Если вы хотите знать, что делать, если :
и другие неприятностями
То
На канале можно найти:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Безопасность в наших руках!
Алгоритм действий в экстремальных ситуациях
Охрана труда с юмором
Последствия несоблюдения правил безопасности
Видеоинструктажи, примеры из жизни и мотивирующие ролики заставят думать о безопасности
@lexys163 - сотрудничество
https://t.me/byt_ostorogen
Охрана труда с юмором
Последствия несоблюдения правил безопасности
Видеоинструктажи, примеры из жизни и мотивирующие ролики заставят думать о безопасности
@lexys163 - сотрудничество
https://t.me/byt_ostorogen
Инициатива 9️⃣ - решение проблемы с отсутствием последовательности проведения медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований.
В соответствии со ст.2️⃣ 1️⃣ 4️⃣ Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан обеспечить организацию проведения за свой счет обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров и обязательных психиатрических освидетельствований работников.
В соответствии с абз.8️⃣ ст. 220 ТК РФ
работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование.
В соответствии п.2️⃣ раздела II Приложения N 1 к приказу N 29н предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр, выданного лицу, поступающему на работу, работодателем.
В соответствии с п.4️⃣ Приложения №1 к приказу N 342н освидетельствование работника проводится в обязательном порядке на основании выданного работодателем направления на освидетельствование и с учетом заключений, выданных по результатам обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров.
В соответствии с п.6️⃣ Приложения №1 приказа №342н в направлении указываются:
...сведения о заключениях, выданных по результатам обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров.
Также в соответствии с п.7️⃣ Приложения №1 приказа №342н для прохождения освидетельствования работник представляет в медорганизацию, в которой проводится освидетельствование, следующие документы:
....заключения, выданные по результатам обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников.
⬇️ Что мы предлагаем⬇️ :
🚀 Изложить п.4️⃣ приложения №1 к приказу Минздрава РФ №342н в следующей редакции:
Освидетельствование работника проводится в обязательном порядке на основании выданного работодателем (его уполномоченным представителем) направления на освидетельствование (далее - направление)
_________________
📺 Наш YouTube
▶️ Наш сайт
В соответствии со ст.
В соответствии с абз.
работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование.
В соответствии п.
В соответствии с п.
В соответствии с п.
...сведения о заключениях, выданных по результатам обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров.
Также в соответствии с п.
....заключения, выданные по результатам обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников.
Освидетельствование работника проводится в обязательном порядке на основании выданного работодателем (его уполномоченным представителем) направления на освидетельствование (далее - направление)
_________________
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
охранатруда.рф
Охрана труда
НСС-Консалт. Решаем все вопросы по охране труда, обеспечиваем пожарную и электробезопасность на предприятии, разрабатываем и улучшаем документацию, проводим обучение, аудит и специальную оценку условий труда. Помогаем в любой ситуации - от оценки рисков до…
Министерство здравоохранения
В проекте приказа Минздрав
Предполагаемый срок действия нового приказа с 01 сентября
#новости
_________________
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
regulation.gov.ru
- Официальный сайт для размещения информации о подготовке нормативных правовых актов и результатах их обсуждения
Официальный сайт для размещения информации о подготовке федеральными органами исполнительной власти проектов нормативных правовых актов и результатах их общественного обсуждения
Инициатива 1️⃣ - решение проблемы с отсутствием очередности проведения предварительного медицинского осмотра (до или после подписания трудового договора).
В соответствии с п.2️⃣ раздела I Приложения N 1 к приказу Минздрава России № 29н обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе.
Формулировка "при поступлении на работу" имеет двоякий смысл и может толковаться как при уже заключенном трудовом договоре, так и по результатам прохождения предварительного медосмотра.
При этом, в соответствии со ст.1️⃣ 8️⃣ 5️⃣ ТК РФ
на время прохождения медосмотра за работниками, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы.
Также в соответствии с абз.1️⃣ 4️⃣ ч.3 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан организовать медосмотры с сохранением за работниками места работы и среднего заработка на время их прохождения.
