Почему в США голосуют в случайный вторник в ноябре, а не в другой день типа выходных?
Из уважения к фермерам. В 19 веке, они составляли большую часть рабочей силы. И в 1845 году Конгресс назначил Днем выборов первый вторник после первого понедельника ноября, поскольку ноябрьский вторник считался самым благоприятным временем для голосования тружеников асиериканского села.
Ноябрь не был сверхзагруженным в сельскохозяйственном календаре, выходные были церковными днями, среды были рыночными днями.
Из уважения к фермерам. В 19 веке, они составляли большую часть рабочей силы. И в 1845 году Конгресс назначил Днем выборов первый вторник после первого понедельника ноября, поскольку ноябрьский вторник считался самым благоприятным временем для голосования тружеников асиериканского села.
Ноябрь не был сверхзагруженным в сельскохозяйственном календаре, выходные были церковными днями, среды были рыночными днями.
👍7🔥5❤4
Представления о том, что является социально приемлемым поведением на работе, существенно изменились после пандемии и в результате появления гибридных форматов.
81%. Такова доля менеджеров, утверждающих, что современным молодым специалистам необходимо обучение офисному этикету.*
Все потому, что пандемия заставила молодежь коммуницировать, получать образование и проводить первые годы работы удалённо.
Теперь им, по-видимому, нужна помощь в разрешении офлайновых трудовых конфликтов, восприятии конструктивной критики, понимария дресс-кода и общении, а также пунктуальности и чрезмерного использования мобильного телефона на рабочем месте.
*Согласно опросу Intelligent.com, проведенному среди 1 тыс. руководителей.
81%. Такова доля менеджеров, утверждающих, что современным молодым специалистам необходимо обучение офисному этикету.*
Все потому, что пандемия заставила молодежь коммуницировать, получать образование и проводить первые годы работы удалённо.
Теперь им, по-видимому, нужна помощь в разрешении офлайновых трудовых конфликтов, восприятии конструктивной критики, понимария дресс-кода и общении, а также пунктуальности и чрезмерного использования мобильного телефона на рабочем месте.
*Согласно опросу Intelligent.com, проведенному среди 1 тыс. руководителей.
👍12🔥8👏5🤔4
Пятничное 😎
Компания Whiteline Group в Таиланде объявила, что предоставит своим сотрудникам оплачиваемый «отпуск Tinder» для изучения возможностей знакомств в приложении.
Сотрудникам будут выплачивать деньги за посещение свиданий в рамках инициативы по повышению их благополучия.
На кадрах видно, как сотрудницы компании сидят в конференц-зале, пока руководство представляет инициативу.
Персонал отреагировал на эту новость удивлением и волнением. Одна из сотрудниц поделилась видео, на котором она воспользовалась планом, отправившись на свидание в течение дня.
Свидание включало прогулку в парке, во время которой тайский паренек кормил ее арбузом на шампуре.
Названный «Tinder-отпуском», этот бонус доступен всем 200 сотрудникам Whiteline Group, которая ввела эту политику после того, как один из сотрудников пожаловался на то, что слишком занят, чтобы встречаться. Компания также оплачивает расходы на премиум-подписки Tinder для сотрудников.
Компания Whiteline Group в Таиланде объявила, что предоставит своим сотрудникам оплачиваемый «отпуск Tinder» для изучения возможностей знакомств в приложении.
Сотрудникам будут выплачивать деньги за посещение свиданий в рамках инициативы по повышению их благополучия.
На кадрах видно, как сотрудницы компании сидят в конференц-зале, пока руководство представляет инициативу.
Персонал отреагировал на эту новость удивлением и волнением. Одна из сотрудниц поделилась видео, на котором она воспользовалась планом, отправившись на свидание в течение дня.
Свидание включало прогулку в парке, во время которой тайский паренек кормил ее арбузом на шампуре.
Названный «Tinder-отпуском», этот бонус доступен всем 200 сотрудникам Whiteline Group, которая ввела эту политику после того, как один из сотрудников пожаловался на то, что слишком занят, чтобы встречаться. Компания также оплачивает расходы на премиум-подписки Tinder для сотрудников.
😁10🔥9👍7🥰3
В крупной компаний сегодня может работать целых 5! поколений работников.
У каждого поколения разные ценности, которые часто могут быть причиной конфликтов и недовольства на рабочем месте.
