О страшной трагедии в Москве я узнал во время деловой поездки в Волгоград.
Наш коллектив она коснулась напрямую. Один из лидеров команды - сотрудник, с кем я работаю больше 5 лет, находился в Крокус Сити во время теракта.
Сейчас она находится в больнице с травмами разной степени тяжести, но самое главное, что её состоянию ничего не угрожает.
Я искренне соболезную родственникам погибших и желаю скорейшего выздоровления пострадавшим. А всем нам сил и смелости вместе пережить данную трагедию.
Надеюсь наши силовики найдут не только исполнителей, но и заказчиков, и покарают их по законам военного времени.

Дианочка, всем коллективом молимся за твоё скорейшее выздоровление 🙏

Инициатива 4️⃣ - проблемы, связанные с реализацией раздела раздел XI Постановления № 2464 - Реестр обученных по охране труда лиц (🔥🅰️🔥🔥🔥1️⃣).

❌На сегодня процедура внесения данных в Реестр обученных лиц затруднена в связи с систематическими техническими неполадками сервиса. От этого работа в Реестре невозможна. Ввиду этого, существует риск получения штрафа в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП.
❌Выгрузка регистрационного номера из реестра внесение в протокол, требует временных затрат от как от работодателя, так от системы на фиксацию внесенных данных. От этого ни комиссия, ни работник, не могут подписать протокол, пока работодатель не внес в него номер из реестра. Этот этап замедляет документооборот и увеличивает сроки фиксации проверки знаний, но не влияет на качество проведения обучения.

Согласно п. 1️⃣1️⃣9️⃣ Постановления 2464 передача сведений в Реестр, осуществляется путем импортирования в виде электронного документа по форме, установленной Минтрудом России. Скорее всего в этом положении речь идет об 🔠🔠🔠-файле, который мог бы упростить этап загрузки сведений. Но, пока что Минтруд России не представил соответствующий инструментарий для реализации этого положения.

Что мы предлагаем:

📌В связи с систематическими техническими неполадками установить переходный период до ™️™️.™️™️.™️™️™️™️ в части применения требований раздела XI Постановления № 2464, а именно до указанной даты не применять этот раздел.

📌Переходным периодом установить, что протокол проверки знания требований охраны труда без указания регистрационного номера записи о прохождении проверки знания требований охраны труда в реестре, обученных по охране труда лиц до ™️™️.™️™️.™️™️™️™️ считается действительным и внесение данных работодателем в реестр обученных по охране труда лиц является добровольным.

📌Утвердить нормативный акт, устанавливающий форму файла для импортирования сведений в реестр обученных лиц, алгоритм работы с данным файлом и порядок форматирования данного файла для импортирования в реестр в соответствии с п. 119. Постановления № 2464.
____

🎞Наш YouTube
🌐Наш сайт

Инициатива 4️⃣  - проблемы, связанные с реализацией раздела раздел XI Постановления № 2464  -  Реестр обученных по охране труда лиц (🔥🅰️🔥🔥🔥2️⃣).


По вчерашним правкам есть еще одно предложение:

🔵Отменить требование при оформлении протокола в части внесения в протокол номера из Реестра, чтобы работодатель мог без лишнего ожидания обратной выгрузки из реестра подписать протокол сразу после проверки знания.

🔵Исключить из п.92 подпункт 🔠 о необходимости указания регистрационного номера записи о прохождении проверки знания в Реестре обученных лиц.

Также мы предлагаем обратить внимание на проблему количества программ обучения безопасного выполнения работ повышенной опасности в Реестре. На сегодняшний день их насчитывается 2️⃣4️⃣, в то время как приказ Минтруда 🇷🇺 № 776н утвердил 7️⃣6️⃣ видов опасных работ без учета числа подвидов таких работ.

Что мы предлагаем:

🚀Аннулировать перечень программ обучения безопасного выполнения работ повышенной опасности в Реестре и установить передачу данных на работника по данному обучения без указания номера протокола в общей формулировке "Безопасные методы и приемы выполнения работ повышенной опасности"

______

🎞Наш YouTube
🌐Наш сайт

Публикации в СМИ 📝

🟥Специальная оценка условий труда обязательная процедура в плане мероприятий по охране труда любого работодателя.

🟨Несмотря на то, что общий порядок ее проведения утвержден федеральным законом №426 -ФЗ, существуют некоторые нюансы, которые характерны для той или иной деятельности работодателя.

🟦В том числе, с целью их регламентации и учета при проведении СОУТ некоторые работодатели разрабатывают локальное положение о о ее проведении.

Этому локальному документу посвящена моя новая статья ➡️ https://hr-elearning.ru/lokalnoe-polozhenie-o-specocenke-usloviy-truda/.

