Инициатива 1️⃣ - решение проблемы с отсутствием очередности проведения предварительного медицинского осмотра (до или после подписания трудового договора).

В соответствии с п.2️⃣ раздела I Приложения N 1 к приказу Минздрава России № 29н обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе.

Формулировка "при поступлении на работу" имеет двоякий смысл и может толковаться как при уже заключенном трудовом договоре, так и по результатам прохождения предварительного медосмотра.

При этом, в соответствии со ст.1️⃣8️⃣5️⃣ ТК РФ
на время прохождения медосмотра за работниками, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы.

Также в соответствии с абз.1️⃣4️⃣ ч.3 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан организовать медосмотры с сохранением за работниками места работы и среднего заработка на время их прохождения.

Все эти действия проводятся с гражданином, имеющим статус "работник", то есть заключившим с работодателем трудовой договор.

Наряду с этим в соответствии с ч.3️⃣ ст. 5.27.1 КоАП РФ допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке ....... обязательных медицинских осмотров,
влечет наложение административного штрафа на:

❌должностных лиц и ИП в размере от 15000 до 25000 рублей;
❌юридических лиц - от 110000 до 130000 рублей.

⬇️Что мы предлагаем⬇️:

✅Изложить п.1️⃣, раздела I, Приложения №1 к приказу 29н в следующей редакции:
«Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 220 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливает правила проведения обязательных предварительных медицинских осмотров (обследований) при поступлении на работу (до подписания трудового договора между сторонами трудовых отношений) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), на работах, связанных с движением транспорта, а также работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей, которые проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.»

✅Изложить п.2️⃣, раздела I, Приложения №1 к приказу 29н в следующей редакции:
«Обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении (до подписания трудового договора между сторонами трудовых отношений) на работу (далее - предварительные осмотры) проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе.»

✅Изложить п.8️⃣, раздела II, Приложения №1 к приказу 29н в следующей редакции:
«Предварительные осмотры проводятся при поступлении (до подписания трудового договора между сторонами трудовых отношений) на работу на основании направления на медицинский осмотр (далее - направление), выданного лицу, поступающему на работу, работодателем (его уполномоченным представителем).»

____

📺Наш YouTube
▶️Наш сайт

👋Друзья👋

⚡Публикую запись нашего вебинара, посвященного вопросам электробезопасности

К просмотру обязателен ☹️ https://youtu.be/mUj-ou_WX2E?si=SHqWzRfC-f2iZZpG

____

📺Наш YouTube
▶️Наш сайт

🔔Медосмотры разделяются🔔

Представители Минздрава 🇷🇺 опубликовали проекты новых НПА, касающихся проведения обязательных "рабочих" медосмотров:

❇️Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, Перечня медицинских противопоказаний к работам с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры;

❇️Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников, в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, Перечня медицинских противопоказаний к выполнению отдельных видов работ в организациях пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей, которые проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний

Как видно из названий, ведомство предлагает разделить медосмотры для работников:

✴️условия труда которых наполнены вредными или опасными производственными факторами;

✴️предприятий пищевой промышленности, общественного питания, водопроводных сооружений, медицинских и детских учреждений и других значимых в отношении эпидемиологии объектах.

Вступление в силу намечено на 0️⃣1️⃣.0️⃣3️⃣.2️⃣5️⃣

📌К слову, приказ 29н до сих пор вызывает немало вопросов и противоречий. Из -за этого работодатели, которые пытаются их организовать совершают нарушения и натыкаются на штрафы приличного размера. Про стоимость этих мероприятий я вообще молчу.

#новости
____

📺Наш YouTube
▶️Наш сайт

Публикации в СМИ📰

🏢Микропредприятие - вид малого предприятия с количеством персонала не более 15 человек и ограниченным объёмом годовой прибыли. В целом, это все глобальные отличия микропредаюприятия от других организаций.

📌В плане трудовых отношений отличий практически нет. Руководитель такой организации - работодатель, имеющий все те же обязанности, в том числе в области охраны труда....или не совсем

⚡️Да, для микропредприятий есть ряд "законодательных послаблений" в области охраны труда. При этом, они довольно умерены - в ограниченном виде и не дают права работодателю думать, что охрана труда на микропредпритии не нужна.

