🔥Вот и настало время для этой памятки. Рассказываем, какая температура должна быть на рабочем месте

▪️ сидячая работа с незначительными физическими нагрузками – 25,1-28°C

офисные сотрудники, профессии в часовом и швейном производствах, работники медицинских учреждений и образования, программисты, архитекторы и т.д.

▪️ более подвижная работа, связанная с некоторыми физическими нагрузками – 24,1-28°C

контролеры, мастера в различных производствах, агрономы, гиды, продавцы непродовольственных товаров, работники таможни и милиции, т.д.

▪️ работа, требующая постоянной ходьбы, определенной физической нагрузки и перемещений предметов весом до 1 килограмма стоя или сидя – 22,1-27°C

наладчики, станочники, продавцы продовольственных товаров, растениеводы, рыбоводы и т.д.

▪️умеренные физические нагрузки и перемещение тяжестей до 10 килограмм – 21,1-27°C

работники строительной отрасли, животноводы, сварщики, работники по обслуживанию железнодорожных путей и ремонту автодорог и т.д.

▪️постоянное перетаскивание тяжестей и значительные физические усилия – 20,1-26°C.

кузнецы, работники сельского хозяйства, вальщики леса, бетонщики, каменщики, грузчики и т.д.

‼️Обращаем внимание, что конкретные температурные режимы указаны в соответствующих санитарных нормативах.

🔽Работодатель обязан:
✔️организовать кондиционирование воздуха (установить кондиционеры, поставить вентиляторы);
✔️обеспечить работников питьевой водой (при соблюдении гигиенических нормативов роль питьевой может выполнять проточная вода);
✔️ дать сотрудникам места для отдыха;
✔️ применять соответствующие средства индивидуальной защиты (например, при выборе спецодежды отдавать предпочтение воздухопроницаемым и гигроскопичным тканям, обеспечивающим комфортный микроклимат для тела);
✔️ предусмотреть перерывы в 5-10 минут для отдыха, которые не будут заменять собой обеденный перерыв и будут включаться в рабочее время

👋Сообщить о невыплате зарплаты/пособия стало еще быстрее и проще – запустили новый чат-бот

Минтруда и соцзащиты обновило портал социальной защиты и добавило чат-бот для экстренных обращений по невыплатам заработной платы или пособий.

🔽 Как это работает?

1⃣ Переходите в Telegram-бота 👉 @pszbyBot
2⃣ Выбираете свою ситуацию: Несвоевременная выплата зарплаты или Невыплата пособия.
3⃣ Указываете необходимые данные:
✅Ваше ФИО
✅Дату рождения
✅Период, за который не выплатили деньги
✅Название организации-работодателя (если это зарплата).
4⃣Отправляете сообщение!

✅Что дальше?
➡️С вами оперативно (не позднее следующего рабочего дня) свяжется специалист , чтобы уточнить детали и рассказать о ваших дальнейших шагах для решения проблемы.

🩺Как оформить выходной для диспансеризации? Рассказываем порядок действий

🔽Чтобы взять такой выходной:

1⃣ работнику нужно согласовать с нанимателем проведение диспансеризации в определенную календарную дату (даты).

на основании письменного заявления работника нанимателем издается приказ об освобождении его от работы для прохождения диспансеризации.

2⃣ по результатам прохождения диспансеризации работник представляет нанимателю выписку из медицинских документов.

👛Трудовой кодекс гарантирует освобождение от работы для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка.

🔽Количество дней зависит от возраста:
▪️ до 40 лет — 1 раз в 3 года с сохранением среднего заработка.
▪️достигшим 40 лет — ежегодно 1 день с сохранением среднего заработка.
▪️работникам, достигшим общеустановленного пенсионного возраста, а также в течение 5 лет до достижения такого возраста (женщины с 53 лет, мужчины с 58 лет), - 2 дня ежегодно.

❗️Отвечает главный технический инспектор труда РК Белхимпрофсоюза Александр Кевра.

