Про ценообразование

Несколько лет назад ко мне обратились из Базелевса с просьбой сделать для них графическую заставку. Моему удивлению не было предела:
— А вы что, сами не можете?
Ответ меня тогда поразил:
— Если мы сами, то для нас это будет охренеть как дорого. Нам дешевле на стороне заказать.

Учитесь, нищеброды

Как научиться задерживать дыхание на 60 минут

Вообще-то, когда я публикую пост, я задерживаю дыхание до появления первой реакции под постом. Так и сижу, не отрывая глаз от телефона и мысленно представляю ваш внутренний диалог:

— Ну это не дотягивает до моего лайка.
— Что я клоун тут ваши эмодзи тыкать.
— На всех лайков не напасешься.

Пусть посталенный вами лайк будет самой большой потерей за всю жизнь. Ну а самые щедрые могут отдать свой голос за этот канал.

Гудморнинг!

Одно из самых захватывающих недавних открытий в нейронауках касается работы нашей зрительной системы.

Как мы с одного взгляда понимаем, что перед нами матрёшка или пирамида?

Казалось бы, естественно считать, что рецепторы регистрируют свет, попадающий на сетчатку глаза, и передают сигналы в мозг, где нейроны обрабатывают полученную информацию и распознают объекты. Однако большинство сигналов поступает не от глаз к мозгу, а в обратном направлении.

Мозг ожидает увидеть нечто, основываясь на том, что ему известно и происходило раньше. Он обрабатывает образ предсказанной картины. Эта информация передаётся из мозга в глаза. И только если ожидаемая мозгом картина не согласуется с получаемыми глазами световыми сигналами, нейронные цепи посылают сигналы в мозг.

Когда мы смотрим вокруг, мы на самом деле не наблюдаем, а скорее, придумываем образ мира на основе того, что знаем. Мы бессознательно ищем несоответствия, чтобы при необходимости постараться внести нужные исправления.

Мы видим не «репродукцию» внешнего мира, а то, что мы ожидали увидеть, с поправкой на наше понимание. Существенными оказываются не те входные данные, что подтверждают уже известное нам, а те, что противоречат нашим ожиданиям.

На фото «Матрёшка» высотой около 70 метров. Это была утренняя разминка мозга.

Временами моя профессиональная деятельность выглядит примерно так 👆😅

Когда ты занят делами, которые тебя изматывают настолько же, насколько делают счастливым, мелкие жизненные неприятности и личные переживания, творческий кризис и прочие печали просто не успевают тебя настигнуть. Ты словно скрываешься в тёмной чаще своих дел, проектов, человеческих энергий и приятной сердцу суеты.

Вместо послеобеденного уныния вторника есть предложение пойти посмотреть культовый фильм 70х годов — «Я и другие». Никто лучше уже не расскажет о серьёзном баге в психологии человека — склонность соглашаться с большинством и обманывать себя. Кто-то возразит, что он не такой, а сам, в глубине души боится быть удаленным из чатика «Лидеры мнений».

У кого вместо фильма вращающееся колечко, можете почитать саммари к фильму. Но сам фильм всё же рекомендую! И вообще, лишний раз посмотреть, как на людях проводят эксперименты — бесценно!

На выходных устроил себе киномарафон и пересмотрел все серии «Джона Уика». Мне нравится пересматривать хорошие фильмы, и «Джон Уик», несмотря на Бабу Ягу, неплохой фильм.

Мне нравится, как герои относятся к правилам. В реальной жизни очень не хватает именно такого отношения. Если бы при подписании трудового соглашения люди выжигали герб компании на теле, сразу было бы понятно, как они будут относиться к делу и сотрудничеству.

А эпизод с ножом — это же эталонное собеседование при найме сотрудника! Никто не хочет ко мне в команду?

Служи как пёс
Работай как раб

Любая корпорация требует безоговорочного подчинения, лишает права на собственное мнение и запрещает публичную рефлексию.

Поэтому в обществе принято рассказывать о неудачном отпуске с детьми, но запрещено говорить, как работа сожрала твою душу и лишила эмпатии.

Корпоративный сотрудник может испытывать те же чувства, что и женщина во время беременности: от токсикоза до эпидуралки. Причем токсикоз вас может сопровождать всё время и долго не отпускать после. Но сложней всего перерезать пуповину — стокгольмский синдром может накрыть внезапно. Кто этого не испытывал, тот не знает жизни.

Не верьте советам экспертов, книгам по карьерному росту — комфортная рабочая атмосфера в корпорации — это иллюзия, её не создать. Существует только два правила, приняв которые ты хоть как-то защитишь свою психику: служи как пёс, работай как раб.

Осталось понять, где еще может быть полезен этот бесценный опыт.