🛍 Электронная книга жалоб: маркетплейсы обяжут отвечать покупателям через Госуслуги
Роспотребнадзор и Минцифры запускают новый сервис — электронную книгу жалоб на маркетплейсы. Теперь покупатели смогут официально направлять претензии, а ответ от владельца агрегатора будет поступать напрямую в личный кабинет пользователя на Госуслугах.
На что можно пожаловаться:
* Отказ в возврате товара в течение семи дней после покупки (при соблюдении условий возврата).
* Отказ в возврате стоимости товара при его возврате в установленный срок.
* Превышение срока возврата денег за отмененный заказ.
Рассмотрение обращений займет до семи календарных дней.
Роспотребнадзор и Минцифры запускают новый сервис — электронную книгу жалоб на маркетплейсы. Теперь покупатели смогут официально направлять претензии, а ответ от владельца агрегатора будет поступать напрямую в личный кабинет пользователя на Госуслугах.
На что можно пожаловаться:
* Отказ в возврате товара в течение семи дней после покупки (при соблюдении условий возврата).
* Отказ в возврате стоимости товара при его возврате в установленный срок.
* Превышение срока возврата денег за отмененный заказ.
Рассмотрение обращений займет до семи календарных дней.
Предприниматели рассказали, сколько денег им нужно для счастья
Финансовые запросы российского малого бизнеса растут. По данным исследования аналитиков Prodamus, в 2025 году доля самозанятых и индивидуальных предпринимателей, желающих зарабатывать более 500 000 рублей в месяц, достигла 40%. Для сравнения: год назад о таком доходе мечтали лишь 10% опрошенных.
При этом большинство респондентов (около трети) по-прежнему считают приемлемым уровень дохода в диапазоне от 200 000 до 500 000 рублей. Примечательно, что доля тех, кому для комфортной жизни достаточно менее 100 000 рублей, резко сократилась — с 20% до всего 3% за один год.
Финансовые запросы российского малого бизнеса растут. По данным исследования аналитиков Prodamus, в 2025 году доля самозанятых и индивидуальных предпринимателей, желающих зарабатывать более 500 000 рублей в месяц, достигла 40%. Для сравнения: год назад о таком доходе мечтали лишь 10% опрошенных.
При этом большинство респондентов (около трети) по-прежнему считают приемлемым уровень дохода в диапазоне от 200 000 до 500 000 рублей. Примечательно, что доля тех, кому для комфортной жизни достаточно менее 100 000 рублей, резко сократилась — с 20% до всего 3% за один год.
Несмотря на столь значительный рост финансовых амбиций, реальный уровень заработка у большинства участников опроса пока остался без изменений.
Новые стандарты гостеприимства: что изменится для туристов в отелях России
С 2025 года в России вступили в силу новые национальные стандарты (ГОСТы), которые призваны повысить качество услуг в сфере гостеприимства. Нормы распространяются на широкий спектр объектов размещения: от крупных отелей и гостиниц до небольших хостелов, кемпингов и баз отдыха.
Согласно новым стандартам, объекты размещения должны обеспечивать:
- круглосуточный приём и размещение гостей;
- прозрачность информации: все сведения об услугах и ценах должны быть размещены на видном и доступном месте;
- безупречную чистоту: регулярную уборку номеров и общественных зон;
- базовый комфорт: обязательное предоставление гостям питьевой воды.
Важно отметить, что на данном этапе новые стандарты носят рекомендательный характер, однако их соблюдение может стать важным конкурентным преимуществом для бизнеса.
С 2025 года в России вступили в силу новые национальные стандарты (ГОСТы), которые призваны повысить качество услуг в сфере гостеприимства. Нормы распространяются на широкий спектр объектов размещения: от крупных отелей и гостиниц до небольших хостелов, кемпингов и баз отдыха.