В соответствии с п. 223 постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь 19.07.2023 № 114 допустимое время работы в течение смены с вибрирующим ручным инструментом должно быть включено в техническую документацию на него и нанесено на корпус инструмента.

telegram / himprof.by / facebook / instagram / вконтакте / ок

🌱🍃Кажется, что может быть проще покоса травы. А ведь это работа с повышенной опасностью

🔽Покос травы приравнивается к работам с повышенной опасностью из-за:
1⃣ Опасной техники: Эксплуатация, ремонт и техническое обслуживание триммеров, газонокосилок, мотоблоков (п. 36 Типового перечня работ с повышенной опасностью).
2⃣ Опасных веществ: воспламеняющихся, горючих, взрывчатых, ядовитых и др.

👷 Кто может косить? Критерии допуска работников
✅Обязательно: обучение, инструктаж по охране труда, проверка знаний.

Даже если это не ваша основная работа!

✅Особо строго для работников ЖКХ: нужно пройти специальное обучение и получить удостоверение соответствующего образца.

🦺 Экипировка – ваша броня! Без этого НЕЛЬЗЯ!
Если работник имеет дело с оборудованием для косьбы травы, он, кроме СИЗ, предусмотренных типовыми нормами для соответствующей профессии, при необходимости получает:
✅Защита глаз: очки или лицевой щиток (от камней, щепок).
✅Защита слуха: беруши, противошумные наушники (от шума триммера/косилки).
✅Защита рук: Перчатки или рукавицы.

🚧 У дороги? Сигнальная одежда повышенной видимости!

❌СТОП! Категорически ЗАПРЕЩЕНО при кошении:

▪️Работать без СИЗ.
▪️Косить при недостаточной освещенности или слишком низко (риск удара о землю/предметы).
▪️Оставлять технику с работающим двигателем без присмотра.
▪️Использовать поврежденные ножи/леску, удлинять леску.
▪️Работать без ремня, со снятым глушителем.
▪️Трогать горячие части.
▪️Заправлять бензин при работающем двигателе или в помещении.
▪️Работать с неисправными удлинителями/розетками (для электрических).
▪️Косить мокрую траву на склонах (электрическими).

➖➖➖
💡 Кстати, подробнее про покос трав рассказали в свежем номере журнала "Охрана труда и социальная защита". Полная версия статьи уже у нас на сайте.

📤 Хотите больше полезной информации от 🔝специалистов — подписывайтесь на журнал.

😴Лайфхаки для продуктивного выходного-трудодня или работающих в выходной день

✏️Выходной день – это свободный от работы день, гарантированный Конституцией и Трудовым кодексом Республики Беларусь.

‼️Важно - привлечение к работе в выходной день возможно только с соблюдением законодательства.

➡️Когда и как вас могут привлечь к работе в выходной?
▪️По предложению нанимателя с вашего письменного согласия (например, для выполнения срочного заказа).
▪️По инициативе работника с согласия нанимателя.
▪️Без вашего согласия (в исключительных случаях):

- предотвращение аварии, катастрофы, устранения стихийного бедствия;
- предотвращения несчастных случаев;
- устранение неполадок в системах жизнеобеспечения (вода, свет, газ, связь);
- оказание экстренной медпомощи медперсоналом.

❌Кого нельзя привлекать к работе в выходной?
▪️беременных женщин;
▪️работников младше 18 лет;
▪️женщин с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет (без их письменного согласия);
▪️инвалидов (если запрещено их индивидуальной программой реабилитации).

🪙 Компенсация за работу в выходной
▪️Доплата к заработной плате в размере не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов
▪️Либо неоплачиваемый день отдыха (по согласованию с нанимателем).

Заработная плата за отработанные в такие дни часы начисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени

➖➖
💡Максимально допустимое количество выходных для работы – 12 дней в год (кроме исключительных случаев).

🤔 Наниматель просит выйти из трудового отпуска по-раньше. Что нужно знать?

