Всем первомайский привет.
Отпуск продолжается, дела идут в своем медленном темпе, а посты выходят в своем (достаточно быстром).
Я сейчас в Пенанге, про него лучше всего привести цитату моей любимой:
Тут красиво, ярко, супер интересно и колоритно. Так же горячо рекомендую добавить остров в вишлист, он того стоит 💯%.
Сегодня начинаю серию постов про свой метод построения отдела маркетинга. Они лягут в основу мини курса, который я планирую выпустить в Июне.
Тема первого поста: менеджмент — это все.
Можно иметь в команде идеальных исполнителей, быть гениальным фаундером, иметь сильное конкурентное преимущество, заливать все ресурсами. Но по-настоящему системный рост случается только тогда, когда появляется команда и грамотная структура.
На своем личном опыте я создал четыре основных принципа построения сильной команды. Сейчас все расскажу.
Пункт 1: сначала позиция — потом человек
Ошибка многих — не понимать позицию, на которую ищут человека. Речь не про название позиции, а про функционал человека. Для примера: РОМ может контролировать контент, заниматься кризисной коммуникацией, перформить. Позиция одна, а навыки и задачи разные.
Представьте, что вы наняли хирурга на должность стоматолога. В маркетинге то же самое — нужно четко понимать, чем человек будет заниматься.
Перед наймом стоит определить четкие критерии подходящего специалиста, а не искать абстрактного универсального бойца.
Пункт 2: онбординг до найма
Любой специалист должен проходить онбординг. Это проверка боем и шанс показать компетенции, ведь уже за несколько дней мы можем получить результат.
Если вы нанимаете человека на перформанс, пусть за 3–5 дней покажет результаты и гипотезы. Если менеджера — пусть соберет информацию, проведет встречи, построит процесс.
По моему опыту, уже за неделю можно понять, подходит человек в команду или нет.
Пункт 3: регулярный менеджмент
В 80–90% компаний, куда я заходил как трекер или консалтер, вообще нет регулярки и ее логики. Люди встречаются «по надобности», обсуждают на эмоциях, и всё идёт на самотёк. Зато если мы вводим цикл, то работа сразу идет вверх.
Все должны регулярно коммуницировать: РОМ и РОП, дизайнеры, маркетологи, производители контента. И каждая такая встреча должна быть регламентирована в календаре.
Если прошло 5–10 недель по регулярке — результат будет. Если встречи хаотичны — ровно наоборот.
Пункт 4: опора на цифры, а не эмоции
Каждая встреча, каждый спринт, каждое обсуждение должно быть завязано на KPI, а не на эмоциях. Сколько сделано лидов, на сколько процентов сделан план, какой объем бюджета использовался, сколько вышло постов.
Цифры помогают видеть объективную картину. Бывают моменты, когда тебе кажется, что всё просело — а на деле просто бюджет не пришёл вовремя или был технический сбой. Поэтому — всё решает цифра, а не субъективная оценка.
На сегодня все.
А в следующем посте расскажу подробнее про то, как именно я собираю команду и какие роли считаю ключевыми. Скоро продолжим ✌🏻
Добра и хорошего настроения, ваш Big Head of Marketing ❤️
Отпуск продолжается, дела идут в своем медленном темпе, а посты выходят в своем (достаточно быстром).
Я сейчас в Пенанге, про него лучше всего привести цитату моей любимой:
Пенанг — это что-то на китайском, но вперемешку с мечетями, британскими фортами, колониальной архитектурой, индусскими кварталами. Вообщем салянка из культур и людей.
Тут красиво, ярко, супер интересно и колоритно. Так же горячо рекомендую добавить остров в вишлист, он того стоит 💯%.
Сегодня начинаю серию постов про свой метод построения отдела маркетинга. Они лягут в основу мини курса, который я планирую выпустить в Июне.
Тема первого поста: менеджмент — это все.
Можно иметь в команде идеальных исполнителей, быть гениальным фаундером, иметь сильное конкурентное преимущество, заливать все ресурсами. Но по-настоящему системный рост случается только тогда, когда появляется команда и грамотная структура.
