Айдентика для FORTUNA TIME - продавца часов и аксессуаров. Создали образ талисмана удачи, чтобы ощущать радость от покупки и использования. «Удача встретить бренд, которому можно доверять»
Натуральный и позолоченный, небольшой предмет в образе, который сулит удачу в жизни — талисман. Четерёхлистный клевер, как метафора компании, создаёт ощущения радости и удачи от покупки аксессуара.
Теплая и живая айдентика умело сочетает в себе элегантность и надёжность, свойственна каждому человеку, который занимается своим стилем.
Больше картинок на сайте)
Команда проекта
Арт-директор — Лузанов Роман
Бренд-дизайнер — Белочкин Антон
Креатор — Торопов Иван
Натуральный и позолоченный, небольшой предмет в образе, который сулит удачу в жизни — талисман. Четерёхлистный клевер, как метафора компании, создаёт ощущения радости и удачи от покупки аксессуара.
Теплая и живая айдентика умело сочетает в себе элегантность и надёжность, свойственна каждому человеку, который занимается своим стилем.
Больше картинок на сайте)
Команда проекта
Арт-директор — Лузанов Роман
Бренд-дизайнер — Белочкин Антон
Креатор — Торопов Иван
👍4❤1🔥1
Айдентика для доставки, где мы создали образ еды как драгоценности, чтобы гость упивался гедонизмом.
Фуджи — фьюжн кухня с широким ассортиментом доставки блюд: от паназиатской кухни до классического фастфуда.
Фуджи ориентирован на людей, которые жаждут новых вкусовых ощущений, поэтому ключевым образом становится блик, олицетворяющий драгоценность. А вся еда фуджи — бриллианты, которые доступны для людей, понимающие что такое изысканность.
Яркие цвета в синтезе с акцентной типографикой создают ощущение гедонистической вспышки.
Больше картинок на сайте)
Команда проекта
Арт-директор - Федор Борисов
Бренд-дизайнер - Антон Белочкин
Креатор - Иван Торопов
Фуджи — фьюжн кухня с широким ассортиментом доставки блюд: от паназиатской кухни до классического фастфуда.
Фуджи ориентирован на людей, которые жаждут новых вкусовых ощущений, поэтому ключевым образом становится блик, олицетворяющий драгоценность. А вся еда фуджи — бриллианты, которые доступны для людей, понимающие что такое изысканность.
Яркие цвета в синтезе с акцентной типографикой создают ощущение гедонистической вспышки.
Больше картинок на сайте)
Команда проекта
Арт-директор - Федор Борисов
Бренд-дизайнер - Антон Белочкин
Креатор - Иван Торопов
🔥5😍1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5👍1
Недавно в рилсе Бориса Зарькова услышал: «Бренд начинается с продукта, с разработки ценности для гостя... Без сильного продукта, любое название просто останется словом, торговой маркой, а не брендом»
Поддерживаю его слова. Только на основе уникального продукта, можно создать сильный бренд.
Например, как сделал бренд PIMS. Где совместили новый продукт - фруктовый чай и создали летнюю безмятежную атмосферу при помощи сексуальной айдентики. Потому что потребность аудитории: гулять, общаться и наслаждаться словно в первые дни весны.
Формула успеха проекта в хореке:
Классный продукт + желанный образ = сильный бренд😉
Поддерживаю его слова. Только на основе уникального продукта, можно создать сильный бренд.
Например, как сделал бренд PIMS. Где совместили новый продукт - фруктовый чай и создали летнюю безмятежную атмосферу при помощи сексуальной айдентики. Потому что потребность аудитории: гулять, общаться и наслаждаться словно в первые дни весны.
Формула успеха проекта в хореке:
Классный продукт + желанный образ = сильный бренд
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5🤩1
🐿 Мы на Евразийском Ресторанном Форуме в Санкт-Петербурге.
Пришли узнать о трендах, тенденциях и перспективах развития ресторанного бизнеса в России, а ещё пообщаться с экспертами.
Пришли узнать о трендах, тенденциях и перспективах развития ресторанного бизнеса в России, а ещё пообщаться с экспертами.
🔥4👍2
belka | бренд бюро
Спойлер к новому проекту) Кто понял, в какой нише проект?😏
Продолжаем делится прямыми спойлерами предстоящего кейса)
Теперь покажем лаконичный логотип для люксового бренда сразу в тиснении на коже😏
Клиент поделился процессом, сказал что классно, а я его целиком поддерживаю. А вам как?