Согласно новым стандартам, объекты размещения должны обеспечивать:
- круглосуточный приём и размещение гостей;
- прозрачность информации: все сведения об услугах и ценах должны быть размещены на видном и доступном месте;
- безупречную чистоту: регулярную уборку номеров и общественных зон;
- базовый комфорт: обязательное предоставление гостям питьевой воды.
Важно отметить, что на данном этапе новые стандарты носят рекомендательный характер, однако их соблюдение может стать важным конкурентным преимуществом для бизнеса.
Самозанятым готовят долгосрочные гарантии: в Госдуме предложили продлить налоговый режим до 2035 года
Депутат Дмитрий Гусев выступил с инициативой по укреплению статуса самозанятых граждан. Он направил официальное письмо на имя премьер-министра Михаила Мишустина с предложением о продлении действия специального налогового режима.
В рамках этой инициативы парламентарий предлагает два ключевых изменения:
1. Продление срока: установить конечную дату действия режима на 2035 год, чтобы предоставить гражданам и бизнесу долгосрочный горизонт планирования.
2. Корректировка лимита дохода: увеличить предельный размер годового дохода для самозанятых с текущих 2,4 млн рублей до 3 млн рублей. Кроме того, предлагается ввести механизм ежегодной индексации этого порога в соответствии с уровнем инфляции.
Депутат Дмитрий Гусев выступил с инициативой по укреплению статуса самозанятых граждан. Он направил официальное письмо на имя премьер-министра Михаила Мишустина с предложением о продлении действия специального налогового режима.
В рамках этой инициативы парламентарий предлагает два ключевых изменения:
1. Продление срока: установить конечную дату действия режима на 2035 год, чтобы предоставить гражданам и бизнесу долгосрочный горизонт планирования.
2. Корректировка лимита дохода: увеличить предельный размер годового дохода для самозанятых с текущих 2,4 млн рублей до 3 млн рублей. Кроме того, предлагается ввести механизм ежегодной индексации этого порога в соответствии с уровнем инфляции.
«Если лимит дохода не меняется годами, а цены и расходы растут, мы фактически выталкиваем часть людей из комфортного и прозрачного режима. Нужно дать самозанятым горизонт планирования, продлить режим и справедливо индексировать лимит дохода», — подчеркнул депутат Гусев.
Раннее бронирование или «горящий» тур: что выгоднее в этом году?
Плюсы раннего бронирования, такие как большой выбор отелей и скидки 5–10%, хорошо известны. Однако, поскольку лето уже наступило, стоит подбодрить и тех, кто ещё не спланировал отпуск.
Важно учитывать два нюанса. Во-первых, это правило в основном работает для зарубежных курортов — на отечественных в пик сезона (июль-август) скидки найти практически невозможно. Во-вторых, для покупки «горящего» тура нужна гибкость: возможность сдвинуть даты поездки.
Благодаря укреплению рубля экономия при покупке тура в последний момент оказалась особенно существенной.
Вывод: если у вас гибкие даты и вы готовы к спонтанности, ожидание «горящего» предложения может принести значительную выгоду. Если же для вас критически важен конкретный отель и даты, раннее бронирование остаётся более надёжным вариантом.
Плюсы раннего бронирования, такие как большой выбор отелей и скидки 5–10%, хорошо известны. Однако, поскольку лето уже наступило, стоит подбодрить и тех, кто ещё не спланировал отпуск.
Главный риск при планировании наперёд — отмена поездки и частичная потеря средств из-за форс-мажора. При этом выгода от «горящих» предложений может быть значительно выше: скидки на них нередко достигают 30%.
Важно учитывать два нюанса. Во-первых, это правило в основном работает для зарубежных курортов — на отечественных в пик сезона (июль-август) скидки найти практически невозможно. Во-вторых, для покупки «горящего» тура нужна гибкость: возможность сдвинуть даты поездки.
Неоднозначным фактором остаётся и курс валют. Так как стоимость зарубежных туров привязана к доллару или евро, а курс фиксируется на момент оплаты, в этом году выиграли те, кто не торопился.
Благодаря укреплению рубля экономия при покупке тура в последний момент оказалась особенно существенной.