На своем личном опыте я создал четыре основных принципа построения сильной команды. Сейчас все расскажу.
Пункт 1: сначала позиция — потом человек
Ошибка многих — не понимать позицию, на которую ищут человека. Речь не про название позиции, а про функционал человека. Для примера: РОМ может контролировать контент, заниматься кризисной коммуникацией, перформить. Позиция одна, а навыки и задачи разные.
Представьте, что вы наняли хирурга на должность стоматолога. В маркетинге то же самое — нужно четко понимать, чем человек будет заниматься.
Перед наймом стоит определить четкие критерии подходящего специалиста, а не искать абстрактного универсального бойца.
Пункт 2: онбординг до найма
Любой специалист должен проходить онбординг. Это проверка боем и шанс показать компетенции, ведь уже за несколько дней мы можем получить результат.
Если вы нанимаете человека на перформанс, пусть за 3–5 дней покажет результаты и гипотезы. Если менеджера — пусть соберет информацию, проведет встречи, построит процесс.
По моему опыту, уже за неделю можно понять, подходит человек в команду или нет.
Пункт 3: регулярный менеджмент
В 80–90% компаний, куда я заходил как трекер или консалтер, вообще нет регулярки и ее логики. Люди встречаются «по надобности», обсуждают на эмоциях, и всё идёт на самотёк. Зато если мы вводим цикл, то работа сразу идет вверх.
Все должны регулярно коммуницировать: РОМ и РОП, дизайнеры, маркетологи, производители контента. И каждая такая встреча должна быть регламентирована в календаре.
Правильный подход — чёткий цикл встреч: по расписанию, с фиксированной повесткой, с фиксацией обязательств.
Никто не двигается без системы.
Если прошло 5–10 недель по регулярке — результат будет. Если встречи хаотичны — ровно наоборот.
Пункт 4: опора на цифры, а не эмоции
Каждая встреча, каждый спринт, каждое обсуждение должно быть завязано на KPI, а не на эмоциях. Сколько сделано лидов, на сколько процентов сделан план, какой объем бюджета использовался, сколько вышло постов.
Цифры помогают видеть объективную картину. Бывают моменты, когда тебе кажется, что всё просело — а на деле просто бюджет не пришёл вовремя или был технический сбой. Поэтому — всё решает цифра, а не субъективная оценка.
На сегодня все.
А в следующем посте расскажу подробнее про то, как именно я собираю команду и какие роли считаю ключевыми. Скоро продолжим ✌🏻
Добра и хорошего настроения, ваш Big Head of Marketing ❤️
Telegram
Big Head of Marketing
Маркетинговый канал для топов бизнеса и собственников.
Сделай аудит бизнеса в @younderboi
• СММ и перфоманс маркетинг
• Маркетинговые команды под ключ
• Эскперт по маркетингу с опытом 12 лет
Ссылка для подписки — https://t.me/+47HgsGkKdKkyNzQ8
Сделай аудит бизнеса в @younderboi
• СММ и перфоманс маркетинг
• Маркетинговые команды под ключ
• Эскперт по маркетингу с опытом 12 лет
Ссылка для подписки — https://t.me/+47HgsGkKdKkyNzQ8
1❤🔥11👍11❤8
Как делать лендинги, которые отрабатывают в РСЯ с конверсией 10+%?
На скрине пример рекламной кампании в тематике инвестиционная недвижимость. Думаю ты понимаешь, что 1648р за лид в такой конкурентной теме — это очень даже неплохо.
Половина успеха — высокая конверсионность лендингов (тут больше 10%, но есть проекты где она превышает 20%). Причем это реальные лиды, почищенные от ботов.
Так вот, мы в Infinity наловчились создавать посадочные страницы под любые тематики, которые топово конвертят и при это не выглядят "вырви-глаз" как это водилось во времена БМ.
Я обязательно вернусь к теме, расскажу подробнее про конверторы (они бывают разные: ленды, формы, каналы, боты).
