НЕТВОРГИНГ
Из разговора с коллегой: «а я думал, что нетворкинг – это когда отказываешься работать»🙂
Похоже самое дорогое сегодня, что можно получить БЕСПЛАТНО – нетворкинг
Раньше это называлось – "по знакомству", блат, связи, кумовство...
Но только с их помощью можно было быстро улучшить свою жизнь (найти работу, купить дефицит, устроить детеныша в хороший сад)
Суть не изменилась, но модное слово поменяло значение старого понятия (коннотацию - как подскажут филологи))
И теперь бизнес-связи – наша суперсила, а не фу-фу-фу - блат (как было раньше)
Поэтому посещайте форумы, вступайте в профессиональные сообщества, участвуйте в выставках
А чтобы сразу поймать нужного человека в капкан пользуйтесь формулой:«комплимент + догадка»
😍 «Вы очень уверенно выступали – вы случайно не мотивационный спикер?»
😍 «Вы так хорошо ладите с людьми – вы тоже работаете в продажах, или, может быть, вы коуч?» и т.д.
После этого дайте вашей жертве время рассказать кто он и чем занимается, ВНИМАТЕЛЬНО послушайте (нежно улыбаясь)
и после этого он САМ даст вам свою визитку и предложит обращаться за помощью🤝
Ведь чем шире и разнообразнее наши связи – тем ЛЕГЧЕ жить🐬
Ваша БеспринципнаяHR
Из разговора с коллегой: «а я думал, что нетворкинг – это когда отказываешься работать»🙂
Похоже самое дорогое сегодня, что можно получить БЕСПЛАТНО – нетворкинг
Раньше это называлось – "по знакомству", блат, связи, кумовство...
Но только с их помощью можно было быстро улучшить свою жизнь (найти работу, купить дефицит, устроить детеныша в хороший сад)
Суть не изменилась, но модное слово поменяло значение старого понятия (коннотацию - как подскажут филологи))
И теперь бизнес-связи – наша суперсила, а не фу-фу-фу - блат (как было раньше)
Поэтому посещайте форумы, вступайте в профессиональные сообщества, участвуйте в выставках
А чтобы сразу поймать нужного человека в капкан пользуйтесь формулой:
После этого дайте вашей жертве время рассказать кто он и чем занимается, ВНИМАТЕЛЬНО послушайте (нежно улыбаясь)
и после этого он САМ даст вам свою визитку и предложит обращаться за помощью
Ведь чем шире и разнообразнее наши связи – тем ЛЕГЧЕ жить🐬
Ваша БеспринципнаяHR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Не косячит тот, кто не работает
И почти у всех косяков есть обратная сторона медали:
Кто-то долго раскачивается, но потом быстро едет и не ошибается
Кто-то очень быстрый, но невнимательный и делает много ошибок
НО: у многих руководителей есть «правило трех косяков»:
1️⃣ первый раз – случайность
2️⃣ второй – повтор
3️⃣ третий – уже система
И если косяки становятся системой – жесткий руководитель может вас уволить
Поэтому, если вы из быстрых, но косячных:
☝️признайтесь в ошибке руководителю и скажите как и когда все исправите - это немного страшно, но лучше сказать сразу, чем потом огрести люлей
✌️признайтесь в ошибке самому себе - и в следующий раз вы уже автоматически все сделаете правильно
Но в целом - ошибаться не страшно)
Поэтому мы за Олега, который сделал 4 ошибки в слове "хлеб" и купил ПИВО😎
Ваша БеспринципнаяHR
#лайфхаки
И почти у всех косяков есть обратная сторона медали:
Кто-то долго раскачивается, но потом быстро едет и не ошибается
Кто-то очень быстрый, но невнимательный и делает много ошибок
НО: у многих руководителей есть «правило трех косяков»:
1️⃣ первый раз – случайность
2️⃣ второй – повтор
3️⃣ третий – уже система
И если косяки становятся системой – жесткий руководитель может вас уволить
Поэтому, если вы из быстрых, но косячных:
☝️признайтесь в ошибке руководителю и скажите как и когда все исправите - это немного страшно, но лучше сказать сразу, чем потом огрести люлей
✌️признайтесь в ошибке самому себе - и в следующий раз вы уже автоматически все сделаете правильно
Но в целом - ошибаться не страшно)
Поэтому мы за Олега, который сделал 4 ошибки в слове "хлеб" и купил ПИВО
Ваша БеспринципнаяHR
#лайфхаки
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Ребята, коллеги из дружественной компании ищут HR-дженералиста
Это когда в одном лице осуществлять все HR-функции - и кадровое делопроизводство, и отчеты, и обучение, и подбор (ну и гладить всех по шерстке и любить).