Например, стиль управления бэби-бумеров может не соответствовать потребностям или предпочтениям сотрудника поколения Z.
При этом по множеству исследований поколение X — самое удовлетворенное на работе поколение. Наименее удовлетворенное - Z.
У каждого поколения разные ценности, которые часто могут быть причиной конфликтов и недовольства на рабочем месте.
Например, стиль управления бэби-бумеров может не соответствовать потребностям или предпочтениям сотрудника поколения Z.
При этом по множеству исследований поколение X — самое удовлетворенное на работе поколение. Наименее удовлетворенное - Z.
🤔7👀6🔥5👍4🤡2🤨1
Скандал 😱 В русскоязычном Х гуляют скриншоты, где якобы указаны критерии отбора сотрудников в «Яндекс». Пользователи обратили внимание на дискриминацию по многим характеристикам.
В опубликованных рекомендациях говорится, что специалисты по рекрутингу должны отсеивать кандидатов:
старше 40 лет (есть исключения);
-с большим перерывом в работе;
-с опытом работы в государственных организациях и на фрилансе;
-с частой сменой работодателей;
-руководителей команд без опыта разработки в течение последнего года и более.
Комментаторов также удивило то, что «[разработка на языке] PHP не считается за опыт».
PS
Если просит меньше 200 - скорее всего не наш клиент 😂
В опубликованных рекомендациях говорится, что специалисты по рекрутингу должны отсеивать кандидатов:
старше 40 лет (есть исключения);
-с большим перерывом в работе;
-с опытом работы в государственных организациях и на фрилансе;
-с частой сменой работодателей;
-руководителей команд без опыта разработки в течение последнего года и более.
Комментаторов также удивило то, что «[разработка на языке] PHP не считается за опыт».
PS
Если просит меньше 200 - скорее всего не наш клиент 😂
😁7🤬5🤔4👻1👨💻1
61% людей ощущают давление общества, требующего хорошо выглядеть.
Отчет о глобальном благополучии 2024 года от Lululemon выявил парадокс благополучия - неустанное стремление к благополучию может ухудшать самочувствие людей.
В то время как 89% людей в 15 странах делают больше для улучшения своего благополучия, глобальный индекс благополучия застрял на уровне 66%. Почему? В отчете отмечены три ключевые точки давления:
1️⃣ Социальное давление : 61% считают, что им нужно выглядеть хорошо, даже если это не так. Процент возрастает до 76% для поколения Z и 71% для миллениалов. При этом большинство чувствуют себя бессильными что либо сделать, чтоб лучшее выглядеть.
2️⃣ Переизбыток советов : 53% говорят, что существует слишком много противоречивой информации о том, как улучшить свое благополучие.
3️⃣ Одиночество : 89% людей с выгоранием говорят, что одиночество является способствующим фактором
Отчет о глобальном благополучии 2024 года от Lululemon выявил парадокс благополучия - неустанное стремление к благополучию может ухудшать самочувствие людей.
В то время как 89% людей в 15 странах делают больше для улучшения своего благополучия, глобальный индекс благополучия застрял на уровне 66%. Почему? В отчете отмечены три ключевые точки давления:
1️⃣ Социальное давление : 61% считают, что им нужно выглядеть хорошо, даже если это не так. Процент возрастает до 76% для поколения Z и 71% для миллениалов. При этом большинство чувствуют себя бессильными что либо сделать, чтоб лучшее выглядеть.
2️⃣ Переизбыток советов : 53% говорят, что существует слишком много противоречивой информации о том, как улучшить свое благополучие.
3️⃣ Одиночество : 89% людей с выгоранием говорят, что одиночество является способствующим фактором
🤔9👍7😢5🔥2🤡1
Когда в 1950-х появилось телевидение, американский медиа-ландшафт стал крайне централизованным. К лучшему или к худшему, но это изменилось.
Внезапно: средний возраст зрителя (США) MSNBC составляет 70 лет, Fox News — 69 лет, а CNN — 68 лет.
Анализ Wall Street Journal показал , что в TikTok многие «новостные инфлюенсеры» — обычные люди, которые предлагают свою точку зрения на текущие события, — генерируют больше вирусных постов (с 25 000 и более просмотров), чем все телеканалы США.
Также подкасты находятся на подъеме, как это подчеркнуло успешное появление Трампа на Джо Рогане (его услышали 50 миллионов).
