Уважаемые друзья👋

🎉Сегодня наш профессиональный праздник, с которым я вас искренне поздравляю!

👏Желаю всем профессиональных успехов, адекватного руководства, большой зарплаты и нулевого травматизма

Верю и надеюсь, что мой канал помогает вам в нашей непростой работе 😏

Публикации в СМИ 📝

Работы повышенной опасности должны находится под полноценным контролем работодателя. Как минимум это логичный вывод, исходя из характера таких работ, не говоря уже о требованиях закона к организации их проведения.

Минимальные действия работодателя для проведения работ повышенной опасности выглядят следующим образом:

📌провести подготовку персонала;
📌организовать безопасную рабочую зону;
📌провести проверку безопасности рабочих инструмента, оборудования и т.д.;
📌обеспечить работников средствами защиты;
📌подготовить необходимые документы.

Одним из основных документов, который формирует разрешение к проведению работ повышенной опасности является наряд - допуск. Вопросам его оформления посвящена моя новая статья 😏 https://hr-elearning.ru/naryad-dopusk-na-raboty-povyshennoy-opasnosti/

✅Статья опубликована при моей поддержке как общественного уполномоченного по вопросам охраны труда при омбудсмене по защите прав предпринимателей в г. Москве.
-------‐----------

📺Наш YouTube
▶️Наш сайт

#СМИ

❓Вопрос - ответ ❓

Короткая рабочая неделя означает, что объем рабочих задач возможно сильно сузился. Хотя бывает и наоборот - работы столько же, а времени меньше.

Чтобы сэкономить ваше рабочее время, а вам не тратить его на поиск решения своих трудовых задач прошу задавать вопросы в комментарии
⬇️⬇️⬇️

👋Друзья

Публикую запись нашего вебинара, посвященного вопросам экологического сбора

🔥К просмотру обязателен https://youtu.be/2MUUnd5yLR0

____

📺Наш YouTube
▶️Наш сайт

Работника вызвали на военные сборы 🪖

Многие граждане, в большинстве мужского пола имеют особый юридический статус - военнообязанный.

Это положение предоставляет не только определённый набор прав, но и обязанностей. Среди них выделяется обязательная постановка на воинский учёт и реагирование на любую повестку из военного комиссариата.

Военком может вызвать военнообязанного по разным причинам, в том числе для участия в военных сборах.

Вопросам оформления периода военных сборов для работающего и военнообязанного гражданина посвящена моя новая статья 👉https://hr-portal.ru/blog/rabotnika-napravili-na-voennye-sbory

✅Статья опубликована при моей поддержке как общественного уполномоченного по вопросам охраны труда при омбудсмене по защите прав предпринимателей в г. Москве.
-------‐----------

📺Наш YouTube
▶️Наш сайт

#СМИ

⚠️Нехватка СОТов = нарушение Конституции

У некоторой категории работодателей есть чёткая и не двусмысленная обязанность - создать службу охраны труда или ввести должность специалиста в этой области.

Подавляющее большинство работодателей хватает на введение одной штатной единицы СОТа, и то иногда на половину или четверть ставки.

Чтобы работодателю было удобнее считать, были разработаны рекомендации по определению необходимого числа специалистов. Опираясь на значение слова "рекомендации", работодатели спокойно их игнорируют.

Одной выездной проверкой ГИТ эти ошибочные доводы были выявлены. Угольной компании вручили предписание, в котороем указали на невыполнение требований закона: ст.2️⃣2️⃣3️⃣ ТК РФ и тех самых рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда № 3️⃣7️⃣.

Обращение в суд также не помогло работодателю. Судья встал на сторону ГИТ, указав, что нарушение положений Трудового кодекса и не учёт Рекомендаций это ни что иное, как нарушение статьи 3️⃣7️⃣ Конституции 🇷🇺 , в которой закреплено право гражданина на безопасный труд.

☝️От себя добавлю, что слово "рекомендации" в нормативно - правовом акте не означает, что его можно не исполнять.