И вообще, кто носит кожаные аксессуары?
Теперь покажем лаконичный логотип для люксового бренда сразу в тиснении на коже😏
Клиент поделился процессом, сказал что классно, а я его целиком поддерживаю. А вам как?
И вообще, кто носит кожаные аксессуары?
👍5❤3🔥3
Делимся ещё одним нашими кейсом 🐿
Брендинг для компании Verona.
Мы сделали полноценный брендинг. И теперь это не только школа моделей, а целая образовательная платформа для творчества, где помогают раскрывать внутренний свет, так как верят, что творчество есть в каждом.
Больше картинок и описания на сайте
Роман Александров, CEO образовательной платформы VERONA:
«Меня твой дизайн мотивирует быстрее развивать компанию) создает более яркий образ, к которому хочется стремиться)»
Брендинг для компании Verona.
Мы сделали полноценный брендинг. И теперь это не только школа моделей, а целая образовательная платформа для творчества, где помогают раскрывать внутренний свет, так как верят, что творчество есть в каждом.
Больше картинок и описания на сайте
Роман Александров, CEO образовательной платформы VERONA:
«Меня твой дизайн мотивирует быстрее развивать компанию) создает более яркий образ, к которому хочется стремиться)»
🔥9👍7🥰4
Одна из главных проблем в общепите в 2025 - кадровый голод.
Первое и условно простое решение - повышение зарплаты.
Зарплата, это как воздух в комнате - его должно быть достаточно.
Как говорил Зарьков.
У линейного персонала очень высокая потребность в воздухе. Поэтому даже небольшое увеличение зарплаты важно, из за чего они могут переходить в другие места.
Но как только воздуха будет достаточно нужно мотивировать другими инструментами: условиями труда, опытом который обретёт сотрудник и главное, кем человек может стать вместе с вами.
То есть возможное решение кадрового голода — это:
1. Повышение зарплаты до рыночной.
2. Узнать, кем хочет стать человек
3. Показать, как именно вы можете помочь ему достичь желаемого образа.
Как думаете поможет такой подход в решении кадрового голода?
Первое и условно простое решение - повышение зарплаты.
Зарплата, это как воздух в комнате - его должно быть достаточно.
Как говорил Зарьков.
У линейного персонала очень высокая потребность в воздухе. Поэтому даже небольшое увеличение зарплаты важно, из за чего они могут переходить в другие места.
Но как только воздуха будет достаточно нужно мотивировать другими инструментами: условиями труда, опытом который обретёт сотрудник и главное, кем человек может стать вместе с вами.
То есть возможное решение кадрового голода — это:
1. Повышение зарплаты до рыночной.
2. Узнать, кем хочет стать человек
3. Показать, как именно вы можете помочь ему достичь желаемого образа.
Как думаете поможет такой подход в решении кадрового голода?
👍2❤1💯1
Forwarded from Architect Leather | SHELL CORDOVAN ☕️
Прощание со старой айдентикой
Этот логотип был со мной с самого начала. С ним я запускал первый сайт, отправлял первую посылку, шил первые изделия.
Он стал символом ручного труда, моих поисков и становления бренда Architect.
Но бренды, как и люди, растут. Меняются формы, углы сглаживаются, появляются новые смыслы.
Сейчас я готов перейти на новый уровень. Более зрелый, выверенный и точный — визуально и содержательно.
Поэтому пришло время попрощаться со старой айдентикой и встретить новую.
С благодарностью — за путь, опыт и сотни отправленных изделий. С уверенностью — что впереди только лучше.
Спасибо, что вы рядом. Время создаёт ценность. И время — двигаться дальше.
Этот логотип был со мной с самого начала. С ним я запускал первый сайт, отправлял первую посылку, шил первые изделия.
Он стал символом ручного труда, моих поисков и становления бренда Architect.
Но бренды, как и люди, растут. Меняются формы, углы сглаживаются, появляются новые смыслы.
Сейчас я готов перейти на новый уровень. Более зрелый, выверенный и точный — визуально и содержательно.
Поэтому пришло время попрощаться со старой айдентикой и встретить новую.
С благодарностью — за путь, опыт и сотни отправленных изделий. С уверенностью — что впереди только лучше.
Спасибо, что вы рядом. Время создаёт ценность. И время — двигаться дальше.
🔥3👍2