدری مدیر منابع انسانی، خانم نجدی عزیزوهیئت مدیره همراه ومشتاق بابت اعتمادوهمراهیشون.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
امروز ششمین بزرگداشت روز ملی منابع انسانی با شعار " منابع انسانی طلایهدار خلق ارزش سازمانی و توانمندسازی کارکنان " با حضور همکاران عزیزم در این حوزه برگزار شد.
روز ملی منابع انسانی رو به تمام متخصصین و فعالین این حوزه تبریک میگویم.
#مریم_حنطوش_زاده #منابع_انسانی #مشاور_منابع_انسانی #روز_ملی_منابع_انسانی
روز ملی منابع انسانی رو به تمام متخصصین و فعالین این حوزه تبریک میگویم.
#مریم_حنطوش_زاده #منابع_انسانی #مشاور_منابع_انسانی #روز_ملی_منابع_انسانی