Все эти действия проводятся с гражданином, имеющим статус "работник", то есть заключившим с работодателем трудовой договор.
Наряду с этим в соответствии с ч.3️⃣ ст. 5.27.1 КоАП РФ допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке ....... обязательных медицинских осмотров,
влечет наложение административного штрафа на:
❌ должностных лиц и ИП в размере от 15000 до 25000 рублей;
❌ юридических лиц - от 110000 до 130000 рублей.
⬇️ Что мы предлагаем⬇️ :
✅ Изложить п.1️⃣ , раздела I, Приложения №1 к приказу 29н в следующей редакции:
«Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 220 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливает правила проведения обязательных предварительных медицинских осмотров (обследований) при поступлении на работу (до подписания трудового договора между сторонами трудовых отношений) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), на работах, связанных с движением транспорта, а также работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей, которые проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.»
✅ Изложить п.2️⃣ , раздела I, Приложения №1 к приказу 29н в следующей редакции:
«Обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении (до подписания трудового договора между сторонами трудовых отношений) на работу (далее - предварительные осмотры) проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе.»
✅ Изложить п.8️⃣ , раздела II, Приложения №1 к приказу 29н в следующей редакции:
«Предварительные осмотры проводятся при поступлении (до подписания трудового договора между сторонами трудовых отношений) на работу на основании направления на медицинский осмотр (далее - направление), выданного лицу, поступающему на работу, работодателем (его уполномоченным представителем).»
____
📺 Наш YouTube
▶️ Наш сайт
В соответствии с п.
Формулировка "при поступлении на работу" имеет двоякий смысл и может толковаться как при уже заключенном трудовом договоре, так и по результатам прохождения предварительного медосмотра.
При этом, в соответствии со ст.
на время прохождения медосмотра за работниками, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы.
Также в соответствии с абз.
Все эти действия проводятся с гражданином, имеющим статус "работник", то есть заключившим с работодателем трудовой договор.
Наряду с этим в соответствии с ч.
влечет наложение административного штрафа на:
«Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 220 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливает правила проведения обязательных предварительных медицинских осмотров (обследований) при поступлении на работу (до подписания трудового договора между сторонами трудовых отношений) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), на работах, связанных с движением транспорта, а также работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей, которые проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.»
«Обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении (до подписания трудового договора между сторонами трудовых отношений) на работу (далее - предварительные осмотры) проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе.»
«Предварительные осмотры проводятся при поступлении (до подписания трудового договора между сторонами трудовых отношений) на работу на основании направления на медицинский осмотр (далее - направление), выданного лицу, поступающему на работу, работодателем (его уполномоченным представителем).»
____
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
охранатруда.рф
Охрана труда
НСС-Консалт. Решаем все вопросы по охране труда, обеспечиваем пожарную и электробезопасность на предприятии, разрабатываем и улучшаем документацию, проводим обучение, аудит и специальную оценку условий труда. Помогаем в любой ситуации - от оценки рисков до…
К просмотру обязателен
____
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
YouTube
Порядок проведения проверки знаний по электробезопасности
В соответствии с Правилами технической эксплуатации электроустановок потребителей электрической энергии работодатель обязан обеспечить подготовку своих работников, чья деятельность связана с эксплуатацией электроустановок.
В данном видео подробно рассказали…
В данном видео подробно рассказали…
Представители Минздрава
Как видно из названий, ведомство предлагает разделить медосмотры для работников:
Вступление в силу намечено на
#новости
____
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Публикации в СМИ📰
🏢 Микропредприятие - вид малого предприятия с количеством персонала не более 15 человек и ограниченным объёмом годовой прибыли. В целом, это все глобальные отличия микропредаюприятия от других организаций.
📌 В плане трудовых отношений отличий практически нет. Руководитель такой организации - работодатель, имеющий все те же обязанности, в том числе в области охраны труда....или не совсем
⚡️ Да, для микропредприятий есть ряд "законодательных послаблений" в области охраны труда. При этом, они довольно умерены - в ограниченном виде и не дают права работодателю думать, что охрана труда на микропредпритии не нужна.
