#frontend #полезно

Наткнулся на видосы, где кандидат проходит собес на фронтендера с накрученным опытом и в конце всех этапов признается в том, что у него нет реального коммерческого опыта - часть 1 и часть 2.

Работодатель конечно и указал причиной отказа отсутствие реального коммерческого опыта, но сделал оговорку что у компании нет денег чтобы давать время на раскачку только что попавшему в айти человеку.

Тем не менее, обратная связь положительная и если бы автор не сознался, то ему 100% выслали бы оффер, потому что подготовился к формату собесов и правильно отвечал на теоретические вопросы, грамотно рассказал о своем опыте.

Мораль в том, что если есть цель просто начать зарабатывать деньги фронтенд разрабом, то для первой работы хватит знаний с хороших бесплатных видео-курсов и собственных пет-проектов. Циферка лет опыта и так сама по себе будет набираться по мере работы в любых компаниях.

О подготовке - делюсь полезными ресурсами:
- Вопросы с собесов:
1. канал с вопросами с собесов
2. ресурс easyoffer
- Ютуб-каналы с записями собесов:
1. https://www.youtube.com/@daniil_maximum
2. https://www.youtube.com/@frontend-m0ney
3. https://www.youtube.com/@brave_interviews
4. https://www.youtube.com/@sanya-it
5. https://www.youtube.com/@coder-interviews
6. https://www.youtube.com/@ITBeast_IT

🟥 YouTube
™️ TikTok
⛩ Общий чат
🔵 Discord
🤜 Отзывы

#backend #полезно

Всех приветствую 🧐

Давно не было постов про backend, поэтому следующий будет о моих похождениях на собесы по Golang(начал около недели назад вкатываться). Также дам гайд, о котором узнал также недавно, по оформлению резюме для любого направления backend

🟥 YouTube
™️ TikTok
⛩ Общий чат
🔵 Discord
🤜 Отзывы

Хорошая попытка 🧐

🟥 YouTube
™️ TikTok
⛩ Общий чат
🔵 Discord
🤜 Отзывы

#backend #полезно

Всех приветствую🧐

Что расскажу в этом посте:
1️⃣ Мой опыт по быстрому вкату в Golang и прохождение собесов
2️⃣ Как там на скринингах и к чему стоит готовиться?
3️⃣ Небольшой гайд по оформлению резюме backend разработчика

1️⃣ Вообще, идея залететь в Golang у меня была ещё пару месяцев назад, но по некоторым обстоятельствам я ей уделял слишком мало времени, по итогу общее изучение go у меня было ~10 дней. Таким образом, я дотянул до декабря и начал проходить собесы с этой небольшой базой(тут стоить учитывать, что на бэке у меня есть опыт в Node.js, поэтому что-то общее я могу рассказать). На текущий момент пройдено: 2 тех собеса, 1 тех скрининг, 6 скринингов с HR агентами(немного, но какой-то вывод могу сделать)

Что хочу подметить, касаемо скринингов с HR. Возможно такое было только у меня, но проходящим собесы на заметку, теперь почти на всех скринингах могут задать несколько тех вопросов по внутрянке, а также попросить рассказать что будет выводить код(скидывают в тг и тебе нужно рассказать поведение куска кода). Поэтому внимательнее🍿

О собесах не могу как-то судить, потому что это мои первые собесы(в бигтехи) по go и не с чем сравнивать, но если вкратце, то очень много внутрянки в блоке с теорией: сборщик мусора, планировщик, в чем выигрыш горутин, устройство каналов и map. То есть основной упор идет в теории именно на знание внутрянки. Поэтому делаем выводы🤓

2️⃣Как упомянул выше, на скринингах могут задавать(по крайней мере у меня в большинстве случаев) тех вопросы. И это не относится только к Go, а также и к Node.js, так как опыт прохождения текущий и там имеется. Поэтому лучше подготовиться и к таким неожиданным моментам🔥

3️⃣ Ну и киллер-фича этого поста - небольшой гайд по оформлению резюме по backend направлению, который помогает нам🔍

