🏖Через какое время после трудоустройства можно уйти в трудовой отпуск?

➡️ Общее правило
Работник имеет право уйти в трудовой отпуск не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя.

Это касается отпуска за первый рабочий год, который исчисляется со дня приема на работу.

➡️ Исключения
Отпуск может быть предоставлен до истечения 6 месяцев следующим категориям работников:
▪️Несовершеннолетние;
▪️Женщины перед отпуском по беременности и родам или после него;
▪️Работники, принятые в порядке перевода от другого нанимателя;
▪️Родители детей-инвалидов или двоих и более детей до 14 лет;
▪️Совместители, если их отпуск на основной работе совпадает с периодом у данного нанимателя;
▪️Работники, совмещающие работу с получением образования;

В иных случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

‼️Важно!
Работающим супругам военнослужащих по их желанию трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском супруга.

📆 Досрочный отпуск по соглашению
Наниматель вправе предоставить часть отпуска (не менее 14 календарных дней) ранее 6 месяцев по просьбе работника.

💡Важные уточнения
✅График отпусков утверждается ежегодно до 5 января, и работник должен быть уведомлён о дате начала отпуска за 15 дней.
✅Средний заработок за время отпуска выплачивается:

не позднее чем за 2 календарных дня до начала отпуска, если он предоставлен по графику;

✅В иных случаях (не по графику, по соглашению сторон) – не позднее 2 рабочих дней со дня начала отпуска (с согласия работника).

👀 Пример
Если работник устроился 4 января 2025 года, право на отпуск у него возникает с 4 июля 2025 года.

Однако если он относится к льготной категории (например, несовершеннолетний), отпуск может быть предоставлен раньше по согласованию с нанимателем.

❗️Отвечает правовой инспектор труда Роман Тимошков.

Ст. 39 Закона Республики Беларусь «О донорстве крови и ее компонентов» предусмотрено освобождение работника от работы с сохранением среднего заработка в день сдачи крови, ее компонентов, на время прохождения медосмотра и (или) применения вспомогательных медицинских технологий.

В случае временной нетрудоспособности работнику назначается пособие в размере 100% с первого дня, при условии, что он сдавал кровь в течение 12 последних месяцев и на момент нетрудоспособности он сдал не менее 4 донаций крови и не менее 16 донаций ее компонентов.

Предоставление трудового отпуска в летнее или другое удобное время при условии, что работник награжден: знаком отличия Министерства здравоохранения «Ганаровы донар Рэспублікі Беларусь», знаком почета «Почетный донор Республики Беларусь», знаками: «Почетный донор СССР», «Почетный донор Общества Красного Креста БССР».
В день донации донору предоставляются бесплатное питание или его компенсация, а также возмещаются расходы, связанные с выполнением им донорской функции.

telegram / himprof.by / facebook / instagram / вконтакте / ок

🤫Уделить время детям. Подсказываем, когда родители могут взять дополнительный выходной

➡️Родители, воспитывающие двоих детей в возрасте до 16 лет
▪️имеют право на 1 доп. выходной в месяц.

👛Оплата такого дня может предусматриваться в коллективных договорах.

➡️Родители, воспитывающие ребенка с инвалидностью
▪️имеют право на 1 доп. выходной в месяц.

👛Оплачивается за счет средств социального страхования.

➡️Многодетные родители с 3 и более детьми до 16 лет либо с ребенком-инвалидом до 18 лет
▪️ имеют право на 1 доп. выходной день в неделю

👛Оплачивается за счет средств нанимателя.

‼️По согласованию работника с нанимателем этот свободный день может быть заменен на альтернативу - ежедневное сокращение рабочего времени на час.

➡️"Отцовский" отпуск
▪️ предоставляется отцу в первые шесть 6 после рождения ребенка, чтобы папа мог помочь в уходе за ребенком.
▪️Срок такого отпуска - до 14 дней.

Коллективным договором по месту работы могут быть увеличены его продолжительность, оплата и предоставляться другие гарантии.

💼 Отпуск или деньги? Когда можно заменить трудовой отпуск денежной компенсацией

✅ Компенсация вместо отпуска возможна, если:
▪️ Вас отозвали из отпуска, и вы уже использовали не менее 14 дней отдыха в этом году.
▪️ Вы увольняетесь – тогда выплачивают все неиспользованные дни.

👛 В остальных случаях:
▪️ Можно компенсировать только дни свыше 21.

И только в том случае, если отпуск предоставляется не авансом и это устраивает нанимателя.

❌ Запрещено компенсировать отпуск
▪️Работникам вредных и опасных производств.
▪️Тем, кто трудится в зоне радиоактивного загрязнения.
▪️Беременным и несовершеннолетним сотрудникам.

📄 Сразу за дело. Кому при заключении трудового договора не устанавливается предварительное испытание

▪️работникам, не достигшим восемнадцати лет

▪️молодым специалистам (рабочим), получившим профессионально-техническое, среднее специальное, высшее или послевузовское образование

▪️людям с инвалидностью

▪️временным и сезонных работникам

▪️при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю

▪️при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов.

📍Отвечает главный технический инспектор труда Витебского областной организации профсоюза Александр Жинь.

Нет. В соответствии с требованиями пункта 70 Правил по охране труда, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 1 июля 2021 г. № 53, умывальники в производственных и санитарно-бытовых помещениях должны оснащаться полотенцами разового пользования или устройствами для сушки рук.

telegram / himprof.by / facebook / instagram / вконтакте / ок

🌱🌿Впереди большие выходные. Рассказываем, как белорусы будут работать и отдыхать в июле

➡️ 3 июля (четверг) – День Независимости Республики Беларусь.

Эта дата в нашей стране признана официальным выходным.

🔄Рабочий день с 4 июля (пятница) переносится на 12 июля (суббота).

Таким образом, непрерывные выходные дни: 3,4,5,6 июля – 4 дня.

🗓Рабочие дни в июле
В соответствии с производственным календарем у белорусов в июле
▪️при шестидневной рабочей неделе будет 26 рабочих дней,
▪️при пятидневной – 22 рабочих.

🧮Расчетная норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составит:
▪️для пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье – 175 часов;
▪️для шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье – 173 часа.

🏖Если на период больших выходных выпадает отпуск, командировка или обучение

🔗Если 4 июля (переносимый день) приходится на период:
▪️Отпуска (трудового, социального) работника => 12 июля является для него нерабочим (выходным) днем.
▪️Временной нетрудоспособности (больничный) работника => 12 июля является для него нерабочим (выходным) днем.
▪️Служебной командировки или обучения (повышение квалификации, подготовка, переподготовка) => 12 июля для работника является рабочим днем.
▪️Если работник принят на работу в период с 30 июня по 2 июля => 12 июля для него является нерабочим (выходным) днем.

🔗Если 12 июля (перенесенный выходной) приходится на период:
▪️Отпуска (трудового, социального) работника => 12 июля считается днем отпуска (нерабочим по графику).
▪️Временной нетрудоспособности (больничный) работника => 12 июля считается днем временной нетрудоспособности.