Вывод: если у вас гибкие даты и вы готовы к спонтанности, ожидание «горящего» предложения может принести значительную выгоду. Если же для вас критически важен конкретный отель и даты, раннее бронирование остаётся более надёжным вариантом.
🌺 Цветочный бизнес 2026: почему предприниматели отказываются от расширения
Согласно опросу платформы Flowwow, большинство владельцев цветочных магазинов не планируют масштабировать бизнес в этом году. Только 25% предпринимателей намерены открыть новый филиал.
Вместо физического расширения бизнес уходит в онлайн: 69% предпринимателей делают ставку на интернет-продажи. Кроме того, 32% планируют диверсифицировать доходы, расширяя ассортимент за счёт декора, воздушных шаров и комнатных растений.
Согласно опросу платформы Flowwow, большинство владельцев цветочных магазинов не планируют масштабировать бизнес в этом году. Только 25% предпринимателей намерены открыть новый филиал.
Доля тех, кто уже расширил сеть, составила 13%, а 12% участников опроса и открывали, и закрывали точки. При этом лишь 2,5% респондентов занимались исключительно закрытием убыточных филиалов.
Вместо физического расширения бизнес уходит в онлайн: 69% предпринимателей делают ставку на интернет-продажи. Кроме того, 32% планируют диверсифицировать доходы, расширяя ассортимент за счёт декора, воздушных шаров и комнатных растений.
Экономия 600 000 ₽ в месяц: как нейросети меняют правила игры в бизнесе
Основатель косметического бренда Ecomake Анастасия Федосова рассказала, как искусственный интеллект помогает компании значительно сокращать расходы.
Кроме того, ИИ берёт на себя аналитику на маркетплейсах: в реальном времени он отслеживает цены, остатки, позиции в выдаче и действия конкурентов, чтобы рекомендовать оптимальную стоимость для каждого товара.
Основатель косметического бренда Ecomake Анастасия Федосова рассказала, как искусственный интеллект помогает компании значительно сокращать расходы.
Вместо того чтобы тратить бюджет на моделей, фотографов и аренду локаций, бренд теперь генерирует контент силами одного сотрудника с помощью нейросети. Это позволяет экономить до 600 000 рублей ежемесячно.
Кроме того, ИИ берёт на себя аналитику на маркетплейсах: в реальном времени он отслеживает цены, остатки, позиции в выдаче и действия конкурентов, чтобы рекомендовать оптимальную стоимость для каждого товара.
«Раньше для этого был нужен целый штат специалистов, а сейчас это делает нейросеть», — отмечает Федосова.
🪙 Ошибка найма стоит бизнесу 2–3 оклада: как автоматизация и платформенная занятость спасают бюджет
Директор по взаимодействию с госорганами Авито Подработки Павел Тихонов, выступая на ПМЭФ, обратил внимание на высокую стоимость ошибки при найме для малого бизнеса. По его словам, финансовые потери от неверного выбора сотрудника могут достигать 2–3 его окладов.
Процесс поиска подходящего кандидата отнимает у руководителя от 3 до 5 недель, в течение которых он вынужден отвлекаться от стратегического развития компании и заниматься рутинным подбором персонала.
Для оптимизации этого процесса спикер предложил следующие шаги:
1️⃣ Автоматизировать первичный отбор. Внедрение ИИ для ранжирования и отсеивания кандидатов позволит сократить время на ручную проверку резюме.
2️⃣ Анализировать рынок труда. Использование данных с крупных платформ и аналитических отчётов компаний поможет принимать более взвешенные кадровые решения.
3️⃣ Использовать платформенную занятость. Привлечение линейного персонала через цифровые платформы обеспечивает гибкость и снижает издержки на подбор.
Директор по взаимодействию с госорганами Авито Подработки Павел Тихонов, выступая на ПМЭФ, обратил внимание на высокую стоимость ошибки при найме для малого бизнеса. По его словам, финансовые потери от неверного выбора сотрудника могут достигать 2–3 его окладов.
