Из мокрого биолога в биоинформатика, из науки в индустрию, из простого китайского студента в главу отдела в американском стартапе. Рассказываем историю трансформации карьеры и жизни.

2008 год. Открытие Олимпиады в Пекине. В это время выпускник шанхайского вуза Мин «Томми» Тан прилетает в США. В кармане $2 тыс. — все накопления семьи, он впервые в Америке. Молодой человек приехал в докторантуру по молекулярной биологии в университет Флориды. Томми сидит в лабе по 10 часов в день и даже в выходные, благодаря чему становится асом в пипетировании. Защищает PhD, публикуется.

Однажды научрук попросил Томми обработать ChipSeq-датасеты, для чего требовалось открыть файл 2ГБ. Он пытается, но привычный Excel зависает. Томми осознает, что ему остро не хватает навыков анализа данных. С помощью друзей-биоинформатиков, которым он однажды помог сделать мокрые эксперименты, Томми учится сортировать, искать уникальные значения, манипулировать таблицами. Большинство мощных тулов запускается из терминала, поэтому он начинает осваивать командную строку. Сперва непривычно без графического интерфейса, но Томми настойчив, хотя больше никто из сотрудников лабы не программирует, и хорошего комьюнити не достает. Биолог за пару лет самостоятельно проходит >40 курсов по статистике, кодингу на Python и R, покоряя биоинформатику!

Сегодня Мин Тан возглавляет отдел вычислительной биологии рака в топовой биотех-компании Immunitas Therapeutics и занимается синг-селл мультиомикой опухолей, используя, например, tidyverse в R для обработки данных и визуализации, SnakeMake на Python для сборки пайплайнов. Прежде чем возглавить департамент, он успел поработать с данными во всемирно известных учреждениях: онкологическом центре Андерсона, институте рака «Дана-Фарбер», Гарвардском университете.

У каждого свой трек, но терпение и труд помогают. Совершить карьерный скачок реально, и перейти «from cell line to command line» тоже. А вместе с командой единомышленников на Бластиме это еще быстрее!

#про_карьеру_по_субботам

Одноклеточное секвенирование, скрининг антител и исследования направленной эволюции… Для каждого из перечисленных научных приложений нужно выделять отдельные клетки. И сегодня микрофлюидика (или манипулирование жидкостями малых объемов) стала важнейшим инструментом для этой процедуры.

#бластим_технологии

🧬Канал Молбиол, биоинформатика, life science посвящен молекулярной и клеточной биологии и биоинформатике для студентов и специалистов. Здесь вы найдете:

📌фундаментальные обзорные и методические статьи
📌протоколы и различные мануалы по мокрой биологии
📌информацию про софт, базы данных, пакеты и т.д.
📌учебники по молекулярной биологии, клеточной биологии, микробиологии, вирусологии, биоинформатике
📌ссылки на лекции и курсы
📌информацию о мероприятиях в академии: конференции, воркшопы, стажировки
📌карьерные возможности в академии, в т.ч. зарубежом: вакансии + советы по развитию карьеры

🔍Для удобства поиска используйте хештеги в закрепе либо поиск по ключевым словам (на русском и английском), например flow cytomtery, cell culture, так как одни и те же материалы не публикуются дважды, а в истории канала вы можете найти много интересных материалов.

✏️Также ждем вас в чате канала: https://t.me/molbiolrf_chat

Смехотворная зарплата, издевательства, дискриминация, харассмент, переутомление и постоянный стресс... Что-то из этого списка знакомо? Согласно опросу 2018 года, проведенному Nature среди научных сотрудников и аспирантов, 39% респондентов страдали умеренной или тяжелой депрессией, 41% — тревожностью. Показатели в 6 раз хуже, чем у населения в целом!😱

Кризис психического здоровья охватывает науку, и проблему уже нельзя просто замалчивать. По теме не так много литературы, а еще меньше организаций и ресурсов, куда можно обратиться за консультацией или помощью. Бластим предлагает начать открытое обсуждение и организует бесплатный вебинар «Ментальное здоровье ученых. Основы»

🧠 На встрече мы поговорим о распространенности психических заболеваний в общей и академической популяции, конкретных их проявлениях, проведем обзор признаков и симптомов, характерных для научной среды. На вебинаре вы узнаете не только о причинах токсичности исследовательской культуры, но и методах, как можно помочь себе и коллегам.

🎤Рассказывает: Ольга Введенская, PhD, MD, специалистка в области масс-спектрометрии, менеджерка по научным коммуникациям и соосновательница организаций Dragonfly Mental Health и Sci.STEPS

🌐Когда: 31 октября, 18:00 мск

🔗Чтобы попасть на вебинар, регистрируйтесь по ссылке: bit.ly/473AEXV

Неделю назад в Science Advances вышло масштабное исследование о темпах оттока кадров из вузовской системы США. Социологи, с одной стороны, проанализировали трудовые книжки 245 тыс. сотрудников, работавших с 2011 по 2020 гг. А с другой — проинтервьюировали 10 тыс. преподавателей, как бывших, так и нынешних. Каковы итоги?

Женщины покидают академические круги чаще, чем мужчины, на любом карьерном этапе, несмотря на растущую долю докторских степеней! Это характерно для всех областей, будь-то STEM или социально-гуманитарные науки. Причем риск оставить службу для женщин увеличивается примерно через 15 лет после защиты диссертации. Это удивляет, ведь к этому времени уже много препятствий позади, и обычно есть штатная должность.

Причины увольнения фундаментально разные. Мужчины часто ссылались на профессиональные факторы: низкие зарплаты или необходимость публикационной активности. А женщины в первую очередь говорили о токсичной атмосфере в коллективе, которая включает дискриминацию, дисфункциональное лидерство, чувство несоответствия и др. Даже баланс между профессиональной деятельностью и личной жизнью оказался менее важен, хотя ранее его считали первопричиной ухода с должности.

Еще раньше вышел препринт другой любопытной статьи. Опросили почти 5 тыс. авторов, которые активно публиковались с 2008 по 2017 гг. Оказалось, что мужчины отправляли больше статей в самые топовые издания, такие как Nature, Science, Cell, PNAS. А женщины — меньше, хотя восприятие качества своих научных трудов было одинаково. Исследовательницам характерны более высокие внутренние стандарты, и они куда чаще отвечали, что их работа не новаторская и им не советуют подавать рукописи в передовые журналы.

Свежие данные, к сожалению, указывают, что женщины недостаточно представлены в науке. Как искоренить коллег-токсиков? Как добиться справедливости и гендерного равенства в академии? Будем вместе искать ответы на нашем вебинаре во вторник.

#про_карьеру_по_субботам