#any

Всех приветствуем🤝
По просьбе подписчика выкладываем признаки плохой компании/компании с плохими процессами/заведомо плохим отношением к сотрудникам. Хотим заметить, что, в большинстве случаев, они работают именно в связке😠

1️⃣Количество разработчиков на проекте. Иногда ребята бегут с проекта, ввиду задержек зп, плохих процессов, атмосфере в команде. Стоит понимать, что иногда компания может быть новой, поэтому мало разработчиков, в любом случае обращайте внимание на этот аспект😭
2️⃣Частые разговоры со стороны HR-агента или непосредственно на тех собесе о переработках. Конкретно этот пункт зависит от субъективного мнения человека, но для предостережения выгорания стоит учитывать😐
3️⃣ Уровень технической подготовки интервьюера. Справедливости ради, заметим, что на наших техничках попадались люди, недостаточно знающие про технологии, о которых сами же и спрашивают. Например, на собесе по backend интервьюер-техлид на мой вопрос о выборе БД для проекта ответил слишком нетривиально - "Потому что мне нравится интерфейс MongoDB"🚬
4️⃣Таймтрекеры/любой софт, который будет отслеживать твои действия во время работы. Хороший видос, почему это плохо есть у Антона Назарова
5️⃣То, в каком тоне общаются с тобой HR/интервьюер. Уважение к себе нужно иметь и, если даже на первых этапах отбора к вам относятся как к рабам, сходу скипайте😎
6️⃣Стек технологий и как скоро хотят переезжать с легаси на новые технологии. Хотите развития и роста в зп - ищите стек с новыми технологиями😳

🟥 YouTube
™️ TikTok
⛩ Общий чат
🔵 Discord
🤜 Отзывы

#personal_development

Всех приветствую🧐
Это будет первый пост из серии «Саморазвитие», нашего обновленного навигационного сообщения 👨‍💻
Расскажу о способах концентрации, которые с недавнего времени я начал вводить в свою жизнь, что дало некоторые положительные изменения

⛩Трудолюбие побеждает талант, когда талант не работает усердно📔

🟢Метод помидора. Он заключается в разделении работы на короткие, сфокусированные интервалы, с перерывами между ними. Один «помидор» — это 25 минут работы, за которыми следует пятиминутный перерыв. После четырёх «помидоров» нужно сделать длинный перерыв, например, 1 час. Но, важно учесть, что всё субъективно и необходимо адаптировать его индивидуально - от задачи к задаче, от человека к человеку:
➡️Разбивайте большие задачи на более мелкие и простые
➡️ Меняйте длину рабочих интервалов и перерывов
➡️Объединяйте мелкие задачи, которые занимают меньше одного «помидора»

🔴Техника 5 минут. Основная идея этого принципа — обмануть свой мозг. Убеди себя, что не планируешь делать большую таску больше 5 минут, и самое главное — поверь в это. Как это сработало у меня:
➡️Начал кодить без лени, зная, что у меня всего 5 минут на задачу
➡️Не отвлекаюсь, потому что у меня только 5 минут — мир подождет
➡️В итоге заметил, что продолжительность работы много дольше 5 минут. А также, завершаю задачу без лени и отвлекающих факторов, будучи максимально продуктивным⚡️


🟥 YouTube
™️ TikTok
⛩ Общий чат
🔵 Discord
🤜 Отзывы

#any #backend #frontend

Всех приветствую🧐
Сегодня третий раз, за свой флоу в IT, услышал гиперболизированный новичками тейк, твердящий о решении всех проблем, путем переезда на новый стек/введения новой технологии и так далее😏

Но справедливо ли говорить о решении всех проблем, исправив один маленький кейс - каплю в море, на фоне остальных участков, которые может затронуть, а то и ухудшить, это решение ?🔍

Конечно нет, не нужно пытаться найти панацею, её тут нет. Мы используем какое-нибудь решение, но всё равно чем-то жертвуем, будь то изменение кода в дальнейшем или дополнительные расходы на ресурсы🤓

Важно точно осознавать, что итоговый и работоспособный продукт всегда зависит от нескольких факторов, работающих в связке,без исключений: технологий, требований к проекту, а также команды или конкретного исполнителя👨‍💻

Учитывайте, что бизнесу без разницы на ваш стек, будь то Golang или Node.js, ему нужны деньги🚬

🟥 YouTube
™️ TikTok
⛩ Общий чат
🔵 Discord
🤜 Отзывы

#personal_development

Всех приветствую 🧐

Расскажу какие приложения очень хорошо помогают с тренировкой концентрации внимания. Проверено собственным опытом🧘

🟢Focus To-Do

— Удобный интерфейс с возможностью быстро переключаться между задачами и таймером.

