Ещё одна революция от OpenAI?

Вчера вечером ChatGPT работал очень плохо, а потом и вовсе умер. Оказалось, что некоторые пользователи (дизайнеры, художники и режиссёры) получили доступ к Sora, и это мгновенно вызвало шквал новостей и красивых видео, сгенерированных нейросетью. Но как обстоят дела на самом деле?

Минутное видео генерируется на мощном GPU Nvidia H100 в течение часа, и если время условно бесплатное, то мощности нет. Sora, основываясь на диффузионных моделях и трансформерах, требует значительных вычислительных мощностей для обучения, используя от 4200 до 10500 GPU Nvidia H100 в течение месяца. Простыми словами, это означает, что широкое распространение таких моделей повысит спрос на вычислительную мощность, которая по законам рынка будет стоить дороже, а значит, видеокарты снова подорожают.

Совпадение или OpenAI и Nvidia договорились?

БЁП📚

​​Этика ИИ. Мировой подход.

Вчера завершилась встреча рабочей группы по ИИ при уполномоченной по защите прав предпринимателей города Москвы. Помимо обсуждения аспектов внедрения и развития ИИ на повестке стоял вопрос этики. Простыми словами этика ИИ, это свод правил, который должен служить драйвером развития. Сегодня я хотел бы обсудить этический вопрос искусственного интеллекта на примере разных стран. И начнём мы с одного из лидеров гонки ИИ - Китая.

🇨🇳 В Китае этическое применение ИИ сводится к общественной пользе и задачам развития государства. Твои данные являются твоими до тех пор, пока они не нужны для решения какой-либо общественной задачи. Метод интересный, поскольку при таком подходе государство чётко видит вектор развития. Простыми словами у Китая есть деньги, а у разработчиков задачи, но персональных данных при таком подходе не существует.

🇺🇸 В США существует закон о защите персональных данных, но на практике с ними можно делать что угодно, а именно данные используются в коммерческих и политических целях, подстраивая предвыборные кампании, продвигая нужные фарм. препараты и т.д. Интересы коммерческих компаний превалируют над этикой, но изредка при больших нарушениях их могут прилюдно пожурить или даже оштрафовать.

🇪🇺 В Европейском Союзе дело обстоит наоборот. Рынок ИИ в ЕС движется в сторону жёсткого регулирования, что может тормозить его развитие. Не так много крупных и известных компаний, развивающих ИИ на территории Европы мы знаем. ЕС имеет довольно специфичное представление о развитии ИИ и кажется, что их подход вряд ли поможет рынку динамично развиваться.

🇷🇺 При этом российский подход кажется взвешенным и аккуратным. С одной стороны мы предоставляем большую свободу выбора разработчику, а с другой пытаемся ограничить потенциально опасное применение технологий. В России очень развиты цифровые сервисы, что является драйвером, принуждая государство и частные компании к развитию Цифровой Экономики.

На мой взгляд, наш подход довольно взвешенный и динамичный. Кажется, что Китайский подход эффективнее, но это просто не гуманно.

А что вы думаете по этому поводу?

БЁП📚

Инвестируй в искусственный интеллект.

С популяризацией ИИ наблюдается рост потребления ресурсов, в том числе электроэнергии, что оказывает влияние не только на экономику, но и на экологию. Да, помимо подписки мы платим природой. Центры обработки данных, сердце ИИ-сервисов, потребляют столько же энергии, сколько целая страна, например, Нидерланды. По прогнозам многих аналитиков, к 2030 году этот показатель возрастет в разы. Все это вызывает необходимость в инвестициях не только в развитие энергетической инфраструктуры, но и в исследования, направленные на сокращение энергопотребления и повышение энергоэффективности. А эта задача как раз под силу искусственному интеллекту.

А как вы считаете, инвестиции в энергетику оправдают себя?

БЁП📚

В тему инвестиций

Не так давно давал комментарий на тему рынка ИИ и VR-навигации телеканалу Россия 1.

Если интересно, полный сюжет по ссылке: Смотреть

БЁП📚

​​Выходные — время отдыха.

Впереди выходные. Умение отдыхать — это самый настоящий навык, который необходимо прокачивать и развивать. Пару лет назад (видимо в ковид пандемию) я понял, что отдыхать значит не делать вообще ничего. "Ничего" — это значит никакой работы. На выходных я не беру телефон в руки и не читаю рабочие чаты. Многие из нас, включая меня, стремятся использовать выходные максимально продуктивно, но работа по выходным продуктивность снижает. Гораздо приятнее начинать рабочую неделю бодрым и выспавшимся. По выходным я провожу много времени с семьёй, играю в игры, настольные игры, гуляю и читаю книги. Кто-то советует смену деятельности как лучший способ отдохнуть, но я уверен: истинное восстановление приходит в тишине и покое.

