Из серии лучше поздно, чем никогда:

Эдинбургский университет в Шотландии выпустил руководство, призывающее студентов из привилегированных семей не проявлять снобизм по отношению к своим сверстникам из рабочего класса.

Вдруг вас сегодня пивной четверг?

Пабы в Великобритании вынуждены напоминать поколению Z об этикете паба.

Традиционный способ заказать напиток в британском пабе — собраться вокруг бара и надеяться, что бармен вас заметит.

Но с введением правил социального дистанцирования во время глобальной пандемии людям пришлось выстраиваться в очереди, и многие сохранили эту привычку с тех пор. Некоторые владельцы пабов сетуют на эти культурные изменения и возлагают вину на молодое поколение, которое не ходило в пабы до COVID. Чтобы просветить их, они вывешивают по всей стране знаки, объясняющие, чем пабы отличаются от других мест, с надписями вроде «Это не почтовое отделение».

📊 60% британцев в возрасте 18–39 лет ходят в паб ежемесячно или чаще.

Превед, чат
Слова года подъехали😱

Родная речь

📝 Претендентами на «слово 2024 года» по версии «Грамота.ру» стали инсайт, вайб, аскеза, скуф, нормис, осознанность, прилёт, пов, сап, нарратив и абьюз.

🔸 Из этого перечня очень хорошо видно главное настроение момента. Или, если хотите, конфликт.

🔸 Это столкновение как бы объективной реальности унылого большинства (скуфов и нормисов) и уникального субъективного опыта продвинутого меньшинства (людей осознанных и с инсайтами).

🔸 Правильные поцы понимают, что у каждого места есть свой вайб (особенно, если там можно кататься на сапах). И нет общей для всех правды, а есть лишь повесточка (нарратив) каждого персонажа и его кочка зрения (пов).

🔸 И только заурядные гои тупо абьюзят всех с ними несогласных.

🔸 (Прилет и аскезу не придумал как пришить).

#цайтгайст #этика

Из рубрики "их нравы"

Законопроект, недавно внесенный в городской совет Нью-Йорка, обяжет работодателей предоставлять сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни для ухода за домашними животными.

А в Германии уже сейчас можно уйти на больничный из-за выгорания, повышенной тревожности или других состояний из категории ментального здоровья, причем работодателю не сообщается по какой причине больничный получен. И болеть со 100% оплатой можно полтора месяца в году...

Вот есть дни, когда на работу можно привести ребенка и показать, как и кем работает его мама/папа. Думаю надо развивать тему💡

Нужно организовать день, когда родители могут пойти на работу, чтобы они могли увидеть, кем стал их ребенок.👍🤓

Большинство работников по-прежнему ожидают, что рекрутером будет живой человек, а 65% заявили, что расстроились бы, если бы столкнулись на собесе с ботом на основе искусственного интеллекта, и стали бы хуже относиться к компании.

Четверть опрошенных заявили, что эта концепция настолько странная, что они не знают, как к ней относиться. И только 2% заявили, что предпочли бы пройти собеседование с ботом.

В защиту ботов многие заявили, что они были бы полезны при проведении интервью, если бы могли эффективно устранять предвзятость.

Я бы ещё что-то про чистоту воздуха и парковки добавил

Коллеги, присмотритесь к коллегам!

https://habr.com/ru/news/861568/

Про визуальные образы.

Официальное животное Шотландии — ЕДИНОРОГ, а не овца. Я не знал и я в шоке🙀
Не понятно, какого хрена национальное животное Шотландии единорог, когда существует Лох-несское чудовище? Полнейший позор!

Экспериментировал с инструментом Google NotebookLM AI - это очень круто. Инструмент позволяет обрабатывать ваши источники информации - до 50 источников за раз: документы, аудио, видео.
Далее одним щелчком он превращает их в разговорный подкаст двух людей (мужчина и женщина) или может создать на их основе справочный чат-бот, на который вы может дать ссылку.

