Битардск тред

нуть на конфликт с положительной точки зрения.

Выскажу несколько возможно банальных мыслей и соображений, которые могут быть полезны для разрешения конфликтов. Прежде всего, нужно общаться и делать движения навстречу. Конечно, полезны праздники, общие дела, совместные трапезы. Хорошо объединяют людей общие угрозы. Может как-то это использовать?... Для обсуждения конфликтных вопросов хорошо бы пригласить какого-то авторитетного для всех сторон, не вовлечённого в конфликт, человека.

Очень надеюсь, что человечество сможет вернуться на путь развития малыми сообществами, и мы увидим ренессанс общинности. Я понимаю, что в современных условиях это звучит очень наивно, но я не вижу другого варианта для спасения. Иначе, в нескончаемых попытках ухватить кусок пожирнее, мы угробим планету и самих себя».

Запрос на доверие и его выгоды

Давайте обратим внимание на то, почему запрос на доверие является настолько проявленным, насущным в поселениях по сравнению с городской средой? Возможно, это происходит потому, что в маленьком сообществе численностью 50-200 человек круг общения вынуждено строго определён, и ты не можешь, как это бывает в городской жизни, в одно мгновение сменить его на другой (поменяв, к примеру, место работы). Многие горожане замечают, что при физической скученности мегаполиса в психологическом плане между людьми существует серьёзная дистанция, поэтому прямые столкновения интересов конечно же существуют и не мало, но не так болезненны. А в поселениях обращали ли вы внимание, что жители часто называют друг друга соседями? И неважно, граничит ли твой участок с чьим-то или нет, отношения между жителями достаточно близкие. Любые конфликты оказываются здесь крайне травмирующими.

В городе существуют внешние регуляторы нашего поведения: усвоенные с самого детства правила, выраженные в деятельности и диктуемые различными институтами, которым по большей части человек обязан подчиниться и редко что может изменить. В строящемся экопоселении таких традиций пока нет. Нужен другой фундамент – уметь договариваться. Психологической базой, на которой строятся договорённости, является доверие.

Доверие удивительным образом связано с экономическим успехом. Как мы писали выше, Россия – одна из стран с низким уровнем доверия. Вызванный разрушением устоявшихся норм, противоречивостью социальных изменений в 90-е годы прошлого столетия кризис доверия сохраняется и в наше время. Учёными была доказана взаимосвязь уровня доверия и показателей развития общества, поэтому становится понятным, что доверие важно не только, как духовный, нравственный аспект человеческой жизни, но и как общественный, экономический. Встречаются ещё и более резкие выводы из исследований: сообщество без высокого уровня доверия не может быть жизнеспособным. Подобная зависимость была выявлена и в государственном развитии: с увеличением уровня доверия увеличивается процент экономического роста государства и даже снижается коррупция. Складывающиеся на основе доверия отношения сейчас стало принято называть социальным капиталом.

Ещё одна причина значимости доверия связана с управлением. Экопоселения в большинстве своём не имеют иерархической структуры, у них фактически нет контролирующего органа в виде директора или другого управленца, который имеет полномочия оперативно вмешиваться в деятельность и её корректировать. В таком случае, т.е. без непосредственного контроля и управления, деятельность может быть эффективна только в случае сознательного взятия на себя ответственности, желания ограниченно использовать ресурсы сообщества, использовать новые правила взаимодействия (Драгон Дриминг Джона Крофта, социократия Даяны Кристиан, метод ненасильственного общения Маршалла Розенберга и пр.). Совершенно понятно, что это возможно только в случае атмосферы доверия. Почувствовать себя командой, справедливо распределить ответственность за дело среди участников и выполнить поставленную задачу (построить школу, запустить предпринимательский проект и пр.) – это настоящее искусство, искусство доверия.

Доверие лежит в основе любого успешного общения, в том числе и дело

64 views15:15