🚨Анонс: тренажёрка “1:1 или как работать с сотрудниками долго и счастливо”

🗓 В этот четверг (19 марта) будет два сеанса:
🧨 с 16:30 мск до 18:30 мск, сбор участников в 16:15 мск;
💣 с 19:00 мск до 21:00 мск, сбор участников в 18:45 мск.

Как работать с сотрудниками на коротких дистанциях за первые тренажёрки разобрались, теперь будем тренировать основной инструмент для работы “в долгую”.
О нем многие слышали, и даже применяли, и не исключено, что успешно, но ближайшая тренажерка всё равно будет посвящена теме, как проводить регулярные 1на1 с сотрудниками 👯.

Регулярные 1на1 🤼 предназначены для гарантированного регулярного переноса внимания руководителя с задач сотрудника, на его душевное и физическое состояние. Часто бывает, что руководители в рутине перестают видеть в сотрудниках людей со своими интересами, болями. 1на1 - это инструмент для того, чтобы вырваться из рутины и поговорить о том, как сотрудник чувствует себя в вашем подразделении и компании, какие у него надежды на будущее, чем вы ему в этом можете помочь.

На этом занятии потренируем один конкретный алгоритм беседы - GROW 🪴. Он подсмотрен у коучинга, и неплохо позволяет вам понимать сотрудников, а самим сотрудникам более осознанно принимать решения о своем будущем с вами.

💵Участие в тренажёрках на весь сезон бесплатное, НО с предварительной регистрацией.
✅Для регистрации в комментариях к этому посту ставьте "+" и время начала сеанса (например, “+16:30”).
🔗И я в день тренажёрки пришлю вам ссылку для подключения в личные сообщения.

До встречи на тренажёрке. Продолжим прокачивать знания, умения и навыки! 💪
И давайте не будем придумывать там, где нужно просто знать. 🚀

#БанальноеУправление #Делегирование #Управление #Management #Менеджмент #ПостановкаЗадач #ОбучениеРуководителей

🚩Вы же не забыли, что сегодня (четверг, 19 марта) будет тренажёрка “1:1 или как жить и работать с сотрудниками долго и счастливо”

🗓 Доступно, как давно привычно, два сеанса:
⏰ с 16:30 мск до 18:30 мск, сбор участников в 16:15 мск;
⏰ с 19:00 мск до 21:00 мск, сбор участников в 18:45 мск.

Тема встреч с сотрудниками в формате 1:1 (она же «one-to-one» или «один на один») — одна из самых распространённых в интернете.
И это вполне заслуженно. Появившись у нас благодаря западным IT-компаниям в начале 2000-х, этот инструмент для удержания ценных сотрудников быстро захватил «суровую, но широкую русскую душу». И в итоге распространился далеко за пределы уютной лавандово-миндальной «айтишечки». А такое случается только с простыми и действенными инструментами.
На мой предвзятый взгляд🪬, формат 1:1 — это самый человечный и эмпатичный инструмент в моём управленческом арсенале🤝. Он не про задачи, а про человека и для него.
Руководитель без сотрудников — уже не руководитель. :)

Сегодня:
💊 разберем варианты целей и формат встреч
💊 попробуем алгоритм GROW, позволяющий не наставлять, а помогать сотрудникам самостоятельно принимать решения.

Если еще не регистрировались, регистрируйтесь. Другого варианта получить ссылку не существует.
✅Для регистрации в комментариях к этому посту ставьте "+" и время начала сеанса (например, “+16:30”).
🔗И я в перед тренажёркой пришлю вам ссылку для подключения в личные сообщения.
💵Участие в тренажёрках было, есть и останется бесплатным.

