То, что сейчас рассказал подписчик об одном из своих мест работы, даже близко не стоит с моей ситуацией (отзывы и, возможно, даже судебные иски приложим) 😁
Завтра выкатим пост, но если тезисно:
🔴Владелец дрался с подчиненными
🔴Вранье на каждом шагу
🔴Угрозы и доведение сотрудников до увольнения

Выглядит как сюжет боевика или выдумка, если бы не одно «но» — всё это правда, к сожалению🌚

Контекст: иногда делаем "холодный пиар" нашего агрегатора вакансий. Берем контакты HR из разных чатов (или скидываем тем, с кем общались ранее) и закидываем им инфу.

Такого точно не ожидал даже я🧐

Поздравляем нашего менти с оффером на 290к, который он получил пару недель назад (все так было неоднозначно, много бюрократии, предыдущая компания не хотела увольнять и до последнего держалась) 🎉🎉🎉🚀

Путь нашего слоняры был тернист, особенно в условиях текущего рынка 😎
Ведь это не просто оффер - это квест🎢

Уровень 1: Выжить в умирающем проекте
Уровень 2: Пройти 7 кругов сложных технических собесов
Уровень 3: Ждать заветный фидбек
Гейм овер? Не, новый уровень 🎚

Никто не говорил что будет легко, рынок меняется почти каждые пол года, а мы, в свою очередь, адаптируемся под него и не теряем хватку💪


🟥 YouTube
™️ TikTok
⛩ Общий чат
🤜 Отзывы
💎 Агрегатор вакансий

Преподаватель-практик: выстраиваем мост между учёбой в университете и реальным миром IT🧐
Айти образование в университетах часто критикуют за оторванность от индустрии — студенты изучают устаревшие технологии, не понимают процессов реальной разработки и оказываются неподготовленными к работе. Немного порефлексируем на эту тему 🏖

Мы невзначай, на скринингах, позадавали вопросы HR-специалистам, из ведущих российских компаний: X5, «Пушкинская карта» (является проектом, поддерживающимся государством), Ozon и VK. По их словам, даже выпускники топовых вузов часто сталкиваются с трудностями при решении практических задач на стажировках (коих сейчас становится всё меньше), а большинство работодателей оценивают их знания как не соответствующие требованиям рынка 🔨

Вернёмся к сути, в чём же всё-таки преимущества практикующего спеца над рядовым преподавателем ?🔍

✅ Актуальность контента
Практики приносят в аудиторию свежие кейсы, тренды и требования рынка. Например, вместо абстрактных заданий студенты разбирают реальные задачи из e-commerce, банкинга или геймдева. Вузовские программы часто могут отставать на несколько лет. Преподаватель-практик учит не «как было», а «как есть»: внедряет знания о DevOps, CI/CD, системах управления проектами (Jira, Trello) и так далее🟣 Что критично для работы, в общем

✅ Контекстуализация теории
Объяснение, например, алгоритмов через призму оптимизации бизнес-процессов (зачем нужны деревья решений в анализе данных, графы и тому подобное). Или же демонстрация последствий ошибок: как «магические константы» или плохой код приводят к падению сервисов 📳

✅ Формирование мышления
Преподаватель-практик становится живым доказательством достижимости карьерных целей. Его истории о провалах и успехах снижают тревожность студентов, демонстрируя, что ошибки — часть профессии и возможность роста. Прямая связь с индустрией разрушает миф о "недоступности" IT-компаний (требования на рынке, оформление резюме, прохождение собеседований) 🔩

✅ Проектно-ориентированное обучение
Студенты работают над проектами в условиях, близких к рабочим: используют Git, участвуют в дейли, пишут документацию. А форматы вроде хакатонов или разработки MVP, используя практики коммерческих проектов, заменяют абстрактные лабораторные работы 🏹

В свою очередь, мы можем предложить университетам живые решения, которые уже сегодня помогут студентам IT-направлений посмотреть на сферу под другим углом 🖥

✈️ для связи с нами @Ark_Aks 🤝


🟥 YouTube
™️ TikTok
⛩ Общий чат
🤜 Отзывы
💎 Агрегатор вакансий

Всех приветствуем 🧐
Вот дали тебе оффер, ты счастлив и не терпится приступить к работе, получить мак и так далее ... Но всё ли так сказочно, как может показаться на первый взгляд. В общем, поговорим о проблеме, актуальной для разрабов любого грейда: попасть на работу — одно, а удержаться — совсем другое 🤓

Момент в том, что собеседование — это только билет на поезд. А вот удержаться в вагоне, когда он несется на бешеной скорости, — это уже совершенно другая история

