Инициатива 7️⃣- переименование "список лиц" в "список должностей"

Пунктом 9️⃣ раздела 🔠🔠 приказа № 29н установлено, что направление на медосмотр заполняется на основании утверждённого работодателем списка лиц, подлежащих предварительным медосмотрам.

Пункт 🔟 предписывает указывать в списке лиц:

⚪️наименование должности;
⚪️наименование вредных производственных факторов, указанных в приказе и выявленных СОУТ.

По пункту 2️⃣1️⃣ раздела 🔠🔠🔠 приказа № 29н формулировки идентичны.

Также пункте 4️⃣5️⃣ раздела 🔠🔠 приказа 29н указано, что в заключительном акте указывается список лиц, прошедших периодический медицинский осмотр.

🧷Что мы предлагаем:

🔴заменить в п.9 и п.10 формулировку "список лиц" на "список должностей"

🔴изложить абз.12 и абз.25 п.45 в следующей редакции:

"В заключительном акте указывается:

🟡поименный список, прошедших периодически медицинский осмотр, с указанием пола, даты рождения, структурного подразделения (при наличии), заключения медицинской комиссии;

🟡поименный список с установленным предварительным диагнозом профессионального заболевания с указанием пола, даты рождения, структурного подразделения (при наличии), профессии (должности), вредных и (или) опасных производственных факторов и работ.
__

📺Наш YouTube
▶️Наш сайт

Отличия сокращения штата от сокращения численности ⁉️

В каждой компании может настать момент, когда необходимо принять решение о сокращении штатных единиц или численности работников.

При этом, некоторые работодатели между этими мероприятиями ставят знак равно🟰, чего делать нельзя.

Это совершенно разные кадровые процедуры, каждая из которых регулируется отдельными положениями ТК🇷🇺.

Об отличиях между сокращением штата и численности рассказал в своей новой статье 🔘 https://www.hr-director.ru/article/68414-chem-sokrashchenie-chislennosti-otlichaetsya-ot-sokrashcheniya-shtata

🔝Статья опубликована при моей поддержке как общественного уполномоченного по вопросам охраны труда при омбудсмене по защите прав предпринимателей в г. Москве.

__

📺Наш YouTube
▶️Наш сайт

#СМИ

📍1️⃣2️⃣3️⃣4️⃣

👋Друзья

🆒 Мы уже 👹👺🤡💩

Подключайтесь 🔗 https://nssconsult.ktalk.ru/n73c0d98nx77

СОТ адвокат дьявола 🤬

Недавно одно довольно молодое издание обратилось ко мне с вопросом: почему специалист по охране труда скрывает несчастные случаи ❔

Мой ответ можете увидеть по ссылке и в изображении 🔝и поучаствовать в опросе🔽🔽🔽

📺Наш YouTube
▶️Наш сайт

Инициатива 8️⃣ - отсутствие законодательного требования об обязательной аттестации членов комиссии по 🔤🔤

В прошлом соответствии с п.1.4.3⃣0⃣ и п.1.4.3⃣1⃣ приказом Минэнерго от 13.01.2003 г. №6 было установлено:

✅"Для проведения проверки знаний электротехнического и электротехнологического персонала организации руководитель Потребителя должен назначить приказом по организации комиссию в составе не менее пяти человек.
Председатель комиссии должен иметь группу по электробезопасности V у Потребителей с электроустановками напряжением до и выше 1000 В и группу IV у Потребителей с электроустановками напряжением только до 1000 В. Председателем комиссии назначается, как правило, ответственный за электрохозяйство Потребителя."

✅"Все члены комиссии должны иметь группу по электробезопасности и пройти проверку знаний в комиссии органа госэнергонадзора. Допускается проверка знаний отдельных членов комиссии на месте, при условии, что председатель и не менее двух членов комиссии прошли проверку знаний в комиссии органов госэнергонадзора."

В соответствии с п.2 приказа Минэнерго Российской Федерации от 12.08.2022 г. №811, приказ № 6 утратил свою силу и все вопросы, регламентирующие предэкзаменационную подготовку, проверку знаний работников в организациях перенесли в V раздел приказа Минэнерго от 22.09.2020 г. №7️⃣9️⃣6️⃣ .

⬇️Что мы предлагаем⬇️:

Дополнить п.4️⃣0️⃣ приказа Минэнерго №811 4️⃣-ым абзацем и изложить его в следующей редакции:
«Проверка знаний внутренней комиссии проводится в комиссиях, сформированных федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного энергетического надзора (его территориальными органами).
__

📺Наш YouTube
▶️Наш сайт

☝️Безопасность - в наше время это не просто условное чувство защищённости. Это реальность, которая сохраняет жизни.

