В ИТ, да и в ИБ-индустриях, которые исторически были преимущественно мужскими, многие женщины сталкиваются с ограниченными возможностями для карьерного роста 👵 Согласно исследованию, проведенному компанией Acronis, основными проблемами для женщин являются нехватка наставничества, недостаточные условия для поддержания баланса между работой и личной жизнью, а также, в некоторых случаях, культура исключения 👱🏻‍♀️

Одним из ключевых выводов опроса стало то, что 71% женщин в IT работают сверхурочно 👵, чтобы увеличить свои шансы на карьерный рост. При этом 31% опрошенных женщин считают, что мужчины продвигаются по службе быстрее, несмотря на равное количество выполненной работы 🚶‍♂️ Это указывает на продолжающееся неравенство, хотя 32% женщин отметили, что считают, что мужчин и женщин на рабочем месте уже оценивают одинаково.

Кроме того, 63% женщин в области IT и кибербезопасности отметили недостаток женского лидерства 👠, а 84% опрошенных уверены, что наличие большего числа женщин на руководящих позициях принесло бы пользу технологическим компаниям 🙂

Вопросы карьерного роста также остаются актуальными. Лишь 34% женщин считают, что программы обучения и развития, доступные для женщин, способствуют их продвижению 👠 Большинство (63%) выделяют такие мероприятия, как мастер-классы и курсы обучения, как наиболее важные для их профессионального развития. Также популярными оказались сетевые мероприятия (58%) и участие в профессиональных организациях (44%). Женсовет по ИБ рулит 🍭

Среди инициатив, которые, по мнению опрошенных, компании могли бы реализовать для улучшения гендерного равенства, на первом месте стоят возможности наставничества (51%), привлечение более разнообразных кандидатов (49%) и равенство в оплате труда (49%) 🤨

Примечательно, что 20% женщин назвали отсутствие возможностей основной причиной, по которой женщины не идут в кибербезопасность. Также 25% отметили, что предпочитают сосредоточиться на создании семьи. Некоторые женщины избегают IT, полагая, что "не впишутся" в мужской коллектив (9%) или не хотят работать в индустрии, где доминируют мужчины (15%) 👠

Наконец, 60% женщин в IT регулярно фиксируют свои достижения для дальнейшего использования при продвижении по карьерной лестнице, что может стать ключом к преодолению существующих барьеров 🤬

Алонна Геклер, вице-президент Acronis, подчеркнула, что привлечение женщин в IT не только важно с точки зрения равенства, но и приносит стратегические преимущества ❤️ Женщины вносят новые идеи и креативные подходы, что улучшает работу команд и повышает конкурентоспособность компаний ↗️

✨Киберучения завершились✨

Поздравляем победителей и призеров! В эти два дня вы показали себя просто мощнейше 🎸

🧶 Red Team

1️⃣➡️ РутФрукты, ИРИТ-РТФ УрФУ

2️⃣➡️ csu4key, ЧелГУ (Челябинск)

2️⃣➡️HVCK2W1N, ТюмГУ (Тюмень)


🌏 Blue Team

1️⃣➡️ НеSOCрушимые, ТюмГУ (Тюмень)

2️⃣➡️BB, СПБГУТ (Санкт-Петербург)

2️⃣➡️frog5, ИРИТ-РТФ УрФУ

⚡️Типовые отраслевые перечни ОКИИ

По информации от представителя ФСТЭК России, озвученной в ходе SOC форум 2024, типовые отраслевые перечни ОКИИ разработаны для всех 14 сфер, упомянутых в 187-ФЗ.

Не знаю, с какой целью была создана эта подборка архетипов CISO, но она выглядит интересно как с точки зрения юмора, так и с практической точки зрения. По количеству архетипов даже на подход Кэрол Пирсон накладывается👍
Здесь, например, можно выделить архетип "Славного Малого", напоминающего "Title-Only CISO", который тихо управляет средствами защиты, или "Business CISO" в роли "Любовника", который умеет "залить мёд в уши" и легко защищает бюджет у финансового директора.😏

Шутки шутками, но бизнесу в разные периоды времени, в зависимости от поставленных целей, может потребоваться разный тип CISO. Эту тему, кстати, поднимали в дискуссии на PHDays 2, говоря о том, что цели для CISO ставит именно бизнес и цели эти могут быть крайне противоположными.

#ciso #business #archetype #taxonomy