🎓Начался волнительный сезон для выпускников и их родителей

👛Напоминаем, что многодетные семьи могут оплатить обучение в вузе или колледже с помощью семейного капитала.

▪️на оплату среднего специального или высшего образования в государственных учреждениях, а также в учебных заведениях потребительской кооперации и Федерации профсоюзов Беларуси.

✅Использовать средства можно досрочно, не дожидаясь 18 лет ребёнка.
✅Оплатить можно обучение членов семьи (родителей, детей, супругов).
✅Любая форма получения образования: очная, заочная, дистанционная.

➡️Как оформить оплату обучения?
1⃣ Подготовьте документы:
▪️паспорт заявителя;
▪️решение о назначении семейного капитала;
▪️договор с учебным заведением;
▪️справку о том, что ребёнок является студентом (учащимся).

2⃣ Подайте заявление в службу "Одно окно".

3⃣ После принятия решения о досрочном распоряжении, обратитесь в Беларусбанк для перечисления средств на счёт учебного заведения.

📆Срок рассмотрения заявления в исполкоме — до 1 месяца. Срок перечисления средств в банке — 31-41 день.

🏖Через какое время после трудоустройства можно уйти в трудовой отпуск?

➡️ Общее правило
Работник имеет право уйти в трудовой отпуск не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя.

Это касается отпуска за первый рабочий год, который исчисляется со дня приема на работу.

➡️ Исключения
Отпуск может быть предоставлен до истечения 6 месяцев следующим категориям работников:
▪️Несовершеннолетние;
▪️Женщины перед отпуском по беременности и родам или после него;
▪️Работники, принятые в порядке перевода от другого нанимателя;
▪️Родители детей-инвалидов или двоих и более детей до 14 лет;
▪️Совместители, если их отпуск на основной работе совпадает с периодом у данного нанимателя;
▪️Работники, совмещающие работу с получением образования;

В иных случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

‼️Важно!
Работающим супругам военнослужащих по их желанию трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском супруга.

📆 Досрочный отпуск по соглашению
Наниматель вправе предоставить часть отпуска (не менее 14 календарных дней) ранее 6 месяцев по просьбе работника.

💡Важные уточнения
✅График отпусков утверждается ежегодно до 5 января, и работник должен быть уведомлён о дате начала отпуска за 15 дней.
✅Средний заработок за время отпуска выплачивается:

не позднее чем за 2 календарных дня до начала отпуска, если он предоставлен по графику;

✅В иных случаях (не по графику, по соглашению сторон) – не позднее 2 рабочих дней со дня начала отпуска (с согласия работника).

👀 Пример
Если работник устроился 4 января 2025 года, право на отпуск у него возникает с 4 июля 2025 года.

Однако если он относится к льготной категории (например, несовершеннолетний), отпуск может быть предоставлен раньше по согласованию с нанимателем.

❗️Отвечает правовой инспектор труда Роман Тимошков.

Ст. 39 Закона Республики Беларусь «О донорстве крови и ее компонентов» предусмотрено освобождение работника от работы с сохранением среднего заработка в день сдачи крови, ее компонентов, на время прохождения медосмотра и (или) применения вспомогательных медицинских технологий.

В случае временной нетрудоспособности работнику назначается пособие в размере 100% с первого дня, при условии, что он сдавал кровь в течение 12 последних месяцев и на момент нетрудоспособности он сдал не менее 4 донаций крови и не менее 16 донаций ее компонентов.

Предоставление трудового отпуска в летнее или другое удобное время при условии, что работник награжден: знаком отличия Министерства здравоохранения «Ганаровы донар Рэспублікі Беларусь», знаком почета «Почетный донор Республики Беларусь», знаками: «Почетный донор СССР», «Почетный донор Общества Красного Креста БССР».
В день донации донору предоставляются бесплатное питание или его компенсация, а также возмещаются расходы, связанные с выполнением им донорской функции.

telegram / himprof.by / facebook / instagram / вконтакте / ок

🤫Уделить время детям. Подсказываем, когда родители могут взять дополнительный выходной

➡️Родители, воспитывающие двоих детей в возрасте до 16 лет
▪️имеют право на 1 доп. выходной в месяц.

👛Оплата такого дня может предусматриваться в коллективных договорах.

➡️Родители, воспитывающие ребенка с инвалидностью
▪️имеют право на 1 доп. выходной в месяц.

👛Оплачивается за счет средств социального страхования.

➡️Многодетные родители с 3 и более детьми до 16 лет либо с ребенком-инвалидом до 18 лет
▪️ имеют право на 1 доп. выходной день в неделю

👛Оплачивается за счет средств нанимателя.

‼️По согласованию работника с нанимателем этот свободный день может быть заменен на альтернативу - ежедневное сокращение рабочего времени на час.

➡️"Отцовский" отпуск
▪️ предоставляется отцу в первые шесть 6 после рождения ребенка, чтобы папа мог помочь в уходе за ребенком.
▪️Срок такого отпуска - до 14 дней.

Коллективным договором по месту работы могут быть увеличены его продолжительность, оплата и предоставляться другие гарантии.

💼 Отпуск или деньги? Когда можно заменить трудовой отпуск денежной компенсацией

✅ Компенсация вместо отпуска возможна, если:
▪️ Вас отозвали из отпуска, и вы уже использовали не менее 14 дней отдыха в этом году.
▪️ Вы увольняетесь – тогда выплачивают все неиспользованные дни.

👛 В остальных случаях:
▪️ Можно компенсировать только дни свыше 21.

И только в том случае, если отпуск предоставляется не авансом и это устраивает нанимателя.

❌ Запрещено компенсировать отпуск
▪️Работникам вредных и опасных производств.
▪️Тем, кто трудится в зоне радиоактивного загрязнения.
▪️Беременным и несовершеннолетним сотрудникам.