🟥 YouTube
™️ TikTok
⛩ Общий чат
🤜 Отзывы
💎 Агрегатор вакансий

Созвон нашей редакции 🧐

#backend #полезно

Всех приветствую🧐
Обычные рабочие задачи - это, в первую очередь, внедрение чего-то нового в существующую систему. По большей части мы решаем конкретные проблемы проекта, используя уже знакомые инструменты, часто в рамках устоявшихся процессов и унаследованной кодовой базы. Это ценно для бизнеса, но редко заставляет нас бустить свои харды (если проект не с 0) 🌟

Так вот, именно самостоятельное обучение (теория, обязательно завязанная на практике) становится тем самым бустом, который выводит нас на новый уровень. Но, важно помнить, что в любом деле важен подход, особенно в обучении, ведь то, что "достаточно" сегодня, завтра может оказаться недостаточным для решения новой задачи, перехода на более интересный проект, повышения 😃

Поэтому, я руководствуюсь принципами, дошедшими до меня с личным опытом и опытом более опытных разработчиков (да, я всегда стараюсь взять что-нибудь полезное от ребят опытнее меня или ребят из других сфер)👑:

🔘Сразу применяю на практике изученную теорию/полезный материал/best practice. Пусть это будет что-то супер тривиальное, но всё же, попрактиковался=лучше усвоил материал. Например, капнул в кэширование, узнал о видах, инвалидации и подходах, а также вычислении эффективности - сходу применил знания на небольшом приложении ✈️

🔘Разнообразие источников (желательно актуальных): курсы, книги, технические блоги, документация, подкасты, доклады с конференций, статьи, консультации с менторами высоких грейдов. В спокойном для себя темпе суммаризирую и перепроверяю (стараюсь) на практике инфу 🔩

🔘Когда появляется возможность - намеренно вывожу себя из зоны комфорта: новый проект, задумка, технология. Лично для меня это зона максимального роста 🚀

🔘 Резонные вопросы: "что узнал за месяц/неделю?", "как это применил?", "что из запланированного не удалось и почему?". А вот тут опасный момент, важно научиться не закапываться, чтобы это впоследствии не привело к загонам. Я думаю такую грань ищут индивидуально 😎

🔘 На текущем проекте ищу то, что можно оптимизировать и, само собой, в свободное время пробую задумку 🐦

🤟 Остановка развития в программировании - это перманентно стагнация и далее путь вниз. Рабочие задачи дают опыт, стабильность, понимание процессов. Но только осознанное, целенаправленное саморазвитие дает тот самый буст и конкурентное преимущество 😎

🟥 YouTube
™️ TikTok
⛩ Общий чат
🤜 Отзывы
💎 Агрегатор вакансий

Нейронки могут автоматизировать рутинные задачи и в целом ускорить разработку, но они не способны заменить человеческий фактор, необходимый для создания инновационных и адаптивных решений. Вам могут рассказывать, что 50% кода в Google пишут нейросети, но почему-то умалчивают о количестве ошибок при тестировании, правках кодовой базы и так далее 😎

Ведь создание ПО требует понимания не только формальных требований, но и контекста, бизнес-целей, поведения пользователей и ограничений инфраструктуры. Нейросети часто не улавливают суть задачи и не могут учесть все нюансы, и я ещё не говорю о постоянной потере контекста из-за технических ограничений 😭

⛩ Как ни крути, только программисты способны находить нестандартные решения и обладают необходимым творческим подходом 🐦


🟥 YouTube
™️ TikTok
⛩ Общий чат
🤜 Отзывы
💎 Агрегатор вакансий

Страшно представить, чем занимался этот человек до того, как стал HR 🫣

А вообще, очень неоднозначную интерпретацию несут его фамильярные словечки 😐

#backend #полезно

Апдейты с предыдущего фидбека 🧐

🟣 Ситуация в backend (Golang/Node.js) становится чуть скуднее, это заметно. Рынок наполняется экспоненциально: вкатуны, свитчеры, опытные разрабы и всякие "оптимизации" бизнеса - становятся причиной поиска различных способов оформления резюме и в целом подготовки к собесам. Понемногу стал виден тренд перехода компаний на офисный формат, гибридный или офисный только на время испыта. А что касается привычного понимания потолка зп для Middle/Senior, то, судя по моим наблюдениям и беседам с HR из 2-х крупных компаний, а также на основе анализа компаний, в которых я раньше работал/когда-то проходил собеседования (8 компаний - от средних до бигтехов), снижение также оценивается в ~10-20%. Однако здесь важно учитывать два фактора: HR могут спецом занижать реальную вилку, либо у бизнеса стало значительно меньше денег ☔️

🟢 Собесы становятся, скорее, необычнее - появляются всё больше вопросов, раскрывающих реальный опыт работы с технологиями/подходами/паттернами и редко где будет что-нибудь поверхностное, часто могут и поковырять внутрянку. Текущий рынок супер сильно сместился в сторону жёсткого отбора. Он скорее отбирает тех, кто перманентно инвестирует в своё развитие: постоянно изучает новое, много практикуется, актуализирует инфу ✍️
Опытным путём проверено, что нейронки плохо справляются с проектирование/system design'ом (что сейчас практически на каждом собесе, даже у мидлов) и без реальных знаний будет туговато. Поэтому важный совет: чтобы оставаться востребованным, непрерывно учитесь и избегайте проф стагнации (я на своём негативном опыте когда-то узнал, что очень важно пресечь этот момент на раннем этапе) 📈

📢 О моём недавнем опыте собесов. Подготовка (правки в резюме и рассказе о себе, повторение/изучение теории) заняла ~месяц, а отклики + скрининги + собесы ~2 недели. Пройдено 8 тех собесов - 7 обычных техничек (включая по 2 этапа в компаниях) и 1 тех скрининг (по нему фидбек пришел недавно, когда я уже принял оффер). Был system design почти на всех собесах (без учёта этапов практического js/ts). В итоге выбил 2 оффера и апнул грейд🧘
На мой взгляд, самое сложное - практический js, так как супер мудреные задачи, часто сводящиеся к рекурсии (на моих собесах часто присутствовала), накладываются на возможные изменения в условиях (в целом, тут нейро справляется хорошо). Стоит учесть момент с частыми просьбами пошарить фулл экран и показать диспетчер задач (раза 4 точно просили и возможно такие уникальные кейсы только у меня. Отпишите в комментариях кто сталкивался) 🪖


🐦 Backend разработка сложна сама по себе, в теории весь собес могут выстроить вокруг пары технологий, а в нынешних реалиях к этому объёму знаний/требований добавился жёсткий и зачастую непредсказуемый формат самих собесов. Не опускаем руки, ботаем дальше⚡️

Всех приветствую 🧐
Давно от нас не было новостей и постов в целом

😭 Как можно заметить, мы временно заморозили наш блог, ввиду сильной занятости, отсутствия идей для постов/рилсов и плачевной ситуации на рынке Айти. А пока мы думаем, что вам рассказывать и как конкретно мы можем помочь молодым вкатунам, на чём зиждилась и будет зиждиться наша деятельность, вот мой второй канал, в котором я пишу про Айтишку и не только. Буду признателен за подписку 🤜