А пока закину оффер: Если тебе нужен лендинг, который даёт 10%+ конверсии в Директе — напиши "ленд" в @maxim_infinity. Скинем примеры и расчитаем лендинг под твои задачи.
Спасибо за внимание и прекрасного дня ❤️
После 4-х часовой задержки вылетаю в Гонконг (пока пока Малайзия, больше ты не попьешь моей кровушки ) ✈️
На скрине пример рекламной кампании в тематике инвестиционная недвижимость. Думаю ты понимаешь, что 1648р за лид в такой конкурентной теме — это очень даже неплохо.
Половина успеха — высокая конверсионность лендингов (тут больше 10%, но есть проекты где она превышает 20%). Причем это реальные лиды, почищенные от ботов.
Так вот, мы в Infinity наловчились создавать посадочные страницы под любые тематики, которые топово конвертят и при это не выглядят "вырви-глаз" как это водилось во времена БМ.
Я обязательно вернусь к теме, расскажу подробнее про конверторы (они бывают разные: ленды, формы, каналы, боты).
А пока закину оффер: Если тебе нужен лендинг, который даёт 10%+ конверсии в Директе — напиши "ленд" в @maxim_infinity. Скинем примеры и расчитаем лендинг под твои задачи.
Спасибо за внимание и прекрасного дня ❤️
После 4-х часовой задержки вылетаю в Гонконг (пока пока Малайзия, больше ты не попьешь моей кровушки ) ✈️
❤9🔥8
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Всем привет. Сегодня будет много постов, нужно наверстывать упущенное.
Отпуск в разгаре, но мне пришлось опробовать на себе Филлипинскую медицину (очень даже порадовала) и полежать с бронхитом несколько дней. Теперь все хорошо и я даже добрался сегодня впервые до снорклинга с сардинами, черепахами, местными гидами и Сарой.
Оно того определенно стоило, вообще Филиппины для меня сейчас становятся чем-то вроде откровения. Тут сверх бедно, мало хороших ресторанов, вообще нет кофе, уровень жизни как в Тае 10 лет назад, но! все компенсируется природой и фантастически приятными жителями. С филипинцами как-то легко и складно все идет, с улыбкой и шутками. Настоящие латиносы Азии.
Следующие две недели мы будем перемещаться налегке по островам: Думагете на Негросе, Сан Хуан на Сигиьоре и Панглао. Все находятся на расстоянии 1-2 часов на паромах и все совершенно уникальны.
Сейчас пойду проведу пару зумов и буду выкладывать пост за постом, темы сегодня:
1. Как собрать маркетинговую команду мечты. Как я это делаю в рамках моего консалт проекта Head of Marketing
2. Немного травела — дикий микс Португалии и Китая в прикольном Макао
3. Как мы качаем подписчиков в Телеграм каналы с Директа
Всем чудесного начала дня, полюбуйтесь на океанскую красоту 🌊❤️
Отпуск в разгаре, но мне пришлось опробовать на себе Филлипинскую медицину (очень даже порадовала) и полежать с бронхитом несколько дней. Теперь все хорошо и я даже добрался сегодня впервые до снорклинга с сардинами, черепахами, местными гидами и Сарой.
Оно того определенно стоило, вообще Филиппины для меня сейчас становятся чем-то вроде откровения. Тут сверх бедно, мало хороших ресторанов, вообще нет кофе, уровень жизни как в Тае 10 лет назад, но! все компенсируется природой и фантастически приятными жителями. С филипинцами как-то легко и складно все идет, с улыбкой и шутками. Настоящие латиносы Азии.
Следующие две недели мы будем перемещаться налегке по островам: Думагете на Негросе, Сан Хуан на Сигиьоре и Панглао. Все находятся на расстоянии 1-2 часов на паромах и все совершенно уникальны.
