#any

Всех приветствуем🤝
Планируем организовать с вами встречу и обсудить какую-нибудь тему/темы😎

Пишите в чат, на какую тему интересно было бы пообщаться👀

🟥 YouTube
™️ TikTok
⛩ Общий чат
🔵 Discord
🤜 Отзывы

#any

Всех приветствуем🧐

У нас появились ТикТок и Ютуб, где будет выходить очень интересный контент:
🟥 YouTube
™️ TikTok

#any

💪Реклама, которую мы заслужили😐

🟥 YouTube
™️ TikTok
⛩ Общий чат
🔵 Discord
🤜 Отзывы

#backend #frontend

Всех приветствуем🧐
Поговорим о вкатунах и стартапах. Нижеописанные заключения будут сделаны на основе нашего опыта и опыта людей, которых мы вкатывали

👍 У большинства новичков в айти флоу такой:
Накрутил опыт -> выучил теорию для собесов -> прорешал задачки -> прошёл собес -> дали оффер (например, в стартап, как часто и бывает, кстати)

👍 Всё отлично, вкатун проделал нелегкий путь при подготовке и прохождении собесов, поэтому от оффера счастью нет предела. Но чем опасна, для нашего новичка, первая работа с стартапе❓ Разберемся далее:

📚 Плохие процессы и скорость работы. В большинстве стартапов темпы работы просто убийственные(как для физического, так и для ментального здоровья). Поэтому человек, не нюхавший пороху, вряд ли кайфанёт от такого движа. В стартапе действительно важен опыт, как ни крути, так как человек, сталкивавший когда-то с подобными тасками, быстрее вникает в контекст и, соответственно, приступает к работе. Тут тупо зарешает опыт и насмотренность

🪫 Как упомянул выше, в стартапе очень высокие темпы работы, отсюда систематические переработки, следовательно ты устаёшь и твоя жизненная энергия угасает. Вообще, бывают и обычные конторы с такими "практиками", но в большинстве своём, подобное применимо именно к стартапам

🗞 Постановки задач, которые, мягко говоря, оставляют желать лучшего. В стартапе, чаще всего, ни у кого нет времени расписывать тебе задачу как в бигтехах, поэтому расчёт идёт на твою самостоятельность и способность понять чего хотят от тебя по итогу. В стартапе, где я когда-то работал, вообще расписывали задачу в 2 слова, а её раскрытие было словами, на дейлике

😐 Будучи вкатуном, вы 100% не вывезите и не пройдете испытательный срок если первым местом работы выберите стартап. Да, при увольнении ничего страшного не произойдет ☢️, но зачем опять выходить на рынок и проходить собесы? Лучше принять предложение о работе от цивильной компании с человеческими процессами и темпом разработки

🤜 В заключении добавим, что для первого места работы, действительно хорошо было бы идти в крупную компанию, с хорошими процессами, где можно будет спокойно набраться опыта, изучить внутренние (правильные) процессы и двигаться дальше🎚

🟥 YouTube
™️ TikTok
⛩ Общий чат
🔵 Discord
🤜 Отзывы

🟥 YouTube
™️ TikTok
⛩ Общий чат
🔵 Discord
🤜 Отзывы

#any

Всех приветствуем🧐

🌟 С высоты нашего опыта, скажем, что вся вот эта напыщенная университетская движуха, для будущего айтишника, не даёт ровным счётом ничего. На такие конференции, в качестве спикеров, приходят очень опытные люди, не до конца понимающие текущий ажиотаж на позиции джунов/стажёров, ввиду их грейда и подтвержденного (реального) опыта работы 😭

🚬 Если говорить грубо, то конкуренция за такое место в компании - колоссальна, но, даже если у вас получится туда залезть, то вряд ли сможете апать зп также, как это делаем мы и вкатываемые нами в Айти ребята. Настали времена, когда даже крепких знаний и навыков недостаточно для работы Айтишником 😘

Вы просто потратите время, которое можно было бы инвестировать в более ценные знания🧐

🟥 YouTube
™️ TikTok
⛩ Общий чат
🔵 Discord
🤜 Отзывы

#backend #frontend #any

За правдивость этой истории не ручаемся, но, подобные практики в конторах, исходя из текущих реалий, имеют место быть😭

Непонятно только какое дело кадровичке до несостыковок в резюме и трудовой. Зачем делать ту мач от своей работы? Может ей ещё в офисе параллельно в охрану устроиться или cicd настраивать 🕐