Об аспектах организации безопасного трудового процесса на микропредприятиях моя новая статья⬇️ ⬇️ ⬇️ https://telegra.ph/Bezopasnyj-trud-na-mikropredpriyatii-03-29-2
🔥 Статья опубликована при моей поддержке как общественного уполномоченного по вопросам охраны труда при омбудсмене по защите прав предпринимателей в г. Москве.
__
📺 Наш YouTube
▶️ Наш сайт
#СМИ
Об аспектах организации безопасного трудового процесса на микропредприятиях моя новая статья
__
#СМИ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegraph
Безопасный труд на микропредприятии
Все организации обязаны обеспечивать безопасные условия труда для своих работников, вне зависимости от того, какая у вас штатная численность или финансовые возможности. Для малых и микропредприятий существуют законодательные послабления, благодаря которым…
Публикую запись нашего вебинара, посвященного вопросам безопасности дорожного движения
____
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
YouTube
Обучение по безопасности дорожного движения для водителя
#охранатруда #нссконсалт
Процедура приема на работу водителя в организацию имеет свою специфику и требует от работодателей проведения ряда мероприятий по соблюдению требований по безопасности дорожного движения.
В данном видео наш специалист расскажет…
Процедура приема на работу водителя в организацию имеет свою специфику и требует от работодателей проведения ряда мероприятий по соблюдению требований по безопасности дорожного движения.
В данном видео наш специалист расскажет…
Практически все категории природопользователей имеют общую обязанность - вносить плату за негативное воздействие на окружающую среду.
При этом, отдельные из них дополнительно тратят средства для возможности импортировать и производить различные товары, то есть платят экосбор.
Вебинар состоится
____
#события
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
охранатруда.рф
Охрана труда
НСС-Консалт. Решаем все вопросы по охране труда, обеспечиваем пожарную и электробезопасность на предприятии, разрабатываем и улучшаем документацию, проводим обучение, аудит и специальную оценку условий труда. Помогаем в любой ситуации - от оценки рисков до…
Всем привет!
По статистике посты с фото больше вовлекают аудиторию, а так как других фото с мероприятия у меня нет - разместил такую 😅
Вчера на площадке Московского отделения Деловой России в очередной раз доказывал необходимость возможности выбора для бизнеса - внедрение ЭЦП в журналах инструктажей по охране труда и/или продолжать вести бумажные журналы с «живой» подписью, где это необходимо из-за производственных процессов.
На этот раз оппонентом мне был зам.руководителя ГИТ Москвы Батанов Сергей Александрович.
К сожалению, в очередной раз один лишь довод, почему это нельзя делать, потому что предприниматели заберут флэшку с ЭЦП у работника и за него будут подписывать журналы. Почему все ФОИВ’ы помешались на «флэшке»? Разве нет других инструментов усиленной квалифицированной подписи?
На моё предложение интегрировать подписи с личным кабинетом государственных услуг (уж от него пароль точно никто не отдаст)… ответа не последовало ((
Продолжаем перекладывать бумажки…
По статистике посты с фото больше вовлекают аудиторию, а так как других фото с мероприятия у меня нет - разместил такую 😅
Вчера на площадке Московского отделения Деловой России в очередной раз доказывал необходимость возможности выбора для бизнеса - внедрение ЭЦП в журналах инструктажей по охране труда и/или продолжать вести бумажные журналы с «живой» подписью, где это необходимо из-за производственных процессов.
На этот раз оппонентом мне был зам.руководителя ГИТ Москвы Батанов Сергей Александрович.
К сожалению, в очередной раз один лишь довод, почему это нельзя делать, потому что предприниматели заберут флэшку с ЭЦП у работника и за него будут подписывать журналы. Почему все ФОИВ’ы помешались на «флэшке»? Разве нет других инструментов усиленной квалифицированной подписи?
На моё предложение интегрировать подписи с личным кабинетом государственных услуг (уж от него пароль точно никто не отдаст)… ответа не последовало ((
Продолжаем перекладывать бумажки…
У меня вопрос ко всем, как вы относитесь к ЭЦП в журналах инструктажей?