Сейчас пойду проведу пару зумов и буду выкладывать пост за постом, темы сегодня:
1. Как собрать маркетинговую команду мечты. Как я это делаю в рамках моего консалт проекта Head of Marketing
2. Немного травела — дикий микс Португалии и Китая в прикольном Макао
3. Как мы качаем подписчиков в Телеграм каналы с Директа
Всем чудесного начала дня, полюбуйтесь на океанскую красоту 🌊❤️
1❤13⚡4
🔥 Как построить отдел маркетинга по методологии HoM — 8 шагов к многократному возврату инвестиций
На самом деле правильно выстроенный отдел маркетинга — это как точная наука, основанная на законах экономики, психологии и социологии. Никакого хаоса, только системы и процессы.
Итак, 8 модулей моей методологии, каждый из которых занимает около 2-х недель:
Модуль 1: Подготовка к построению ОМ
• Аудит и анализ текущего состояния
• Кастдевы с глубоким погружением в потребности клиента
• Конкурентный анализ с выявлением слепых зон
• Стратегическое планирование с четкими метриками
Модуль 2: Системный найм
• Создание профилей ключевых исполнителей
• Разработка вакансий, которые привлекут нужных людей
• Должностные инструкции и процесс отбора
• Онбординг и быстрый вывод на позицию
Модуль 3: Система управления
• Методология управления отделом маркетинга
• Настройка регулярок и системы отчетности
• Фишки эффективного делегирования
• Создание культуры принятия решений на основе данных
Модуль 4: Аналитика и CRM
• Построение полноценной системы аналитики
• Настройка CRM под ваш бизнес
• Адаптация воронки под стратегию
• Подготовка отчетных докементов
Модуль 5: Перфоманс-маркетинг
• Выстраивание команды перформеров, которая дает результаты
• Настройка эффективных рекламных каналов
• Внедрение систем аналитики и оптимизации
• Автоматизация процессов для масштабирования
Модуль 6: Система СММ
• Формирование команды и процессов
• Стратегия закупок и контент-производства
• Построение воронки через социальные сети
• Интеграция с другими каналами продвижения
Модуль 7: CRM-маркетинг
• Глубокая сегментация клиентской базы
• Настройка системы рассылок и прогрева
• Доведение лидов до теплого состояния
• Создание системы удержания и возврата клиентов
Модуль 8: Разгон и регулярная работа
• Выход на плановые обороты
• Слаживание всех элементов системы
• Запуск системного развития отдела
• Создание циклов постоянного улучшения
По итогам клиент получает записи, инструменты, наработки, обратную связь и готовый к успешной работе отдел маркетинга. Отдел, который генерирует предсказуемый поток лидов и становится настоящим двигателем роста бизнеса.
В следующем посте начинаю с блока №2 "Системный найм" — расскажу, почему это тот самый фундамент, без которого даже лучшие маркетинговые идеи разбиваются о реальность.
Чтобы сделать первый шаг к построению отдела маркетинга, который реально работает — напишите мне: @younderboi
Big head of marketing
Доброго дня, дорогие. Сегодня начинаю серию постов про мою методологию построения эффективных отделов маркетинга. Буду выпускать 1-2 поста в неделю и сделаю общую подшивку, чтобы у вас сложилось цельное представление о технологии.
На самом деле правильно выстроенный отдел маркетинга — это как точная наука, основанная на законах экономики, психологии и социологии. Никакого хаоса, только системы и процессы.