➡️интеграция метода Помидора с трекером задач.
🔛Создание списков задач с возможностью назначить время работы по методу Помодоро.
➡️возможность создания списков дел и напоминаний.
🔛Удобные напоминания о предстоящих задачах и перерывах.
➡️статистика продуктивности и синхронизация между устройствами.
🔛Отслеживание времени, затраченного на каждую задачу, и общая статистика по выполненным задачам.
➡️подходит для планирования как коротких, так и долгосрочных задач.
➡️Приложение поддерживает русский интерфейс.

💎доступен на iOS, Android и в веб-версии.


🟢Forest

—Игровой элемент делает процесс фокусировки увлекательным и мотивирующим. Можно видеть свой «лес» из деревьев, что визуализирует прогресс.

➡️Выращивание виртуальных деревьев за время концентрации.
🔛За каждую успешно завершенную сессию работы вы «выращиваете» виртуальное дерево. Если вы отвлекаетесь на телефон, дерево погибает.
➡️Социальные функции.
🔛Forest включает социальные функции, позволяющие делиться своим прогрессом с друзьями и соревноваться с ними. Вы можете создавать группы и приглашать друзей для совместных сессий фокусировки, что добавляет элемент социальной поддержки и мотивации.
➡️Интуитивный интерфейс.
🔛Приложение имеет простой и понятный интерфейс, что делает его доступным для всех пользователей.
➡️Белый список.
🔛Forest позволяет создавать белый список приложений, которые можно использовать во время сессий фокусировки.
➡️Экологическая инициатива.
🔛Заработанные очки можно использовать для посадки реальных деревьев через партнерские организации.
➡️ приложение поддерживает русский интерфейс.

💎Доступно на iOS и Android.


🟢 Pomodoro Timer

—Простота использования — идеально подходит для тех, кто хочет быстро начать использовать метод Помодоро без лишних функций.

➡️простое в использовании, подходит для новичков.
➡️настройки интервалов.
🔛Возможность изменения длительности рабочих периодов и перерывов в зависимости от ваших предпочтений.
➡️Поддержка русского языка может варьироваться в зависимости от конкретной версии приложения; рекомендуется проверить настройки языка при установке.

💎Доступно на iOS и Android.

🟥 YouTube
™️ TikTok
⛩ Общий чат
🔵 Discord
🤜 Отзывы

#joke

Перед собесом🎚

🟥 YouTube
™️ TikTok
⛩ Общий чат
🔵 Discord
🤜 Отзывы

#any

Всех приветствуем🤝
Планируем организовать с вами встречу и обсудить какую-нибудь тему/темы😎

Пишите в чат, на какую тему интересно было бы пообщаться👀

🟥 YouTube
™️ TikTok
⛩ Общий чат
🔵 Discord
🤜 Отзывы

#any

Всех приветствуем🧐

У нас появились ТикТок и Ютуб, где будет выходить очень интересный контент:
🟥 YouTube
™️ TikTok

#any

💪Реклама, которую мы заслужили😐

🟥 YouTube
™️ TikTok
⛩ Общий чат
🔵 Discord
🤜 Отзывы

#backend #frontend

Всех приветствуем🧐
Поговорим о вкатунах и стартапах. Нижеописанные заключения будут сделаны на основе нашего опыта и опыта людей, которых мы вкатывали

👍 У большинства новичков в айти флоу такой:
Накрутил опыт -> выучил теорию для собесов -> прорешал задачки -> прошёл собес -> дали оффер (например, в стартап, как часто и бывает, кстати)

👍 Всё отлично, вкатун проделал нелегкий путь при подготовке и прохождении собесов, поэтому от оффера счастью нет предела. Но чем опасна, для нашего новичка, первая работа с стартапе❓ Разберемся далее:

📚 Плохие процессы и скорость работы. В большинстве стартапов темпы работы просто убийственные(как для физического, так и для ментального здоровья). Поэтому человек, не нюхавший пороху, вряд ли кайфанёт от такого движа. В стартапе действительно важен опыт, как ни крути, так как человек, сталкивавший когда-то с подобными тасками, быстрее вникает в контекст и, соответственно, приступает к работе. Тут тупо зарешает опыт и насмотренность

🪫 Как упомянул выше, в стартапе очень высокие темпы работы, отсюда систематические переработки, следовательно ты устаёшь и твоя жизненная энергия угасает. Вообще, бывают и обычные конторы с такими "практиками", но в большинстве своём, подобное применимо именно к стартапам

🗞 Постановки задач, которые, мягко говоря, оставляют желать лучшего. В стартапе, чаще всего, ни у кого нет времени расписывать тебе задачу как в бигтехах, поэтому расчёт идёт на твою самостоятельность и способность понять чего хотят от тебя по итогу. В стартапе, где я когда-то работал, вообще расписывали задачу в 2 слова, а её раскрытие было словами, на дейлике

😐 Будучи вкатуном, вы 100% не вывезите и не пройдете испытательный срок если первым местом работы выберите стартап. Да, при увольнении ничего страшного не произойдет ☢️, но зачем опять выходить на рынок и проходить собесы? Лучше принять предложение о работе от цивильной компании с человеческими процессами и темпом разработки

🤜 В заключении добавим, что для первого места работы, действительно хорошо было бы идти в крупную компанию, с хорошими процессами, где можно будет спокойно набраться опыта, изучить внутренние (правильные) процессы и двигаться дальше🎚

🟥 YouTube
™️ TikTok
⛩ Общий чат
🔵 Discord
🤜 Отзывы

🟥 YouTube
™️ TikTok
⛩ Общий чат
🔵 Discord
🤜 Отзывы

#any

Всех приветствуем🧐

🌟 С высоты нашего опыта, скажем, что вся вот эта напыщенная университетская движуха, для будущего айтишника, не даёт ровным счётом ничего. На такие конференции, в качестве спикеров, приходят очень опытные люди, не до конца понимающие текущий ажиотаж на позиции джунов/стажёров, ввиду их грейда и подтвержденного (реального) опыта работы 😭

🚬 Если говорить грубо, то конкуренция за такое место в компании - колоссальна, но, даже если у вас получится туда залезть, то вряд ли сможете апать зп также, как это делаем мы и вкатываемые нами в Айти ребята. Настали времена, когда даже крепких знаний и навыков недостаточно для работы Айтишником 😘

Вы просто потратите время, которое можно было бы инвестировать в более ценные знания🧐

🟥 YouTube
™️ TikTok
⛩ Общий чат
🔵 Discord
🤜 Отзывы

#backend #frontend #any

За правдивость этой истории не ручаемся, но, подобные практики в конторах, исходя из текущих реалий, имеют место быть😭

Непонятно только какое дело кадровичке до несостыковок в резюме и трудовой. Зачем делать ту мач от своей работы? Может ей ещё в офисе параллельно в охрану устроиться или cicd настраивать 🕐

👋Вот объективно, человек прошёл сложный собес, где компетентные люди оценили его скиллы и дали оффер (даже с учётом попыток выявить в нём накрутоса), но на этапе оформления, у КАДРОВИЧКИ, в обязанности которой входит исключительно оформить человека, а никак не играть в службу безопасности, возникли вопросы... Что это за сотрудник многопрофильный? Давайте лиды будут за сигаретами в магазин ходить, а бэкендеры полы мыть?👨‍💻

🟥 YouTube
™️ TikTok
⛩ Общий чат
🔵 Discord
🤜 Отзывы

#any

Всех приветствуем 🤝
Проект BlissCodeHub существует уже более года, за это время мы успели помочь вкатиться в Айти/повысить зп некоторому количеству людей🧐

Для дальнейшего развития BlissCodeHub нам нужна ваша помощь, поэтому мы создали чат, где вы сможете оставить отзыв о нашей деятельности. Будем рады любому фидбеку ❤️

