Сегодня открылась вторая резиденция нашего проекта «Профессиональные мастерские: сообщество практиков для НКО» — «Хранители смыслов» для делопроизводителей в НКО. Она пройдёт с 9 по 11 июня.

34 участника, 19 регионов, 3 дня плотной и увлекательной работы: от бережливого делопроизводства и искусственного интеллекта, от Живой библиотеки до Конференции успехов и провалов.

Программа резиденции — на слайдах.

Пусть эти дни пройдут для всех участников максимально полезно и продуктивно!

Проект реализуется при поддержке Фонда президентских грантов.

#профессиональныемастерские #НКО #образование #фондпрезидентскихгрантов

21 и 22 мая в Новосибирске прошла Межрегиональная конференция инфраструктурных НКО, в которой в качестве экспертов приняли участие директор Благотворительного фонда «Общество развития продуктивных инициатив» Денис Самойлов и директор Центра ГРАНИ Светлана Маковецкая.

Организатором конференции выступил Сибирский центр поддержки общественных инициатив при поддержке Фонда президентских грантов.

Денис Самойлов в рамках секции «Карусель практик и инструментов их адаптации» поделился практикой «Кейс-академии» и рассказал об инфраструктуре поддержки НКО и инициатив малых территорий через решение живых задач.

В своём выступлении Денис Самойлов раскрыл суть и цели практики «Кейс-академии», рассказал о ключевых участниках и благополучателях, о механизме — через образовательные программы, кейс-метод и консультационное сопровождение, и конечно, о том, что даёт практика для развития НКО-сектора.

В качестве одного из примеров успешного тиражирования практики эксперт привёл обучающую программу «Кейс-академия как инструмент развития малых территорий, поддержки местных сообществ и уязвимых групп», реализуемую БФ «Общество развития продуктивных инициатив».

Обучающая программа была поддержана в рамках конкурса Фонда Тимченко «Время действовать» в 2025-2026 гг., и в её рамках 45 организаций по всей стране прошли обучение, и в 13 регионах помимо Пермского края практика будет тиражироваться дальше через проекты НКО-участников.

Благодарим коллег за приглашение и возможность поделиться успешными практиками развития НКО!

#Фонд_Тимченко #Время_действовать #БФ_ОРПИ

«Хранители смыслов»: итоги резиденции для делопроизводителей в НКО 9-11 июня

На прошлой неделе в Перми мы завершили трёхдневную резиденцию для делопроизводителей НКО. В ней приняли участие 34 сотрудника НКО из 19 регионов страны: от Иркутской области до Удмуртской республики.

Первый день был посвящён смене оптики, знакомству друг с другом, созданию первого черновика итогового продукта обучения, которым может стать, например, номенклатура дел в организациях участников.

Стартовали с аудита той точки, в которой в профессиональном смысле находится каждый из участников. Разобрали бережливое делопроизводство и ИИ в работе НКО (на кейсах ПРБОО «Территория передышки» и БФ ОРПИ). Затем в формате «Живой библиотеки» приглашённые эксперты рассказали о проверках Минюста, документообороте и закрытии и передаче архивов.

В конце дня участники разделились на 4 группы и сделали первые черновики своих продуктов. Вечер завершили «Разговором без папок» — с историями побед и провалов.

Во второй день мы наполняли продукт: сроки, электронный архив, специальные документы. Лекции и групповая работа были посвящены срокам хранения, цифровому архиву и инструментам учёта услуг.

После этого участников ждал визит в МБУ «Архив города Перми» — узнали, как госархив принимает и хранит документы НКО.

На выездных площадках в долине реки Егошиха, в музее «Квартира Коляна», на Эспланаде и Речном вокзале «хранители смыслов» записали свои манифесты: об экосистеме поддержки делопроизводителей, о вкладе в реальность организации, об участии в принятии решений для её будущего, о бережливости и коммуникациях.

Завершающий день посвятили финальной сборке продукта, составлению портфолио, торжественному закрытию.

Разобрали грантовую отчётность без аврала: как собирать документы с первого дня проекта и не терять деньги на ошибках.

В конце дня в группах и индивидуально довели продукты до рабочих черновиков. В парах обменялись достижениями — и каждый увёз черновик профессионального портфолио. В конце все участники получили сертификаты, подтверждающие прохождение обучения.

Благодарим участников за эти три дня вдохновения, вовлечённой работы, интересные вопросы и жаркие обсуждения!

Не прощаемся и напоминаем о ближайших открытых онлайн-событиях проекта: онлайн-лабораториях «Память сектора: как Гарант делает цифровой музей НКО» 19 июня в 11:00 (мск) и «Как измерять и проектировать импакт образования в НКО?» 25 июня в 11:00 (мск).

До встречи!

Проект «Профессиональные мастерские: сообщество практиков для НКО» реализуется при поддержке Фонда президентских грантов.

#профессиональныемастерские #НКО #образование #фондпрезидентскихгрантов #БФ_ОРПИ

16 и 17 июня в Нижнем Новгороде прошла VIII Ассамблея социально ориентированных НКО регионов Приволжья «Новые возможности сотрудничества», которую ежегодно проводят Ассоциация «Служение» и Приволжская сеть ресурсных центров СО НКО.

Директор БФ «Общество развития продуктивных инициатив» Денис Самойлов принял участие в Ассамблее в качестве эксперта, и кроме того стал стал финалистом Конкурса достижений профессионалов СО НКО ПФО «ПРИЗВАНИЕ – НКО» 2026 в номинации «Профессионал в сфере управления НКО». Поздравляем!

На сайте Приволжской сети ресурсных центров СО НКО можно прочитать его интервью о профессиональном пути.

В рамках программы Ассамблеи Денис Ильич провёл интерактивный мастер-класс «Все на борт: адаптация новых сотрудников в НКО».

Тема адаптации молодых специалистов для ОРПИ — одна из ключевых. С одной стороны, в НКО происходит поколенческий переход, приходят молодые лидеры. С другой стороны, есть запрос на дальнейшую профессионализацию деятельности этих специалистов, т. к. многие из них начинают работать «с колёс». Это ставит перед нами задачу, как сделать процесс адаптации более быстрым и результативным.

На нескольких кейсах вместе с участниками мастер-класса Денис Ильич разобрал типичные ошибки при онбординге новых сотрудников, а также поделился несколькими советами и чек-листами о том, что полезно сделать перед адаптацией нового коллеги, как выстроить её план. Например, определить куратора адаптации, выделить в его графике время, распределить задачи на этот период.

📍 А какие советы дали бы вы для онбординга нового сотрудника?

#БФ_ОРПИ #АссоциацияСлужение #СетьРЦСОНКОПФО