Процесс поиска подходящего кандидата отнимает у руководителя от 3 до 5 недель, в течение которых он вынужден отвлекаться от стратегического развития компании и заниматься рутинным подбором персонала.
Для оптимизации этого процесса спикер предложил следующие шаги:
1️⃣ Автоматизировать первичный отбор. Внедрение ИИ для ранжирования и отсеивания кандидатов позволит сократить время на ручную проверку резюме.
2️⃣ Анализировать рынок труда. Использование данных с крупных платформ и аналитических отчётов компаний поможет принимать более взвешенные кадровые решения.
3️⃣ Использовать платформенную занятость. Привлечение линейного персонала через цифровые платформы обеспечивает гибкость и снижает издержки на подбор.
Трудоустройство подростков: что говорит закон о работе с 12 лет
Недавнее предложение детского омбудсмена Москвы снизить возраст для трудоустройства до 12 лет вызвало бурную дискуссию в обществе. В то время как одни видят в этом способ отвлечь детей от гаджетов, другие опасаются эксплуатации.
На сегодняшний день законодательство устанавливает следующие правила:
* С 16 лет подросток может устраиваться на работу самостоятельно.
* С 14 лет — только с письменного согласия одного из родителей и для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью.
* Младше 14 лет — работа допускается лишь в исключительных случаях, например, для участия в творческих проектах (кино, театр), и требует разрешения органов опеки.
Ключевым требованием остаётся безусловный приоритет образования. Работа не должна мешать учёбе, а для несовершеннолетних установлены строгие ограничения по продолжительности рабочего дня.
Недавнее предложение детского омбудсмена Москвы снизить возраст для трудоустройства до 12 лет вызвало бурную дискуссию в обществе. В то время как одни видят в этом способ отвлечь детей от гаджетов, другие опасаются эксплуатации.
На сегодняшний день законодательство устанавливает следующие правила:
* С 16 лет подросток может устраиваться на работу самостоятельно.
* С 14 лет — только с письменного согласия одного из родителей и для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью.
* Младше 14 лет — работа допускается лишь в исключительных случаях, например, для участия в творческих проектах (кино, театр), и требует разрешения органов опеки.
Ключевым требованием остаётся безусловный приоритет образования. Работа не должна мешать учёбе, а для несовершеннолетних установлены строгие ограничения по продолжительности рабочего дня.
«Ни в коем случае не может быть нанесён вред здоровью или вред учёбе. ... Кроме того, ни в коем случае нельзя заходить за границы нравственности: не может подросток торговать сигаретами, алкоголем и так далее», — напоминает глава профильного комитета Госдумы Ярослав Нилов.
«Глобальная нехватка кадров и бредовые нормы»: основатель «Мясо & Рыба» назвал причины закрытия ресторанов
Ресторанный бизнес в России столкнулся с серьёзными вызовами, которые приводят к закрытию заведений. Основатель сети «Мясо & Рыба» Сергей Миронов выделил три ключевые проблемы, убивающие средний сегмент.
1. Бюрократическое давление. Постоянное появление новых, часто трудновыполнимых норм и правил вынуждает рестораны раздувать административный штат и тратить огромные ресурсы на их изучение и соблюдение.
2. Кадровый голод. В отрасли наблюдается глобальная нехватка персонала. Система образования не готовит специалистов для ресторанного бизнеса, из-за чего заведения вынуждены нанимать людей с низкой квалификацией и вкладывать большие деньги в их обучение.
3. Конкуренция с готовой едой. Основной поток клиентов, которые раньше ходили в рестораны просто поесть в будни, ушёл в сегмент готовой еды и доставки. Это лишило средний ценовой сегмент его главной аудитории.
Ресторанный бизнес в России столкнулся с серьёзными вызовами, которые приводят к закрытию заведений. Основатель сети «Мясо & Рыба» Сергей Миронов выделил три ключевые проблемы, убивающие средний сегмент.