Сфера - строительство
Штат пока 40 человек, но в ближайшее время планируют довести численность до 100, поэтому подбор у них планируется большой (но не массовый)
Так что перспективы оч радужные
Если есть знакомые HRы, которые в поиске работы - напишите в личку, можно сразу с резюме и с вашей рекомендацией - поможем и коллегам и друзьям)
Возможна частично удаленная работа - 3 дня в офисе + 2 из дома
По з/п пока вопросики, но компания активно растет - поэтому думаю, что в этом плане все будет ок
Ваша БеспринципнаяHR
Это когда в одном лице осуществлять все HR-функции - и кадровое делопроизводство, и отчеты, и обучение, и подбор (ну и гладить всех по шерстке и любить).
Сфера - строительство
Штат пока 40 человек, но в ближайшее время планируют довести численность до 100, поэтому подбор у них планируется большой (но не массовый)
Так что перспективы оч радужные
Если есть знакомые HRы, которые в поиске работы - напишите в личку, можно сразу с резюме и с вашей рекомендацией - поможем и коллегам и друзьям)
Возможна частично удаленная работа - 3 дня в офисе + 2 из дома
По з/п пока вопросики, но компания активно растет - поэтому думаю, что в этом плане все будет ок
Ваша БеспринципнаяHR
Telegram
БеспринципнаяHR
Инсайд действующего HR-директора
- манипуляции работодателей и как с ними бороться
- лайфхаки для тех, кто в найме
- и обязательно поржать, чтобы в этом найме не ох@#ть
Реклама: @we_are_feel
Владелец: @InnaF2F
- манипуляции работодателей и как с ними бороться
- лайфхаки для тех, кто в найме
- и обязательно поржать, чтобы в этом найме не ох@#ть
Реклама: @we_are_feel
Владелец: @InnaF2F
Руководитель думает, что у вас мало работы?
Когда мы нормально работаем и не лезем в морду к начальству – они со временем начинают думать, что все работает само собой, а мы - дармоеды, и вообще пора сокращать отдел...
ХОТЯ известно, что хороший айтишник тот, который месяцами сидит в своей норе и играет в Cyberpunk – значит все настроено идеально
Но, к сожалению, полно руководителей, которым надо постоянно мылить глаза, рассказывать про нереальные объемы работ и создавать видимость бурной деятельности
Если вам это претит, и противно постоянно прогибаться:
Искусственно создавайте проблемы, а потом с успехом их решайте!
💥 IT-шники обрушивают базы и сервера
💥 cвязисты организуют сбои в телефонии
💥 коллеги из знакомой логистической компании – вообще наворожили себе проверку дружественной трудовой инспекции – реально!!!
А когда вы победите рожденных вами же ДРАКОНОВ - еще и премию получите💰
Ваша БеспринципнаяHR
#лайфхаки
Когда мы нормально работаем и не лезем в морду к начальству – они со временем начинают думать, что все работает само собой, а мы - дармоеды, и вообще пора сокращать отдел...
ХОТЯ известно, что хороший айтишник тот, который месяцами сидит в своей норе и играет в Cyberpunk – значит все настроено идеально
Но, к сожалению, полно руководителей, которым надо постоянно мылить глаза, рассказывать про нереальные объемы работ и создавать видимость бурной деятельности
Если вам это претит, и противно постоянно прогибаться:
Искусственно создавайте проблемы, а потом с успехом их решайте!
💥 IT-шники обрушивают базы и сервера
💥 cвязисты организуют сбои в телефонии
💥 коллеги из знакомой логистической компании – вообще наворожили себе проверку дружественной трудовой инспекции – реально!!!