До встречи на тренажёрке. Продолжим прокачивать знания, умения и навыки! 💪
И давайте не будем придумывать там, где нужно просто знать.🚀

#БанальноеУправление #Делегирование #Управление #Management #Менеджмент #ПостановкаЗадач #ОбучениеРуководителей

🫟 Домашнее задание #26/54: “1:1 или как жить и работать с сотрудниками долго и счастливо”

1️⃣ Отберите сотрудника:
⭕️недовольного, но не категорически
⭕️чьи результаты вас в принципе устраивают и сам сотрудник “не бесит”
2️⃣ Проведите 1:1:
⭕️узнайте, чем он недоволен, и договоритесь, чем поможете ему
⭕️проведите корректирующую ОС по одному его действию, не устраивающему вас
3️⃣Оценить ход беседы и итоги решения озвученных с обеих сторон проблем.

⏰🧨 Срок выполнения: до 23:59мск 25 марта (среда).
Для режима участия “погружение в профессию” результаты опубликовать в группе в tg,
для “вольных слушателей” можно отправлять мне в личные сообщения.

🤝Доступен обмен поста в соцсетях с рефлексией от тренажёрки и ДЗ на 30 минутный созвон с тренером для обратной связи на ДЗ.

🚨В понедельник 23 марта 
УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ КРОССФИТ
тема “Управленческая обратная связь или как почти без насилия менять поведение сртрудников”.

ℹ️Инструменты обратной связи попадают в категорию инструментов, заезженных и  потрявших ценностное наполнение в пользу формы (все же помнят утрирование до  принципа бутерброда “похвали-поругай-похвали”?).
Вот, возврождением полезного содержания и займёмся на этом кроссфите. 

Точно будет сеанс:
⏰Старт в 19:00 мск, длительность ~2 часов, сбор участников в 18:45 мск.
По набору группы не менее 4 чел будет еще один сеанс:
⏰Старт в 16:30 мск, длительность ~2 часов, сбор участников в 16:15 мск.

Напомню отличие кроссфита о тренажерки:
  📌 нет теории (всё уже было рассказано на тренажёрках);
  📌 сначала отработка частей, потом объединение их единый  нструмент;
  📌 потогонная система упражнений - выше интенсивность, меньше пауз;
  📌 минимум участия тренера, учимся друг об друга.

💰Участие бесплатное, НО с предварительной регистрацией.
✅Для регистрации в комментариях к этому посту ставьте "+" и время начала сеанса (например, “+16:30”).
🔗И я в день занятия пришлю вам ссылку для подключения в личные сообщения.

До встречи на занятии, где продолжим  наносить себе непоправимую пользу, прокачивая управленческие знания, умения и навыки! 💪
Давайте не будем придумывать там, где нужно просто знать. 

#БанальноеУправление  #Делегирование #Управление #Management #Менеджмент #ПостановкаЗадач #ОбучениеРуководителей

🚩Сегодня 23 марта в понедельник будет
УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ КРОССФИТ тема “тема “Управленческая обратная связь или как почти без насилия менять поведение сотрудников”.

⬇️Обратная связь - это второй частоте использования руководителями инструмент.
➡️Обратная связь - это безумно простой инструмент.
☄️Обратная связь - это инструмент, которым мало кто умеет осознанно пользоваться.
✔️Приходите устранять эту несправедливость.


Точно будет сеанс:
⏰Старт в 19:00 мск, длительность ~2 часов, сбор участников в 18:45 мск.
По набору группы не менее 4 чел будет еще один сеанс:
⏰Старт в 16:30 мск, длительность ~2 часов, сбор участников в 16:15 мск.

Отличие кроссфита о тренажерки:
📌 нет теории (всё уже было рассказано на тренажёрках);
📌 несколько тем на одном занятии;
📌 потогонная система упражнений - выше интенсивность, меньше пауз;
📌 минимум участия тренера, учимся друг об друга.

💵Участие бесплатное, НО с предварительной регистрацией.
✅Для регистрации в комментариях к этому посту ставьте "+" и время начала сеанса (например, “+16:30”).
🔗И я в день занятия пришлю вам ссылку для подключения в личные сообщения.