На основе нашего опыта и опыта наших менти разберёмся, почему первые месяцы на работе больше напоминают экстремальное выживание, чем сказку о карьерном взлёте ✍️
Где подвох? 🌚

На собеседовании тебе могли рассказывать про крутые проекты, дружный коллектив и баланс работы/жизни. Но на деле:

❌Первые дни — как слепой котёнок. Ты не понимаешь, кто за что отвечает, где документация (если она вообще есть), и почему все говорят на каком-то своем «корпоративном эсперанто»

❌"Приветствуем в оркестре" — держи скрипку, концерт через пару минут, партию выучишь в процессе

❌Коллеги не няньки. Никто не будет разжёвывать каждую мелочь — рассчитывай на свою находчивость и способность доставать инфу

Попасть на работу — это малая часть дела. А самая база — не сломаться в первые месяцы работы

Почему люди сбегают с новой работы? 💼

🔴«Меня кинули в омут с головой»

Нет нормального онбординга? Прежде чем винить компанию, спроси себя - а все ли возможные вопросы ты задал?
Бывает такое, что проблема в понимании на стороне слушающего, поэтому нужно стараться задавать как можно больше предметных вопросов (и помнить, что глупых вопросов не бывает)

🔴«Я думал, тут будет круто, а тут…»

Оказалось, что корпоративная культура — это красивая картинка в презентации, а реальность — бесконечный аврал с горящими дедлайнами.
Переработки? Стандарт. Стресс? По дефолту. Но прежде чем винить компанию, спроси себя:
- А достаточно ли я изучил компанию перед трудоустройством?
- Правильно ли я понял все нюансы во время собеседования?
- Не идеализировал ли я ситуацию, слушая только красивые слова HR?

🔴«Я не вписался»

Коллектив шепчется за спиной, тимлид токсичит, а ты каждый день будто выживаешь. Но, прежде чем ставить крест на всей компании, проверь:
- Это системная проблема или только твой отдел?
- Есть ли адекватные люди, к которым можно присоединиться?
- Не принимаешь ли ты жёсткую критику за токсичность?
Социальная адаптация — такой же навык, как и hard-skill 🧐

Вот принципы, которые мы усвоили за годы работы — они помогут сохранить комфорт:
✅Задавай вопросы, даже если кажется, что они глупые
✅Не бойся говорить «Я не успеваю» — лучше честность, чем выгорание
✅Анализируй процессы — если что-то неэффективно, предлагай улучшения
✅Не сравнивай себя с другими — у них больше опыта, а ты ещё набираешь обороты (если ты только начал свой путь)
✅ "Я это не проходил, мне это не знакомо". Раньше ты мог сторониться нейросетей, считать их читерством или просто не доверять. Но сейчас, когда нужно быстро пилить тасочки в новых условиях — самое время использовать весь арсенал

Если прямо сейчас тебе тяжело, знай: ты не один. Так было и у нас. Можешь смело задавать вопросы в общий чат

💪 Главное — не сдаваться, учиться адаптироваться и помнить: первые пару месяцев — это тест-драйв не только для работодателя, но и для тебя 🐦

🟥 YouTube
™️ TikTok
⛩ Общий чат
🤜 Отзывы
💎 Агрегатор вакансий

Всех приветствуем🧐
Текучесть кадров - это не просто статистика в отчётах кадровиков. Это симптом системных сбоев, которые годами копятся в организации. Как ржавчина, разъедающая механизм, она проявляется внезапно - массовыми уходами, падением продуктивности и финансовыми потерями. Но иногда корни чуть глубже, чем может показаться 😏

🔫 Токсичные руководители или о тихих убийцах продуктивности
Если низкая зарплата бьёт по кошельку, то плохой руководитель разрушает само желание работать. Исследование Radford показало основные проблемы во взаимоотношении с руководством, из них: «неуважения», «неэтичное поведение». Микроменеджмент, обесценивание идей, публичная критика - всё это создаёт эффект кипящей воды. Сначала люди молчат, потом пишут заявление. Особенно опасны такие руководители в период адаптации, что также подрывает самооценку и ускоряет текучесть кадров

🚬 Выгорание
Хроническая усталость, ненормированный график, постоянные авралы и отсутствие отдыха приводят к эмоциональному истощению. В России эта проблема усугубляется культурой «героизма»: сотрудников хвалят за переработки, а потом удивляются, почему они уходят к конкурентам с нормированным днём
Лично у меня такие коллеги попадались и попадаются на каждом проекте, и перерабатывают они за «Спасибо❤️‍🔥» от лида ( я прям скопировал из корпоративного чата) 😎