А когда вы победите рожденных вами же ДРАКОНОВ - еще и премию получите💰
Ваша БеспринципнаяHR
#лайфхаки
Forwarded from НЕБОЖЕНА
Я как-то писала, что даже в Москве есть компании, которые отказывают людям в работе, если те не подходят им по хьюман дизайну или астрологии.
В Азии такой подход поставлен на поток. В Сингапуре компании при открытии вакансии нанимают мастера фэн-шуй, который еще до собеседования исключает кандидатов, чтобы сэкономить время.
Понимаете, да? Это уже эзотерическая дискриминация. Недостаточно быть образованным и «разнообразным», надо еще родиться под счастливой звездой.
В Азии такой подход поставлен на поток. В Сингапуре компании при открытии вакансии нанимают мастера фэн-шуй, который еще до собеседования исключает кандидатов, чтобы сэкономить время.
Понимаете, да? Это уже эзотерическая дискриминация. Недостаточно быть образованным и «разнообразным», надо еще родиться под счастливой звездой.
Как торговаться на собеседовании
Вас ПОКУПАЮТ – значит продайте себя подороже!
На вопрос: «Какие у вас зарплатные ожидания» 9 из 10 кандидатов начинают волноваться и мямлить невнятное
А это значит, что им страшно (или неловко) говорить про деньги
HRы этим пользуются и покупают качественный персонал задешево
Вы себя ПРОДАЕТЕ, как бы грубо это не звучало
Вы продаете свое время и навыки, а они их у вас покупают
В сленге HR-ов полно таких фраз:
🧷«копирайтеры осенью подорожали»
🧷«мы не можем себе позволить этого спеца, не влезем в бюджет»
🧷«почем сможешь найти профи»
🧷«рынок обвалился - снижаем цены на всех»
🧷«он сам не знает сколько он стоит – так мы взяли его за полцены» и т.д.
Итак, как продать себя подороже?
Единственный правильный ответ на вопрос HR-а про деньги — назвать цифру и… ВЗЯТЬ ПАУЗУ
Просто скажите цифру и замолчите
И смотрите на него со сдержанной улыбкой (не наглой)
📍если в вакансии указана вилка дохода – сразу называйте верхний предел, а потом торгуйтесь, пока не достигнете взаимной выгоды
📍если вы оцениваете себя больше, чем в 200к – называйте сумму, в которую себя оцениваете и ждите ответ
- либо они будут готовы столько вам заплатить и согласятся
- либо у них нет такого бюджета – значит и они вам не нужны
📍а вот продать себя за реальный ох@$еард денег получится, если вы сумеете рассказать, как конкретно ВАШИ достижения и умения помогут решить проблемы ЭТОЙ конкретной компании
Главное - не продавайте свой психологический комфорт!
И абсолютная правда, что у двух одинаковых в профессиональном плане спецов могут быть кардинально разные зарплаты и это не зависит от их компетенций
Важно только умение себя продать
И уверенность, что ТЫ - лучший!
Ваша БеспринципнаяHR
#собеседование
Вас ПОКУПАЮТ – значит продайте себя подороже!
На вопрос: «Какие у вас зарплатные ожидания» 9 из 10 кандидатов начинают волноваться и мямлить невнятное
А это значит, что им страшно (или неловко) говорить про деньги
HRы этим пользуются и покупают качественный персонал задешево
Вы себя ПРОДАЕТЕ, как бы грубо это не звучало
Вы продаете свое время и навыки, а они их у вас покупают
В сленге HR-ов полно таких фраз:
🧷«копирайтеры осенью подорожали»
🧷«мы не можем себе позволить этого спеца, не влезем в бюджет»
🧷«почем сможешь найти профи»
🧷«рынок обвалился - снижаем цены на всех»
🧷«он сам не знает сколько он стоит – так мы взяли его за полцены» и т.д.
Итак, как продать себя подороже?