👋Вот объективно, человек прошёл сложный собес, где компетентные люди оценили его скиллы и дали оффер (даже с учётом попыток выявить в нём накрутоса), но на этапе оформления, у КАДРОВИЧКИ, в обязанности которой входит исключительно оформить человека, а никак не играть в службу безопасности, возникли вопросы... Что это за сотрудник многопрофильный? Давайте лиды будут за сигаретами в магазин ходить, а бэкендеры полы мыть?👨‍💻

🟥 YouTube
™️ TikTok
⛩ Общий чат
🔵 Discord
🤜 Отзывы

#any

Всех приветствуем 🤝
Проект BlissCodeHub существует уже более года, за это время мы успели помочь вкатиться в Айти/повысить зп некоторому количеству людей🧐

Для дальнейшего развития BlissCodeHub нам нужна ваша помощь, поэтому мы создали чат, где вы сможете оставить отзыв о нашей деятельности. Будем рады любому фидбеку ❤️

🟥 YouTube
™️ TikTok
⛩ Общий чат
🔵 Discord
🤜 Отзывы

#any

Требования к кандидату в ноунейм конторах🗒

#backend

Всех приветствуем🧐
Всегда ли реальный опыт работы и грейд перебивают знания вкатуна? На самом деле нет, в чем мы часто убеждаемся на собесах, поэтому расскажем о недавней подобной ситуации. Так было у нашего вкатуна-бэкендера. Теперь мы будем чаще рассказывать кринж собесы на канале🔫

📌Собеседование было в небольшую конторку (200+ человек штат), где из присутствующих 4-х человек на собеседовании, обязательно включенная камера должна была быть только у нашего вкатуна. Почти на каждый ответ интервьюер-лид вставлял что-нибудь неуместное, никак не влиявшее на ответ, но, по всей видимости, имевшее место быть как упрёк за незнание. В его голове это звучало круто✈️ Далее по "интересным" моментам на собесе:

🔴В начале тех части собеса лид пошарил экран, где было изображение, максимально искаженное(по его мнению) для нейросети. Задача была рассказать что и почему выведет код при запуске. Само собой получилось загрузить в нейро изображение и получить его полный разбор, а также запустить переписанную программу. Правильный ответ был "1 и 7", но лид поцокал и сказал что будет "1 и 6", аргументировав это незнанием вкатуна за Event Loop

🔴На лайвкодинге было несколько задачек и в одной из лиду не понравилось использование while, так как "через for быстрее будет"(спойлер, это неправда). Конкретных объяснений он не дал, просто вынес вердикт 🫣

🔴Самый сок был, когда в конце лид вбросил интересную вещь - "Ну вообще у нас не используется nest.js/express.js, хотя собес и был по ним". Он назвал совершенно другой фреймворк и на просьбу рассказать о его плюсах, не смог ничего толком ответить(что сказать... лид проекта...). Было что-то вроде - "Ну вот он тут типа на express.js похож"(Koa.js)😉

Это было бы смешно, если бы не страшно. Просто представьте, что подобные персонажи нанимают людей и оценивают наши знания 🐦

🟥 YouTube
™️ TikTok
⛩ Общий чат
🔵 Discord
🤜 Отзывы

🟥 YouTube
™️ TikTok
⛩ Общий чат
🔵 Discord
🤜 Отзывы

Всех приветствуем🧐
Выбрали топ мертвых направлений, идти в которые на 2025 год плохая тема. Тратить время на попытки вкатиться сюда не рекомендуем😭

✅ Frontend-разработчик

На 2025 год это самый перегретый рынок, среди всех направлений. К слову, даже у Python подобного не наблюдается
Мы проводили тестирование на 3-х разных резюме, составленными по самым актуальным стандартам оформления и накрутки текущего месяца(и опыт работы от 5 лет). Не то что на скрининг не зовут, так даже на этапе отклика не смотрят резюмеху⛹️‍♂️

✅ QA ручник

Раньше вкатиться сюда мог даже человек без тех навыков. Сегодня востребованы не те, кто просто тыкает UI/UX, а специалисты, способные писать код, автоматизировать процессы и самостоятельно запускать тесты. Базовых навыков уже недостаточно — нужны глубокие технические знания📔