❔В вопросе безопасности, самое главное иметь достоверные знания и информацию, как её обеспечить в отношении себя.

Если вы хотите знать, что делать, если :
⛔провалились под лёд,
⛔встретились с дикими животными,
⛔угодили в пожар
и другие неприятностями

То ✍️Подписывайтесь на телеграм-канал о безопасности

На канале можно найти:

🔥алгоритм действий при стрельбе в общественных местах;
🔥 видеоинструктажи по электробезопасности, пожарной безопасности, ПДД, оказанию первой помощи и др.,
🔥мотивирующие ролики для соблюдения ТБ и применения средств защиты.
🔥видеоуроки, основанные на реальных происшествиях.
🔥 и немного юмора по тематике охраны труда.

🚫Помните: риск - благородное дело, только не в отношении своей жизни и здоровья! Подписывайтесь на канал и будьте в безопасности!"

Инициатива 9️⃣ - решение проблемы с отсутствием последовательности проведения медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований.

В соответствии со ст. 2️⃣1️⃣4️⃣ Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан обеспечить организацию проведения за свой счет обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров и обязательных психиатрических освидетельствований работников.

В соответствии с абз. 8️⃣ ст. 220 ТК РФ
работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование.

В соответствии п.2️⃣ раздела II Приложения N 1 к приказу N 29н предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр, выданного лицу, поступающему на работу, работодателем.

В соответствии с п.4️⃣ Приложения №1 к приказу N 342н освидетельствование работника проводится в обязательном порядке на основании выданного работодателем направления на освидетельствование и с учетом заключений, выданных по результатам обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров.

В соответствии с п.6️⃣ Приложения №1 приказа №342н в направлении указываются:
...сведения о заключениях, выданных по результатам обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров.

Также в соответствии с п.7️⃣ Приложения №1 приказа №342н для прохождения освидетельствования работник представляет в медорганизацию, в которой проводится освидетельствование, следующие документы:
....заключения, выданные по результатам обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников.

⬇️Что мы предлагаем⬇️:

🚀Изложить п.4️⃣ приложения №1 к приказу Минздрава РФ №342н в следующей редакции:
Освидетельствование работника проводится в обязательном порядке на основании выданного работодателем (его уполномоченным представителем) направления на освидетельствование (далее - направление)

_________________

📺Наш YouTube
▶️Наш сайт

🆘Обновленная автомобильная аптечка 🆘

Министерство здравоохранения 🇷🇺 приняло решение нормативно обновить состав автомобильной аптечки. Данная укладка необходима для оказания первой помощи пострадавшим в дорожно - транспортном происшествии.

❗️В последний раз состав автоаптечки менялся в 2020 году. Тогда из него убрали бинты малых размеров (5 м х 5 см и 5 м х 7 см), посчитав их бесполезными при травмах в ДТП. Также, ушли в историю бактерицидные пластыри, так как их предназначение в случае аварии признали неэффективным. При этом, были добавлены нестерильные маски и вторая пара перчаток.

В проекте приказа Минздрав 🇷🇺предлагает дополнить аптечку следующими средствами:

🔘спасательное изотермическое одеяло размером не менее 160 х 210 см;
🔘хирургические ножницы;
🔘загубник/покрытие для сердечно-легочной реанимации;
🔘эластичные бинты.

🔥Не смотря на то, что автомобильная аптечка больше не является обязательным элементом комплектующих автотранспортного средства ее своевременное использование может спасти жизнь.

Предполагаемый срок действия нового приказа с 01 сентября 2️⃣0️⃣2️⃣4️⃣ до 01 сентября 2️⃣0️⃣3️⃣0️⃣.

#новости
_________________

📺Наш YouTube
▶️Наш сайт

Инициатива 1️⃣ - решение проблемы с отсутствием очередности проведения предварительного медицинского осмотра (до или после подписания трудового договора).

В соответствии с п.2️⃣ раздела I Приложения N 1 к приказу Минздрава России № 29н обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе.

Формулировка "при поступлении на работу" имеет двоякий смысл и может толковаться как при уже заключенном трудовом договоре, так и по результатам прохождения предварительного медосмотра.

При этом, в соответствии со ст.1️⃣8️⃣5️⃣ ТК РФ
на время прохождения медосмотра за работниками, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы.