А как выходные проходят у вас?

БЁП📚

​​Любите читать?

Отличная книга для тех, кто ищет что-то познавательное: "Пропаганда" Эдварда Бернейса. Автор, считается отцом пиара и разоблачает механизмы общественного мнения, показывая, как на нас влияют медиа.

Написано более века назад, но остается удивительно актуальной, учитывая современные реалии.

А что бы вы порекомендовали? Напишите в комментарии

БЁП📚

​​Многозадачность — самый настоящий тренд для многих специалистов и особенно для руководителей. Но вы когда-нибудь задумывались над тем, сколько проектов вы можете взять в эффективное управление одновременно? При этом чтобы каждая из задач выполнялась вовремя и качественно. Если быть честным, то это тяжело, но выполнимо. Стоит вам один раз дать положительный результат по 4+ проектам одновременно, и примерная схема, как это делать, родится в вашей голове сама по себе. Но сегодня я хотел бы поделиться своим опытом и рассказать, что мне помогает быть многозадачным. Было бы интересно послушать ваш опыт, поэтому пишите в комментарии.

1) Делегирование. Найдите себе личного помощника, на которого можно будет переложить рутинные и операционные задачи. Это не стоит дорого. Если интересно, то в следующих постах могу рассказать, как найти личного помощника.

2) Структурированность. Оптимизируйте время и научитесь жить по расписанию. Хотя бы в рабочие дни. Ведите календарь, куда записывайте всё, вплоть до похода в магазин или заезда на заправку. Каждое утро вы будете видеть список дел на день, и тогда уж точно ничего не пропустите.

3) Выбор системы управления временем. Их достаточно много, например, система Getting Things Done (GTD) Дэвида Аллена. Просто нужно найти ту, которая вам больше подходит.

4) Выбор интересных проектов. Выбирайте только те проекты, которые вам интересны.

5) Обязательно отдыхайте на выходных. Выходные — для отдыха, будни — для работы.

А что бы вы порекомендовали мне?

БЁП📚

​​Понимание многозадачности и её влияние на продуктивность

Долгое время многозадачность считалась золотым стандартом эффективности. Но чем больше мы узнаём о человеческом мозге, тем яснее становится истина, что наша способность одновременно справляться с несколькими задачами имеет предел. Современные исследования показывают, что каждый раз, переходя от одной задачи к другой, мы теряем энергию и время, чтобы перестроиться. Это объясняет, почему после дня, наполненного разными мелкими задачками, мы чувствуем себя уставшими, несмотря на то, что кажется, что мало что сделали.

Иллюзия многозадачности 🔮

На деле наш мозг работает последовательно, переключаясь между задачами. Это значит, что мы не умеем делать много вещей одновременно — мы просто быстро переключаем своё внимание. Вместо того чтобы стремиться стать мастером многозадачности, лучше научиться быть мастером фокусировки и управления временем. В конце концов, наша цель не просто делать больше, а делать лучше. Ну и, конечно, отдыхать. По моим ощущениям, мы можем быть в фокусе примерно 50 минут, дальше лучше сделать перерыв на 10-15 минут.

1) Одно дело за раз — углублённая фокусировка на одной задаче может улучшить качество работы и сократить время на её выполнение;

2) Планирование — определите приоритеты и расставьте задачи в соответствии с ними;

3) Метод Pomodoro — метод управления временем, который предполагает чередование коротких периодов работы с краткосрочными перерывами;

4) Цифровые инструменты — используйте приложения и программы для управления задачами и временем, чтобы оставаться организованным и нацеленным на результат.

А вы считаете себя многозадачным?

БЁП📚

В Москве лето 👌

Скоро жара будет не толко в работе, но и на улице 😃

Готовлю пост про Цели и Задачи.
Как говорят в инсте, поговорим про точку А, точку Б и прочее.

БЁП📚

Цель vs Задача – Как их правильно ставить?

Часто понятия "цель" и "задача" воспринимаются как одно и то же. Однако на деле это не так. Давайте разберёмся в определениях этих понятий:

Цель — это конечная точка. Цели должны быть амбициозными, мотивирующими и, что самое главное, измеримыми.

Задача — это конкретные шаги на пути к цели. Задачи должны быть достаточно мелкими и управляемыми, чтобы их можно было выполнить в относительно короткие сроки.

Как их правильно ставить?

1) Формулировка. Спросите себя: "Чего я хочу достичь и почему это важно?"

2) Разбейте цели на задачи. Подумайте о конкретных шагах. Каждая задача должна приближать вас к вашей цели.

3) Расставьте приоритеты. Не все задачи одинаково важны.

4) Назначьте сроки. Ставьте только реалистичные дедлайны.

5) Отслеживайте ваш прогресс.

