Forwarded from FC Lotus Music
Сегодня MFC LOTUS покинули:
👉 Иван Скрипник
👉 Семён Рохин
👉 Владислав Палажнов
👉 Олег Тихонов
👉 Константин Абрамов
👉 Александр Цветков
👉 Хасан Ахриев
👉 Егор Хренов
👉 Илья Анохин
👉 Георгий Каджая
👉 Роман Рустамов
👉 Александр Ярош
👉 Хамид Таларов
👉 Владислав Кормишин
👉 Максим Стогов
Благодарим вас за незабываемые моменты, которые вы подарили нам. Мы будем следить за вашими успехами и ждать новых встреч на полях футбольных сражений.
До встречи!
На данный момент игроками команды являются:
👉 Эмин Алиев
👉 Илья Макушин
👉 Николай Сытенький
👉 Карл Куами
👉 Ораз Атаев
👉 Алексей Турик
👉 Константин Шнейдер
👉 Денис Романюк
👉 Сергей Юрьев
👉 Никита Коробов
👉 Дмитрий Дехтерюк
👉 Максим Гайдуков
👉 Артём Федчук
👉 Кирилл Дубников
👉 Даниил Зюкин
Сотрудничество с ними также будет обсуждаться в ближайшие недели. Следите за новостями!
MFC LOTUS 👈 Подписывайся
Благодарим вас за незабываемые моменты, которые вы подарили нам. Мы будем следить за вашими успехами и ждать новых встреч на полях футбольных сражений.
До встречи!
На данный момент игроками команды являются:
Сотрудничество с ними также будет обсуждаться в ближайшие недели. Следите за новостями!
MFC LOTUS 👈 Подписывайся
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2🔥1
Если
все разделяют вашу цель, перспективы и систему убеждений, командная культура меняется очень быстро. Если же в коллективе есть энергетические вампиры, то процесс занимает больше времени, и вы можете столкнуться
с реальными трудностями, пока эти люди не
изменят своего отношения к работе или не
покинут команду. Чем быстрее вы справитесь
с вампирами или избавитесь от них, тем скорее дела пойдут на лад. Чем дольше вы будете позволять людям со старыми убеждениями
«загрязнять» вашу новую командную культуру, тем дольше будут наступать позитивные
изменения. Если вы хотите иметь команду
победителей, вам нужно убедиться, что все
включились в процесс и у вас нет недоброжелательно настроенных людей, оказывающих
негативное влияние на командную культуру,
которую вы хотите выстроить. Последнее, что
вам нужно, это угрюмые и озлобленные ветераны, влияющие на восторженных и энергичных новобранцев.
все разделяют вашу цель, перспективы и систему убеждений, командная культура меняется очень быстро. Если же в коллективе есть энергетические вампиры, то процесс занимает больше времени, и вы можете столкнуться
с реальными трудностями, пока эти люди не
изменят своего отношения к работе или не
покинут команду. Чем быстрее вы справитесь
с вампирами или избавитесь от них, тем скорее дела пойдут на лад. Чем дольше вы будете позволять людям со старыми убеждениями
«загрязнять» вашу новую командную культуру, тем дольше будут наступать позитивные
изменения. Если вы хотите иметь команду
победителей, вам нужно убедиться, что все
включились в процесс и у вас нет недоброжелательно настроенных людей, оказывающих
негативное влияние на командную культуру,
которую вы хотите выстроить. Последнее, что
вам нужно, это угрюмые и озлобленные ветераны, влияющие на восторженных и энергичных новобранцев.
❤4