Единственный правильный ответ на вопрос HR-а про деньги — назвать цифру и… ВЗЯТЬ ПАУЗУ
Просто скажите цифру и замолчите
И смотрите на него со сдержанной улыбкой (не наглой)
📍если в вакансии указана вилка дохода – сразу называйте верхний предел, а потом торгуйтесь, пока не достигнете взаимной выгоды
📍если вы оцениваете себя больше, чем в 200к – называйте сумму, в которую себя оцениваете и ждите ответ
- либо они будут готовы столько вам заплатить и согласятся
- либо у них нет такого бюджета – значит и они вам не нужны
📍а вот продать себя за реальный ох@$еард денег получится, если вы сумеете рассказать, как конкретно ВАШИ достижения и умения помогут решить проблемы ЭТОЙ конкретной компании
Главное - не продавайте свой психологический комфорт!
И абсолютная правда, что у двух одинаковых в профессиональном плане спецов могут быть кардинально разные зарплаты и это не зависит от их компетенций
Важно только умение себя продать
И уверенность, что ТЫ - лучший!
Ваша БеспринципнаяHR
#собеседование
Искусственный интеллект
Он реально помогает в работе
Я очень люблю им пользоваться для написания писем, ответов на запросы и пр.
Он, конечно, пока еще не создаст вам идеальный вариант, но поможет лучше сформулировать мысли, особенно когда своих идей уже нет)
Недавно мне надо было в сотый раз ответить отказом на официальный запрос, а причины, почему мы не хотим участвовать в очередном никому не нужном конкурсе (в этот раз - на лучшую практику трудоустройства) уже иссякли вчистую
Я решила поиграть с GPT и попросила написать ответы в разных стилях – смотрите какая она лапуля:
Любовное письмо
Сердце мое наполнилось скорбью, когда я узнала, что наше дорогое детище, наша ненаглядная ООО «Ромашка», не сможет принять участие в ярмарке на лучшую практику трудоустройства и тщеславия
Ведь наше положение плачевно и не позволяет достойно противиться этой напасти
Нам не хватает гордости для исследования этого опыта. И это не предубеждение
Однако, души наши преисполнены надеждой, ведь это так романтично - практики трудоустройства!
Мы осознаем нашу слабость и просим нас великодушно простить
Всем сердцем мы верим, что в будущем сможем преодолеть трудности и слиться в порыве пленительной страсти с вашим милым в своей никчемности конкурсом❤️
Рыцарский роман
Достопочтимые господа и благородные дамы! С величайшим сожалением ООО "Ромашка" возвещает о своем несмолкающем горе
По воле непрерывных феодальных реформ мы не можем участвовать в рыцарском турнире за звание Сильнейших в практиках трудоустройства
Мы, благородные воины, выступим крестовым походом за внедрение таких священных практик, как привлечение кадрового потенциала и построение карьерных траекторий
Но пока Великий Мэрлин не вернет нам древнюю реликвию, принадлежащую нам по праву рождения, мы не сможем защитить свою честь и славу на поле трудоустройства❤️
А в первом комментарии - третий вариант письма от GPT в стиле космической фантастики)
Ваша БеспринципнаяHR
Он реально помогает в работе
Я очень люблю им пользоваться для написания писем, ответов на запросы и пр.
Он, конечно, пока еще не создаст вам идеальный вариант, но поможет лучше сформулировать мысли, особенно когда своих идей уже нет)
Недавно мне надо было в сотый раз ответить отказом на официальный запрос, а причины, почему мы не хотим участвовать в очередном никому не нужном конкурсе (в этот раз - на лучшую практику трудоустройства) уже иссякли вчистую
Я решила поиграть с GPT и попросила написать ответы в разных стилях – смотрите какая она лапуля:
Любовное письмо
Сердце мое наполнилось скорбью, когда я узнала, что наше дорогое детище, наша ненаглядная ООО «Ромашка», не сможет принять участие в ярмарке на лучшую практику трудоустройства и тщеславия
Ведь наше положение плачевно и не позволяет достойно противиться этой напасти
Нам не хватает гордости для исследования этого опыта. И это не предубеждение
Однако, души наши преисполнены надеждой, ведь это так романтично - практики трудоустройства!
