Для начала хочу сказать, что вы не одиноки. Для многих руководителей тема найма сложная, особенно если пока нет большого опыта.

И важно понять, о чем на самом деле страх — это только про деньги или про страх потери контроля, может, больше про статус и ваш образ? Если об этом, то какой самый худший сценарий, если ошибка произойдет — что это будет значить про вас? Это может быть и про доверие, про очень высокие ожидания и от себя, и от сотрудника.

Был ли реально негативный опыт, в чем он заключался? Может, взяли сотрудника, а он подвел. Тогда бывает, что формируется установка, что найм это опасно. Вместе с тем, предлагаю посмотреть на весь ваш приобретенный к этому моменту опыт, возможно, теперь, когда вы лучше понимаете, кто вам нужен, процесс уже будет выстраиваться по-другому. Страхи часто подсвечивают нам важное, используйте это.

Можно ли отказаться от найма в принципе? Что тогда будет? Какую цену придется заплатить за бездействие – ваше выгорание, время в операционке, отсутствие развития бизнеса?

Часто дело в отсутствие навыков и инструментов — как нанимать людей. И вы либо обращаетесь в HR-агенту или даже агентству по подбору, отдаете процесс на аутсорс. Либо разбираетесь в теме найма — я очень люблю книгу WHО. Solve your #1 Problem. А ещё я как бизнес-коуч и консультант помогаю клиентам освоить и выстроить процесс найма самостоятельно внутри своей компании и бизнеса.

На сессиях мы учитываем оба слоя задачи:

• что на уровне майндсета происходит у руководителя, в чем реально страх, есть ли он
• и на уровне инструментов — как сейчас устроен найм и как сделать его эффективным

Разрабатываем портреты сотрудников, определяем KPI, составляем план на испытательный срок — все это делает процесс найма управляемым и понятным, появляется ясность.

Работа с таким запросом — это про готовность развиваться, про желание стать больше самого себя. Если вам откликается тема и вы находитесь в точке, что люди нужны, но тревога и страх тормозят решения, приглашаю на стратегическую сессию.

📍 Разберем, что реально стоит за страхом, какова цена бездействия и выстроим подходящую именно вам систему.

Напомню, что у меня два канала. В этом фокус на том, как достигать большего с помощью мышления и практических инструментов, а в «Релаксационной» — учимся расслабляться, управлять своим состоянием, снижать стресс и вообще фокус на заботе о себе.

Будем на связи, хороших выходных!