До встречи на занятии, где продолжим наносить себе непоправимую пользу, прокачивая управленческие знания, умения и навыки! 💪
И давайте не будем придумывать там, где нужно просто знать.🚀

#БанальноеУправление #Делегирование #Управление #Management #Менеджмент #ПостановкаЗадач #ОбучениеРуководителей

#УправленческиеТранежёрки #СтаньРуководителемЗаГод
🚨Анонс: тренажёрка “Пишем требования на кандидата мечты”

🗓 В этот четверг (26 марта) будет два сеанса:
⏰ с 16:30 мск до 18:30 мск, сбор участников в 16:15 мск;
⏰ с 19:00 мск до 21:00 мск, сбор участников в 18:45 мск.

На занятии будем тренироваться осознанно задавать скорость подбора, ища баланс между количеством и качеством откликающихся на вакансию кандидатов.
Т.е. как сделать так, чтобы кандидатов было максимально много и при этом приходили те кандидаты, которые с справятся с обязанностями после типовой адаптации.

Тренажёрка создана на основе 15+летнего личного опыта подбора себе сотрудников, как на массовые, так и на уникальные вакансии. Поэтому самоуверенно считаю, что тренажёрка будет полезна абсолютно всем, кто ищет себе сотрудников. Но больше всего пользы смогут зачерпнуть те:
👆Кто ищет себе первого сотрудника. Тренажёрка поможет вам сэкономить время и уберечь себя от "детских" ошибок начинающих.
✌️Кто уже имеет опыт подбора, но текущие результаты не устраивают. Вы сможете найти отдельные детали, способные значительно повысить качество подбора.
🤟 Кто организовывает процесс подбора в компании найдут формат взаимодействия руководителей и НR для эффективного подбора.

✔️На выходе с тренажёрки у вас на руках будет алгоритм для создания требований к кандидатам, а после выполнения домашнего задания написанные требования к кандидату на 1 вакансию.

💵Участие в тренажёрках на весь сезон бесплатное, НО с предварительной регистрацией.
✅Для регистрации в комментариях к этому посту ставьте "+" и время начала сеанса (например, “+16:30”).
🔗 И я в перед тренажёркой пришлю вам ссылку для подключения в личные сообщения.

До встречи на тренажёрке. Продолжим прокачивать знания, умения и навыки! 💪
И давайте не будем придумывать там, где нужно просто знать.🚀

PS Следующие 3 тренажёрки будут посвящены подбору персонала.

#БанальноеУправление #Делегирование #Управление #Management #Менеджмент #ПостановкаЗадач #ОбучениеРуководителей

🚨 Подниму в вашей ленте напоминалку о сегодняшней тренажёрке.
Сегодня (🗓 четверг, 26 марта) будет тренажёрка «Пишем требования на кандидата мечты».

💻 Приглашения всем зарегистрировавшимся уже разосланы, но ещё можно успеть дорегистрироваться и получить ссылку для подключения.

💪Тренировать будем навык, позволяющий точно понимать и описывать, какой кандидат вам подойдет.
☄️ А значит, он позволит вам более точно ставить задачи HR-ам и помогать им создавать для вас бо́льший поток кандидатов.

🪄 Такие обещания подозрительно выглядят чудом?
💵Приходите и проверьте: участие в тренажёрках остается в этом учебном сезоне бесплатным.

⏰ Будет, как всегда, два сеанса:
- с 16:30 мск до 18:30 мск, сбор участников в 16:15 мск;
- с 19:00 мск до 21:00 мск, сбор участников в 18:45 мск.

✅Для регистрации в комментариях к этому посту ставьте "+" и время начала сеанса (например, “+16:30”).
🔗И я перед началом сеанса тренажёрки пришлю вам ссылку для подключения в личные сообщения.

До встречи на тренажёрке. Продолжим прокачивать знания, умения и навыки! 💪
И давайте не будем придумывать там, где нужно просто знать.🚀

#БанальноеУправление #Делегирование #Управление #Management #Менеджмент #ПостановкаЗадач #ОбучениеРуководителей

🚨 Смена репертуара нашей учебной труппы
завтра в понедельник 30 марта
УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ КРОССФИТ
будет на тему “Пишем требования на кандидата мечты”.