💡Статья опубликована при моей поддержке как общественного уполномоченного по вопросам охраны труда при омбудсмене по защите прав предпринимателей в г. Москве.

#СМИ

Инициатива 5️⃣  - проблема организации предрейсовых медосмотров для работников использующих легковой автотранспорт в рабочее время.

На сегодня п.5️⃣ Приказа Минздрава России от 30.05.2023 г. №266н предписывает проводить предрейсовые медосмотры в течении всего времени работы лица в качестве водителя транспортного средства, кроме некоторого количества исключений.

Предрейсовый медосмотр является обязательным для водителей ТС согласно п. 3️⃣ ст. 2️⃣3️⃣ Федерального закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ.

❗️Этот же федеральный закон утверждает определение водителя, согласно которому любой работник, управляющий ТС, является водителем и независимо от должности и обязан проходить предрейсовый медосмотр.

☝️При этом в случаях, когда управление легковым служебным автомобилем является бонусом от работодателя, не связанным с производственными задачами, финансовые и временные расходы по организации медосмотров усложняют процедуру как для работодателя, так и для работника. Проведение предрейсового осмотра для всех работников, которые садятся за руль служебного автомобиля, является зачастую трудноосуществимым мероприятием.

Также, п.3️⃣ приказа Минздрава России №266н, устанавливает обязательное требование для прохождения предрейсового медосмотра для ИП, самостоятельно✅го управляющего транспортным средством.

Однако ИП и компании, выдающие работникам ТС в качестве поощрения, а не в производственных целях, сталкиваются со сложностями при соблюдении указанного требования, поскольку работники зачастую используют одно и то же транспортное средство как для личных, так и для рабочих целей, а разграничить цели использования объективно не всегда возможно.

⏳Что мы предлагаем:

Изложить п.5. приказа Минздрава России №266н в следующей редакции:
«Обязательные предрейсовые медицинские осмотры проводятся в течение всего времени работы лица в качестве водителя транспортного средства, за исключением водителей транспортных средств использующих транспортное средство работодателя предоставленное работнику в качестве компенсанции для личного использования, воинских частей и подразделений федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба или федеральная государственная служба, связанная с правоохранительной деятельностью, за которыми закреплены оперативно-служебные транспортные средства для выполнения служебных обязанностей, а также водителей, управляющих транспортными средствами, выезжающими по вызову экстренных оперативных служб»

✅Причина правок:

Чаще всего требования о проведении предрейсовых медицинских осмотров невозможно выполнить и компании/предприниматели не проводят медосмотры, тем самым подвержены штрафным санкциям.
____________

🎞Наш YouTube
🌐Наш сайт

Максимальный срок на болезнь👨‍⚕️

Каждый работающий в нашей стране имеет право законно отсутствовать на работе в случае заболевания. Для подтверждения законности ему выдаётся больничный лист по месту лечения😷

Срок пребывания на больничном зависит от заболевания. В большинстве случаев он составляет не более 2️⃣-х недель. Но бывают случаи, когда больничный может затянуться на гораздо больший срок.

Этому вопросу посвящена моя новая статья ➡️ https://hr-portal.ru/blog/bolnichnyy-po-maksimumu.

💡Статья опубликована при моей поддержке как общественного уполномоченного по вопросам охраны труда при омбудсмене по защите прав предпринимателей в г. Москве.

#СМИ

🔺🔺🔺🔺🔺🔺🔺

⚡️Друзья ⚡️

🔥Мы уже стартуем 🔝

Подключайтесь 🔗 https://my.mts-link.ru/j/60181031/1879595276

Инициатива 6️⃣- избыточность требования по содержанию в штате организации ответственного за электрохозяйство.

До вступления в силу приказа Минэнерго № 8️⃣1️⃣1️⃣, ответственный за электрохозяйство назначался в целях исполнения обязанностей потребителя электроэнергии, в том числе присвоения 1️⃣ группы по электробезопасности неэлектротехничнскому персоналу.

😜При этом, на эту должность назначается только штатный сотрудник, прошедший соответствующую подготовку и аттестацию в Ростехнадзоре. Нанимать стороннего сотрудника по договору ГПХ было запрещено.

⚠️Приказ Минэнерго № 811 ситуацию не изменил. Затраты работодателя, как временные так и финансовые остались.

⏳Что мы предлагаем:

✅абз.2️⃣ п.8️⃣ Приказа Минэнерго №811 изложить в следующей редакции:  
«Для непосредственного выполнения обязанностей по организации эксплуатации электроустановок руководитель потребителя (за исключением индивидуальных предпринимателей и физических лиц) организационно-распорядительным документом назначает из числа административно-технического персонала потребителя лицо, на которое возложены обязанности по организации проведения всех видов работ в электроустановках потребителя (далее - ответственный за электрохозяйство), и его заместителя с соблюдением требований, предусмотренных пунктами 10 и 11 Правил.