Цель задаёт направление, а задачи — это конкретные действия, которые помогают вам двигаться вперёд. Иногда ставить задачи и цели легко только в теории, в то время как на практике это оказывается гораздо сложнее. В таких случаях на помощь приходят различные методики, подходы или внешние специалисты. Например, стратегические сессии, о которых мы поговорим чуть позже.

БЁП📚

Мои принципы эффективного управления проектами

Мы много говорим про управление проектами, личную продуктивность и искусственный интеллект в контексте всего этого. Сегодня мне хотелось бы поговорить про управление проектами в целом и выделить несколько, по моему мнению, важных принципов и аспектов, которые помогают достигать цели эффективнее.

1) Планирование. Этот пункт настолько важен, что я пишу про него почти каждый день.

2) Делегирование и распределение ресурсов. Каждый должен заниматься своим делом.

3) Высокая мотивация и развитие сотрудников позволяет даже недостаточно опытной команде показывать высокие результаты. Лучше растить специалистов самому, оставляя найм под конкретные задачи.

4) Мониторинг, контроль и чёткие дедлайны с оценкой каждого шага.

5) Умение принимать решения и брать ответственность. Проявляйте проактивную позицию и не бойтесь учиться на своих ошибках.

На деле, конечно, это может быть не так просто, но на мой взгляд, эти принципы — фундамент эффективного управления. Если возникает ощущение, что проект развивается медленно, то советую пройтись по всем 6 пунктам, проведя анализ положения дел. Либо просто привлеките специалиста для стратегической сессии.

На какие ещё аспекты или принципы стоит обратить внимание?

БЁП📚

​​Какие инструменты продуктивности существуют?

Хочу поделиться некоторыми простыми, но мощными, по моему мнению, инструментами, которые я использую каждый день:

1) Бумажный блокнот. Бывает, записать важную мысль на бумагу гораздо проще, чем в заметки в телефоне.
2) Telegram. Всю деловую коммуникацию я стараюсь вести в одном месте.
3) ChatGPT. Анализ и работа с текстом становятся куда проще.
4) Планировщик задач. Я использую российский Leader Task.
5) Онлайн-календарь для удобного планирования дня, недели и месяца. На практике Google самый удобный.
6) Несколько рабочих почт для синхронизации с разными сервисами (Яндекс, Google).

А что используете вы?

БЁП📚

​​Как не выгорать, когда приходится много работать?

Управление одним проектом - это сложно. Управление несколькими - ещё сложнее. Независимо от того, насколько мы целеустремленны и продуктивны, иногда нас настигает усталость, пропадает мотивация, а вместо этого приходит прокрастинация, избавиться от которой довольно сложно. Само по себе выгорание может не быть так очевидно, как кажется на первый взгляд. Люди живут годами, даже не подозревая, что выгорели к профессии. Лично мне всегда помогали отдых, навык делегирования и поддержка близких. Можно написать много пунктов, таких как вкусно есть, хорошо спать и т.д., но без трёх основных они не будут иметь особого значения. Выгорание, к сожалению, случается рано или поздно, и вам понадобится передохнуть. Разница лишь в том, захотите ли вы сжигать мосты или будете готовы к новым свершениям.

А как вы справляетесь с выгоранием?

БЁП📚

Вы задумывались, насколько важно получать обратную связь в управлении проектами?

Скучновато, но зато довольно доступно: обратная связь служит инструментом, с помощью которого человек может оценить результат своего действия или бездействия. И в качестве обратной связи мы очень любим получать одобрения и похвалу, а не критику. И в этом кроется один из самых сложных моментов, а именно что обратная связь должна быть честной. По-другому это не работает. Очень важно уметь говорить правду, ведь такой подход значительно повышает продуктивность всей команды. Слышать правду и правильно на неё реагировать тоже очень важно, но это большая тема для целой серии постов. Если интересно, пишите в комментарии, я обязательно про это расскажу.

Вторым важным моментом является конструктивная критика. Обратная связь в формате "Всё плохо, мне ничего не нравится" приведёт скорее к переносу сроков, нежели к повышению продуктивности.

Давайте отметим, что обратная связь должна:

1) Даваться максимально быстро и регулярно;

2) Содержать конструктивную критику и не звучать как оскорбление;

3) Мотивировать сотрудника на победы, а не концентрироваться на промахах.

Только так она может повысить продуктивность. А вы считаете, что обратная связь это важно?

БЁП📚

​​Тайм-менеджмент против выгорания и стресса

Прежде всего, тайм-менеджмент — это искусство распределения времени между различными задачами таким образом, чтобы достигнуть максимальной эффективности и продуктивности. Как это поможет в борьбе с выгоранием? Очень просто. Одна из его ключевых функций — это сосредоточение на самых важных задачах, исключая те, которые не приносят значимого результата. При системном подходе вы сможете куда более чётко оценивать прогресс в реальном времени и будете наглядно видеть, что у вас под контролем, а что нет. У вас будет время для манёвра, чтобы принять решение. А если всё под контролем, то и уровень стресса может значительно снизиться. Также хорошо спланированный график позволяет найти время не только на работу, но и на учёбу, хобби и отдых. А без регулярного отдыха быть продуктивным долго не получится. Вы будете больше успевать и больше отдыхать, и, как следствие, мотивация к работе будет повышаться, а уровень стресса снижаться.