➡️Можно отказаться
✅Работник вправе согласиться либо отказаться, поскольку инициатива исходит от нанимателя на отзыв работника из отпуска по производственным причинам либо по иным обстоятельствам, которые могут определяться коллективным договором.

‼️ При этом никаких взысканий за отказ в выходе из отпуска досрочно наниматель применить не может.

➡️Как компенсируют?
✅Дни, неиспользованные в связи с отзывом, работник может либо использовать в течение текущего рабочего года, либо перенести на следующий год

При условии использования не менее 14 календарных дней в текущем рабочем году

✅Также не исключена выплата денежной компенсации работнику.

Когда можно заменить трудовой отпуск денежной компенсацией, рассказали здесь.

❌Кого нельзя отозвать из отпуска?
✅Из отпуска нельзя отозвать две категории работников:
1️⃣несовершеннолетних
2️⃣ и работников, которые имеют право на дополнительные отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда.

Относительно беременных женщин, инвалидов, иных категорий законодатель ограничений не устанавливает.

➡️Отозвать всего на день?
✅Количество дней, на которые можно отозвать, законодатель также не регулирует,

поскольку это завязано непосредственно на производственной необходимости.

✅Если условия для отзыва соблюдены, обязательно издается приказ, которым определяется количество дней (период), на который работник отзывается из отпуска и вид компенсации неиспользованный дней трудового отпуска.

🔥 Что изменится в Беларуси с 1 августа 2025 года🔥

📌 Новый размер бюджета прожиточного минимума

С 1 августа БПМ увеличился на 5,4% и теперь составляет 487,72 рубля. Этот показатель будет действовать до 31 октября и напрямую влияет на многие социальные выплаты, включая пособия, пенсии и субсидии.

👶 Детские пособия и помощь при рождении

С августа выросли суммы выплат семьям с детьми. При рождении первого ребёнка теперь выплачивается 4877,20 рубля, а за второго и последующих — 6828,08 рубля. Женщины, ставшие на учёт в поликлинике до 12 недель беременности, получают 487,72 рубля. Для семей, где есть малыш до 3 лет, предусмотрено ежемесячное пособие на старших детей (от 3 до 18 лет) — 243,86 рубля, а на ребёнка-инвалида — 341,40.

👶 Увеличение пособий по уходу за ребёнком до 3 лет

Пособия выросли на 8,2% в связи с ростом средней зарплаты. На первого ребёнка теперь выплачивается 931,91 рубля, на второго и следующих — 1065,04, а на ребёнка-инвалида — 1198,17. Эти суммы будут действовать до конца января 2026 года.

👪 Адресная социальная помощь

Размер ежемесячного пособия для семей с доходом ниже критерия нуждаемости теперь составляет 487,72 рубля. Для многодетных семей — 560,88. Если семья оказалась в трудной жизненной ситуации, можно получить единовременное пособие — 731,58 рубля. Кроме того, предусмотрена компенсация на гигиенические средства и питание для детей до двух лет, а также помощь вне зависимости от дохода при рождении двойни или более детей.

🧓 Доплаты к пенсиям

Пенсионерам также увеличили доплаты на 5,4%. Те, кому от 75 до 79 лет, теперь получают дополнительно 91,45 рубля, а если есть инвалидность I группы — 213,38 рубля. Пенсионерам старше 80 лет добавляется 182,90 рубля, а при наличии инвалидности — 243,86.

🏫 Материальная помощь к школе

Многодетные семьи могут получить единовременную выплату в размере 146,31 рубля на каждого ребёнка-школьника. Эта помощь не зависит от уровня дохода и оформляется по месту жительства или учёбы ребёнка.

💼 Субсидии на открытие своего дела

С 1 августа увеличились размеры субсидий на организацию предпринимательской деятельности. В городах она составляет 5364,92 рубля, в сельской местности и малых городах — 7315,80, а при реализации научных разработок — 9748,40. Новые размеры действуют до конца октября 2025 года.