Anonymous Poll
64%
Поддерживаю - это сократит документооборот. Позволит сосредоточиться на реальной работе СОТа.
36%
Против - я старовер, бумага и живая подпись наше всё!
Тема: организация стажировки
Как стажироваться:
Продолжительность стажировки: устанавливается работодателем, но не менее
____
#букварьдляСОТа
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
После небольшого перерыва рубрика ответов на ваши вопросы возвращается
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Как достать до рабочего предмета на высоте🤷♂️
Я уже публиковал случаи травматизма, связанного с работой на высоте. Каждый раз они были связаны с нарушениями Правил охраны труда при работе на высоте.
Сегодня же я хочу обратить внимание на другую сторону вопроса обеспечения безопасности, а именно "смекалку" исполнителей работ.
На данном видео видно проявление той самой смекалки. Только с одной оговоркой - травмоопасным ее проявлением.
С одной стороны можно даже отнестись с пониманием к демонстрируемой ситуации. Судя по всему у работников не было выбора. То есть стремянки большей высоты у них нет, что является промахом работодателя. При этом, работу сделать нужно.
Единственное, что они "правильно" сообразили сделать - встать на основания лестницы, тем самым добавив ей устойчивости.
Тем не менее это нарушение требований раздела Х приказа Минтруда🇷🇺 № 7️⃣ 8️⃣ 2️⃣ н.
Причина проста: беспечность работодателя и равнодушие работников к своему здоровью.
📺 Наш YouTube
▶️ Наш сайт
#ЧП
Я уже публиковал случаи травматизма, связанного с работой на высоте. Каждый раз они были связаны с нарушениями Правил охраны труда при работе на высоте.
Сегодня же я хочу обратить внимание на другую сторону вопроса обеспечения безопасности, а именно "смекалку" исполнителей работ.
На данном видео видно проявление той самой смекалки. Только с одной оговоркой - травмоопасным ее проявлением.
С одной стороны можно даже отнестись с пониманием к демонстрируемой ситуации. Судя по всему у работников не было выбора. То есть стремянки большей высоты у них нет, что является промахом работодателя. При этом, работу сделать нужно.
Единственное, что они "правильно" сообразили сделать - встать на основания лестницы, тем самым добавив ей устойчивости.
Тем не менее это нарушение требований раздела Х приказа Минтруда
Причина проста: беспечность работодателя и равнодушие работников к своему здоровью.
#ЧП
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Новый вид санкций за нарушение требований закона 👨⚖️
Все вы в курсе того, что последние 5 лет государственная надзорная деятельность устремилась в сторону риск - ориентированного подхода.
Можно сказать, что процесс находится в завершающей стадии, учитывая поручение Президента🇷🇺 , которое оглашалось в этом году - полный переход контрольной деятельности на риск - ориентированный подход к 01 января 2025 года.
На сегодняшний день Правительство🇷🇺 усиленно работает над нормативными актами, которые позволят узаконить все полезные наработки в период действия мораториев на проверки, в частности еще увеличить количество индикаторов риска.
Этот инструмент очень хорошо себя показал, потому как сдвинул надзорную работу от борьбы с последствиями нарушений в сторону их профилактики.
Кроме того, появится новый вид наказания за нарушения: штрафы планируется заменить соглашением об устранении нарушений.
Пока трудно сказать что такое соглашение об устранении нарушений с юридической точки зрения, но возможно "карающий меч правосудия будет немного подточен"
🔤 .🔤 . мое мнение, что он будет применяться адресно в зависимости от степени нарушения или возможных его последствий.
📺 Наш YouTube
▶️ Наш сайт
#новости
Все вы в курсе того, что последние 5 лет государственная надзорная деятельность устремилась в сторону риск - ориентированного подхода.
Можно сказать, что процесс находится в завершающей стадии, учитывая поручение Президента
На сегодняшний день Правительство
Этот инструмент очень хорошо себя показал, потому как сдвинул надзорную работу от борьбы с последствиями нарушений в сторону их профилактики.
Кроме того, появится новый вид наказания за нарушения: штрафы планируется заменить соглашением об устранении нарушений.