Потенциал огромен: онбординг, L&D, управление знаниями, создание контента. Конечно, он не безупречен — иногда случаются сбои, но на сегодня он один из самых впечатляющих инструментов ИИ, которые я когда-либо использовал и он бесплатный.

Пример, который я реализовал.
Загружаем в него 3 теорий из социальной психологии, про модели взаимодействия групп и личности в профессиональных средах (основной аппарат каждой теории) в pdf или указываем ссылки на них. И через пару минут получаем готовый справочный чат-бот по всему предмету и 12 минутный подкаст на эту тему.

Два но:
1. Не работает без кое-какой утилиты на ваших компах или телефонах
2. Подкасты делает только на английском языке, но при этом язык источников ему не важен.

Британские ученые доказали...

Курильщики работают на две с половиной недели в год меньше.

Британская компания по исследованию рынка и анализу данных YouGov провела исследование, которое показало: на курение уходит в среднем более двух часов рабочего времени в неделю и целых 92 часа в год (с учётом отпуска и праздников).

Таким образом курильщики получают «две недели отпуска», считают авторы исследования. Перерывы на перекур в течение рабочего дня не отмечают 69% респондентов. Более половины опрошенных признали, что такие паузы не вписываются в предусмотренные рабочим графиком перерывы на обед или отдых.

PS
Отпуск без отпускных - не отпуск.🚬

Нашел недавнее иследование от платформы визуализации данных Tableau про восприятие информации. Они рассматривали, как различные способы коммуникации - визуализация, текст и речь влияют на понимание и принятие решений, когда люди сталкиваются с неопределенными данными.

Выяснилось:

- Визуализация является наиболее эффективным способом принятия рациональных решений.
- Текст также способствует принятию рациональных решений, но снижает уровень доверия.
- Речь вызывает высокое доверие, но может привести к принятию более рискованных решений.

В очередной раз доказали, как визуализация помогает убеждать, ну а какой еще вывод можно было ждать от исследователей - визуализаторов. Тот случай, когда в расследовании вышли сами на себя 🤓

По результатам советуют использовать сочетание визуальных, текстовых и аудио элементов для улучшения передачи информации.

Рекламные сувениры, в тч мерч появились в начале 1900-х годов. Первыми такими безделухами стали календари и термометры от Coca-Cola.

Индустрия взлетела в 1970-х годах, когда компании начали раздавать бесплатные футболки, кепки и жилетки. Одежда по-прежнему остается крупнейшим сектором сувениров.

С 90-х и до 2000-х было много того, что называется CPS — дешевое пластиковое дерьмо: вроде светящихся ручек, карабинов, мини-калькуляторов, брелоков, кружки.

Теперь компании (прогрессивные) хотят чтоб их лого не ассоциациировались с CPS, чтобы их сувенирка с меньшей вероятностью оказывались на свалке через неделю. Мировой рынок продажи корп сувениров и мерча в одной только США составляет примерно 36 млрд.долл.

Чтобы решить проблему рекордно низкого уровня рождаемости в Японии, префектура Токио со следующего года введет четырехдневную рабочую неделю для 160 тыс. своих сотрудников: чиновников, коммунальных и административных служб.

Уровень рождаемости в Японии достиг рекордно низкого в 2023 году, когда родилось всего 759 тыс. человек. Сейчас уровень рождаемости в Японии составляет 1,2, что намного ниже уровня рождаемости в 2,1, необходимого для стабильного поддержания численности.

Губернатор Токио Юрико Коикэ объяснила последний шаг в своей речи в Токийской столичной ассамблее: «Мы продолжим гибко пересматривать наши стили работы, чтобы никому не пришлось отказываться от карьеры из-за таких жизненных событий, как рождение ребенка и уход за ребенком».

Южная Корея, также борется с низким уровнем рождаемости. В рамках своей программы «поощрения рождаемости» Сеул выплачивает молодым родителям 750 долларов в месяц, пока их детям не исполнится год.

В Южной Корее самый низкий уровень рождаемости в мире: на одну женщину приходится всего 0,72 ребенка.

