#扶手日记：吐槽一下某些所谓的“妈咪”。

赌博把女孩们辛辛苦苦赚的钱拿去输，最后还要让别人替她的烂账买单，真的挺离谱。

1、客人没买单，凭什么扣我的工资？
我当扶手的时候，有一次客人签了单但是最后没钱买单。我当时也表示理解，让她把相关费用收回来。

结果等我离开公司以后，之前该结给我的工资却不认了。客人没买单是客人的问题，关我什么事？最后不仅水钱被扣，我自己一分钱没赚到，反而还倒贴进去，这是什么道理？

2、为了让姐妹赚钱，反而被扣工资。
还有一次，我和同事因为没有出台被罚款，最开始甚至要罚更多。当时我也已经跟客人沟通好了，也安排了合适的女孩子，并没有得罪客人。

我只是想着让身边的姐妹也能赚点钱，所以提前跟她说了一声，让她安排一下。结果呢？直接扣了我一笔工资。我好心想着让大家都有钱赚，最后却变成了我自己承担损失。

3、朋友离开了，自己的水钱还要自己去讨。
我朋友之前上班，因为客人没有买单准备离开。她为了维护自己的权益，自己去找客人要钱，结果不仅没有得到理解，反而还被臭骂。

当时还说不会少她的钱。可是问题是，钱到底有没有给？是不是拖久了以后就开始不承认？更何况我朋友自己的水钱已经被扣了，凭什么还要让她自己倒贴？

4、还没正式入职，凭什么扣钱？
我朋友当时只是请假去办自己的事情，而且那时候甚至还没有正式入职，结果却被扣了一笔费用。

1000U不是一块钱。大家出来工作都是为了赚钱，不是为了把辛辛苦苦赚的钱莫名其妙交出去。

5、最离谱的是，打着公司的名义做自己的生意。
后来我也把一些事情反映给了相关老板。其中最严重的一件，就是私下进行一些公司并没有授权的交易，还拿所谓的“上面的允许”来忽悠下面的人，让大家以为这些事情都是经过允许的。

甚至还有客人叫女孩子去其他地方上班，却不让正常报单。不让我们在群里报单，导致女孩子们的工资根本算不清楚，最后水钱到底去哪了，谁又知道？

更夸张的是，还会私下忽悠客人，让客人把女孩子带走，然后从中拿红包、拿好处，却不把钱交给公司。

打着公司的名义做自己的事情，最后出了问题却让别人承担。后来老板知道这些事情以后，也进行了处理和清算。欠下的、该结算的，该怎么算就怎么算。

只能说，出来混，迟早都是要还的。最讽刺的是，听老板说，以前还发生过赌博拿女孩工资去输的事情，最后还是公司帮忙把这个窟窿补上，才把女孩们的钱发下来。

女孩们出来工作，赚的都是自己的辛苦钱。拿别人的工资去赌博，输了以后让公司或者别人替你填坑，这不是“本事”，这是没有底线。

所以我想说一句：别把别人的善良当成你好欺负，也别把女孩们辛辛苦苦赚的钱当成你赌博的筹码。该给的钱给清楚，该扣的钱说清楚。如果连最基本的账都算不明白，那就别怪别人把事情一件一件说出来。

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柬埔寨称已全面清剿网诈园区 外界评价仍持怀疑态度

路透社昨天报道，柬埔寨负责打击网诈的国务大臣蔡西那烈向外国外交官表示，柬境内大规模诈骗已被彻底控制，已无网诈园区存在。但他承认犯罪分子正转向客栈、公寓及咖啡厅等小规模分散活动。自2025年7月以来，柬警方已对793处地点展开调查，清剿624处并逮捕近3万人。

对此，大赦国际及东南亚跨国犯罪专家表示高度怀疑，认为在缺乏独立核查且政治保护网未查清前，不能将表面上的分散打击等同于彻底铲除该产业链。

专家强调：“衡量长期成效的真正标准，不在于关停了多少个园区，而在于幕后黑手是否得到了调查与起诉，以及是否成功防止了他们重操旧业。”

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#网友投稿：缅甸佤邦惊现“蜘蛛侠”！高空走钢丝、飞檐走壁，动作行云流水，胆量直接拉满！

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柬埔寨将把86座园区收归国有

柬埔寨打击网诈委员会最新报告指出，官方正依据2026年4月颁布的《反电信网络诈骗法》启动程序，依法没收一年多来清剿的86处网诈中心基地，旨在彻底铲除境内网诈窝点。

截至2026年8月20日，当局共排查783处可疑地点，扣押近3万名涉案人员，其中3,477人已被移送司法机关，855人在逃。

柬政府高官表示，没收登记完成后，柬埔寨境内将不再留存任何网诈基地。

最后的赢家浮出了水面～～

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#网友投稿：替我团队发声，相信也有不少实干同事和我一样，反馈当前部门与开云招聘体系下客观存在的诸多问题。