➡️ Старайтесь в достижениях делать вывод из непосредственно достижения. Например, "Реализовал интеграцию с сервисом для управления бенефитами пользователям, тестирование показало, что выросла на 79% или в 1.7 раза". Тут главное показать, что вы действительно принесли пользу своей реализацией
➡️ Очень любят HR агенты, когда рассказываешь о самостоятельной реализации какого-либо микросервиса, судя по наблюдениям и количеству вопросов об этом на скринингах, как в Node.js, так и в Golang. Поэтому если есть такие достижения - указывайте✅

🟥 YouTube
™️ TikTok
⛩ Общий чат
🔵 Discord
🤜 Отзывы

#any

Всех приветствуем 🤝
Подведем итоги уходящего 2024 года, на основе нашего флоу и тезисно выделим основные моменты👨‍💻

1️⃣ Своим опытом убедились, что большой опыт работы ❗️🟰🟰 большая экспертность. Несколько раз нам встречались интервьюеры, которые сами не понимали в технологиях, но спрашивали о них
2️⃣ На наш взгляд собесы стали немного сложнее, все больше стало вопросов, проверяющих не поверхностное владение технологией, а именно понимание её внутреннего принципа работы и в каких случаях она может стать полезной, а то и навредить
3️⃣ Очень много лайвкодинга, на всех наших собесах он присутствовал. Но хотим заметить, что задачи не усложняются, а имхо, становятся немного проще, в сравнении с предыдущим годом🎹
4️⃣ Мы выработали некоторые практики общения с интервьюерами/HR агентами, которые действительно очень хорошо себя показали на 2-х вкатунах, проходивших собесы и получившие офферы(frontend и backend)🖐
5️⃣ Дефицит опытных разработчиков действительно ощущается, как минимум это стало понятно из разговора с 3-мя HR агентами и тому как рьяно компании пытаются переманить. Поэтому нужно идти на собесы😴
6️⃣ Тенденция на странные критерии отбора, которая наталкивает на мысль, что найм максимально доламывает себя. Эту темы мы раскроем в отдельном посте😎
7️⃣ В дальнейшем будем рассказывать как мы научились совмещать несколько работ и учёбу⌨️
8️⃣ Помните, что если отказали на одном собесе - дадут оффер на другом. Поэтому отказ не повод останавливаться проходить собесы👁‍🗨
9️⃣За 6 собесов по backend получилось залутать 3 оффера(в общей сложности потратил 3 недели)🤜

В завершении хотим поздравить вас с наступающим Новым годом и пожелать сочных вилок и интересных проектов🔥💟💪

🟥 YouTube
™️ TikTok
⛩ Общий чат
🔵 Discord
🤜 Отзывы

#any

Всех приветствую🧐
Весь флоу нашего канала строится вокруг только айти и технической его части. Но, что насчёт некой БАЗЫ, которая очень сильно может посодействовать развитию не только в нашей сфере, но и в целом подняться на новый уровень, как человек, в большинстве сфер? Озвучу свои мысли и подкреплю их личным и чужим опытом✍️

🎚️ Каждый день мы делаем выбор и это выбор, способный изменить наше будущее. Так сделаем же выбор, чтобы победить главного врага - СЕБЯ🎚

🟣Время. Единственный поистине главный и исчерпаемый ресурс, ценность которого нельзя измерить никакой валютой Мира. И насколько же тяжело осознавать, что прошёл день/месяц/год, а ты так и не взялся за реализацию того, что в корне может изменить твою будущую жизнь, вместо этого тратил на дешёвый дофамин и какие-то мимолетные воспоминания, ценности в которых, нет. К счастью, я вовремя одумался и осознал ценность сей абстракции и теперь, глядя на все постоянные тусовки, вечные праздненства и простое прожигаение времени на неважные вещи в историях и рассказах знакомых ребят, с текущей точки зрения - мне становится страшно, реально страшно, представляя себя там. Именно из-за такой неправильной траты времени больше половины населения так и не узнают что такое обеспеченная и независимая жизнь, что такое красоты разных стран и городов отдельно, что такое менталитет народов и их традиции, на своем опыте💪