Для того чтобы найти достойного кандидата, сначала нужно понять:
💊 а кто такой этот достойный кандидат;
💊 какими отличиями он обладает от недостойного.
На кроссфите процесс определения этих отличий расчленим до атомарных шагов и отработаем их по отдельности.
Также обсудим детали, на которые не хватило времени на тренажёрке.

Точно будет сеанс:
⏰Старт в 19:00 мск, длительность ~2 часов, сбор участников в 18:45 мск.
По набору группы не менее 4 чел будет еще один сеанс:
⏰Старт в 16:30 мск, длительность ~2 часов, сбор участников в 16:15 мск.

Напомню отличие кроссфита от тренажерки:
⭕️ минимум времени на теорию (всё уже было рассказано на тренажёрках);
⭕️ сначала отработка частей, потом объединение их единый инструмент;
⭕️ потогонная система упражнений - выше интенсивность, меньше пауз;
⭕️ минимум участия тренера, учимся друг об друга.

💵Участие бесплатное, НО с предварительной регистрацией.
✅Для регистрации в комментариях к этому посту ставьте "+" и время начала сеанса (например, “+16:30”).
🔗И я в день занятия пришлю вам ссылку для подключения в личные сообщения.

До встречи на занятии, где продолжим наносить себе непоправимую пользу, прокачивая управленческие знания, умения и навыки! 💪
И давайте не будем придумывать там, где нужно просто знать.🚀

#БанальноеУправление #Делегирование #Управление #Management #Менеджмент #ПостановкаЗадач #ОбучениеРуководителей

🔼Подниму в ваших лентах анонс сегодняшнего кроссфита "Пишем требования на кандидата мечты или как помочь HR найти вам классного кандидата".

🚩Еще не поздно зарегистрироваться, для чего в комментариях к этому посту ставьте "+" и время начала сеанса (например, “+16:30”).

Второй сеанс состоится при любои количестве участников.

🚨Анонс: тренажёрка “Готовимся к собеседованиям с кандидатами”.

🗓 В этот четверг (2 апреля) будет два сеанса:
⏰ с 16:30 мск до 18:30 мск, сбор участников в 16:15 мск;
⏰ с 19:00 мск до 21:00 мск, сбор участников в 18:45 мск.

Это будет вторая тренажёрка из серии “Подбор персонала”.
Продолжим учиться помогать себе сделать процесс подбора более предсказуемым и управляемым, и этим ускорить процесс, уменьшить затраты и потери от ошибок.

ℹ️На этой тренажёрке будем готовить себя к проведению собеседованию, и для этого:
⭕️ разберем доступные всем инструменты для оценки кандидатов:
⭕️ в чем могут быть полезны;
⭕️ какие имеют ограничения;
⭕️ преобразуем требования к кандидатам в план их проверки:
⭕️ создадим бальную модель для сравнения кандидатов по проф. уровню;
⭕️ разберем и опробуем применение принципов проведения собеседования, позволяющих удерживать собеседование в рамках плана;
⭕️ поговорим, как управляемо и за ограниченное время "копнуть" суть кандидат, и попробуем это сделать;
⭕️ не забудем и про создание условий для проверки стоп-факторов.

Напомню, что я не являюсь профессиональным HR-ом, и все, что будет рассказано, это мой личный опыт поиска баланса между трудозатратами и пользой.
Если вы профессиональный HR, то буду рад вас видеть на тренажёрке, ваши вопросы и впечатления будут крайне ценны.

☄️На выходе с тренажёрки у вас на руках будет сценарий проведения собеседования написанные требования к кандидату на 1 вакансию.

💵Участие в тренажёрках на весь сезон бесплатное, НО с предварительной регистрацией.
✅Для регистрации в комментариях к этому посту ставьте "+" и время начала сеанса (например, “+16:30”).
🔗И я в перед тренажёркой пришлю вам ссылку для подключения в личные сообщения.

До встречи на тренажёрке. Продолжим прокачивать знания, умения и навыки! 💪
И давайте не будем придумывать там, где нужно просто знать.🚀

#БанальноеУправление #Делегирование #Управление #Management #Менеджмент #ПостановкаЗадач #ОбучениеРуководителей