-------‐----------

📺Наш YouTube
▶️Наш сайт

#новости

👨‍🏫Охрана труда для начинающих

Тема: обучение по охране труда силами работодателя

С целью проведения обучения по охране труда работодатель может воспользоваться услугами учебного центра или организовать его самостоятельно.

Для самостоятельной организации работодателю необходимо выполнить ряд условий:

✅организовать места для обучения и технически, методически и информационно оборудовать их для этих целей;

✅разработать программы обучения и учебные материалы к ним;

✅нанять в штат или привлечь по договору ГПХ не менее 2-х преподавателей;

✅создать комиссию про проверке знания требований охраны труда;

Количество мест обучения зависит от числа работников и должно соответствовать пропорции: 1 место на 100 обучающихся. Для обучения можно использовать рабочие места.

Самостоятельное обучение работодателем обучение предполагает внесения им информации в личный кабинет по охране труда и нахождение в "Реестре индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда"


❗Дополнительно❗

Для организации обучения на предприятии издаётся приказ, которым назначаются ответственные лица за этот процесс, а также утверждается правила его осуществления.

______

📺Наш YouTube
▶️Наш сайт

#букварьдляСОТа

Публикации в СМИ 📄

Военная служба по призыву - это конституционная обязанность каждого гражданина мужского пола. Никакое обстоятельство в жизни призывника не может помешать её исполнению, даже работа.

Если военнообязанный трудоустроен в период проведения призыва на срочную службу, то работодателю ничего не остаётся как расторгнуть с ним трудовой договор и завершить трудовые отношения.

В некоторых случаях этот процесс может быть болезненным в кадровом плане для работодателя. Это связано с тем, что призывной возраст поднят до 30 лет. Как раз к этому возрасту большинство работников становится компетентными в своём деле.

Вопросам оформления документов для работника -призывника посвящена моя новая статья 👨‍💻 https://hr-portal.ru/blog/rabotnik-na-srochnoy-sluzhbe

💡Статья опубликована при моей поддержке как общественного уполномоченного по вопросам охраны труда при омбудсмене по защите прав предпринимателей в г. Москве.
-------‐----------

📺Наш YouTube
▶️Наш сайт

#СМИ

🔥Организация противопожарных инструктажей

Требования пожарной безопасности обязательны к исполнению всеми организациями, без исключений. Исполнение возлагается не только на руководителя организации, но и на всех его подчинённых.

Крайне важно, чтобы исполнение требований было лишено формальности, а осуществлялось осознанно. Для этого нужна грамотно организованная система обучения мерам пожарной безопасности, которая начинается с инструктажей.

📣Аспектам организации проведения инструктажей по пожарной безопасности внутри организации посвящен наш вебинар, который проведет главный специалист по охране труда ООО «ЦОТ НСС Консалт», эксперт-практик с опытом работы в сфере пожарной безопасности и охраны труда Карпов Ростислав Евгеньевич.

⚠️На вебинаре будут освещены вопросы:

🔥виды инструктажей по пожарной безопасности и сроки их проведения
🔥назначение ответственного за проведение инструктажей по пожарной безопасности
🔥требования к лицам, которые проводят противопожарный инструктаж
🔥порядок организации и проведения инструктажей внутри организации
🔥ведение учета противопожарных инструктажей
🔥ответственность за несоблюдение требований пожарной безопасности

🔝Вебинар пройдет при моей непосредственной поддержке как общественного уполномоченного по вопросам охраны труда при омбудсмене по защите прав предпринимателей в г. Москве.