Об аспектах организации безопасного трудового процесса на микропредприятиях моя новая статья ⬇️⬇️⬇️ https://telegra.ph/Bezopasnyj-trud-na-mikropredpriyatii-03-29-2

🔥Статья опубликована при моей поддержке как общественного уполномоченного по вопросам охраны труда при омбудсмене по защите прав предпринимателей в г. Москве.

__

📺Наш YouTube
▶️Наш сайт

#СМИ

👋Друзья

Публикую запись нашего вебинара, посвященного вопросам безопасности дорожного движения 🚓

⚠️К просмотру обязателен ⚠️ https://youtu.be/wUx8AyKqiu4

____

📺Наш YouTube
▶️Наш сайт

🔆Экосбор - особенности и изменения в 2024 году ❇️

Практически все категории природопользователей имеют общую обязанность - вносить плату за негативное воздействие на окружающую среду.

При этом, отдельные из них дополнительно тратят средства для возможности импортировать и производить различные товары, то есть платят экосбор.

❓Вопросам, касающихся правовых аспектов уплаты экосбора вопросу посвящен наш вебинар, который проведет инженер по охране окружающей ЦОТ «НСС Консалт» Гончаров Даниил Александрович.

📌На вебинаре будут освещены вопросы:

🟢кому необходимо отчитываться;
🟢сроки сдачи отчетности;
🟢нормативы утилизации в 2024 году;
🟢декларация о количестве товаров;
🟢отчёт о выполнении нормативов утилизации;
🟢расчёт экосбора;
🟢основные изменения в законодательстве по внесении экосбора

🔈Вебинар пройдет при моей непосредственной поддержке как общественного уполномоченного по вопросам охраны труда при омбудсмене по защите прав предпринимателей в г. Москве.

Вебинар состоится 2️⃣2️⃣ апреля в 1️⃣1️⃣: 0️⃣0️⃣(мск). Регистрация бесплатна 🔽🔽🔽 https://xn--80aaap7beodrlp.xn--p1ai/activity/ekosbor-osobennosti-i-izmeneniya-v-2024-godu/

____

📺Наш YouTube
▶️Наш сайт

#события

☄️Охрана труда для начинающих☄️

Тема: организация стажировки

🔝Цель обучения: научиться практике безопасного выполнения работы

🔎Кого стажировать: любых работников, которых определяет работодатель, учитывая мнение профкома (при наличии). Стажировка обязательна для работников, выполняющих опасные работы.

📄Допуск к стажировке: успешно пройденные инструктажи, обучение требованиям охраны труда и проверка знания.

Как стажироваться:

💡по специально составленной программе стажировки, утверждаемой работодателем, с учётом мнения профкома (при наличии);

💡под руководством работников, назначенных ответственными за организацию и проведение стажировки.

Продолжительность стажировки: устанавливается работодателем, но не менее 2️⃣-х смен.

⤵️Дополнительно⤵️

1⃣весь процесс организации и проведения стажировки, а также требования к ним закрепляются локальным актом работодателя;

2⃣для отдельных видов работ, включая спасательные могут быть организованы тренировки и учения, с обязательной практикой по применению СИЗ;

3⃣ответственные за стажировку работники, должны успешно пройти обучение по охране труда;

4⃣количество ответственных зависит от НПА, содержащих государственные нормативные требования охраны труда.

____

📺Наш YouTube
▶️Наш сайт

#букварьдляСОТа

❓Ответы на вопросы ❓

После небольшого перерыва рубрика ответов на ваши вопросы возвращается🔥

🔥Финализируя рабочую неделю, хочу отметить, что ценность этого сегмента канала для меня крайне важна. Через призму ваших вопросов можно следить за тенденциями норморегулирования в области охраны труда.