🟣Минимальное развитие тела. Нужно ли рассказывать, что минимальные нагрузки полезны и способствуют мыслительному процессу? Думаю нет, так как это слишком очевидные вещи. На своем опыте я попробовал некоторые БАДы и физические упражнение, действительно дающие буст. Тут стоит отметить, что организм каждого человека уникален соответственно и вышеперечисленное может отразиться иначе, нежели на мне или ком-либо ещё🍌

🟣Развитие мозга. Очень широкое направление, которое нельзя привести к чему-то одному, все уникально. Но, если говорить про базовые вещи, то это: чтение книг(необязательно технических); ежедневное изучение, хотя бы минимальное, что-то из вашей сферы; общение с людьми из вашей сферы(хочу отметить, что благодаря таким комьюнити можно закрыть очень много пробелов и ракетой улететь в зп)⚡️

🟣Общество и любовь к одиночеству. На моём опыте отмечу, что частое одиночество помогло мне переосмыслить многие аспекты жизни, ведь только в одиночестве мы можем действительно рефлексировать, не отвлекаясь. Касаемо общества, старайтесь окружать себя людьми, заряженными на эту жизнь и предпринимающими к её улучшение попытки, не старайтесь угнаться за теми, кто потянет вас вниз, на своём опыте проверил насколько сильно могут дать буст люди, стремящиеся к чему-либо✔️

⚡️В заключении хочу отметить, что у меня не было попыток менять мнения или что-то навязывать, я лишь поделился мыслями и опытом, который, пока ещё, не так велик✔️

🟥 YouTube
™️ TikTok
⛩ Общий чат
🔵 Discord
🤜 Отзывы

#any

Всех приветствуем🤝
По просьбе подписчика выкладываем признаки плохой компании/компании с плохими процессами/заведомо плохим отношением к сотрудникам. Хотим заметить, что, в большинстве случаев, они работают именно в связке😠

1️⃣Количество разработчиков на проекте. Иногда ребята бегут с проекта, ввиду задержек зп, плохих процессов, атмосфере в команде. Стоит понимать, что иногда компания может быть новой, поэтому мало разработчиков, в любом случае обращайте внимание на этот аспект😭
2️⃣Частые разговоры со стороны HR-агента или непосредственно на тех собесе о переработках. Конкретно этот пункт зависит от субъективного мнения человека, но для предостережения выгорания стоит учитывать😐
3️⃣ Уровень технической подготовки интервьюера. Справедливости ради, заметим, что на наших техничках попадались люди, недостаточно знающие про технологии, о которых сами же и спрашивают. Например, на собесе по backend интервьюер-техлид на мой вопрос о выборе БД для проекта ответил слишком нетривиально - "Потому что мне нравится интерфейс MongoDB"🚬
4️⃣Таймтрекеры/любой софт, который будет отслеживать твои действия во время работы. Хороший видос, почему это плохо есть у Антона Назарова
5️⃣То, в каком тоне общаются с тобой HR/интервьюер. Уважение к себе нужно иметь и, если даже на первых этапах отбора к вам относятся как к рабам, сходу скипайте😎
6️⃣Стек технологий и как скоро хотят переезжать с легаси на новые технологии. Хотите развития и роста в зп - ищите стек с новыми технологиями😳

🟥 YouTube
™️ TikTok
⛩ Общий чат
🔵 Discord
🤜 Отзывы

#personal_development

Всех приветствую🧐
Это будет первый пост из серии «Саморазвитие», нашего обновленного навигационного сообщения 👨‍💻
Расскажу о способах концентрации, которые с недавнего времени я начал вводить в свою жизнь, что дало некоторые положительные изменения

⛩Трудолюбие побеждает талант, когда талант не работает усердно📔

🟢Метод помидора. Он заключается в разделении работы на короткие, сфокусированные интервалы, с перерывами между ними. Один «помидор» — это 25 минут работы, за которыми следует пятиминутный перерыв. После четырёх «помидоров» нужно сделать длинный перерыв, например, 1 час. Но, важно учесть, что всё субъективно и необходимо адаптировать его индивидуально - от задачи к задаче, от человека к человеку:
➡️Разбивайте большие задачи на более мелкие и простые
➡️ Меняйте длину рабочих интервалов и перерывов
➡️Объединяйте мелкие задачи, которые занимают меньше одного «помидора»