高层管理的缺位与不作为，正在不断逼走一批又一批真正能干事的人。我说出这些感受，相信不少从事招聘工作的同事都会感同身受，自然也预料会有不同的声音出来辩解。

公司一直倡导以人为本，可这更像是一句虚无的口号。如今业务业绩不尽如人意，管理层却很少向内反思根源问题，内部不乏依靠特殊关系混岗耗薪的人员。招聘体系持续恶化，用人标准不断抬高，各类福利却在逐步缩减。

我很幸运能够身处氛围良好的团队，遇到愿意倾囊相授的上级，从中收获良多。但看着上级兢兢业业的付出，却得不到公平对待，内心实在倍感不值。

现实中的任务分配机制，处处透着不合理。每月下发的指标压得我们团队喘不过气。部分小组编制十余人，月度仅需承接 3‑5 项任务；而仅有四五人的小组，却要扛下10个任务。十人大组分配 4 个任务，人均产出仅 0.4；五人小组承接 10 个任务，人均产出就要达到 2。很难理解部门管理者是如何测算规划，近乎拍脑袋就直接下发任务。不经过头脑和部门发展来分配。

人员编制少，从来不是我们该承担数倍工作量的理由。管理层只一味催促进度，全然无视基层的实际承载上限，

三四人的小团队即便咬牙完成超负荷的工作，辛苦付出很难被看见，也没有对应的激励回报；一旦指标不达标，就要面对降级，甚至小组解散合并的风险。反观十几人的大组，即便任务完成度很差，依旧安稳领取薪资。更有部分特殊关系人员，长期产出低迷，凭借总监特批就可以规避所有考核风险。

现状如何，大家心里都清楚。任务分配本就应当结合小组实际在岗人数来核算平衡，不能因为团队执行力强，就理所应当承接远超自身负荷的工作。不去重点培养实干能干的骨干，反而持续加码压力，一味供养躺平混岗的人员，长此以往部门发展只会举步维艰。刻意庇护关系熟人，变相消耗公司成本，这和损耗企业资源并无二致，这样的管理方式实在难以服众。

除此之外，也希望其他业务中心的管理者能够开展内部自查。各部门每月释放大量招聘需求，但我方推送简历之后，常常收到助理反馈：部门不愿安排面试，无人约面，反复询问是否有指定人选。我们普通招聘人员并无所谓内部指定人选的渠道。

不少小组提交招聘需求，收到简历却拒不推进面试。部分岗位只愿意给熟人安排面试机会，甚至滋生利益往来，正常渠道推送的候选人直接被搁置。难道依靠人情或者利益输送进来的人选，就等同于优质人才吗？推广、用户中心部分面试官此类现象尤为突出。

当下大环境招聘本就举步维艰，业务侧放出岗位需求，却不配合面试流程推进。候选人存在返佣诉求，面试官又衍生各类利益诉求，一线招聘工作几乎难以开展。人选要返佣，面试官也要返佣，我们招聘还怎么生存？人选还怎么敢进这样的公司？

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#群友爆料：7号园区，一区食堂3楼1号办公室，年前搬出7号园区来到72号路7号公寓打野。公寓是大老板的，大老板“玲姐”，主管“阿涛”，真名谢浩，都重庆人，阿涛目前人在国内。

公司拖欠我工资和提成一直不发，公司的骨干一个人也联系不上。我在此发帖只为要回属于自己的工资和提成，实在扛不住了。之前没赚到钱是自己能力问题，怨不了谁。后面做出了业绩，迟迟不发工资提成，那就是公司问题！

而且还骗我们说做了关系，结果全被抓了，白白关了半个多月，分币没有，就这样被送回国！现在回来了好几个月了，也没有一点消息，拖欠的工资提成也没发。

如果看到帖子还是没人联系我，下次我就要爆更多信息了！

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#群友爆料：西港赢家出码团队，几个河南出码的人。

前不久，我弟弟在赢家拿码5千赢了，不让退码，非要做思想工作，输了才放人。朋友后来去拿，也是这种情况。

现在西港打击这么厉害，赢家老板还纵容这些害群之马留在赌场害人吗？拿码赌博是我不对，但是我赢了要我走呀。后来朋友才跟我说，赢了不让你走就报警，报了警他们必定会放你。

赢家出码河南几个人，本来现在西港大环境就卷，想着赢点生活费，你这几个逼还恐吓。你们出门小心点。还有，我呼吁去赢家拿码的赌徒们，只要输了就叫朋友报警，他们必定会放你。不要再去赢家拿码。

几个河南狗杂种还在赢家出码害人，下次曝光这几个河南逼的照片，直接抖音传送到你们河南总部去。

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#群友投稿：来非洲3个月了，昨天终于开单了，晚上找了个乌鸡补补，这几个月下来憋死了。

一晚上3次，后劲太大，到现在走路都有点发抖。

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