🏦 Пенсии, налоги и система ЕРИП

Обратиться за пенсией теперь можно за месяц до наступления права на неё. Размер будет рассчитываться на основе заработка за последние 30 лет. Пользователи ЕРИП, зарегистрированные до 1 октября 2024 года, должны до 1 августа 2025 года подтвердить согласие с обновлёнными условиями.

📈 Изменения для ИП и самозанятых

Предприниматели с годовым доходом ниже 12 минимальных зарплат смогут платить взносы в ФСЗН исходя из фактического дохода. При доходе выше 12 минималок сохраняется ставка 35% от минимальной зарплаты. Самозанятым предложат добровольно доплатить недостающую сумму для формирования стажа.

🚗 Ввоз автомобилей и налоги

С августа вводятся лимиты на количество автомобилей, которые юрлица могут ввозить без одобрения типа. При этом налоговые льготы на электромобили сохраняются до конца 2025 года. Также повышаются тарифы на зарядку: до 0,49 рубля за 1 кВт·ч при медленной зарядке и до 0,65 — при быстрой.

💳 Новые ограничения по банковским картам

С 4 августа вводятся лимиты на снятие наличных денег с использованием цифровых реквизитов карт: до 600 рублей — для карт «Бархат», до 1000 — для остальных. Также вводится запрет на оплату азартных игр и лотерей с помощью карт «Зебра», «Карта учащегося» и «Детская».

Подписывайтесь 🇧🇾@sbbytoday

❗️Отвечает правовой инспектор труда Гродненской областной организации профсоюза Роман Тимошков.

В соответствии с п.8 ст. 72 Кодекса Республики Беларусь об образовании в срок обязательной работы по распределению по желанию молодого специалиста засчитываются периоды военной службы по призыву, военной службы по контракту, службы в резерве, альтернативной службы, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если эти периоды имели место после распределения на работу.

telegram / himprof.by / facebook / instagram / вконтакте / ок

🤔Можно ли работать, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, и как это повлияет на размер выплат

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком член семьи, осуществляющий такой уход, может выйти на работу в любое время до достижения ребенком 3 лет.

👛Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3 лет будет зависеть от режима работы:
✅ не более чем на 0,5 ставки - без потери полного размера пособия
✅ на полную ставку – в размере 50% от пособия

Если лицо, которое находится в отпуске по уходу за ребенком, осуществляет свою деятельность с уплатой налога на профессиональный доход, пособие сохраняется в полном объеме.

➖➖➖
🪙Размеры:
➡️на первого ребенка – 931,91 руб.
➡️на второго и последующих детей – 1 065,04 руб.
➡️на ребенка-инвалида – 1 198,17 руб.
➖➖➖
💡Выход на работу, осуществление иной деятельности не влияют на размер и право получения другого вида пособия – семьям на детей в возрасте от 3 до 18 лет в период воспитания ребенка в возрасте до 3 лет.

‼️Важно

Получатель пособия по уходу за ребенком до 3 лет информирует по месту назначения пособия об обстоятельствах, которые могут влиять на размер пособия, самостоятельно.

Если такие данные будут скрыты, излишне выплаченная сумма будет подлежать взысканию.

🛴Усиление контроля за средствами персональной мобильности. Узнали о новшествах в ПДД и о том, с чем они связаны

В Беларуси с 1 сентября вступят в силу обновленные Правила дорожного движения — это предусмотрено Указом Главы государства № 295 от 4 августа. Основные изменения затронули пользователей средств персональной мобильности (СПМ) и велосипедистов. Но не только их: одна из целей появления документа — повышение культуры всех участников дорожного движения. В главном управлении Государственной автомобильной инспекции МВД, комментируя новации, подчеркивают: предстоит немало сделать, чтобы ситуация на дорогах кардинально изменилась.

🔴Какие устройства подлежат регистрации?
🔴Какой штраф получат велосипедисты, не спешившиеся на пешеходном переходе?

Подробнее на SB.BY

Подписывайтесь 🇧🇾 @sbbytoday