Итак, 8 модулей моей методологии, каждый из которых занимает около 2-х недель:
Модуль 1: Подготовка к построению ОМ
• Аудит и анализ текущего состояния
• Кастдевы с глубоким погружением в потребности клиента
• Конкурентный анализ с выявлением слепых зон
• Стратегическое планирование с четкими метриками
Модуль 2: Системный найм
• Создание профилей ключевых исполнителей
• Разработка вакансий, которые привлекут нужных людей
• Должностные инструкции и процесс отбора
• Онбординг и быстрый вывод на позицию
Модуль 3: Система управления
• Методология управления отделом маркетинга
• Настройка регулярок и системы отчетности
• Фишки эффективного делегирования
• Создание культуры принятия решений на основе данных
Модуль 4: Аналитика и CRM
• Построение полноценной системы аналитики
• Настройка CRM под ваш бизнес
• Адаптация воронки под стратегию
• Подготовка отчетных докементов
Модуль 5: Перфоманс-маркетинг
• Выстраивание команды перформеров, которая дает результаты
• Настройка эффективных рекламных каналов
• Внедрение систем аналитики и оптимизации
• Автоматизация процессов для масштабирования
Модуль 6: Система СММ
• Формирование команды и процессов
• Стратегия закупок и контент-производства
• Построение воронки через социальные сети
• Интеграция с другими каналами продвижения
Модуль 7: CRM-маркетинг
• Глубокая сегментация клиентской базы
• Настройка системы рассылок и прогрева
• Доведение лидов до теплого состояния
• Создание системы удержания и возврата клиентов
Модуль 8: Разгон и регулярная работа
• Выход на плановые обороты
• Слаживание всех элементов системы
• Запуск системного развития отдела
• Создание циклов постоянного улучшения
По итогам клиент получает записи, инструменты, наработки, обратную связь и готовый к успешной работе отдел маркетинга. Отдел, который генерирует предсказуемый поток лидов и становится настоящим двигателем роста бизнеса.
В следующем посте начинаю с блока №2 "Системный найм" — расскажу, почему это тот самый фундамент, без которого даже лучшие маркетинговые идеи разбиваются о реальность.
Чтобы сделать первый шаг к построению отдела маркетинга, который реально работает — напишите мне: @younderboi
Big head of marketing
1❤10⚡5🏆4
Макао — это оч прикольная мешанина португальской и Китайской культуры на маленьком острове возле Гонконга и Шенчженя.
Заскочили сюда всего на день, побродили по старым португальским улочкам, погикали с модерновых китайских "дворцов", поиграли в казино, вкусно покушали и уплыли на пароме обратно в Гонконг.
Город однозначно понравился, я в целом очень люблю Португалию и ее стиль, а тут он оказался замешан на Китайским особенностях, да еще в таком неожиданном месте.
Кроме красивой колониальной архитектуры очень понравился китайский милионерский шик. Китайцы в принципе любят хороший понт, а Макао — это эпицентр таких понтов. Особенно много богатых дядек собрано в районе с премиальными казино, такими как Lisboa, MGM, Wynn.
Мы присоединились к ним, поиграли в казино, посмотрели на людей и даже вышли в плюс на 500 долларов. В общем море удовольствия в одном месте.
Что касается Гонконга, сейчас смотрю галерею, я там сделал примерно 0 фотографий. Я в городе уже в третий раз и каждый следующий раз он впечатляет меня все меньше, кажется он неуклонно катится вниз. Ни прогресса, ни развития, ничего нового за последние 5 лет.
При этом ГК все еще занимает первое место в рейтинге самых дорогих городов мира и это прям ощущается. Но похожее будущее мира не в каменных джунглях, а где-то поближе к земле.
Заскочили сюда всего на день, побродили по старым португальским улочкам, погикали с модерновых китайских "дворцов", поиграли в казино, вкусно покушали и уплыли на пароме обратно в Гонконг.
Город однозначно понравился, я в целом очень люблю Португалию и ее стиль, а тут он оказался замешан на Китайским особенностях, да еще в таком неожиданном месте.
Кроме красивой колониальной архитектуры очень понравился китайский милионерский шик. Китайцы в принципе любят хороший понт, а Макао — это эпицентр таких понтов. Особенно много богатых дядек собрано в районе с премиальными казино, такими как Lisboa, MGM, Wynn.
Мы присоединились к ним, поиграли в казино, посмотрели на людей и даже вышли в плюс на 500 долларов. В общем море удовольствия в одном месте.
Что касается Гонконга, сейчас смотрю галерею, я там сделал примерно 0 фотографий. Я в городе уже в третий раз и каждый следующий раз он впечатляет меня все меньше, кажется он неуклонно катится вниз. Ни прогресса, ни развития, ничего нового за последние 5 лет.
При этом ГК все еще занимает первое место в рейтинге самых дорогих городов мира и это прям ощущается. Но похожее будущее мира не в каменных джунглях, а где-то поближе к земле.