Также в соответствии с абз.1️⃣4️⃣ ч.3 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан организовать медосмотры с сохранением за работниками места работы и среднего заработка на время их прохождения.

Все эти действия проводятся с гражданином, имеющим статус "работник", то есть заключившим с работодателем трудовой договор.

Наряду с этим в соответствии с ч.3️⃣ ст. 5.27.1 КоАП РФ допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке ....... обязательных медицинских осмотров,
влечет наложение административного штрафа на:

❌должностных лиц и ИП в размере от 15000 до 25000 рублей;
❌юридических лиц - от 110000 до 130000 рублей.

⬇️Что мы предлагаем⬇️:

✅Изложить п.1️⃣, раздела I, Приложения №1 к приказу 29н в следующей редакции:
«Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 220 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливает правила проведения обязательных предварительных медицинских осмотров (обследований) при поступлении на работу (до подписания трудового договора между сторонами трудовых отношений) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), на работах, связанных с движением транспорта, а также работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей, которые проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.»

✅Изложить п.2️⃣, раздела I, Приложения №1 к приказу 29н в следующей редакции:
«Обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении (до подписания трудового договора между сторонами трудовых отношений) на работу (далее - предварительные осмотры) проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе.»

✅Изложить п.8️⃣, раздела II, Приложения №1 к приказу 29н в следующей редакции:
«Предварительные осмотры проводятся при поступлении (до подписания трудового договора между сторонами трудовых отношений) на работу на основании направления на медицинский осмотр (далее - направление), выданного лицу, поступающему на работу, работодателем (его уполномоченным представителем).»

____

📺Наш YouTube
▶️Наш сайт

👋Друзья👋

⚡Публикую запись нашего вебинара, посвященного вопросам электробезопасности

К просмотру обязателен ☹️ https://youtu.be/mUj-ou_WX2E?si=SHqWzRfC-f2iZZpG

____

📺Наш YouTube
▶️Наш сайт

🔔Медосмотры разделяются🔔

Представители Минздрава 🇷🇺 опубликовали проекты новых НПА, касающихся проведения обязательных "рабочих" медосмотров:

❇️Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, Перечня медицинских противопоказаний к работам с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры;

❇️Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников, в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, Перечня медицинских противопоказаний к выполнению отдельных видов работ в организациях пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей, которые проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний

Как видно из названий, ведомство предлагает разделить медосмотры для работников:

✴️условия труда которых наполнены вредными или опасными производственными факторами;

✴️предприятий пищевой промышленности, общественного питания, водопроводных сооружений, медицинских и детских учреждений и других значимых в отношении эпидемиологии объектах.

Вступление в силу намечено на 0️⃣1️⃣.0️⃣3️⃣.2️⃣5️⃣

📌К слову, приказ 29н до сих пор вызывает немало вопросов и противоречий. Из -за этого работодатели, которые пытаются их организовать совершают нарушения и натыкаются на штрафы приличного размера. Про стоимость этих мероприятий я вообще молчу.

#новости
____

📺Наш YouTube
▶️Наш сайт

Публикации в СМИ📰

🏢Микропредприятие - вид малого предприятия с количеством персонала не более 15 человек и ограниченным объёмом годовой прибыли. В целом, это все глобальные отличия микропредаюприятия от других организаций.

📌В плане трудовых отношений отличий практически нет. Руководитель такой организации - работодатель, имеющий все те же обязанности, в том числе в области охраны труда....или не совсем

⚡️Да, для микропредприятий есть ряд "законодательных послаблений" в области охраны труда. При этом, они довольно умерены - в ограниченном виде и не дают права работодателю думать, что охрана труда на микропредпритии не нужна.

Об аспектах организации безопасного трудового процесса на микропредприятиях моя новая статья ⬇️⬇️⬇️ https://telegra.ph/Bezopasnyj-trud-na-mikropredpriyatii-03-29-2

🔥Статья опубликована при моей поддержке как общественного уполномоченного по вопросам охраны труда при омбудсмене по защите прав предпринимателей в г. Москве.

__

📺Наш YouTube
▶️Наш сайт

#СМИ

👋Друзья

Публикую запись нашего вебинара, посвященного вопросам безопасности дорожного движения 🚓

⚠️К просмотру обязателен ⚠️ https://youtu.be/wUx8AyKqiu4

____

📺Наш YouTube
▶️Наш сайт

🔆Экосбор - особенности и изменения в 2024 году ❇️

Практически все категории природопользователей имеют общую обязанность - вносить плату за негативное воздействие на окружающую среду.