🔴Техника 5 минут. Основная идея этого принципа — обмануть свой мозг. Убеди себя, что не планируешь делать большую таску больше 5 минут, и самое главное — поверь в это. Как это сработало у меня:
➡️Начал кодить без лени, зная, что у меня всего 5 минут на задачу
➡️Не отвлекаюсь, потому что у меня только 5 минут — мир подождет
➡️В итоге заметил, что продолжительность работы много дольше 5 минут. А также, завершаю задачу без лени и отвлекающих факторов, будучи максимально продуктивным⚡️


🟥 YouTube
™️ TikTok
⛩ Общий чат
🔵 Discord
🤜 Отзывы

#any #backend #frontend

Всех приветствую🧐
Сегодня третий раз, за свой флоу в IT, услышал гиперболизированный новичками тейк, твердящий о решении всех проблем, путем переезда на новый стек/введения новой технологии и так далее😏

Но справедливо ли говорить о решении всех проблем, исправив один маленький кейс - каплю в море, на фоне остальных участков, которые может затронуть, а то и ухудшить, это решение ?🔍

Конечно нет, не нужно пытаться найти панацею, её тут нет. Мы используем какое-нибудь решение, но всё равно чем-то жертвуем, будь то изменение кода в дальнейшем или дополнительные расходы на ресурсы🤓

Важно точно осознавать, что итоговый и работоспособный продукт всегда зависит от нескольких факторов, работающих в связке,без исключений: технологий, требований к проекту, а также команды или конкретного исполнителя👨‍💻

Учитывайте, что бизнесу без разницы на ваш стек, будь то Golang или Node.js, ему нужны деньги🚬

🟥 YouTube
™️ TikTok
⛩ Общий чат
🔵 Discord
🤜 Отзывы

#personal_development

Всех приветствую 🧐

Расскажу какие приложения очень хорошо помогают с тренировкой концентрации внимания. Проверено собственным опытом🧘

🟢Focus To-Do

— Удобный интерфейс с возможностью быстро переключаться между задачами и таймером.

➡️интеграция метода Помидора с трекером задач.
🔛Создание списков задач с возможностью назначить время работы по методу Помодоро.
➡️возможность создания списков дел и напоминаний.
🔛Удобные напоминания о предстоящих задачах и перерывах.
➡️статистика продуктивности и синхронизация между устройствами.
🔛Отслеживание времени, затраченного на каждую задачу, и общая статистика по выполненным задачам.
➡️подходит для планирования как коротких, так и долгосрочных задач.
➡️Приложение поддерживает русский интерфейс.

💎доступен на iOS, Android и в веб-версии.


🟢Forest

—Игровой элемент делает процесс фокусировки увлекательным и мотивирующим. Можно видеть свой «лес» из деревьев, что визуализирует прогресс.

➡️Выращивание виртуальных деревьев за время концентрации.
🔛За каждую успешно завершенную сессию работы вы «выращиваете» виртуальное дерево. Если вы отвлекаетесь на телефон, дерево погибает.
➡️Социальные функции.
🔛Forest включает социальные функции, позволяющие делиться своим прогрессом с друзьями и соревноваться с ними. Вы можете создавать группы и приглашать друзей для совместных сессий фокусировки, что добавляет элемент социальной поддержки и мотивации.
➡️Интуитивный интерфейс.
🔛Приложение имеет простой и понятный интерфейс, что делает его доступным для всех пользователей.
➡️Белый список.
🔛Forest позволяет создавать белый список приложений, которые можно использовать во время сессий фокусировки.
➡️Экологическая инициатива.
🔛Заработанные очки можно использовать для посадки реальных деревьев через партнерские организации.
➡️ приложение поддерживает русский интерфейс.

💎Доступно на iOS и Android.


🟢 Pomodoro Timer

—Простота использования — идеально подходит для тех, кто хочет быстро начать использовать метод Помодоро без лишних функций.