Но как же начать практиковать тайм-менеджмент? Первым шагом может стать создание списка задач на день с учётом их важности и срочности. Понаблюдайте, получится ли у вас жить по расписанию. Первое время мозг будет сопротивляться, но это лишь первое время. Про сами техники тайм-менеджмента я обязательно буду писать, но чуть позже. А пока расскажите, как вы управляете своим временем?

БЁП📚

​​Мотивация команды. Как достигать большего?

Любой руководитель стремится достичь высоких результатов вместе со своей командой. Но стремится ли он также понимать свою команду? Существуют разные психотипы, поэтому разные люди к одной и той же задаче будут подходить по-разному. Бывают команды, нацеленные на плодотворное сотрудничество и достижение долгосрочных целей, лучший внутренний мотиватор для которых - определённый результат проделанной работы. Таким командам не нужны кричалки, тимбилдинги и пр. У каждого из них есть поставленная задача и они её выполняют. Есть команды наоборот, где без внешней подпитки в виде постоянных совместных тусовок дело идёт туго. Самих способов мотивации очень много, но перед тем как их выбирать, нужно понимать, что движет людьми работать в вашей команде. И если это понимание есть, то выбранная модель мотивации будет работать продуктивно. Если даже после личных разговоров с подчинёнными такое понимание не пришло, то скорее всего, нужно кардинально менять стратегию управления или даже команду.

Что мотивирует вас лучше всего, а что хуже?

БЁП📚

Всем привет! Я уже довольно долго веду этот канал, делюсь своими мыслями и идеями на разные темы. Спасибо каждому из вас за подписку и за то, что вы читаете мои посты. Это действительно важно для меня, и я ценю ваш интерес и поддержку. Но сегодня я хотел бы обратиться к вам с небольшим опросом: какой контент вы хотели бы видеть здесь чаще? Может быть, есть темы, о которых я ещё не писал, но которые могли бы вас заинтересовать? Пожалуйста, поучаствуйте в опросе или напишите в комментариях, чего вам не хватает, и я обязательно учту ваши пожелания в будущих постах. Очень жду ваших идей и предложений!

БЁП📚

​​Как много работать и мало уставать?

Усталость влияет на нас больше, чем мы можем себе представить. Она омрачает наше настроение, ухудшает качество работы и заставляет принимать рискованные решения. Когда мы устаем, наш мозг работает менее эффективно, мы становимся менее творческими и склонными к ошибкам. Это особенно заметно при выполнении сложных задач, когда требуется высокий уровень концентрации.

Смена времен года также влияет на наше настроение и продуктивность. Зимой, когда световой день короток и солнца мало, многие испытывают снижение мотивации и ухудшение настроения. Это связано с уменьшением выработки серотонина, "гормона счастья", и изменением уровня мелатонина, что сбивает наши биологические ритмы и ухудшает качество сна.

Длительный стресс и недостаток отдыха могут привести к выгоранию. Накопительный эффект усталости подобен утомлению материала: постоянное напряжение без возможности восстановления делает нас уязвимыми и хрупкими. Чтобы избежать этого, важно уметь распознавать признаки усталости и адекватно реагировать на них.

Забота о своем здоровье — это не роскошь, а необходимость. Поддержание нормального уровня стрессовых гормонов, регулярные медицинские осмотры, сбалансированное питание, физическая активность и хороший сон помогут справиться с негативным воздействием стресса и усталости. Важно научиться слушать свое тело и давать ему необходимое для полноценной жизни.

БЁП📚

​​Вступая на руководящую должность, человек часто пребывает в растерянности – как наладить атмосферу среди подчиненных и не совершить при этом массу ошибок? Попробуем разобраться.

Хороший лидер – это не только история про исключительный ум, развитые когнитивные способности и высокую квалификацию. Это прежде всего история про развитие эмоционального интеллекта.

Для того чтобы прийти к нему, необходимо прежде всего понять, его главные принципы:
• Эмпатия
• Понимание самого себя – способность осознавать и регулировать свои действия, научитесь разделять себя и свои эмоции
• Самоконтроль и умение экологично выходить из конфликтных ситуаций
• Коммуникабельность и умение слушать

Необходимо определить ваши сильные и слабые стороны, и после этого можно поговорить о том, как хороший лидер создает открытую и доверительную атмосферу вокруг себя.

А вы хороший лидер?

БЁП📚