1. Бюрократическое давление. Постоянное появление новых, часто трудновыполнимых норм и правил вынуждает рестораны раздувать административный штат и тратить огромные ресурсы на их изучение и соблюдение.
2. Кадровый голод. В отрасли наблюдается глобальная нехватка персонала. Система образования не готовит специалистов для ресторанного бизнеса, из-за чего заведения вынуждены нанимать людей с низкой квалификацией и вкладывать большие деньги в их обучение.
3. Конкуренция с готовой едой. Основной поток клиентов, которые раньше ходили в рестораны просто поесть в будни, ушёл в сегмент готовой еды и доставки. Это лишило средний ценовой сегмент его главной аудитории.
По словам Миронова, в этих условиях лучше всего себя чувствуют фастфуд и премиальные рестораны, в то время как заведения среднего класса сейчас страдают больше всего.
В Госдуме предложили ввести штрафы за обман в вакансиях и создать «чёрный список» работодателей
Заместитель председателя комитета Госдумы по бюджету и налогам Каплан Панеш выступил с инициативой штрафовать работодателей за недостоверную информацию о зарплатах в объявлениях.
По словам депутата, компании безнаказанно завышают цифры, чтобы привлечь соискателей. В результате часто складывается ситуация, когда в вакансии указана сумма «от 100 000 ₽», а на собеседовании кандидату предлагают вдвое меньше.
Заместитель председателя комитета Госдумы по бюджету и налогам Каплан Панеш выступил с инициативой штрафовать работодателей за недостоверную информацию о зарплатах в объявлениях.
По словам депутата, компании безнаказанно завышают цифры, чтобы привлечь соискателей. В результате часто складывается ситуация, когда в вакансии указана сумма «от 100 000 ₽», а на собеседовании кандидату предлагают вдвое меньше.
Для борьбы с этой практикой предлагается обязать работодателей раскрывать в вакансии полную структуру дохода (включая оклад, премии и надбавки), а также создать на сайте Роструда открытый реестр недобросовестных компаний-нарушителей.
С 1 сентября уведомлять о найме и увольнении иностранцев нужно по новой форме
С 1 сентября вступают в силу обновлённые формы уведомлений для работодателей, нанимающих или увольняющих иностранных граждан. Министерство внутренних дел (МВД) внесло изменения в порядок взаимодействия с иностранными сотрудниками.
Ключевые изменения
* Отдельное согласие. Теперь к пакету документов необходимо прикладывать отдельное согласие на обработку персональных данных иностранного работника. Ранее этот пункт был уже включён («зашит») в саму форму уведомления.
* Срок действия договора. В уведомлении о заключении трудового договора появится новое обязательное поле — срок его действия.
* Изменения для высококвалифицированных специалистов (ВКС). При подаче сведений о выплате зарплаты таким сотрудникам нужно будет указывать их ИНН. При этом графа «профессия» из этой формы будет исключена.
С 1 сентября вступают в силу обновлённые формы уведомлений для работодателей, нанимающих или увольняющих иностранных граждан. Министерство внутренних дел (МВД) внесло изменения в порядок взаимодействия с иностранными сотрудниками.
Ключевые изменения
* Отдельное согласие. Теперь к пакету документов необходимо прикладывать отдельное согласие на обработку персональных данных иностранного работника. Ранее этот пункт был уже включён («зашит») в саму форму уведомления.
* Срок действия договора. В уведомлении о заключении трудового договора появится новое обязательное поле — срок его действия.
* Изменения для высококвалифицированных специалистов (ВКС). При подаче сведений о выплате зарплаты таким сотрудникам нужно будет указывать их ИНН. При этом графа «профессия» из этой формы будет исключена.
Знесоблюдение новых правил и ошибки в оформлении предусмотрены серьёзные штрафы. Должностным лицам грозит взыскание от 35 000 до 70 000 рублей, а компаниям и индивидуальным предпринимателям — от 400 000 до 1 000 000 рублей либо приостановка деятельности на срок до трёх месяцев.