Вебинар состоится 2️⃣0️⃣мая в 1️⃣5️⃣: 0️⃣0️⃣(мск). Регистрация бесплатна
🔽🔽🔽

https://xn--80aaap7beodrlp.xn--p1ai/activity/kak-organizovat-protivopozharnye-instruktazhi-vnutri-organizatsii-/

____

📺Наш YouTube
▶️Наш сайт

#события

👨‍🏫Охрана труда для начинающих

Тема: обучение безопасным методам и приемам выполнения работ (Программа Б)

Цель: обучить безопасной работе в условиях воздействия вредностей и опасностей, а также наличия профессиональных рисков

Кого обучать:

🔵специалистов, осуществляющих функции СОТа в федеральных, субъектовых и муниципальных органах исполнительной власти

🔴руководителей структурных подразделений организации (в том, числе филиалов) и их заместители;

🟢специалистов;

🟡специалистов по охране труда;

🔵работников рабочих профессий

🔴членов комиссий по проверке знания

🟢работников, проводящих инструктажи и обучение (требованиям) по охране труда

🟡членов комитетов по охране труда и уполномоченные по охране труда от профкомов.

Способы обучения: учебный центр или силами работодателя

Как обучать: по разработанной программе с учётом примерных тем (приложение №3 постановления 2464), содержащей практику (не менее 25% от общего количества часов)

Форма контроля: комиссионная проверка знания с оформлением протокола и загрузкой его в реестр обученных лиц.

Периодичность обучения: не реже 1️⃣ раза в 3️⃣ года

___

📺Наш YouTube
▶️Наш сайт

#букварьдляСОТа

Когда можно уволить беременную сотрудницу 🤰

Период беременности для прекрасных представительниц женского пола - особенное время. Беременность меняет буквально все сферы жизни женщины, включая трудовую занятость.

В отношении работы беременные работницы законом защищены максимально твёрдо: "легкий труд", оплата больничных, оплачиваемый преддекретный отпуск и отпуск по уходу за ребёнком, сохранение рабочего места на период всего декрета и запрет на увольнение и т.д.

Да беременную увольнять запрещено, но ситуации бывают разные, а при определенных обстоятельствах увольнение все - таки возможно. Собственно им посвящена моя новая статья 👩‍💻 https://www.hr-director.ru/article/68427-kogda-mojno-uvolit-beremennuyu-sotrudnitsu

🔵Статья опубликована при моей поддержке как общественного уполномоченного по вопросам охраны труда при омбудсмене по защите прав предпринимателей в г. Москве.
-------‐----------

📺Наш YouTube
▶️Наш сайт

#СМИ

❓Вопрос - ответ❓

По традиции, друзья, сегодня день ваших вопросов и наших ответов на них. Поэтому поводу прошу вопросы в комментарии⬇️⬇️⬇️

Публикации в СМИ 📄

Единственным способом официально закрепить полноценные трудовые отношения является заключение трудового договора.

По своему содержанию этот документ обязан отразить все имеющиеся аспекты, а также не дать открыться всем возможным вопросам в отношениях между работникам и работодателем.

Тем не менее, трудовой договор не всегда полностью защищает права работника. Некоторые трудовые гарантии невозможно вместить в него. Для их утверждения и введения в действия пользуются коллективным договором.

Этот документ можно назвать наиболее справедливым и паритетным. Его заключение - это своего рода равноправие сделка между трудовым коллективом и их руководством.

Моя новая статья посвящена вопросам заключения и содержанию коллективного договора👇⬇️👇 https://www.hr-director.ru/article/68428-kollektivnyy-dogovor-chto-eto-i-kak-zaklyuchit

🔥Статья опубликована при моей поддержке как общественного уполномоченного по вопросам охраны труда при омбудсмене по защите прав предпринимателей в г. Москве.
-------‐----------

📺Наш YouTube
▶️Наш сайт

#СМИ

1️⃣2️⃣3️⃣4️⃣Новые поправки в ТК

На рассмотрение в Госдуму внесли законопроект, который вносит целый пакет изменений в Трудовой кодекс. Направлены они на повышение гарантий защиты прав работников.

Будут бороться с просрочками по зарплате. Законодатели предлагают ввести новую статью, в которой будет закреплен комплекс мер в этом направлении. К ним относятся:

⚠️профилактические меры по недопущению просрочек;
⚠️привлечение к ответственности за нарушение сроков выплаты зарплаты;
⚠️содействие в погашении просрочек;
⚠️проведение разъяснительной работы.