➡️простое в использовании, подходит для новичков.
➡️настройки интервалов.
🔛Возможность изменения длительности рабочих периодов и перерывов в зависимости от ваших предпочтений.
➡️Поддержка русского языка может варьироваться в зависимости от конкретной версии приложения; рекомендуется проверить настройки языка при установке.

💎Доступно на iOS и Android.

🟥 YouTube
™️ TikTok
⛩ Общий чат
🔵 Discord
🤜 Отзывы

#joke

Перед собесом🎚

🟥 YouTube
™️ TikTok
⛩ Общий чат
🔵 Discord
🤜 Отзывы

#any

Всех приветствуем🤝
Планируем организовать с вами встречу и обсудить какую-нибудь тему/темы😎

Пишите в чат, на какую тему интересно было бы пообщаться👀

🟥 YouTube
™️ TikTok
⛩ Общий чат
🔵 Discord
🤜 Отзывы

#any

Всех приветствуем🧐

У нас появились ТикТок и Ютуб, где будет выходить очень интересный контент:
🟥 YouTube
™️ TikTok

#any

💪Реклама, которую мы заслужили😐

🟥 YouTube
™️ TikTok
⛩ Общий чат
🔵 Discord
🤜 Отзывы

#backend #frontend

Всех приветствуем🧐
Поговорим о вкатунах и стартапах. Нижеописанные заключения будут сделаны на основе нашего опыта и опыта людей, которых мы вкатывали

👍 У большинства новичков в айти флоу такой:
Накрутил опыт -> выучил теорию для собесов -> прорешал задачки -> прошёл собес -> дали оффер (например, в стартап, как часто и бывает, кстати)

👍 Всё отлично, вкатун проделал нелегкий путь при подготовке и прохождении собесов, поэтому от оффера счастью нет предела. Но чем опасна, для нашего новичка, первая работа с стартапе❓ Разберемся далее:

📚 Плохие процессы и скорость работы. В большинстве стартапов темпы работы просто убийственные(как для физического, так и для ментального здоровья). Поэтому человек, не нюхавший пороху, вряд ли кайфанёт от такого движа. В стартапе действительно важен опыт, как ни крути, так как человек, сталкивавший когда-то с подобными тасками, быстрее вникает в контекст и, соответственно, приступает к работе. Тут тупо зарешает опыт и насмотренность

🪫 Как упомянул выше, в стартапе очень высокие темпы работы, отсюда систематические переработки, следовательно ты устаёшь и твоя жизненная энергия угасает. Вообще, бывают и обычные конторы с такими "практиками", но в большинстве своём, подобное применимо именно к стартапам

🗞 Постановки задач, которые, мягко говоря, оставляют желать лучшего. В стартапе, чаще всего, ни у кого нет времени расписывать тебе задачу как в бигтехах, поэтому расчёт идёт на твою самостоятельность и способность понять чего хотят от тебя по итогу. В стартапе, где я когда-то работал, вообще расписывали задачу в 2 слова, а её раскрытие было словами, на дейлике

😐 Будучи вкатуном, вы 100% не вывезите и не пройдете испытательный срок если первым местом работы выберите стартап. Да, при увольнении ничего страшного не произойдет ☢️, но зачем опять выходить на рынок и проходить собесы? Лучше принять предложение о работе от цивильной компании с человеческими процессами и темпом разработки

🤜 В заключении добавим, что для первого места работы, действительно хорошо было бы идти в крупную компанию, с хорошими процессами, где можно будет спокойно набраться опыта, изучить внутренние (правильные) процессы и двигаться дальше🎚

🟥 YouTube
™️ TikTok
⛩ Общий чат
🔵 Discord
🤜 Отзывы

🟥 YouTube
™️ TikTok
⛩ Общий чат
🔵 Discord
🤜 Отзывы

#any

Всех приветствуем🧐

🌟 С высоты нашего опыта, скажем, что вся вот эта напыщенная университетская движуха, для будущего айтишника, не даёт ровным счётом ничего. На такие конференции, в качестве спикеров, приходят очень опытные люди, не до конца понимающие текущий ажиотаж на позиции джунов/стажёров, ввиду их грейда и подтвержденного (реального) опыта работы 😭