При этом, отдельные из них дополнительно тратят средства для возможности импортировать и производить различные товары, то есть платят экосбор.

❓Вопросам, касающихся правовых аспектов уплаты экосбора вопросу посвящен наш вебинар, который проведет инженер по охране окружающей ЦОТ «НСС Консалт» Гончаров Даниил Александрович.

📌На вебинаре будут освещены вопросы:

🟢кому необходимо отчитываться;
🟢сроки сдачи отчетности;
🟢нормативы утилизации в 2024 году;
🟢декларация о количестве товаров;
🟢отчёт о выполнении нормативов утилизации;
🟢расчёт экосбора;
🟢основные изменения в законодательстве по внесении экосбора

🔈Вебинар пройдет при моей непосредственной поддержке как общественного уполномоченного по вопросам охраны труда при омбудсмене по защите прав предпринимателей в г. Москве.

Вебинар состоится 2️⃣2️⃣ апреля в 1️⃣1️⃣: 0️⃣0️⃣(мск). Регистрация бесплатна 🔽🔽🔽 https://xn--80aaap7beodrlp.xn--p1ai/activity/ekosbor-osobennosti-i-izmeneniya-v-2024-godu/

____

📺Наш YouTube
▶️Наш сайт

#события

☄️Охрана труда для начинающих☄️

Тема: организация стажировки

🔝Цель обучения: научиться практике безопасного выполнения работы

🔎Кого стажировать: любых работников, которых определяет работодатель, учитывая мнение профкома (при наличии). Стажировка обязательна для работников, выполняющих опасные работы.

📄Допуск к стажировке: успешно пройденные инструктажи, обучение требованиям охраны труда и проверка знания.

Как стажироваться:

💡по специально составленной программе стажировки, утверждаемой работодателем, с учётом мнения профкома (при наличии);

💡под руководством работников, назначенных ответственными за организацию и проведение стажировки.

Продолжительность стажировки: устанавливается работодателем, но не менее 2️⃣-х смен.

⤵️Дополнительно⤵️

1⃣весь процесс организации и проведения стажировки, а также требования к ним закрепляются локальным актом работодателя;

2⃣для отдельных видов работ, включая спасательные могут быть организованы тренировки и учения, с обязательной практикой по применению СИЗ;

3⃣ответственные за стажировку работники, должны успешно пройти обучение по охране труда;

4⃣количество ответственных зависит от НПА, содержащих государственные нормативные требования охраны труда.

____

📺Наш YouTube
▶️Наш сайт

#букварьдляСОТа

❓Ответы на вопросы ❓

После небольшого перерыва рубрика ответов на ваши вопросы возвращается🔥

🔥Финализируя рабочую неделю, хочу отметить, что ценность этого сегмента канала для меня крайне важна. Через призму ваших вопросов можно следить за тенденциями норморегулирования в области охраны труда.

😎В дальнейшем это помогает формировать предложения для внесения правок в действующие НПА в нашей профессиональной области. Ваши вопросы прошу в комментарии ⬇️⬇️⬇️

😀😃😄😁😆🥹😂🤣🥲

👋Друзья

🔝 🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤 🔥

Подключайтесь 🔽🔽🔽
https://my.mts-link.ru/j/60181031/2038571032

Как достать до рабочего предмета на высоте🤷‍♂️

Я уже публиковал случаи травматизма, связанного с работой на высоте. Каждый раз они были связаны с нарушениями Правил охраны труда при работе на высоте.

Сегодня же я хочу обратить внимание на другую сторону вопроса обеспечения безопасности, а именно "смекалку" исполнителей работ.

На данном видео видно проявление той самой смекалки. Только с одной оговоркой - травмоопасным ее проявлением.

С одной стороны можно даже отнестись с пониманием к демонстрируемой ситуации. Судя по всему у работников не было выбора. То есть стремянки большей высоты у них нет, что является промахом работодателя. При этом, работу сделать нужно.

Единственное, что они "правильно" сообразили сделать - встать на основания лестницы, тем самым добавив ей устойчивости.

Тем не менее это нарушение требований раздела Х приказа Минтруда 🇷🇺№ 7️⃣8️⃣2️⃣н.

Причина проста: беспечность работодателя и равнодушие работников к своему здоровью.

📺Наш YouTube
▶️Наш сайт

#ЧП