В продолжение поста выше. Возможно чиновникам Японии и Южной Кореи нужно прочесть книжку 🤓

ChatGPT появился два года назад и стал для многих ботом генеративного ИИ по умолчанию. Он не на том уровне, чтобы стать заменителем Google, но ChatGPT используют 200 миллионов человек каждую неделю, что на 100 миллионов больше, чем за тот же период год назад, согласно данным OpenAI.

У ChatGPT есть конкуренты:Gemini от Google, Claude от Anthropic, Llama от Meta, Copilot от Microsoft и Perplexity, Perplexity и это лишь некоторые из них.

Только 4% работников используют большие языковые модели на работе ежедневно.

Менеджеры самые активные пользователи, 15% из них используют ИИ еженедельно.

Отчасти медленное внедрение может быть связано с отсутствием руководства сверху — 60% менеджеров заявили, что на их рабочих местах нет четкой политики в отношении ИИ.

Все согласны с тем, что прогресс должен быть направлен на улучшение качества жизни и человеческого процветания. К примеру самая популярная и массовая технологическая инновация 21-го века — смартфон. Улучшил ли он качество нашей жизни? Вроде бы да. Он заменяет десятки других устройств, помещая все на ладонь и дает мгновенный доступ к информации, развлечениям, фотографиям и общению.

Но потом что-то пошло не так. Люди стали буквально зависимы от своих телефонов. Вот статистика из США:

• «47% американцев признаются, что они зависимы от своих телефонов».

• «Среднестатистический американец проверяет свой смартфон 352 раза в день».

• «71% людей проводят больше времени в телефоне, чем со своим партнером».

• «Почти две трети детей проводят четыре часа и более в своих смартфонах в день».

• «44% взрослых американцев признают, что отсутствие телефонов вызывает у них беспокойство и вызывают панику».

• «Сотовые телефоны становятся причиной более 20% автомобильных аварий».

И даже сейчас вы смотрите в экран своего смартфона😱

В найме на западе новый тренд - "Дробные должности".

Это, по сути, руководящие должности высокого уровня (cfo, cio, cmo...), в штате на условиях неполного рабочего дня или недели, что обеспечивает компаниям гибкость и экспертные знания без долгосрочных обязательств.

Тренд базируется на том, что не каждая должность руководителя подразумевает полную загрузку в день/неделю/месяц, особенно там, где все процессы отлажены и работают безупречно. Выгода ещё и в том, что дробно работающие менеджеры, в каждую организацию приносят дополнительный опыт из других своих организаций.

Тренд интересный, но что-то подсказывает, что западное HR сообщество изобрёло "работу по совместительству".

Корпоративные мужички избавляются от морщин - таков новый тренд.

В корпоративной Америке мужчины все чаще прибегают к косметическим процедурам, чтобы оставаться молодыми и красивыми, сообщает Business Insider.

По данным опроса Американского общества пластических хирургов, число мужчин, прибегающих к косметическим процедурам в США, увеличилось на 8% с 2022 по 2023 год.

В частности, всплеск популярности наблюдался в области ботокса.

Возможно, за трендом на избавление от морщин стоит нечто большее, чем тщеславие. В недавнем исследовании AARP ~64% работников в возрасте 50+ сообщили, что видели или подвергались дискриминации по возрасту на рабочем месте.

Но некоторые полагают, что всему виной - скучные и частые он-лайн совещания, которые привели к тому, что многие мужчины наконец-то разглядели все изъяны своего лица 😬

Российские компании ежегодно теряют около 9 трлн рублей из-за плохо выстроенных коммуникаций между сотрудниками.

В эту сумму входят как траты на оплату потраченного впустую рабочего времени, так и потери от сорванных сделок, нездоровой атмосферы в коллективе и внезапных увольнений.

https://www.forbes.ru/mneniya/528185-potera-smysla-kak-sotrudniki-vygoraut-iz-za-slomannyh-kommunikacij-v-kompanii