Внезапно: средний возраст зрителя (США) MSNBC составляет 70 лет, Fox News — 69 лет, а CNN — 68 лет.
Анализ Wall Street Journal показал , что в TikTok многие «новостные инфлюенсеры» — обычные люди, которые предлагают свою точку зрения на текущие события, — генерируют больше вирусных постов (с 25 000 и более просмотров), чем все телеканалы США.
Также подкасты находятся на подъеме, как это подчеркнуло успешное появление Трампа на Джо Рогане (его услышали 50 миллионов).
👍5🤔5✍3🎄3🔥1
Новая соц.сеть Bluesky (да, новые соц.сети кто-то еще продолжает создавать) набрала 1,25 млн. пользователей за 48 часов после выборов в США. Механически - это клон Х.
Миллион пользователей за один день - это круто, но что касается любой развивающейся социальной сети (типа Lemon8, Mastodon, BeReal, Hive Social...) они ни на шаг не приблизились к масштабу, который оправдывал бы расходы на их существование как бизнеса. И вряд ли достигнут.
Вот некоторые из самых новых социальных платформ, появившихся за последние два года:
• Bluesky: 15,2 миллиона активных пользователей в месяц
• BeReal: 21 миллион активных пользователей в месяц
• У Mastodon 975 000 активных пользователей в месяц
Взрослые:
• Facebook: 3,07 млрд активных пользователей в месяц.
• Instagram: 2 миллиарда активных пользователей в месяц
• TikTok: 1 миллиард активных пользователей в месяц
• Twitter: 386 миллионов активных пользователей в месяц
• Threads: 275 миллионов активных пользователей в месяц
Новые сети микроскопичны по сравнению со стариками. Т.е. у них крайне низкий потолок для производительности контента, у них просто недостаточно активных юзеров, чтобы оправдать смысл их существования как бизнеса.
Миллион пользователей за один день - это круто, но что касается любой развивающейся социальной сети (типа Lemon8, Mastodon, BeReal, Hive Social...) они ни на шаг не приблизились к масштабу, который оправдывал бы расходы на их существование как бизнеса. И вряд ли достигнут.
Вот некоторые из самых новых социальных платформ, появившихся за последние два года:
• Bluesky: 15,2 миллиона активных пользователей в месяц
• BeReal: 21 миллион активных пользователей в месяц
• У Mastodon 975 000 активных пользователей в месяц
Взрослые:
• Facebook: 3,07 млрд активных пользователей в месяц.
• Instagram: 2 миллиарда активных пользователей в месяц
• TikTok: 1 миллиард активных пользователей в месяц
• Twitter: 386 миллионов активных пользователей в месяц
• Threads: 275 миллионов активных пользователей в месяц
Новые сети микроскопичны по сравнению со стариками. Т.е. у них крайне низкий потолок для производительности контента, у них просто недостаточно активных юзеров, чтобы оправдать смысл их существования как бизнеса.
👍7👨💻6🤓5🗿1
Мой небольшой вклад в борьбу с "душнотой" вашего понедельника 😉
На картинке настоящие баллоны-банки с воздухом из окрестностей итальянского озера Комо, которые туристы, могут купить по 11 долларов за штуку.
Lake Como Air не продается онлайн. Они продаются только на месте, потому что, как без иронии говорит компания, предлагающая вам их,
«Воспоминания не покупаются, а проживаются».
На картинке настоящие баллоны-банки с воздухом из окрестностей итальянского озера Комо, которые туристы, могут купить по 11 долларов за штуку.
Lake Como Air не продается онлайн. Они продаются только на месте, потому что, как без иронии говорит компания, предлагающая вам их,
«Воспоминания не покупаются, а проживаются».
🔥6🍾5❤3👍3😁2💯2
Коммуникационная стратегия или тактика? 🧐
Пару дней назад на общем собрании генеральный директор Amazon Энди Джасси рассказал сотрудникам, что хочет сократить 15% менеджеров в ближайшее время.
«Такова реальность, но я ненавижу бюрократию» - сказал он собранию.
Ирония в том, что этому предшествовал всплеск найма менеджеров в период covid, который привел к появлению дополнительных управленческих слоев в Amazon.
В рамках этого плана Amazon также анонсировал новый «почтовый ящик бюрократии», куда сотрудники могут высказать свои опасения по поводу ненужных и чрезмерных процессов или правил (портал идей?). И по словам Джасси он получил более 500 писем, и компания собирается принять меры по более чем 150 из этих предложений.