Пока трудно сказать что такое соглашение об устранении нарушений с юридической точки зрения, но возможно "карающий меч правосудия будет немного подточен"
#новости
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
охранатруда.рф
Охрана труда
НСС-Консалт. Решаем все вопросы по охране труда, обеспечиваем пожарную и электробезопасность на предприятии, разрабатываем и улучшаем документацию, проводим обучение, аудит и специальную оценку условий труда. Помогаем в любой ситуации - от оценки рисков до…
Фиксация выдачи средств индивидуальной защиты 📄
Весь цикл обеспечения работников СИЗ возложен на работодателю. Ему необходимо знать кому и сколько выдавать СИЗ, найти где приобрести, организовать хранение, ремонт, стирку, замену и т.д.
Можно назвать все вышеперечисленные составляющие процесса обеспечения условно "вторичными", потому как главное выдать средства и зафиксировать эту выдачу.
Без документального подтверждения выдачи СИЗ невозможно доказать, что она состоялась, даже если это фактически произошло.
Для регистрации передачи средств защиты работнику необходимо правильно вести специальный документ - личную карточку учёта выдачи СИЗ и смывающих средств, о которых пойдёт речь в моей новой статье👉 https://hr-elearning.ru/vedenie-lichnykh-kartochek-vydachi-siz/
🔥 Статья опубликована при моей поддержке как общественного уполномоченного по вопросам охраны труда при омбудсмене по защите прав предпринимателей в г. Москве.
______
📺 Наш YouTube
▶️ Наш сайт
#СМИ
Весь цикл обеспечения работников СИЗ возложен на работодателю. Ему необходимо знать кому и сколько выдавать СИЗ, найти где приобрести, организовать хранение, ремонт, стирку, замену и т.д.
Можно назвать все вышеперечисленные составляющие процесса обеспечения условно "вторичными", потому как главное выдать средства и зафиксировать эту выдачу.
Без документального подтверждения выдачи СИЗ невозможно доказать, что она состоялась, даже если это фактически произошло.
Для регистрации передачи средств защиты работнику необходимо правильно вести специальный документ - личную карточку учёта выдачи СИЗ и смывающих средств, о которых пойдёт речь в моей новой статье
______
#СМИ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
HR-elearning- современные тренды управления, обучения, оценки, мотивации персонала - Блог для кадровиков, HR менеджеров по персоналу
Ведение личных карточек выдачи СИЗ - HR-elearning- современные тренды управления, обучения, оценки, мотивации персонала
Личная карточка учёта и выдачи СИЗ — это документ для ведения учёта использования СИЗ и контроля за их состоянием и эксплуатацией.
Почему работы на высоте считаются опасными❓
С вашей стороны я предвижу вполне справедливую реакцию полную недоумения из серии "В смысле почему?"
Заголовок этого поста выбран не случайно. Этот вопрос не стоить воспринимать буквально. Здесь стоит "обойти его со стороны".
В "лобовом столкновении" ответ на этот вопрос лаконичен и краток, а также содержится в нем - высота. Она в целом характеризует опасность выполнения работ на ней. Другое дело - отношение к ней работников и работодателя.
В большинстве практических ситуаций у работодателя и работников не возникает мысли об опасности работ на высоте. В основном, это связано с удачливым опытом их выполнения. Но удача в этом вопросе присутствует до поры, до времени...
Подавляющее большинство несчастных случаев, произошедших при выполнении работ на высоте с тяжкими последствиями для здоровья пострадавшего или смертельным исходом. Наиболее частая причина - отсутствие должной организации работ.
Как решить эту проблему🤷♂️
Беспечное отношение к работам на высоте часто связано с отсутствием необходимых знаний и навыков их безопасного осуществления. Если работодатель не знает и не умеет их безопасно проводить, то какой смысл рассуждать об его адекватном отношении к этому вопросу.
Практика показывает, что после прохождения необходимого обучения как работодатель, так и работники меняют отношение к главному фактору опасности высотных работ.
Резюмируя, на вопрос в заголовке поста можно ответить - из -за отсутствия соответствующего обучения.