2❤9🔥4💘4
Когда перфоманс встречает СММ — получается Infinity Marketing.
Мы вместе с @marketologmax (пост про него тут) уже полгода пилим трафиковое агентство Infinity. Изначальная концепция была такая: в ТГ прорва трафика, пришло время его переливать тем, кому он нужнее 😇
Макс принес в проект свое тонкое видение креатива, умение найти нужную аудиторию и договориться с админами на самых выгодных условиях.
Я же положил в общаг свои перфоманс наработки, а так же системный подход, основанный на данных. Получилось чертовски интересно. Сейчас мы выходим на плановые циферки по обороту и начинаем активно масштабироваться.
На сегодня взяли в работу уже 27 каналов, построили поток по работе с кабинетами в Директ, научились взламывать его алгоритмы, находить целевую аудиторию по нужной нам цене, а еще адаптировать РК под потребности бизнеса. А самое главное — точно поняли кто наши клиенты, а кто нет. Среди них достаточно известные персоны и бизнес, но NDA такой NDA.
Итак, к кейсу — На скрине ты видишь реальный кабинет бизнеса из премиум сегмента. В столбце конверсии счетчик подписчиков телеграм канала за неделю. А в столбце CPA видно цену подписчика, на той неделе она была 119 рублей, при этом прямой закуп в ТГ приводит подписчика в среднем по 200 рублей.
По нашему анализу порядка 7-8% подписчиков становятся лидами в ЦРМ, из них порядка 30% проходят квалификацию. Выглядит очень даже вкусно, не правда ли?
Почему это не просто само реклама, а реально ценный инсайт?
Дело в том, что время тупой лидогенерации близится к закату, индустрия съедает сама себя: боты спамят, ставки растут, а лиды легко находят альтернативу. Даже если ты научился делать трафик в Директе или ВК, тебе очень трудно их удержать в воронке. Проблема в том, что одновременно за их внимание борется еще десяток других кампаниях, и многие из них намного наглее, агрессивнее и голоднее чем твой ОП.
Телеграм воронка — это решение, которое ты искал уже давно. А Яндекс Директ — крутеший инструмент, чтобы поймать всех, кто заинтересовался твоим продуктом и сделать их своими подписчиками.
- Он охватывает 100% аудитории РФ
- В нем есть тонкие таргеты и настройки вплоть до 1 ключа и любого ГЕО
- В нем с помощью Look a like можно найти похожих на твоих клиентов
- В нем ты не зависишь от прихоти и наглости админов
- Так же важный + — это автоматическая разметка Ерид и простота работы
В общем, Директ умер, чтобы возродиться в связке с Телеграм. Не упустите момент, действуй. Но не забывай, что покупка правильной аудитории — это полдела. Еще нужно уметь с ними правильно работать в СММ воронке, об этом я расскажу на тренинге в начале Июня.
Прекрасного начала рабочего вторника, твой @bghom🔥
P.S. Если хочешь разобрать свою СММ воронку и понять можешь ли закупить на него аудиторию — пиши в @younderboi "разбор СММ". Думаю, я тебя удивлю.
Мы вместе с @marketologmax (пост про него тут) уже полгода пилим трафиковое агентство Infinity. Изначальная концепция была такая: в ТГ прорва трафика, пришло время его переливать тем, кому он нужнее 😇
Макс принес в проект свое тонкое видение креатива, умение найти нужную аудиторию и договориться с админами на самых выгодных условиях.
Я же положил в общаг свои перфоманс наработки, а так же системный подход, основанный на данных. Получилось чертовски интересно. Сейчас мы выходим на плановые циферки по обороту и начинаем активно масштабироваться.
На сегодня взяли в работу уже 27 каналов, построили поток по работе с кабинетами в Директ, научились взламывать его алгоритмы, находить целевую аудиторию по нужной нам цене, а еще адаптировать РК под потребности бизнеса. А самое главное — точно поняли кто наши клиенты, а кто нет. Среди них достаточно известные персоны и бизнес, но NDA такой NDA.