🌈 Ошибки найма и брак на старте
Иногда проблема закладывается ещё на входе. Рекрутеры, приукрашивающие вакансию: «у нас как семья», «быстрый карьерный рост»; создают ложные ожидания. Новый сотрудник, не обнаружив обещанного, уходит в первые 3–6 месяцев. В IT сфере, где стоимость замены специалиста достигает суммы, в несколько раз превышающей его годовой оклад, такие ошибки обходятся особенно дорого

🐦 Текучесть персонала - всегда маркер внутренних дисбалансов. Она рождается на стыке экономических, управленческих и психологических факторов: недооценённости, бесперспективности, истощения. Компании, игнорирующие эти сигналы, платят двойную цену 👎


🟥 YouTube
™️ TikTok
⛩ Общий чат
🤜 Отзывы
💎 Агрегатор вакансий

🟥 YouTube
™️ TikTok
⛩ Общий чат
🤜 Отзывы
💎 Агрегатор вакансий

Созвон нашей редакции 🧐

#backend #полезно

Всех приветствую🧐
Обычные рабочие задачи - это, в первую очередь, внедрение чего-то нового в существующую систему. По большей части мы решаем конкретные проблемы проекта, используя уже знакомые инструменты, часто в рамках устоявшихся процессов и унаследованной кодовой базы. Это ценно для бизнеса, но редко заставляет нас бустить свои харды (если проект не с 0) 🌟

Так вот, именно самостоятельное обучение (теория, обязательно завязанная на практике) становится тем самым бустом, который выводит нас на новый уровень. Но, важно помнить, что в любом деле важен подход, особенно в обучении, ведь то, что "достаточно" сегодня, завтра может оказаться недостаточным для решения новой задачи, перехода на более интересный проект, повышения 😃

Поэтому, я руководствуюсь принципами, дошедшими до меня с личным опытом и опытом более опытных разработчиков (да, я всегда стараюсь взять что-нибудь полезное от ребят опытнее меня или ребят из других сфер)👑:

🔘Сразу применяю на практике изученную теорию/полезный материал/best practice. Пусть это будет что-то супер тривиальное, но всё же, попрактиковался=лучше усвоил материал. Например, капнул в кэширование, узнал о видах, инвалидации и подходах, а также вычислении эффективности - сходу применил знания на небольшом приложении ✈️

🔘Разнообразие источников (желательно актуальных): курсы, книги, технические блоги, документация, подкасты, доклады с конференций, статьи, консультации с менторами высоких грейдов. В спокойном для себя темпе суммаризирую и перепроверяю (стараюсь) на практике инфу 🔩

🔘Когда появляется возможность - намеренно вывожу себя из зоны комфорта: новый проект, задумка, технология. Лично для меня это зона максимального роста 🚀

🔘 Резонные вопросы: "что узнал за месяц/неделю?", "как это применил?", "что из запланированного не удалось и почему?". А вот тут опасный момент, важно научиться не закапываться, чтобы это впоследствии не привело к загонам. Я думаю такую грань ищут индивидуально 😎

🔘 На текущем проекте ищу то, что можно оптимизировать и, само собой, в свободное время пробую задумку 🐦

🤟 Остановка развития в программировании - это перманентно стагнация и далее путь вниз. Рабочие задачи дают опыт, стабильность, понимание процессов. Но только осознанное, целенаправленное саморазвитие дает тот самый буст и конкурентное преимущество 😎

🟥 YouTube
™️ TikTok
⛩ Общий чат
🤜 Отзывы
💎 Агрегатор вакансий

Нейронки могут автоматизировать рутинные задачи и в целом ускорить разработку, но они не способны заменить человеческий фактор, необходимый для создания инновационных и адаптивных решений. Вам могут рассказывать, что 50% кода в Google пишут нейросети, но почему-то умалчивают о количестве ошибок при тестировании, правках кодовой базы и так далее 😎

Ведь создание ПО требует понимания не только формальных требований, но и контекста, бизнес-целей, поведения пользователей и ограничений инфраструктуры. Нейросети часто не улавливают суть задачи и не могут учесть все нюансы, и я ещё не говорю о постоянной потере контекста из-за технических ограничений 😭

⛩ Как ни крути, только программисты способны находить нестандартные решения и обладают необходимым творческим подходом 🐦


🟥 YouTube
™️ TikTok
⛩ Общий чат
🤜 Отзывы
💎 Агрегатор вакансий

Страшно представить, чем занимался этот человек до того, как стал HR 🫣

А вообще, очень неоднозначную интерпретацию несут его фамильярные словечки 😐