🟥 YouTube
™️ TikTok
⛩ Общий чат
🔵 Discord
🤜 Отзывы

#any

Требования к кандидату в ноунейм конторах🗒

#backend

Всех приветствуем🧐
Всегда ли реальный опыт работы и грейд перебивают знания вкатуна? На самом деле нет, в чем мы часто убеждаемся на собесах, поэтому расскажем о недавней подобной ситуации. Так было у нашего вкатуна-бэкендера. Теперь мы будем чаще рассказывать кринж собесы на канале🔫

📌Собеседование было в небольшую конторку (200+ человек штат), где из присутствующих 4-х человек на собеседовании, обязательно включенная камера должна была быть только у нашего вкатуна. Почти на каждый ответ интервьюер-лид вставлял что-нибудь неуместное, никак не влиявшее на ответ, но, по всей видимости, имевшее место быть как упрёк за незнание. В его голове это звучало круто✈️ Далее по "интересным" моментам на собесе:

🔴В начале тех части собеса лид пошарил экран, где было изображение, максимально искаженное(по его мнению) для нейросети. Задача была рассказать что и почему выведет код при запуске. Само собой получилось загрузить в нейро изображение и получить его полный разбор, а также запустить переписанную программу. Правильный ответ был "1 и 7", но лид поцокал и сказал что будет "1 и 6", аргументировав это незнанием вкатуна за Event Loop

🔴На лайвкодинге было несколько задачек и в одной из лиду не понравилось использование while, так как "через for быстрее будет"(спойлер, это неправда). Конкретных объяснений он не дал, просто вынес вердикт 🫣

🔴Самый сок был, когда в конце лид вбросил интересную вещь - "Ну вообще у нас не используется nest.js/express.js, хотя собес и был по ним". Он назвал совершенно другой фреймворк и на просьбу рассказать о его плюсах, не смог ничего толком ответить(что сказать... лид проекта...). Было что-то вроде - "Ну вот он тут типа на express.js похож"(Koa.js)😉

Это было бы смешно, если бы не страшно. Просто представьте, что подобные персонажи нанимают людей и оценивают наши знания 🐦

🟥 YouTube
™️ TikTok
⛩ Общий чат
🔵 Discord
🤜 Отзывы

🟥 YouTube
™️ TikTok
⛩ Общий чат
🔵 Discord
🤜 Отзывы

Всех приветствуем🧐
Выбрали топ мертвых направлений, идти в которые на 2025 год плохая тема. Тратить время на попытки вкатиться сюда не рекомендуем😭

✅ Frontend-разработчик

На 2025 год это самый перегретый рынок, среди всех направлений. К слову, даже у Python подобного не наблюдается
Мы проводили тестирование на 3-х разных резюме, составленными по самым актуальным стандартам оформления и накрутки текущего месяца(и опыт работы от 5 лет). Не то что на скрининг не зовут, так даже на этапе отклика не смотрят резюмеху⛹️‍♂️

✅ QA ручник

Раньше вкатиться сюда мог даже человек без тех навыков. Сегодня востребованы не те, кто просто тыкает UI/UX, а специалисты, способные писать код, автоматизировать процессы и самостоятельно запускать тесты. Базовых навыков уже недостаточно — нужны глубокие технические знания📔

✅ HR

Пару лет назад профессия IT-рекрутера была на пике популярности. Сейчас ситуация кардинально изменилась — рынок переживает кризис. Айтишники все чаще стали пересматривать свои требования к компании, а рынок труда нестабилен. Традиционные методы подбора кадров устарели и больше не эффективны. Теперь рекрутинг не ограничивается фразами по чеклисту, типа: "Расскажите о себе", "Почему ушли с последнего места работы", "Что ищите для себя в новой компании". Могут и в харды углубиться и более сложные вопросы задать😎

🐦 При выборе направления всегда думайте на будущее, IT рынок сильно и стремительно меняется, а также читайте BlissCodeHub, тут только актуальное⚡️

🟥 YouTube
™️ TikTok
⛩ Общий чат
🔵 Discord
🤜 Отзывы

Всех приветствуем🧐
Недавно писали пост о топе мертвых направлений на текущем рынке. Для начала хотим признать ошибку о некотором вводе в заблуждение, грубо говоря мы возвели в абсолют сложности поиска работы на рынке фронтенда 💥