Итак, к кейсу — На скрине ты видишь реальный кабинет бизнеса из премиум сегмента. В столбце конверсии счетчик подписчиков телеграм канала за неделю. А в столбце CPA видно цену подписчика, на той неделе она была 119 рублей, при этом прямой закуп в ТГ приводит подписчика в среднем по 200 рублей.
По нашему анализу порядка 7-8% подписчиков становятся лидами в ЦРМ, из них порядка 30% проходят квалификацию. Выглядит очень даже вкусно, не правда ли?
Почему это не просто само реклама, а реально ценный инсайт?
Дело в том, что время тупой лидогенерации близится к закату, индустрия съедает сама себя: боты спамят, ставки растут, а лиды легко находят альтернативу. Даже если ты научился делать трафик в Директе или ВК, тебе очень трудно их удержать в воронке. Проблема в том, что одновременно за их внимание борется еще десяток других кампаниях, и многие из них намного наглее, агрессивнее и голоднее чем твой ОП.
Телеграм воронка — это решение, которое ты искал уже давно. А Яндекс Директ — крутеший инструмент, чтобы поймать всех, кто заинтересовался твоим продуктом и сделать их своими подписчиками.
- Он охватывает 100% аудитории РФ
- В нем есть тонкие таргеты и настройки вплоть до 1 ключа и любого ГЕО
- В нем с помощью Look a like можно найти похожих на твоих клиентов
- В нем ты не зависишь от прихоти и наглости админов
- Так же важный + — это автоматическая разметка Ерид и простота работы
В общем, Директ умер, чтобы возродиться в связке с Телеграм. Не упустите момент, действуй. Но не забывай, что покупка правильной аудитории — это полдела. Еще нужно уметь с ними правильно работать в СММ воронке, об этом я расскажу на тренинге в начале Июня.
Прекрасного начала рабочего вторника, твой @bghom
P.S. Если хочешь разобрать свою СММ воронку и понять можешь ли закупить на него аудиторию — пиши в @younderboi "разбор СММ". Думаю, я тебя удивлю.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2⚡7❤5👍3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
А пока я продолжаю скакать по островам Филипинн.
Картинка красота, но уровень комфорта, сервиса и удобств — это что-то с чем-то. За последнюю неделю я начал очень ценить наш питерский сервис, качество продуктов, и особенно коммунальщиков, которые дают бесперебойный свет, качественный интернет и воду.
Уже четыре дня мы на самом диком Баунти острове что я видел — Сикихор. Тут почти всегда нет света, последние 2 дня нет воды, а качество интернета как 10 лет назад в России.
Похиповали и хватит, сейчас плывем на соседний остров Панглао, который обещает стабильный интернет, кондиционеры и свет. А затем на выходных оторвемся в Сеуле.
Про него расскажу отдельно. Я затеял там полный чекап здоровья по корейским стандартам. Должен узнать много интересного про себя.
Картинка красота, но уровень комфорта, сервиса и удобств — это что-то с чем-то. За последнюю неделю я начал очень ценить наш питерский сервис, качество продуктов, и особенно коммунальщиков, которые дают бесперебойный свет, качественный интернет и воду.
Уже четыре дня мы на самом диком Баунти острове что я видел — Сикихор. Тут почти всегда нет света, последние 2 дня нет воды, а качество интернета как 10 лет назад в России.
Похиповали и хватит, сейчас плывем на соседний остров Панглао, который обещает стабильный интернет, кондиционеры и свет. А затем на выходных оторвемся в Сеуле.
Про него расскажу отдельно. Я затеял там полный чекап здоровья по корейским стандартам. Должен узнать много интересного про себя.
2❤12⚡5
Всем приветы. ☀️
Если у вас или у ваших знакомых проект по курортной / инвест недвиге в Сочи, Крыму, Дубае, Тае — пишите сюда. Есть хорошая связочка для вас.
Если у вас или у ваших знакомых проект по курортной / инвест недвиге в Сочи, Крыму, Дубае, Тае — пишите сюда. Есть хорошая связочка для вас.
1🍓4