Мы осознаем нашу слабость и просим нас великодушно простить
Всем сердцем мы верим, что в будущем сможем преодолеть трудности и слиться в порыве пленительной страсти с вашим милым в своей никчемности конкурсом❤️
Рыцарский роман
Достопочтимые господа и благородные дамы! С величайшим сожалением ООО "Ромашка" возвещает о своем несмолкающем горе
По воле непрерывных феодальных реформ мы не можем участвовать в рыцарском турнире за звание Сильнейших в практиках трудоустройства
Мы, благородные воины, выступим крестовым походом за внедрение таких священных практик, как привлечение кадрового потенциала и построение карьерных траекторий
Но пока Великий Мэрлин не вернет нам древнюю реликвию, принадлежащую нам по праву рождения, мы не сможем защитить свою честь и славу на поле трудоустройства❤️
А в первом комментарии - третий вариант письма от GPT в стиле космической фантастики)
Ваша БеспринципнаяHR
Ну и мое любимое, вдогонку к предыдущему посту
НЕВЕЖЛИВЫЙ ответ
ООО «Ромашка» не будет участвовать в вашем никому не нужном вонючем конкурсе
У нас нет времени на исследование разного фуфла – у нас есть дела поважнее
Но не волнуйтесь, мы стремимся к внедрению лучших практик и все такое, но обойдемся как-нибудь без вас
Мы устали притворяться, что ваша деятельность продуктивна, поэтому перестаньте нам писать
Как только у нас появится время на эту фигню – мы вам обязательно перезвоним
Ваша БеспринципнаяHR
НЕВЕЖЛИВЫЙ ответ
ООО «Ромашка» не будет участвовать в вашем никому не нужном вонючем конкурсе
У нас нет времени на исследование разного фуфла – у нас есть дела поважнее
Но не волнуйтесь, мы стремимся к внедрению лучших практик и все такое, но обойдемся как-нибудь без вас
Мы устали притворяться, что ваша деятельность продуктивна, поэтому перестаньте нам писать
Как только у нас появится время на эту фигню – мы вам обязательно перезвоним
Ваша БеспринципнаяHR
Нужно ли шантажировать работодателя увольнением?
Раньше – да, это работало
Но сейчас рынок труда просел, приличных вакансий меньше, чем претендентов
Ваш работодатель с вероятностью 80% быстро найдет на ваше место другого спеца, и часто за меньшие деньги
Поэтому, когда хотите уйти, хлопнув дверью, но надеетесь, что вас остановят и начнут уговаривать остаться, ответьте себе на 2 вопроса:
❓ а если не начнут, и мне придется реально уволиться, я готов на это?
❓сколько я сегодня стою на рынке труда?
Ваша БеспринципнаяHR
#увольнение
Раньше – да, это работало
Но сейчас рынок труда просел, приличных вакансий меньше, чем претендентов
Ваш работодатель с вероятностью 80% быстро найдет на ваше место другого спеца, и часто за меньшие деньги
Поэтому, когда хотите уйти, хлопнув дверью, но надеетесь, что вас остановят и начнут уговаривать остаться, ответьте себе на 2 вопроса:
❓ а если не начнут, и мне придется реально уволиться, я готов на это?
❓сколько я сегодня стою на рынке труда?
Ваша БеспринципнаяHR
#увольнение
Татуировки
Повлияют ли они на решение о приеме на работу
Раньше я думала, что никогда-никогда не буду их делать, потому что: «а вдруг я буду работать ну, например, на правительство, и татуировки там обожемой-какойкошмар!»
Потом я подросла и решила, что мне все равно кто и что обо мне думает и через месяц после того, как набила первую – получила предложения о работе… на правительство))
И небеса на землю не упали
НО, все-таки, когда идете на собеседование в гос.компанию, банк или что-то подобное – важное, нудное и НЕ креативное – лучше татухи все же прикрыть
Особенно, если они неоднозначные - вдруг на собеседование позовут главу службы безопасности, а он 70-летний генерал ФСБ, чисто на своем джазе – будет обидно не получить работу только из-за того, что его растревожит ваш дракон на ноге))
Ну а если вас все-таки не взяли и только по этой причине – ну тут мы уже выучили правило – это ИХ проблемы!