Действительно, количество вакансий уменьшилось и требования к кандидату выросли(а когда, собственно, не росли), также критерии оформления резюме поменялись так, что ноунейм конторки редко катят в качестве мест работы. Но, такая тенденция прослеживается почти во всех направлениях, не стоило нам паниковать, пугать вас и удивляться. А также добавим, что мы хорошо изучили текущие требования и критерии оформления фронтенд резюмехи, получив магнит для HR (хоть и куда меньший, в сравнении с тем же ноябрём/декабрем 2024). Поэтому один из наших падаванов теперь с кайфом проходит скрининги и собесы 🌟

🐦 Рынок труда — это динамичная система, где количество вакансий и предложений постоянно меняется. Поэтому, мы постоянно трекаем изменения в направлениях (особенно frontend/backend) и продолжаем действовать, независимо от обстоятельств и траблов у бизнес-сегмента. Ошибки — это опыт, адаптация — путь к успеху 🎚

🟥 YouTube
™️ TikTok
⛩ Общий чат
🔵 Discord
🤜 Отзывы

#any

Всех приветствуем🧐

Мы несколько месяцев строили проект, который соберёт всё для роста айтишника, как в плане грейда+зп, так и в плане здоровья. Первый пулл фичей к запуску:

✔️ Постоянно пополняющаяся база знаний, тестируемая лично нами на практике, включающая:
✔️ Гайды по вкату (roadmap’ы, вопросы с собесов + разборы)
✔️ О здоровье
✔️ Кастомные гайды по написанию резюме (постоянно актуализируются)
✔️ Кастомные чеклисты для собесов (постоянно актуализируются и пополняются)
✔️ Реальные сложные теоретические вопросы с собесов (+наш разбор)
✔️ Готовые решения из реальных проектов

✔️ Софт, с первой частью фич:
✔️ Ревью резюме за 2 минуты по всем стандартам (адаптируется под условия рынка каждую неделю)
✔️ Генерация реальных и правдоподобных достижений из резюме (состоит из более 300 отборных достижений из резюме), которые увеличат конверсию приглашений на интервью с HR
✔️ Генерация алгоритмических задач с собеседований (для тренировки)
✔️ Теоретические тестирования по направлениям, с возможностью ответов голосовыми сообщениями или текстом

✔️ Общий приватный чат с топиками-направлениями, с нашим текстовым менторингом + тематические созвоны

Остались последние штрихи и в течение нескольких дней мы выкатим релиз MVP. Всем будет доступен пробный период 24 часа. Не пропустите💪

🟥 YouTube
™️ TikTok
⛩ Общий чат
🔵 Discord
🤜 Отзывы

Всех приветствуем🧐

Хочешь войти в IT или апнуть зп+грейд, но не знаешь, с чего начать? Много теории. Курсы без практики. Резюме — вообще темный лес. И всё это пустая трата времени, если не уметь правильно себя продавать🤓

Мы собрали все в одном месте🖥
Встречайте бота, который помогает не просто учиться, а готовиться к реальной работе:
✔️ Ревью резюме за 2 минуты по всем стандартам (адаптируется под условия рынка каждую неделю)
✔️ Генерация реальных и правдоподобных достижений из резюме (состоит из более 300 отборных достижений из резюме), которые увеличат конверсию приглашений на интервью с HR
✔️ Генерация алгоритмических задач с собеседований (для тренировки)
✔️ Теоретические тестирования по направлениям, с возможностью ответов голосовыми сообщениями или текстом
✔️ Постоянно пополняющаяся база знаний, тестируемая лично нами на практике, включающая

📲 Никаких регистраций и “вернёмся к вам по email”

Просто заходишь → изучаешь → растёшь.

Хочешь попробовать?
Переходи ➡️ @BlissCodeBase_bot 🐦

🟥 YouTube
™️ TikTok
⛩ Общий чат
🔵 Discord
🤜 Отзывы
🖥 BlissCodeBase

#joke

🟥 YouTube
™️ TikTok
⛩ Общий чат
🔵 Discord
🤜 Отзывы
🖥 BlissCodeBase