✅ HR

Пару лет назад профессия IT-рекрутера была на пике популярности. Сейчас ситуация кардинально изменилась — рынок переживает кризис. Айтишники все чаще стали пересматривать свои требования к компании, а рынок труда нестабилен. Традиционные методы подбора кадров устарели и больше не эффективны. Теперь рекрутинг не ограничивается фразами по чеклисту, типа: "Расскажите о себе", "Почему ушли с последнего места работы", "Что ищите для себя в новой компании". Могут и в харды углубиться и более сложные вопросы задать😎

🐦 При выборе направления всегда думайте на будущее, IT рынок сильно и стремительно меняется, а также читайте BlissCodeHub, тут только актуальное⚡️

🟥 YouTube
™️ TikTok
⛩ Общий чат
🔵 Discord
🤜 Отзывы

Всех приветствуем🧐
Недавно писали пост о топе мертвых направлений на текущем рынке. Для начала хотим признать ошибку о некотором вводе в заблуждение, грубо говоря мы возвели в абсолют сложности поиска работы на рынке фронтенда 💥

Действительно, количество вакансий уменьшилось и требования к кандидату выросли(а когда, собственно, не росли), также критерии оформления резюме поменялись так, что ноунейм конторки редко катят в качестве мест работы. Но, такая тенденция прослеживается почти во всех направлениях, не стоило нам паниковать, пугать вас и удивляться. А также добавим, что мы хорошо изучили текущие требования и критерии оформления фронтенд резюмехи, получив магнит для HR (хоть и куда меньший, в сравнении с тем же ноябрём/декабрем 2024). Поэтому один из наших падаванов теперь с кайфом проходит скрининги и собесы 🌟

🐦 Рынок труда — это динамичная система, где количество вакансий и предложений постоянно меняется. Поэтому, мы постоянно трекаем изменения в направлениях (особенно frontend/backend) и продолжаем действовать, независимо от обстоятельств и траблов у бизнес-сегмента. Ошибки — это опыт, адаптация — путь к успеху 🎚

🟥 YouTube
™️ TikTok
⛩ Общий чат
🔵 Discord
🤜 Отзывы

#any

Всех приветствуем🧐

Мы несколько месяцев строили проект, который соберёт всё для роста айтишника, как в плане грейда+зп, так и в плане здоровья. Первый пулл фичей к запуску:

✔️ Постоянно пополняющаяся база знаний, тестируемая лично нами на практике, включающая:
✔️ Гайды по вкату (roadmap’ы, вопросы с собесов + разборы)
✔️ О здоровье
✔️ Кастомные гайды по написанию резюме (постоянно актуализируются)
✔️ Кастомные чеклисты для собесов (постоянно актуализируются и пополняются)
✔️ Реальные сложные теоретические вопросы с собесов (+наш разбор)
✔️ Готовые решения из реальных проектов

✔️ Софт, с первой частью фич:
✔️ Ревью резюме за 2 минуты по всем стандартам (адаптируется под условия рынка каждую неделю)
✔️ Генерация реальных и правдоподобных достижений из резюме (состоит из более 300 отборных достижений из резюме), которые увеличат конверсию приглашений на интервью с HR
✔️ Генерация алгоритмических задач с собеседований (для тренировки)
✔️ Теоретические тестирования по направлениям, с возможностью ответов голосовыми сообщениями или текстом

✔️ Общий приватный чат с топиками-направлениями, с нашим текстовым менторингом + тематические созвоны

Остались последние штрихи и в течение нескольких дней мы выкатим релиз MVP. Всем будет доступен пробный период 24 часа. Не пропустите💪

🟥 YouTube
™️ TikTok
⛩ Общий чат
🔵 Discord
🤜 Отзывы

Всех приветствуем🧐

Хочешь войти в IT или апнуть зп+грейд, но не знаешь, с чего начать? Много теории. Курсы без практики. Резюме — вообще темный лес. И всё это пустая трата времени, если не уметь правильно себя продавать🤓

Мы собрали все в одном месте🖥
Встречайте бота, который помогает не просто учиться, а готовиться к реальной работе:
✔️ Ревью резюме за 2 минуты по всем стандартам (адаптируется под условия рынка каждую неделю)
✔️ Генерация реальных и правдоподобных достижений из резюме (состоит из более 300 отборных достижений из резюме), которые увеличат конверсию приглашений на интервью с HR
✔️ Генерация алгоритмических задач с собеседований (для тренировки)
✔️ Теоретические тестирования по направлениям, с возможностью ответов голосовыми сообщениями или текстом
✔️ Постоянно пополняющаяся база знаний, тестируемая лично нами на практике, включающая

📲 Никаких регистраций и “вернёмся к вам по email”

Просто заходишь → изучаешь → растёшь.