📺 Наш YouTube
▶️ Наш сайт
#практикаСОТа
С вашей стороны я предвижу вполне справедливую реакцию полную недоумения из серии "В смысле почему?"
Заголовок этого поста выбран не случайно. Этот вопрос не стоить воспринимать буквально. Здесь стоит "обойти его со стороны".
В "лобовом столкновении" ответ на этот вопрос лаконичен и краток, а также содержится в нем - высота. Она в целом характеризует опасность выполнения работ на ней. Другое дело - отношение к ней работников и работодателя.
В большинстве практических ситуаций у работодателя и работников не возникает мысли об опасности работ на высоте. В основном, это связано с удачливым опытом их выполнения. Но удача в этом вопросе присутствует до поры, до времени...
Подавляющее большинство несчастных случаев, произошедших при выполнении работ на высоте с тяжкими последствиями для здоровья пострадавшего или смертельным исходом. Наиболее частая причина - отсутствие должной организации работ.
Как решить эту проблему
Беспечное отношение к работам на высоте часто связано с отсутствием необходимых знаний и навыков их безопасного осуществления. Если работодатель не знает и не умеет их безопасно проводить, то какой смысл рассуждать об его адекватном отношении к этому вопросу.
Практика показывает, что после прохождения необходимого обучения как работодатель, так и работники меняют отношение к главному фактору опасности высотных работ.
Резюмируя, на вопрос в заголовке поста можно ответить - из -за отсутствия соответствующего обучения.
#практикаСОТа
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
охранатруда.рф
Тренировочный полигон для обучения работам на высоте
Разработка документов по охране труда
Несмотря на то, что сегодня не пятница рубрику ответов на вопросы объявляю открытой.
Впереди длинные выходные, поэтому самое время ещё сегодня успеть решить важные рабочие вопросы и надеюсь, что с поиском ответов на них мы сможем помочь
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Уважаемые друзья👋
🎉 Сегодня наш профессиональный праздник, с которым я вас искренне поздравляю!
👏 Желаю всем профессиональных успехов, адекватного руководства, большой зарплаты и нулевого травматизма
Верю и надеюсь, что мой канал помогает вам в нашей непростой работе😏
Верю и надеюсь, что мой канал помогает вам в нашей непростой работе
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Публикации в СМИ 📝
Работы повышенной опасности должны находится под полноценным контролем работодателя. Как минимум это логичный вывод, исходя из характера таких работ, не говоря уже о требованиях закона к организации их проведения.
Минимальные действия работодателя для проведения работ повышенной опасности выглядят следующим образом:
📌 провести подготовку персонала;
📌 организовать безопасную рабочую зону;
📌 провести проверку безопасности рабочих инструмента, оборудования и т.д.;
📌 обеспечить работников средствами защиты;
📌 подготовить необходимые документы.
Одним из основных документов, который формирует разрешение к проведению работ повышенной опасности является наряд - допуск. Вопросам его оформления посвящена моя новая статья😏 https://hr-elearning.ru/naryad-dopusk-na-raboty-povyshennoy-opasnosti/
✅ Статья опубликована при моей поддержке как общественного уполномоченного по вопросам охраны труда при омбудсмене по защите прав предпринимателей в г. Москве.
-------‐----------
📺 Наш YouTube
▶️ Наш сайт
#СМИ
Работы повышенной опасности должны находится под полноценным контролем работодателя. Как минимум это логичный вывод, исходя из характера таких работ, не говоря уже о требованиях закона к организации их проведения.
Минимальные действия работодателя для проведения работ повышенной опасности выглядят следующим образом:
Одним из основных документов, который формирует разрешение к проведению работ повышенной опасности является наряд - допуск. Вопросам его оформления посвящена моя новая статья
-------‐----------
#СМИ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
HR-elearning- современные тренды управления, обучения, оценки, мотивации персонала - Блог для кадровиков, HR менеджеров по персоналу
Наряд-допуск на работы повышенной опасности - HR-elearning- современные тренды управления, обучения, оценки, мотивации персонала
Наряд-допуск — это разрешительный документ, который составляют для проведения работ повышенной опасности. Цель существования документа - фиксация выполнения обязательных требований безопасности.