Кроме того, в кодексе предлагают утвердить новую главу, регламентирующую правила временного перевода работника к другому работодателю. Направлять будет служба занятости. Потребность будет определятся, исходя из поступившей в ЦЗН информации о потребности в таком переводе и/или остановке деятельности предприятия.

В случае перевода на работу в другую организацию действие трудового договора на прежнем месте работы приостанавливается. Перевод возможен будет только с письменного согласия работника.

Другие поправки:

⚠️предоставление инвалидам ежегодного оплачиваемого отпуска не менее 30 календарных дней;
⚠️установление условий для включения в договор о предоставлении труда работников – например, в части обязанностей по обеспечению принимающей стороной безопасных условий и охраны труда;
⚠️осуществление надзора за выполнением частным агентством занятости требований аккредитации на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников.

☄️В случае прохождения законопроекта, в силу он может вступить 1 сентября 2024 года.

-------‐----------

📺Наш YouTube
▶️Наш сайт

#новости

👨‍🏫Охрана труда для начинающих

Тема: Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования (Программа В)

Цель: научить работников безопасным приемам выполнения работ в условиях повышенной опасности

Кого обучать:

✅работников - исполнителей работ повышенной опасности;

✅работников - организаторов работ повышенной опасности.

Способы обучения: учебный центр или силами работодателя

Как обучать: по разработанной программе с учётом требований охраны труда, предъявляемых к работам повышенной опасности, содержащей практику (не менее 25% от общего количества часов)

Форма контроля: комиссионная проверка знания с оформлением протокола и загрузкой его в реестр обученных лиц.

Периодичность обучения: не реже 1️⃣ раза в год

Дополнительно:

⛔Работодатель обязан утвердить перечень работ повышенной опасности

⛔Работодатель обязан утвердить перечень должностей и профессий работников, ответственных за организацию работ повышенной опасности.

___

📺Наш Youtube
▶️Наш сайт

#букварьдляСОТа

☠️Смертельный несчастный случай - что делать❓

По моему мнению, смертельный несчастный случай это крайне стрессовая ситуация как доя СОТа, так и для работодателя. От этого очень легко совершить ошибки, которые в дальнейшем вызовут максимум негативных последствий (мягко говоря).

В целом расследование смертельных НС осуществляется в том же порядке, что и любой другой несчастный случай, за исключением пары моментов.

Нужно оповестить:

⏺государственную инспекцию труда;

⏺прокуратуру;

⏺орган исполнительной власти субъекта, реализующий государственную политику в области охраны труда;

⏺орган местного самоуправления;

⏺работодателя, направившего работника, с которым произошел несчастный случай;

⏺территориальный орган соответствующего органа надзора, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу;

⏺исполнительный орган страховщика;

⏺соответствующий орган власти, если несчастный случай произошел в подведомственной ему организации;

⏺территориальное объединение профсоюзов.

Время на извещение 1️⃣сутки. Извещать нужно документом установленной формы.

В комиссию нужно включать инспектора ГИТ, представителей органа власти субъекта в области охраны труда или органа местного самоуправления, территориального объединения профсоюзов и страховщика.

Время на расследование смертельного НС - 1️⃣5️⃣суток, правом продления при определённых обстоятельствах ещё на такой же срок.

К сожалению, в наше сложное время никто не застрахован от смерти на рабочем месте, в том числе по причине обстрелов наших приграничных территорий.

В случае смерти работника от подобных действий вероятнее всего несчастных случай будет признан как не связанный с производством. В пользу этого довода можно привести факты:

🗣не существует государственных требований охраны труда, выполнив которые можно защитить работника от подобной ситуации;

🗣требования по защите от поражающих факторов ведения боевых действий находятся в правовом поле гражданской обороны.

_

📺Наш Youtube
▶️Наш сайт

#практикаСОТа