Хочешь попробовать?
Переходи ➡️ @BlissCodeBase_bot 🐦

🟥 YouTube
™️ TikTok
⛩ Общий чат
🔵 Discord
🤜 Отзывы
🖥 BlissCodeBase

#joke

🟥 YouTube
™️ TikTok
⛩ Общий чат
🔵 Discord
🤜 Отзывы
🖥 BlissCodeBase

Всех приветствуем🧐
Давно от нас не было фидбека. Что там сейчас на рынке frontend/backend? А главное, как себя показывает в боевой среде наш BlissCodeBase бот?

🖥 Frontend
Конкуренции становится больше, это факт, но и мы не сидим на месте, и постоянно ищем кейсы как выделяться среди остальных кандидатов/как разговаривать с HR и интервьюерами. Frontend относительно не сложное для вката направление, отсюда большой поток кандидатов, поэтому тут уже решает продающее резюме и умение говорить ртом😶

🖥 Backend
Конкуренции чуть меньше, но это не отменяет факта сложности собесов. Постепенно требовать на техничках, в плане хардов, начинают больше, больше задач на system design и вопросов по внутрянке технологий. НО, от этого даже становится интереснее, для нас это превращается в игру, где цель в переигрывании по хардам интервьюера. Все самые интересные вопросы мы анализируем и льем в базу знаний, с исчерпывающими ответами 🎚

🖥 Бот BlissCodeBase
Постоянно актуализируем промпты для автоматического ревью резюме и генерации очень правдоподобных достижений, под конкретную бизнес-логику. Также наполняем кастомную базу знаний, в которой собираем только то, что действительно поможет как в Айти, так и в остальных сферах. В целом, бот себя показывает очень хорошо, сгенерированные достижения для резюме мы реально используем и получаем конфекту, а итоговое резюме льем полностью и видим слабые места и варианты доработки

🐦Путь к офферу — это марафон, а не спринт. Ты на правильном пути, даже если пока не видишь финиша 🟥

🟥 YouTube
™️ TikTok
⛩ Общий чат
🔵 Discord
🤜 Отзывы
🖥 BlissCodeBase

Всех приветствуем🧐
Софт-скиллы: скрытая операционная система успеха?

Софт-скиллы — это не про «быть милым». Это «система рычагов управления реальностью», которая:
✔️ Открывает двери при равных хард-скиллах
✔️ Позволяет обходить конкурентов без апгрейда технических навыков
✔️ Создает эффект «нужного человека» в любой системе

Но подавляющее большинство людей развивают их неправильно — через абстрактные советы вроде «будь увереннее» или «развивай эмоциональный интеллект» 😭

1️⃣ Карьерные софт-скиллы: игра на повышение

🟣Проблема: Люди описывают опыт фактами («Я делал Х»), а не ценностью («Это дало бизнесу Y») 🤟

Решение:
1. Составить список всех проектов
2. Для каждого прописать:
• Бизнес-эффект (деньги/время/риски)
• Неочевидный навык (что реально прокачалось)
3. Перевести в формулы:
«Не просто “вел команду”, а “снизил когнитивную нагрузку разработчиков через систему декомпозиции задач, что дало +40% к скорости итераций”» 🥸

Эффект: Резюме начинает «продавать» даже без вашего участия 🚬

🟣Проблема: Попытки выглядеть идеальным создают барьер для доверия 🌟

Решение:
• Намеренно включать в самопрезентацию "1 слабую черту", которая:
- Не критична для работы
- Делает вас человечнее
- Пример для разработчика: «Иногда слишком углубляюсь в перфекционизм — приходится ставить себе таймер» 🐶

Почему работает: По принципу «эффекта Пратфолла» (небольшие недостатки увеличивают привлекательность) 😎

2️⃣ Переговорные технологии

🟣Проблема: Большинство закрепляет выгодные условия слишком поздно 🔽

Решение:
1. Перед переговорами создать "3 числовых якоря":
- Идеальный вариант
- Компромиссный
- Минимально приемлемый
2. В разговоре первым озвучить верхний якорь, даже если он завышен:
«Для таких задач на рынке обычно 300-350к, но мы можем обсудить условия»📊

