🔹🔹🔹🔹🔷🔹🔹🔹🔹

🌞 В преддверии Дня молодёжи, который мы отметим уже в ближайшее воскресенье, продолжаем знакомить вас с нашими молодыми и перспективными коллегами.

Сегодня в центре внимания вновь команда нашего полувекового юбиляра - Бюро переводов управления продаж и логистики ОАО «Беларуськалий».

🤝 Знакомьтесь, Диана Долголевец, переводчик бюро переводов УПиЛ ОАО «Беларуськалий».

➡️ О выборе профессии и многогранности работы

🗣️ - Я молодой специалист, работаю в бюро практически год - в июле как раз исполнится моя первая трудовая годовщина на этом рабочем месте.

Выбор профессии, конечно же, был связан с любовью и интересом к иностранным языкам.

В нашем бюро специалисты владеют как минимум двумя языками, в моём случае это испанский и английский. Наша профессия невероятно многообразна. У нас нет какой-то одной узкой сферы: мы должны досконально знать и юридическую лексику, и все тонкости калийного производства. Так что переводчики «Беларуськалия» - это по-настоящему многогранные специалисты!

➡️ Язык как стиль жизни

🗣️ - Свободное от работы время у меня тоже связано с иностранными языками - я занимаюсь преподаванием. Недавно, например, проводила специализированный курс для официантов кафе «Алеся». Так что для меня язык - это и любовь, и жизнь, и постоянное развитие. Это безумно интересно!

➡️ О роли профсоюза: поддержка и сплочение

🗣️ - Профсоюз - это, во-первых, ощутимая материальная помощь, что очень важно для молодых сотрудников. А во-вторых - это мощное сплочение коллектива.

Наше предприятие огромное, работает очень много людей, и порой ты не знаешь в лицо даже коллег из своего управления. Возможность поехать вместе на экскурсию или принять участие в мероприятии - это всегда отличный шанс объединиться, подружиться и почувствовать себя единой командой. Для молодёжи это действительно важно!

@belhimprof

profkali.by / вконтакте / тikтok

🎉С Днём молодёжи!

😎👍Не устанем повторять, наша молодёжь самая активная, креативная, яркая и успешная!

🫰Именно вы вдохновляете на новые свершения, заряжая своей энергией, позитивом. И помогая взглянуть на привычные вещи с новой стороны.

Творческими успехами мы поделимся позже, а пока напомним о некоторых социальных гарантиях и льготах для молодёжи.

🔹Коллективный договор ОАО «Беларуськалий» - один из самых сильных в отрасли. И предлагает ряд социальных гарантий, том числе:

🔹содействие по трудоустройству безработных детей работников Общества при наличии у них необходимой профессии и квалификации и наличии в Обществе соответствующих вакансий;

🔹сокращённую продолжительность рабочего времени для работников моложе восемнадцати лет: в возрасте от 14 до 16 лет - 23 часа в неделю, от 16 до 18 лет - 35 часов в неделю;

🔹предоставление отпуска, оплату проезда к месту нахождения учреждения образования работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования в вечерней или заочной форме
получения образования;

🔹понижающие коэффициенты к нормам выработки для работников, принимаемых на работу после получения общего среднего образования, специального образования на уровне общего среднего образования, профессионально-технического и среднего специального образования, прошедших обучение непосредственно на производстве;

🔹материальную помощь одному  из супругов при вступлении в брак;

материальную помощь одному из родителей, работающему в Обществе, при рождении ребёнка;

материальную помощь одному из родителей, работающему в Обществе, к 1 сентября при поступлении ребёнка в первый класс школы;

🔹материальную помощь молодым специалистам, молодым рабочим (служащим), выпускникам, принятым на работу в Общество по направлению государственных учреждений образования, государственных организаций, реализующих образовательные программы послевузовского образования, и лицам, уволенным с военной службы после прохождения срочной военной (альтернативной) службы;

🔹предоставление социального отпуска в дни свершения события с оплатой по среднему заработку:
при вступлении в брак – 1 день;

🔹одному из родителей в день поступления ребёнка в первый класс школы - 1 день;

🔹мужу при рождении ребёнка (при выписке ребёнка из роддома) – 1 день.