Путин поддержал эксперимент по онлайн-продаже вина в России
В России может быть запущен эксперимент по онлайн-продаже отечественного вина. Инициатива, предложенная вице-премьером Дмитрием Патрушевым, получила поддержку президента.
Суть эксперимента заключается в том, чтобы разрешить дистанционную торговлю российским вином с привлечением «Почты России» и крупных маркетплейсов. Как сообщают источники, главная цель проекта — оказать поддержку небольшим винодельням и фермерским хозяйствам.
В России может быть запущен эксперимент по онлайн-продаже отечественного вина. Инициатива, предложенная вице-премьером Дмитрием Патрушевым, получила поддержку президента.
Суть эксперимента заключается в том, чтобы разрешить дистанционную торговлю российским вином с привлечением «Почты России» и крупных маркетплейсов. Как сообщают источники, главная цель проекта — оказать поддержку небольшим винодельням и фермерским хозяйствам.
Это позволит им продавать свою продукцию напрямую потребителям, минуя традиционную розницу, и тем самым расширить рынок сбыта.
Заменит ли ИИ вашу работу? Эксперты оценили масштаб угрозы
Эксперты проанализировали рынок труда и выяснили, что искусственный интеллект способен заменить значительное количество профессий. Однако для полноценной трансформации рынка одних лишь универсальных чат-ботов недостаточно.
Наибольшему риску подвержены специалисты, чья работа связана с созданием и обработкой текста или кода. В эту категорию попадают:
- аналитики;
- программисты;
- офисные сотрудники.
Эксперты проанализировали рынок труда и выяснили, что искусственный интеллект способен заменить значительное количество профессий. Однако для полноценной трансформации рынка одних лишь универсальных чат-ботов недостаточно.
Наибольшему риску подвержены специалисты, чья работа связана с созданием и обработкой текста или кода. В эту категорию попадают:
- аналитики;
- программисты;
- офисные сотрудники.
По словам аналитиков, для глубокой и качественной замены человека в профессии требуются не общие, а узкоспециализированные ИИ-модели, заточенные под конкретные задачи.
ФНС продлила срок сдачи отчетности через сайт до июля 2027 года
Федеральная налоговая служба (ФНС) продлила возможность для бизнеса представлять отчетность непосредственно через свой официальный сайт. Воспользоваться этим способом можно будет до 1 июля 2027 года.
Для использования сервиса налогоплательщику необходимо иметь квалифицированную электронную подпись (КЭП) и установить на компьютер специальное программное обеспечение.
Федеральная налоговая служба (ФНС) продлила возможность для бизнеса представлять отчетность непосредственно через свой официальный сайт. Воспользоваться этим способом можно будет до 1 июля 2027 года.
Для использования сервиса налогоплательщику необходимо иметь квалифицированную электронную подпись (КЭП) и установить на компьютер специальное программное обеспечение.
Данный канал связи позволяет сдавать бухгалтерскую отчетность, а также все налоговые расчеты и декларации, за исключением отчетности по НДС.
Закупки свежесрезанных цветов в России выросли на десятки процентов
В 2025 году в России наблюдается значительный рост закупок свежесрезанных цветов как со стороны бизнеса, так и со стороны государства. По данным аналитиков B2B-РТС и Flowwow, объём этого рынка демонстрирует положительную динамику.
Ключевые тенденции:
- Рост закупок: объём государственных закупок увеличился на 13% по сравнению с 2024 годом, в то время как коммерческий сектор показал ещё более внушительный рост — на 23%.
- Популярные цветы: наибольшим спросом у покупателей пользуются розы, хризантемы и тюльпаны.
- Сезонность: пик спроса на букеты традиционно приходится на период с ноября по март, что совпадает с крупными праздниками.
- Рекордный декабрь: в государственном секторе самым успешным месяцем стал декабрь. За этот период было заключено 108 контрактов на общую сумму 68,6 млн рублей, что на 45% превышает показатели декабря предыдущего года.