Эффект: Оппонент начинает торговаться от вашей цифры, а не от рыночной средней 😎

3️⃣ Социальные алгоритмы

🟣Проблема: Попытки понравиться всем приводят к потере authenticity 🍌

Решение:
1. Выявить 3 ключевых группы в окружении (коллеги, друзья, эксперты)
2. Для каждой создать микропрофиль коммуникации:
• Коллеги: Акцент на эффективность (четкие сроки, конкретика)
• Друзья: Акцент на эмоции (сторителлинг, открытые вопросы)
• Эксперты: Акцент на глубину (уточняющие вопросы, благодарность за инсайты)


🐦 Почему это не преподают в университетах ❓
🚫 Система образования заточена под что-то общее, а софты скорее индивидуальная вещь
🚫 Большинство софт-скиллов требуют обратной связи, а не теоретических знаний
🚫 Коммерческие тренеры продают упрощенные модели (типа «5 шагов к уверенности»)

🟥 YouTube
™️ TikTok
⛩ Общий чат
🔵 Discord
🤜 Отзывы
🖥 BlissCodeBase

Мотивация на ночь 🧐

🟥 YouTube
™️ TikTok
⛩ Общий чат
🔵 Discord
🤜 Отзывы
🖥 BlissCodeBase

Всех приветствую🧐
Не "успешный успех" и "мотивация из историй успеха в рилсах", а БУДЬ ЖЕСТОК К СЕБЕ — ИЛИ ОСТАНЕШЬСЯ НИ С ЧЕМ 🆘

Ты хочешь большего? Прекрасно. А давай смотреть правде в глаза🟣
Ты не хочешь «лучшей жизни» — ты хочешь, чтобы она упала тебе без усилий, путем простых итераций 🌎

Но вот правда:
Мечты — ничто. Действия — всё ✅

Ты смотришь, к примеру, на успешных разработчиков и думаешь: «Я тоже так смогу» ⛩
Но ты не видишь, как они ломали себя годами, пока ты листал мемы. Одна только мотивация ничего не стоит. Это обман ❎

Она горит ярко и гаснет быстро. Ты вдохновляешься роликами, историями успеха… а через неделю снова в прокрастинации 😈
Выход один — железная дисциплина 🐦

🟠Привычки — твой новый код
Ты не «начинаешь учиться». Ты встраиваешь учебу в свою ДНК. Ни одного дня без шага вперёд. Даже маленького.

Это обязательно.

🟠Цепочки, а не хаос
Успех — это не спринт. Это марафон с чёткими правилами:
Сорвал день?
Начинаешь заново. Без жалости.

🟠Боль — твой двигатель
Первые недели будет больно. Тело и разум будут саботировать тебя:
"Отдохни ещё немного"
"Начнёшь с понедельника"
"Ты и так неплохо живёшь"

Это ложь. Настоящая боль — это оглянуться через год и понять, что ты так и не начал. Тупо ещё один год жизни ⌛️

🕓Трудолюбие побеждает талант, когда талант не работает достаточно усердно📈

🟥 YouTube
™️ TikTok
⛩ Общий чат
🔵 Discord
🤜 Отзывы
🖥 BlissCodeBase
💎 Агрегатор вакансий

Всех приветствую🧐
Весь мой флоу в айти - это сбор супер уникальных кейсов, которые порой поражают своей специфичностью. Но конкретно этот кейс наглядно показывает, что никакой "семьи" в корпоративной среде не существует и не может быть. Так или иначе большинство коллег стараются подлизать руководству и, если конкретно вы становитесь неудобны, члены "семьи" начнут строить козни

Кстати, этот PM читает канал.
Я знаю что ты меня обманул, ну что же, посмотрим кто кого. Для меня это вызов 🌟

В один день он мне позвонил лично и состоялся разговор на тему проблем в проекте. PM поведал историю что проект вот-вот может стать банкротом и даже он уже открывает резюме для поиска нового места работы. Настолько все плохо, что могут даже не выплатить деньги и меня, само собой, он решил предупредить "по старой дружбе" (до этого мы действительно хорошо общались). Да-да 😂

Признаю свою ошибку – я уволился практически в тот же день, поддавшись эмоциям. Однако живу по принципу личной ответственности: только так можно расти, анализировать промахи и становиться сильнее🫂

Никому не советую вот так легко доверять руководству, надеюсь мой опыт послужит вам предостережением и уроком🆘


🟥 YouTube
™️ TikTok
⛩ Общий чат
🔵 Discord
🤜 Отзывы
🖥 BlissCodeBase
💎 Агрегатор вакансий