Хороший лонгрид от HR... Надо бы за ними следить. Как они мы мыслят, о чём думают. Нам ещё на собеседованиях их обходить понадобится 😅😎💪

Философский лонгрид в 20:55 // 09.08.25

Давненько ничего не писал в своем блоге, поэтому решил немного стряхнуть с него пыль. Нахлынуло вдохновение и захотелось поделиться своими мыслями. Ничего заумного, просто мысли.

Для тех кто не знает, я устроился в новую компанию u.university в должности руководителя направления привлечения и адаптации персонала. И будучи в новой должности, я задался вопросом — что отличает хорошего HR от посредственного?

Я встречал разных специалистов в своей области. Многие из них при встрече всегда широко улыбаются, уверенно рассказывают о своей компании, продают эксклюзивность времени на разговор с ними.

Это крепкий бизнес подход, но на мой взгляд это всегда обезличено. Не удивительно, ведь мы ежедневно через себя пропускаем десятки новых людей со своими желаниями и проблемами.

И мне кажется хороший HR это не тот, кто умеет быстро подбирать кандидатов или качественно проводить интервью. Хороший HR это тот, кто обладает эмпатией. Для себя спустя 4 года в профессии, я понял это так.

Проблемы есть у заказчиков, кандидатов. Одни хотят реализовать свой продукт, другие реализовать свой потенциал, но в совокупности все стремятся к созиданию. То что двигает человечеством со времен кроманьонцев и по наше время.

Да, HR ничего не создают в физической форме, но мы помогаем осуществлять этот процесс. Подобно гондольеру, которые переводит людей через переправу от одного берега до другого.

И эмпатия важная штука, ведь наша задача слышать людей, быть честными с ними в том, что нам самим нравится в компании, а что нет. Предостерегать на входе о проблемах, а если человек не готов выйти к тебе, попробуй ему помочь, дай рекомендации, посоветуй полезные контакты.

Осознанно я понял это спустя 4 года в профессии.
Это помогает не только в карьере, но и в личной жизни, и осознать мне помог это один очень близкий мне человек.

Старайтесь быть по чаще честными с собой и с другими.

Всем привет! Главная ИТ-конференция страны. Я иду на IT Elements 💙 Модерация очень серьезная, но можете попытать удачу и попробовать зарегистрироваться, чтобы посетить офлайн: It-elements.ru

Дело в том, что это, на данный момент, единственная чисто коммерческая, исключительно бизнесовая площадка, где именно Заказчики делятся опытом друг с другом, а не компании-вендоры и ИТ-интеграторы хвастаются тем, какие они самые лучшие на рынке. Безусловно, генеральный спонсор мероприятия - это Инфосистемы Джет, но площадка устроена таким образом, чтобы соответствовать международному уровню и делать акцент на Заказчиках ИТ-решений, а не на продавцах таких решений 🏆

В общем - посмотрите программу и сами всё поймёте.
Я, конечно же, буду там в зоне, посвящённой Большим Данным и Искусственному Интеллекту.

До встречи!

Рынок скорее жив, чем мёртв. Работаем 💪

Вижу катастрофический вклад продавцов информации в отношение людей/потребителей к деньгам... Не могу не поделиться этим. Всё-таки культурно-экономические феномены влияют на всё - от выстраивания креатива в маркетинговых целях; до построения партнёрства с поставщиками ИТ-услуг. Как ни крути, мы живём в стране, в которой надо учитывать ментальность твоих потенциальных клиентов, партнёров...

"Аналитики выяснили, что 60% респондентов разделяют отношение к деньгам как к "энергии"...

Исследование основано на опросе 1500 респондентов старше 18 лет из всех регионов РФ." 🙃


+ Традиции не сдают позиций: 55% опрошенных признались, что верят в "денежные" ритуалы и приметы. Каждый четвертый (28%) соблюдает все известные ему денежные приметы, 16% категорически не разрешают свистеть в доме, опасаясь финансовых проблем, а 11% носят денежную мышку в кошельке...

Источник: https://ria.ru/20250814/primety-2035151318.html

Мало кто знает, но для меня очень важна Геральдика. Особенно флаг. Это бренд, это стиль, это смыслы, это и есть воплощение гражданства.

Сегодня день флага России - всех поздравляю. Это очень важно. Важно понимать под каким флагом вы живёте. Вы стремитесь к светлому или к тёмному...