В 2025 году в России наблюдается значительный рост закупок свежесрезанных цветов как со стороны бизнеса, так и со стороны государства. По данным аналитиков B2B-РТС и Flowwow, объём этого рынка демонстрирует положительную динамику.
Ключевые тенденции:
- Рост закупок: объём государственных закупок увеличился на 13% по сравнению с 2024 годом, в то время как коммерческий сектор показал ещё более внушительный рост — на 23%.
- Популярные цветы: наибольшим спросом у покупателей пользуются розы, хризантемы и тюльпаны.
- Сезонность: пик спроса на букеты традиционно приходится на период с ноября по март, что совпадает с крупными праздниками.
- Рекордный декабрь: в государственном секторе самым успешным месяцем стал декабрь. За этот период было заключено 108 контрактов на общую сумму 68,6 млн рублей, что на 45% превышает показатели декабря предыдущего года.
Биржа грузоперевозок от Авито: новый сервис для бизнеса
Авито запустил специализированную биржу грузоперевозок, нацеленную на малый и средний бизнес. Платформа призвана упростить взаимодействие между грузовладельцами и перевозчиками.
Как работает сервис
Новый инструмент позволяет решать ключевые задачи обеих сторон:
* Для грузовладельцев: размещение заказов и быстрый поиск исполнителей по конкурентоспособным ценам.
* Для перевозчиков: сокращение простоев транспорта и доступ к новым клиентам.
Процесс взаимодействия максимально упрощён и проходит полностью внутри платформы:
1. Заказчик публикует заказ с параметрами перевозки (вручную).
2. Исполнители присылают свои предложения со стоимостью и сроками.
3. Пользователь сравнивает все варианты в одном месте, выбирая лучшего исполнителя на основе цены, рейтинга и отзывов.
4. Дальнейшее общение, согласование деталей и фиксация договорённостей происходят во встроенном чате, где сохраняется вся история коммуникации.
Авито запустил специализированную биржу грузоперевозок, нацеленную на малый и средний бизнес. Платформа призвана упростить взаимодействие между грузовладельцами и перевозчиками.
Как работает сервис
Новый инструмент позволяет решать ключевые задачи обеих сторон:
* Для грузовладельцев: размещение заказов и быстрый поиск исполнителей по конкурентоспособным ценам.
* Для перевозчиков: сокращение простоев транспорта и доступ к новым клиентам.
Процесс взаимодействия максимально упрощён и проходит полностью внутри платформы:
1. Заказчик публикует заказ с параметрами перевозки (вручную).
2. Исполнители присылают свои предложения со стоимостью и сроками.
3. Пользователь сравнивает все варианты в одном месте, выбирая лучшего исполнителя на основе цены, рейтинга и отзывов.
4. Дальнейшее общение, согласование деталей и фиксация договорённостей происходят во встроенном чате, где сохраняется вся история коммуникации.
М.Видео трансформирует сеть ПВЗ в сервисные центры и расширяет доставку
Пункты выдачи заказов (ПВЗ) М.Видео до конца года будут кардинально преобразованы. Как сообщили в пресс-службе ретейлера, они станут полноценными сервисными центрами «последней мили».
В этих центрах покупатели смогут не только забирать заказы, но и оформлять дополнительные услуги. Ключевым направлением станет выдача крупногабаритных товаров, таких как бытовая техника, электроника и мебель.
Пункты выдачи заказов (ПВЗ) М.Видео до конца года будут кардинально преобразованы. Как сообщили в пресс-службе ретейлера, они станут полноценными сервисными центрами «последней мили».
В этих центрах покупатели смогут не только забирать заказы, но и оформлять дополнительные услуги. Ключевым направлением станет выдача крупногабаритных товаров, таких как бытовая техника, электроника и мебель.
Кроме того, на базе ПВЗ будет доступна курьерская доставка. Предприниматели получат возможность самостоятельно организовывать доставку товаров клиентам в своём районе, используя инфраструктуру сети.