Предоставление совместным решением администрации и профсоюза работникам Общества:

🔹жилых помещений в общежитии для проживания одиноких граждан;

🔹жилых помещений коммерческого использования.

🔹Выплату ежемесячной материальной помощи при найме жилого помещения.

🔹Предоставление займов на строительство жилья.

🔹Оздоровление детей работников Общества в детском оздоровительном лагере «Дубрава».

🔹Кроме того, профсоюзная организация также выплачивает материальную помощь членам профсоюза при вступлении в брак, рождении ребёнка.

🔹Выделение средств на проведение культурно-массовых, воспитательных и спортивно-туристических мероприятий в соответствии с Программой работы с молодежью Общества, согласованной с профсоюзом.

🔹Большую поддержку молодым работникам оказывает наш юрист – Елена Ивановна Зенькович. Более 1200 обращений в год. За помощью и советом часто обращается молодёжь. Основные вопросы, которые задают работники, касаются предоставление социальных отпусков на учебные сессии, аренды жилья, выплат при вступлении в брак и рождении ребёнка.

😎Почему молодёжь выбирает нас? Потому что здесь не просто дают зарплату. Здесь дают возможность жить на полную, расти и побеждать!

@belhimprof

profkali.by / вконтакте / тikтok

Идея + энергичность + команда = успех! ⚡️

Наша молодёжь - активная, креативная и неутомимая. Ребята умеют создавать праздничное настроение не только себе, но и всем вокруг!

Солигорчане, отдыхавшие у здания ОАО «Беларуськалий» или просто проходившие мимо, не смогли устоять перед громкой музыкой и ярким флешмобом. За видимой лёгкостью и непринуждённостью танца кроются часы подготовки, мозговых штурмов и репетиций - и всё это в свободное от работы время! Постановка получилась настолько зажигательной, что маленькие зрители вовсю подтанцовывали нашей молодёжи.

🧸 Большую работу в создании праздника проделали и юные воспитанники яслей-сада №25 вместе со своим музыкальным руководителем Алиной Яценко.

🤔 Кто же эти люди, объединившиеся в одну большую творческую команду? С удовольствием рассказываем!

💡 От идеи до реализации - как создавалась постановка

Авторами танцевального номера выступили Артём Макаревич, слесарь-ремонтник СОФ 4 РУ,  Дмитрий Белоусов.

🗣️ - Мы много лет занимались у Вадима Матанцева в Заслуженном любительском коллективе "Сузорье"  Дима с детства, а я лет с шестнадцати, - рассказывает Артём. - Сейчас сотрудничаем с event-компанией, выступаем со своим шоу. Флешмоб для "Беларуськалия" мы уже организовывали несколько лет назад, поэтому, когда нам позвонили в этот раз, с удовольствием откликнулись. Заехал к Диме после смены, и мы сразу начали думать над постановкой.

👶 Сюрприз на репетиции

Появление детей в номере стало для хореографов приятной неожиданностью. Когда команда молодёжи Общества собралась на первую репетицию, к ним присоединились малыши:

🗣️ - Да, мы были удивлены, но так получилось даже круче и интереснее!

✨ Яркое соло

Главными солистами проекта стали:

🎙Илья Калесник, электрослесарь (слесарь) дежурный и по ремонту оборудования рудника 3 РУ;

🎙Александра Гирель, корреспондент газеты «Калийщик Солигорска».

🔥 Флешмоб заряжает и вдохновляет! Во время репетиций к ребятам охотно примыкали и спонтанные участники - от мала до велика. И это в очередной раз доказывает: наша молодёжь - лучшая!

🤗Огромная благодарность всем участникам! Ребята, вы просто🚀🔥.

@belhimprof

profkali.by / вконтакте / тikтok