🚬 Если говорить грубо, то конкуренция за такое место в компании - колоссальна, но, даже если у вас получится туда залезть, то вряд ли сможете апать зп также, как это делаем мы и вкатываемые нами в Айти ребята. Настали времена, когда даже крепких знаний и навыков недостаточно для работы Айтишником 😘

Вы просто потратите время, которое можно было бы инвестировать в более ценные знания🧐

🟥 YouTube
™️ TikTok
⛩ Общий чат
🔵 Discord
🤜 Отзывы

#backend #frontend #any

За правдивость этой истории не ручаемся, но, подобные практики в конторах, исходя из текущих реалий, имеют место быть😭

Непонятно только какое дело кадровичке до несостыковок в резюме и трудовой. Зачем делать ту мач от своей работы? Может ей ещё в офисе параллельно в охрану устроиться или cicd настраивать 🕐

👋Вот объективно, человек прошёл сложный собес, где компетентные люди оценили его скиллы и дали оффер (даже с учётом попыток выявить в нём накрутоса), но на этапе оформления, у КАДРОВИЧКИ, в обязанности которой входит исключительно оформить человека, а никак не играть в службу безопасности, возникли вопросы... Что это за сотрудник многопрофильный? Давайте лиды будут за сигаретами в магазин ходить, а бэкендеры полы мыть?👨‍💻

🟥 YouTube
™️ TikTok
⛩ Общий чат
🔵 Discord
🤜 Отзывы

#any

Всех приветствуем 🤝
Проект BlissCodeHub существует уже более года, за это время мы успели помочь вкатиться в Айти/повысить зп некоторому количеству людей🧐

Для дальнейшего развития BlissCodeHub нам нужна ваша помощь, поэтому мы создали чат, где вы сможете оставить отзыв о нашей деятельности. Будем рады любому фидбеку ❤️

🟥 YouTube
™️ TikTok
⛩ Общий чат
🔵 Discord
🤜 Отзывы

#any

Требования к кандидату в ноунейм конторах🗒

#backend

Всех приветствуем🧐
Всегда ли реальный опыт работы и грейд перебивают знания вкатуна? На самом деле нет, в чем мы часто убеждаемся на собесах, поэтому расскажем о недавней подобной ситуации. Так было у нашего вкатуна-бэкендера. Теперь мы будем чаще рассказывать кринж собесы на канале🔫

📌Собеседование было в небольшую конторку (200+ человек штат), где из присутствующих 4-х человек на собеседовании, обязательно включенная камера должна была быть только у нашего вкатуна. Почти на каждый ответ интервьюер-лид вставлял что-нибудь неуместное, никак не влиявшее на ответ, но, по всей видимости, имевшее место быть как упрёк за незнание. В его голове это звучало круто✈️ Далее по "интересным" моментам на собесе:

🔴В начале тех части собеса лид пошарил экран, где было изображение, максимально искаженное(по его мнению) для нейросети. Задача была рассказать что и почему выведет код при запуске. Само собой получилось загрузить в нейро изображение и получить его полный разбор, а также запустить переписанную программу. Правильный ответ был "1 и 7", но лид поцокал и сказал что будет "1 и 6", аргументировав это незнанием вкатуна за Event Loop

🔴На лайвкодинге было несколько задачек и в одной из лиду не понравилось использование while, так как "через for быстрее будет"(спойлер, это неправда). Конкретных объяснений он не дал, просто вынес вердикт 🫣

🔴Самый сок был, когда в конце лид вбросил интересную вещь - "Ну вообще у нас не используется nest.js/express.js, хотя собес и был по ним". Он назвал совершенно другой фреймворк и на просьбу рассказать о его плюсах, не смог ничего толком ответить(что сказать... лид проекта...). Было что-то вроде - "Ну вот он тут типа на express.js похож"(Koa.js)😉

Это было бы смешно, если бы не страшно. Просто представьте, что подобные персонажи нанимают людей и оценивают наши знания 🐦

🟥 YouTube
™️ TikTok
⛩ Общий чат
🔵 Discord
🤜 Отзывы