Сбор команды — ключевой этап построения отдела маркетинга в любом бизнесе.

Важно понять: маркетологи — это узкие специалисты (по аналогии с врачами разных направлений). Ни один спец на самом деле не может закрыть все направления. А если этот он говорит обратное — смело сворачивайте общение.

Какие спецы вам подходят? Вариантов профилей очень много, я приведу несколько:

Профиль "директор по маркетингу"

У этого спеца за спиной может быть не меньше 5-8 лет опыт работы в маркетинге на разных должностях. Лучше, чтобы он попробовал разные ниши и выявил для себя ряд закономерностей. С таким человеком можно строить отдел маркетинга.

Профиль "директор по трафику"

У него 100% есть разнородный опыт привлечения лидов из интернета, но не хватает широкой насмотренности и качеств управленца. Может получиться хороший директор по трафику, что уже неплохо.

Профиль "перфоманс маркетолог"

У этого человека на балансе есть 1-2 хорошие маркетинговые связки в Директ, ВК, Телеграм или других каналах. Они могут принести вам большую пользу. Берите его в оборот, но не ждите роста внутри компании до позиции менеджера.

Профиль "СММ специалист"

По-настоящему опытных СММов на рынке труда практически нет. Скорее всего вам придется выбирать из следующих типажей: закупщик рекламы, копирайтер, рилсмейкер, иногда еще попадаются криэйторы рекламных материалов или начинающие менеджеры СММ отдела. Это на самом деле не плохо, просто берите спеца и делайте сначала то, что он умеет лучше всего.

С какими проблемами чаще всего сталкивается бизнес, который не уделил достаточно много внимания найму:

- Никто не контролирует найм, на нем нет метрик, требований и регулярного менеджмента.

- HR заявляют что у них “не тысяча рук”, что становится отличным поводом для имитации бурной деятельности без результата.

- Простые действия, вроде отбора кандидатов или выставления вакансии, занимает нереально большое время.

- Но самое главное — нанимают не тех, не на ту позицию. Даже не проверяя компетенции.

Для себя я понял одну простую истину — кому нужен сотрудник, тот и должен организовывать процесс поиска, подбора и онбординга специалистов.

Берите на себя ответственность за найм и вывод спеца. С все пройдет как по маслу. На самом деле, если хорошо искать — на рынке можно найти любой профиль или портрет.

Хорошей рабочей недели, ваш big head of marketing ❤️

Самый частый вопрос, который прилетает мне в ЛС — "Что сейчас дает клиентов и куда я могу максимально безопасно вложить свою денежку и оттуда достать клиентов"?

На самом деле простого ответа на него нет, на моих руках есть связки, которые ультра дешево приносят целевой трафик, но их поиск — дело кропотливое и долгое. Именно поэтому я стараюсь выжимать максимум из горячих инсайтов и постоянно искать новое.

Только что запостил свой первый кейс на VC, где развернуто рассказал как экономично можно накачать трафик на загородную недвижимость из REELS.

Время чтения всего минут 5-6, с меня ценная информация, с вас сердечко и подписка — ссылка на кейс на VC.

в качестве PS коротко скажу, что совершенно точно качает:

1. Таргет в ВК на формат короткого видео (любая тематика)

2. Посевные Reels с автоматизацией (любая тематика)

3. Конечно же, Яндекс Директ в умелых руках (но не любая тематика)

4. TG посевы почти в любой тематике (но в долгую)

Залетайте в Директ, покопаюсь в кладовке связок и подберу для вашего проекта идеальную комбинацию — @younderboi

Big Head of Marketing

Дорогой и уважаемый @zudovvs сегодня выложил фотоколлажик своего года и я подумал, что тоже очень хочу собрать такой и посмотреть на свой год через призму фотографий момента.

Самое главное, что я осознал пока собирал эту подборку — “Наша жизнь — это люди. Родные, коллеги, друзья, наставники, конкуренты и просто случайные встречные придают нашей жизни форму и содержание”

И я просто в восторге от всех, кто меня окружает, с кем мы вместе идем по жизни. Спасибо вам всем, дорогие.

Я бесконечно благодарен миру (богу / вселенной / духу) за вас, дорогие.

Ниже много много фото (простите, если задену вас чем-то 👉👈)