Эта новость интересна в контексте того, что в прошлом месяце мистер Джасси также объявил, что более 350 000 офисных сотруников должны вернуться в офисы на фултайм с января 2025 года, чтобы команды были «на одной волне», поскольку они пытаются превзойти другие компании в плане инноваций.
Это было встречено гневными постами в LinkedIn и прочих соц.сетях. Эксперты предсказывают, что многие таланты уйдут в компании с более гибкой политикой.
А постирония в том, что другие эксперты считают все это «инфополе Джасси» более прозаичным - техногигант стоит на пороге вынужденных массовые сокращений и специально тригерит сотрудников негативом, чтобы они сами увольнялись, не дожидаясь сокращений с положенными выплатами.😏
Пару дней назад на общем собрании генеральный директор Amazon Энди Джасси рассказал сотрудникам, что хочет сократить 15% менеджеров в ближайшее время.
«Такова реальность, но я ненавижу бюрократию» - сказал он собранию.
Ирония в том, что этому предшествовал всплеск найма менеджеров в период covid, который привел к появлению дополнительных управленческих слоев в Amazon.
В рамках этого плана Amazon также анонсировал новый «почтовый ящик бюрократии», куда сотрудники могут высказать свои опасения по поводу ненужных и чрезмерных процессов или правил (портал идей?). И по словам Джасси он получил более 500 писем, и компания собирается принять меры по более чем 150 из этих предложений.
Эта новость интересна в контексте того, что в прошлом месяце мистер Джасси также объявил, что более 350 000 офисных сотруников должны вернуться в офисы на фултайм с января 2025 года, чтобы команды были «на одной волне», поскольку они пытаются превзойти другие компании в плане инноваций.
Это было встречено гневными постами в LinkedIn и прочих соц.сетях. Эксперты предсказывают, что многие таланты уйдут в компании с более гибкой политикой.
А постирония в том, что другие эксперты считают все это «инфополе Джасси» более прозаичным - техногигант стоит на пороге вынужденных массовые сокращений и специально тригерит сотрудников негативом, чтобы они сами увольнялись, не дожидаясь сокращений с положенными выплатами.😏
🤔6🤷♂5🤨5🤡2👍1😱1
Из серии лучше поздно, чем никогда:
Эдинбургский университет в Шотландии выпустил руководство, призывающее студентов из привилегированных семей не проявлять снобизм по отношению к своим сверстникам из рабочего класса.
Эдинбургский университет в Шотландии выпустил руководство, призывающее студентов из привилегированных семей не проявлять снобизм по отношению к своим сверстникам из рабочего класса.
😁5🙊4🍌3👾3✍2
Вдруг вас сегодня пивной четверг?
Пабы в Великобритании вынуждены напоминать поколению Z об этикете паба.
Традиционный способ заказать напиток в британском пабе — собраться вокруг бара и надеяться, что бармен вас заметит.
Но с введением правил социального дистанцирования во время глобальной пандемии людям пришлось выстраиваться в очереди, и многие сохранили эту привычку с тех пор. Некоторые владельцы пабов сетуют на эти культурные изменения и возлагают вину на молодое поколение, которое не ходило в пабы до COVID. Чтобы просветить их, они вывешивают по всей стране знаки, объясняющие, чем пабы отличаются от других мест, с надписями вроде «Это не почтовое отделение».
📊 60% британцев в возрасте 18–39 лет ходят в паб ежемесячно или чаще.
Пабы в Великобритании вынуждены напоминать поколению Z об этикете паба.
Традиционный способ заказать напиток в британском пабе — собраться вокруг бара и надеяться, что бармен вас заметит.
Но с введением правил социального дистанцирования во время глобальной пандемии людям пришлось выстраиваться в очереди, и многие сохранили эту привычку с тех пор. Некоторые владельцы пабов сетуют на эти культурные изменения и возлагают вину на молодое поколение, которое не ходило в пабы до COVID. Чтобы просветить их, они вывешивают по всей стране знаки, объясняющие, чем пабы отличаются от других мест, с надписями вроде «Это не почтовое отделение».
📊 60% британцев в возрасте 18–39 лет ходят в паб ежемесячно или чаще.
🆒5😎5👍4😢3