Случаи, в которых осуществляется замещение ответственного за электрохозяйство для выполнения его обязанностей, должны определяться руководителем потребителя в организационно-распорядительном документе.

Лицо, замещающее ответственного за электрохозяйство, назначается руководителем потребителя на время отсутствия ответственного за электрохозяйство из числа административно-технического персонала.

При отсутствии у работодателя административно-технического персонала его функции может осуществлять специалист, имеющий необходимую группу по электробезопасности с соблюдением требований, предусмотренных пунктами 10 и 11 Правил, привлекаемый работодателем по гражданско-правовому договору.»

✅абз. 5️⃣, п.8️⃣ Приказа Минэнерго №811 изложить в следующей редакции:
«…В случае если электроустановка потребителя - юридического лица включает в себя только вводное (вводно-распределительное) устройство, осветительную установку, переносное электрооборудование, имеющие номинальное напряжение не выше 0,4 кВ, либо электроустановки имеют суммарную максимальную мощность не более 150 кВт, номинальное напряжение до 1000 В и присоединены к одному источнику электроснабжения, ответственность за выполнение обязанностей по организации эксплуатации электроустановок, организации проведения всех видов работ в электроустановках такого потребителя в соответствии с настоящим пунктом Правил может быть возложена на единоличный исполнительный орган указанного потребителя - юридического лица или на специалиста, имеющего необходимую группу по электробезопасности с соблюдением требований, предусмотренных пунктами 10 и 11 Правил, привлекаемый работодателем по гражданско-правовому договору.»

🌐Причина правок:

Оформление в штат ответственного за электрохозяйство, его обучение, аттестация в Ростехнадзоре и присвоение соответствующей группы по электробезопасности сопряжены со значительными временными и финансовыми издержками предпринимателей. Ответственный за электрохозяйство должен иметь не ниже 4 группы по электробезопасности, наличие которой подразумевает знание электротехники в объеме среднего профессионального образования.
______

🎞Наш YouTube
🌐Наш сайт

Публикации в СМИ 📔

👀Известно, что для проведения контроля и надзора проверяющие органы используют специальный документ - контрольный лист.

📄Этот документ представляет собой перечень вопросов, составленных для проверки требований той или иной области права.

Контрольные листы - обязаловка практически для всех надзорщиков, и 🔤 🔤🔤не исключение. Об изменениях в контрольных листах трудовой инспекции рассказал в своей новой статье 🔜 https://hr-elearning.ru/kontrolnyy-list-git-kadry-i-okhrana-truda/

💡Статья опубликована при моей поддержке как общественного уполномоченного по вопросам охраны труда при омбудсмене по защите прав предпринимателей в г. Москве.

_

🎞Наш YouTube
🌐Наш сайт

#СМИ

Оформление преддекретного отпуска 🔔

✅Все работающие граждане нашей страны обязаны иметь период отдыха от работы, называемый отпуском.

📌При этом,есть категории работников, которым отпуск может предоставляться по другим причинам.

🤰Одними из таких являются работники, находящиеся в ожидании пополнения в семье. Им доступен специальный вид отдыха - отпуск по беременности и родам.

Об особенностях оформления преддекретного отпуска рассказал в своей новой статье 👉https://hr-portal.ru/blog/preddekretnyy-otpusk-oformlenie

💡Статья опубликована при моей поддержке как общественного уполномоченного по вопросам охраны труда при омбудсмене по защите прав предпринимателей в г. Москве.

_____

🎞Наш YouTube
🌐Наш сайт

#СМИ

⚡️Порядок проведения проверки знаний по электробезопасности⚡️

Потребитель электроэнергии, эксплуатирующий электроустановки обязан проводить подготовку своих работников в этой сфере.

В частности, особые требования предъявляются к квалификации персонала, который занят непосредственным обслуживанием электроустановок.

✅Этому вопросу посвящен наш вебинар, который проведет главный специалист по охране труда и электробезопасности ЦОТ «НСС Консалт» Курчевский Антон Евгеньевич.

На вебинаре будут освещены вопросы:

🫥в отношении какого персонала должна проводиться проверка знаний

🫥требования к персоналу при присвоении группы по электробезопасности

💧какие требования к комиссии по проверке знаний

💧кому и в каких случаях необходимо проходить проверку знаний в комиссии организации и в органах Ростехнадзора


👍Вебинар пройдет при моей непосредственной поддержке как
общественного уполномоченного по вопросам охраны труда при омбудсмене по защите прав предпринимателей в г. Москве.