😎В дальнейшем это помогает формировать предложения для внесения правок в действующие НПА в нашей профессиональной области. Ваши вопросы прошу в комментарии ⬇️⬇️⬇️

😀😃😄😁😆🥹😂🤣🥲

👋Друзья

🔝 🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤 🔥

Подключайтесь 🔽🔽🔽
https://my.mts-link.ru/j/60181031/2038571032

Как достать до рабочего предмета на высоте🤷‍♂️

Я уже публиковал случаи травматизма, связанного с работой на высоте. Каждый раз они были связаны с нарушениями Правил охраны труда при работе на высоте.

Сегодня же я хочу обратить внимание на другую сторону вопроса обеспечения безопасности, а именно "смекалку" исполнителей работ.

На данном видео видно проявление той самой смекалки. Только с одной оговоркой - травмоопасным ее проявлением.

С одной стороны можно даже отнестись с пониманием к демонстрируемой ситуации. Судя по всему у работников не было выбора. То есть стремянки большей высоты у них нет, что является промахом работодателя. При этом, работу сделать нужно.

Единственное, что они "правильно" сообразили сделать - встать на основания лестницы, тем самым добавив ей устойчивости.

Тем не менее это нарушение требований раздела Х приказа Минтруда 🇷🇺№ 7️⃣8️⃣2️⃣н.

Причина проста: беспечность работодателя и равнодушие работников к своему здоровью.

📺Наш YouTube
▶️Наш сайт

#ЧП

Новый вид санкций за нарушение требований закона 👨‍⚖️

Все вы в курсе того, что последние 5 лет государственная надзорная деятельность устремилась в сторону риск - ориентированного подхода.

Можно сказать, что процесс находится в завершающей стадии, учитывая поручение Президента 🇷🇺, которое оглашалось в этом году - полный переход контрольной деятельности на риск - ориентированный подход к 01 января 2025 года.

На сегодняшний день Правительство 🇷🇺 усиленно работает над нормативными актами, которые позволят узаконить все полезные наработки в период действия мораториев на проверки, в частности еще увеличить количество индикаторов риска.

Этот инструмент очень хорошо себя показал, потому как сдвинул надзорную работу от борьбы с последствиями нарушений в сторону их профилактики.

Кроме того, появится новый вид наказания за нарушения: штрафы планируется заменить соглашением об устранении нарушений.

Пока трудно сказать что такое соглашение об устранении нарушений с юридической точки зрения, но возможно "карающий меч правосудия будет немного подточен"

🔤.🔤. мое мнение, что он будет применяться адресно в зависимости от степени нарушения или возможных его последствий.

📺Наш YouTube
▶️Наш сайт

#новости

Фиксация выдачи средств индивидуальной защиты 📄

Весь цикл обеспечения работников СИЗ возложен на работодателю. Ему необходимо знать кому и сколько выдавать СИЗ, найти где приобрести, организовать хранение, ремонт, стирку, замену и т.д.

Можно назвать все вышеперечисленные составляющие процесса обеспечения условно "вторичными", потому как главное выдать средства и зафиксировать эту выдачу.

Без документального подтверждения выдачи СИЗ невозможно доказать, что она состоялась, даже если это фактически произошло.

Для регистрации передачи средств защиты работнику необходимо правильно вести специальный документ - личную карточку учёта выдачи СИЗ и смывающих средств, о которых пойдёт речь в моей новой статье 👉 https://hr-elearning.ru/vedenie-lichnykh-kartochek-vydachi-siz/

🔥Статья опубликована при моей поддержке как общественного уполномоченного по вопросам охраны труда при омбудсмене по защите прав предпринимателей в г. Москве.

______

📺Наш YouTube
▶️Наш сайт

#СМИ

Почему работы на высоте считаются опасными❓

С вашей стороны я предвижу вполне справедливую реакцию полную недоумения из серии "В смысле почему?"

Заголовок этого поста выбран не случайно. Этот вопрос не стоить воспринимать буквально. Здесь стоит "обойти его со стороны".

В "лобовом столкновении" ответ на этот вопрос лаконичен и краток, а также содержится в нем - высота. Она в целом характеризует опасность выполнения работ на ней. Другое дело - отношение к ней работников и работодателя.