Главные страхи на работе: чего боятся россияне
Согласно данным опроса SuperJob, большинство трудоустроенных граждан (почти 60%) не испытывают опасений, связанных с профессиональной деятельностью. Тем не менее, фобии есть у каждого третьего. Аналитики выделили три ключевых страха:
* Боязнь увольнения — этот страх разделяют 8% респондентов.
* Опасения по поводу низкой зарплаты и недооценённости — в этом признались 6% опрошенных.
* Страх стать невостребованным специалистом — актуален для 4% работников.
Согласно данным опроса SuperJob, большинство трудоустроенных граждан (почти 60%) не испытывают опасений, связанных с профессиональной деятельностью. Тем не менее, фобии есть у каждого третьего. Аналитики выделили три ключевых страха:
* Боязнь увольнения — этот страх разделяют 8% респондентов.
* Опасения по поводу низкой зарплаты и недооценённости — в этом признались 6% опрошенных.
* Страх стать невостребованным специалистом — актуален для 4% работников.
Также по 3% участников опроса, что боятся не справиться со своими обязанностями, испытывают тревогу из-за общей нестабильности или опасаются своего руководства.
Бумеранг-найм: компании борются за возвращение бывших сотрудников
Согласно данным опроса SuperJob, за последний год работодатели значительно активизировали попытки вернуть ушедших специалистов. Если раньше такие предложения поступали примерно от трети компаний, то сегодня к этой практике прибегает почти половина.
Однако результаты не всегда оправдывают ожидания. Успешно вернуть удалось не всем: только 14% работодателей смогли привлечь обратно всех, кому делали предложение. В то же время каждый пятый работодатель (20%) не смог вернуть ни одного человека.
Основные причины, по которым сотрудники принимают решение вернуться, остаются прежними:
* достойный уровень зарплаты;
* хороший коллектив и здоровая атмосфера;
* удобный график работы;
* предложение новой, более интересной должности.
Согласно данным опроса SuperJob, за последний год работодатели значительно активизировали попытки вернуть ушедших специалистов. Если раньше такие предложения поступали примерно от трети компаний, то сегодня к этой практике прибегает почти половина.
Однако результаты не всегда оправдывают ожидания. Успешно вернуть удалось не всем: только 14% работодателей смогли привлечь обратно всех, кому делали предложение. В то же время каждый пятый работодатель (20%) не смог вернуть ни одного человека.
Основные причины, по которым сотрудники принимают решение вернуться, остаются прежними:
* достойный уровень зарплаты;
* хороший коллектив и здоровая атмосфера;
* удобный график работы;
* предложение новой, более интересной должности.
Этот тренд, известный как «бумеранг-найм», показывает, что компании всё чаще рассматривают бывших сотрудников как ценный кадровый резерв.
Рынок универмагов в России замер: новые открытия прекратились из-за дефицита арендаторов
С начала 2026 года на российском рынке не появилось ни одного нового универмага формата ЦУМа, Stockmann или Lady & Gentleman City. Об этом говорится в исследовании консалтинговой компании CORE.XP.
Для сравнения, динамика ввода новых площадей за последние годы выглядит так:
- 2023 год: рекордные 76 000 кв. м;
- 2024 год: 12 000 кв. м;
- 2025 год: 17 000 кв. м.
Как поясняют эксперты, главная причина стагнации — острый дефицит арендаторов.
С начала 2026 года на российском рынке не появилось ни одного нового универмага формата ЦУМа, Stockmann или Lady & Gentleman City. Об этом говорится в исследовании консалтинговой компании CORE.XP.
Для сравнения, динамика ввода новых площадей за последние годы выглядит так:
- 2023 год: рекордные 76 000 кв. м;
- 2024 год: 12 000 кв. м;
- 2025 год: 17 000 кв. м.
Как поясняют эксперты, главная причина стагнации — острый дефицит арендаторов.
Уход импортных брендов создал вакуум, который отечественные продавцы пока не могут заполнить из-за нехватки товара для таких масштабных торговых пространств.