Если
все разделяют вашу цель, перспективы и систему убеждений, командная культура меняется очень быстро. Если же в коллективе есть энергетические вампиры, то процесс занимает больше времени, и вы можете столкнуться
с реальными трудностями, пока эти люди не
изменят своего отношения к работе или не
покинут команду. Чем быстрее вы справитесь
с вампирами или избавитесь от них, тем скорее дела пойдут на лад. Чем дольше вы будете позволять людям со старыми убеждениями
«загрязнять» вашу новую командную культуру, тем дольше будут наступать позитивные
изменения. Если вы хотите иметь команду
победителей, вам нужно убедиться, что все
включились в процесс и у вас нет недоброжелательно настроенных людей, оказывающих
негативное влияние на командную культуру,
которую вы хотите выстроить. Последнее, что
вам нужно, это угрюмые и озлобленные ветераны, влияющие на восторженных и энергичных новобранцев.

А как вы проводили пандемию?)

Что?
У компании по производству вратарских перчаток появиться топовый вратарь в МФЛ?