В большинстве практических ситуаций у работодателя и работников не возникает мысли об опасности работ на высоте. В основном, это связано с удачливым опытом их выполнения. Но удача в этом вопросе присутствует до поры, до времени...

Подавляющее большинство несчастных случаев, произошедших при выполнении работ на высоте с тяжкими последствиями для здоровья пострадавшего или смертельным исходом. Наиболее частая причина - отсутствие должной организации работ.

Как решить эту проблему 🤷‍♂️

Беспечное отношение к работам на высоте часто связано с отсутствием необходимых знаний и навыков их безопасного осуществления. Если работодатель не знает и не умеет их безопасно проводить, то какой смысл рассуждать об его адекватном отношении к этому вопросу.

Практика показывает, что после прохождения необходимого обучения как работодатель, так и работники меняют отношение к главному фактору опасности высотных работ.

Резюмируя, на вопрос в заголовке поста можно ответить - из -за отсутствия соответствующего обучения.


📺Наш YouTube
▶️Наш сайт

#практикаСОТа

❓Ответы на вопросы ❓

Несмотря на то, что сегодня не пятница рубрику ответов на вопросы объявляю открытой.

Впереди длинные выходные, поэтому самое время ещё сегодня успеть решить важные рабочие вопросы и надеюсь, что с поиском ответов на них мы сможем помочь 🔽🔽🔽

Уважаемые друзья👋

🎉Сегодня наш профессиональный праздник, с которым я вас искренне поздравляю!

👏Желаю всем профессиональных успехов, адекватного руководства, большой зарплаты и нулевого травматизма

Верю и надеюсь, что мой канал помогает вам в нашей непростой работе 😏

Публикации в СМИ 📝

Работы повышенной опасности должны находится под полноценным контролем работодателя. Как минимум это логичный вывод, исходя из характера таких работ, не говоря уже о требованиях закона к организации их проведения.

Минимальные действия работодателя для проведения работ повышенной опасности выглядят следующим образом:

📌провести подготовку персонала;
📌организовать безопасную рабочую зону;
📌провести проверку безопасности рабочих инструмента, оборудования и т.д.;
📌обеспечить работников средствами защиты;
📌подготовить необходимые документы.

Одним из основных документов, который формирует разрешение к проведению работ повышенной опасности является наряд - допуск. Вопросам его оформления посвящена моя новая статья 😏 https://hr-elearning.ru/naryad-dopusk-na-raboty-povyshennoy-opasnosti/

✅Статья опубликована при моей поддержке как общественного уполномоченного по вопросам охраны труда при омбудсмене по защите прав предпринимателей в г. Москве.
-------‐----------

📺Наш YouTube
▶️Наш сайт

#СМИ

❓Вопрос - ответ ❓

Короткая рабочая неделя означает, что объем рабочих задач возможно сильно сузился. Хотя бывает и наоборот - работы столько же, а времени меньше.

Чтобы сэкономить ваше рабочее время, а вам не тратить его на поиск решения своих трудовых задач прошу задавать вопросы в комментарии
⬇️⬇️⬇️

👋Друзья

Публикую запись нашего вебинара, посвященного вопросам экологического сбора

🔥К просмотру обязателен https://youtu.be/2MUUnd5yLR0

____

📺Наш YouTube
▶️Наш сайт

Работника вызвали на военные сборы 🪖

Многие граждане, в большинстве мужского пола имеют особый юридический статус - военнообязанный.

Это положение предоставляет не только определённый набор прав, но и обязанностей. Среди них выделяется обязательная постановка на воинский учёт и реагирование на любую повестку из военного комиссариата.

Военком может вызвать военнообязанного по разным причинам, в том числе для участия в военных сборах.

Вопросам оформления периода военных сборов для работающего и военнообязанного гражданина посвящена моя новая статья 👉https://hr-portal.ru/blog/rabotnika-napravili-na-voennye-sbory

✅Статья опубликована при моей поддержке как общественного уполномоченного по вопросам охраны труда при омбудсмене по защите прав предпринимателей в г. Москве.
-------‐----------

📺Наш YouTube
▶️Наш сайт

#СМИ