Вебинар состоится 0️⃣5️⃣ апреля в 1️⃣5️⃣: 0️⃣0️⃣(мск). Регистрация бесплатна ➡️ -https://xn--80aaap7beodrlp.xn--p1ai/activity/poryadok-provedeniya-proverki-znaniy-s-prisvoeniem-gruppy-po-elektrobezopasnosti/

____

🎞Наш YouTube
🌐Наш сайт

#события

Публикации в СМИ 📰

🚫С учетом всех рабочих процессов даже малого предприятия понятно, что работодатель не может заниматься ими единолично.

🤝Поэтому, ему необходимо свои определённые делегировать на других работников. К слову, навык делегирования очень полезен для руководителя любого уровня.

Как правило процесс передачи полномочий оформляется локальным актом - приказом, об издании которых рассказал в своей новой статье 🔣🔣🔣 https://www.hr-director.ru/article/68415-prikazy-o-naznachenii-otvetstvennyh-lits-obraztsy

🔝Статья опубликована при моей поддержке как общественного уполномоченного по вопросам охраны труда при омбудсмене по защите прав предпринимателей в г. Москве.

__

🎞Наш YouTube
🌐Наш сайт

#СМИ

👀Как видите несмотря, на то, что сервисы Минтруда не работают по вине самого Минтруда и занесенная в них информация утеряна в результате всем известного сбоя, Роструд неустанно выполняет свою работу.

Хоть нам и обещают, что все ФОИВы в курсе ситуации и штрафовать никого не будут… ГИТ выписывает предостережение.

📌Искренне надеюсь, что дальше них дело не пойдёт.

Кстати, за чей счёт должно быть повторное внесение информации в электронные сервисы Минтруда?
__

🎞Наш YouTube
🌐Наш сайт

Инициатива 7️⃣- переименование "список лиц" в "список должностей"

Пунктом 9️⃣ раздела 🔠🔠 приказа № 29н установлено, что направление на медосмотр заполняется на основании утверждённого работодателем списка лиц, подлежащих предварительным медосмотрам.

Пункт 🔟 предписывает указывать в списке лиц:

⚪️наименование должности;
⚪️наименование вредных производственных факторов, указанных в приказе и выявленных СОУТ.

По пункту 2️⃣1️⃣ раздела 🔠🔠🔠 приказа № 29н формулировки идентичны.

Также пункте 4️⃣5️⃣ раздела 🔠🔠 приказа 29н указано, что в заключительном акте указывается список лиц, прошедших периодический медицинский осмотр.

🧷Что мы предлагаем:

🔴заменить в п.9 и п.10 формулировку "список лиц" на "список должностей"

🔴изложить абз.12 и абз.25 п.45 в следующей редакции:

"В заключительном акте указывается:

🟡поименный список, прошедших периодически медицинский осмотр, с указанием пола, даты рождения, структурного подразделения (при наличии), заключения медицинской комиссии;

🟡поименный список с установленным предварительным диагнозом профессионального заболевания с указанием пола, даты рождения, структурного подразделения (при наличии), профессии (должности), вредных и (или) опасных производственных факторов и работ.
__

📺Наш YouTube
▶️Наш сайт

Отличия сокращения штата от сокращения численности ⁉️

В каждой компании может настать момент, когда необходимо принять решение о сокращении штатных единиц или численности работников.

При этом, некоторые работодатели между этими мероприятиями ставят знак равно🟰, чего делать нельзя.

Это совершенно разные кадровые процедуры, каждая из которых регулируется отдельными положениями ТК🇷🇺.

Об отличиях между сокращением штата и численности рассказал в своей новой статье 🔘 https://www.hr-director.ru/article/68414-chem-sokrashchenie-chislennosti-otlichaetsya-ot-sokrashcheniya-shtata

🔝Статья опубликована при моей поддержке как общественного уполномоченного по вопросам охраны труда при омбудсмене по защите прав предпринимателей в г. Москве.

__

📺Наш YouTube
▶️Наш сайт

#СМИ

📍1️⃣2️⃣3️⃣4️⃣

👋Друзья

🆒 Мы уже 👹👺🤡💩

Подключайтесь 🔗 https://nssconsult.ktalk.ru/n73c0d98nx77

СОТ адвокат дьявола 🤬

Недавно одно довольно молодое издание обратилось ко мне с вопросом: почему специалист по охране труда скрывает несчастные случаи ❔

Мой ответ можете увидеть по ссылке и в изображении 🔝и поучаствовать в опросе🔽🔽🔽

📺Наш YouTube
▶️Наш сайт