1️⃣ СОВЕТ


В сопроводительном письме стоит обратить внимание, что рекрутер сначала его читает «по диагонали». Поэтому стоит сразу, отдельным блоком, выделить ваших клиентов или агентства, с которыми вы работали. Это привлечет первостепенное внимание. Все же для первичного отбора, особенно на более взрослые позиции, важно понять с кем человек работал – это покажет с кем человек коммуницировал и что делал, мы же все примерно понимаем «вайб» разных команд: какие подходят нам, а какие нет.

2️⃣

СОВЕТ

После общего «сканирования» рекрутер может начать вчитываться подробнее —

смотреть какой слог

(будьте лаконичны и грамотны) и

насколько письмо передаёт три вещи:

•почему человек решил откликнуться или написать именно в конкретное агентство;
• что человек любит делать и что у него хорошо получается;
•чего хочет потенциально достичь с новой командой.

Поэтому обязательно учти их в своем письме!

3️⃣

СОВЕТ

Можно так же

поделиться своими личными проектами-хобби

сразу в письме. Это круто! Если вдруг опыт не очень соответствует, личный проект может показать что-то другое в человеке, раскрыть его характер или же определенные навыки.

«А че всего 3?»

⏺️

Как продавать себя через данный инструмент еще до открытия резюме;

⏺️

Адаптация под определенную вакансию и особенности написания для локального и международного рынка;

⏺️

В какие моменты стоит прикладывать сопроводительное, а в какие нет? Учимся формулировать запрос из вакансии;

⏺️

Как и сколько хвалить себя в сопроводительном, чтобы не выглядеть язвой;

⏺️

И многое другое!