А моя первая татуха такая:
«Самая большая ошибка - относится к чему бы то ни было серьезно»)))
Ваша БеспринципнаяHR
Повлияют ли они на решение о приеме на работу
Раньше я думала, что никогда-никогда не буду их делать, потому что: «а вдруг я буду работать ну, например, на правительство, и татуировки там обожемой-какойкошмар!»
Потом я подросла и решила, что мне все равно кто и что обо мне думает и через месяц после того, как набила первую – получила предложения о работе… на правительство))
И небеса на землю не упали
НО, все-таки, когда идете на собеседование в гос.компанию, банк или что-то подобное – важное, нудное и НЕ креативное – лучше татухи все же прикрыть
Особенно, если они неоднозначные - вдруг на собеседование позовут главу службы безопасности, а он 70-летний генерал ФСБ, чисто на своем джазе – будет обидно не получить работу только из-за того, что его растревожит ваш дракон на ноге))
Ну а если вас все-таки не взяли и только по этой причине – ну тут мы уже выучили правило – это ИХ проблемы!
А моя первая татуха такая:
«Самая большая ошибка - относится к чему бы то ни было серьезно»)))
Ваша БеспринципнаяHR
Не можете внятно объяснить свою точку зрения?
Или почему поступили так, а не иначе?
Волшебная фраза для таких случаев:
«ПО ПОНЯТНЫМ ПРИЧИНАМ»
И все будут думать, что это они дураки, если спросят, что вы имели в виду
И не будут переспрашивать🥶
Ваша БеспринципнаяHR
#лайфхаки
Или почему поступили так, а не иначе?
Волшебная фраза для таких случаев:
«ПО ПОНЯТНЫМ ПРИЧИНАМ»
И все будут думать, что это они дураки, если спросят, что вы имели в виду
И не будут переспрашивать
Ваша БеспринципнаяHR
#лайфхаки
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Работодатели изучают ваши соцсети не только при устройстве на работу, но и когда вы уже действующий сотрудник
Раньше, когда разрешали получать отзыв о кандидате с его предыдущего места работы по телефону – было все просто, но и тогда мы просматривали странички претендентов в соцсетях
Сейчас брать/давать характеристики по телефону запретили, поэтому соцсети вышли на первый план
Если устраиваетесь на новую работу потратьте время и приведите в порядок свои открытые аккаунты
Уберите посты и мемы, которые могут вас:
📍компрометировать
📍демонстрировать ваши траблы
📍афишировать нестандартные предпочтения
📍раскрывать не лояльные политические взгляды
И будьте готовы к тому, что если возникли проблемы с начальством или с СБ - первое куда они полезут - в ваши тележки, вконтакты и нильзяграммы
Ваша БеспринципнаяHR
Раньше, когда разрешали получать отзыв о кандидате с его предыдущего места работы по телефону – было все просто, но и тогда мы просматривали странички претендентов в соцсетях
Сейчас брать/давать характеристики по телефону запретили, поэтому соцсети вышли на первый план
Если устраиваетесь на новую работу потратьте время и приведите в порядок свои открытые аккаунты
Уберите посты и мемы, которые могут вас:
📍компрометировать
📍демонстрировать ваши траблы
📍афишировать нестандартные предпочтения
📍раскрывать не лояльные политические взгляды
И будьте готовы к тому, что если возникли проблемы с начальством или с СБ - первое куда они полезут - в ваши тележки, вконтакты и нильзяграммы
Ваша БеспринципнаяHR
Сокращать слова – экономия времени или неуважение к оппоненту?
Вот меня ваще не бесят сокращения типа щас, спс, нзч, норм, плиз, пжста, WTF, lol и т.д.
Сокращения – они на то и есть, чтобы сокращать время написания и время читания
Смысл не теряется, никто не страдает (ну, кроме мамы, канеш)
И это не лень! Просто осознанный минимализм)
Ваша БеспринципнаяHR
#лайфхаки
Вот меня ваще не бесят сокращения типа щас, спс, нзч, норм, плиз, пжста, WTF, lol и т.д.
Сокращения – они на то и есть, чтобы сокращать время написания и время читания
Смысл не теряется, никто не страдает (ну, кроме мамы, канеш)
И это не лень! Просто осознанный минимализм)
Ваша БеспринципнаяHR
#лайфхаки