Случился невероятный юикс телеграма и я случайно удалил не тот пост, поэтому вот вам еще раз анонс воркшопа с Мишей, простите)

Как устроиться на работу продуктовым дизайнером в крупную компанию или корпорацию

Месяц назад мы с Мишей Наером провели пилот вебинара про трудоустройство. После этого мы ушли на рефакторинг по обратной связи и проделали офигеть сколько работы: еще больше воды отжали, закинули больше материалов в базу артефактов, добавили больше примеров на все случаи жизни и на выходе получили продукт, за который не стыдно.

С уверенностью могу сказать, что получилось не инфоцыганское говно, а выжатая и прикладная инструкция по найму относительно всего CJM: от подготовки и портфолио, до прохождения собесов и испыта в компании.

На воркшопе разберем такие темы:
➡️ как собрать бронебойное портфолио
➡️ как собирать кейс стади для портфолио
➡️ как собирать кейсы, если нет метрик и процесс работы над задачей был кривой
➡️ как собрать кейс, если не было боевого опыта
➡️ как правильно откликаться на вакансии
➡️ как выглядит процесс найма с точки зрения нанимающих менеджеров
➡️ какие вопросы обычно задают на собеседованиях и как к ним подготовиться
➡️ как проходить вайтборд и тестовое
➡️ как торговаться на этапе оффера, чтобы получить лучшие условия из возможных, чтобы вас не отшили

📹 Встреча будет 11 ноября в 19:00

⭐️ В комплекте чатик с нами, где можно разгонять любые вопросы, доступ к базе артефактов и добавление в базу кандидатов к найму, которую мы шарим по нанимающим менеджерам и эйчарам через наш нетворк.

⭐️ Это платно, но прайс на старте постарались сделать максы доступным — 6990 р с человека. Сразу спойлер, скоро цена будет выше, про это еще отдельно расскажу.

🔗 Подробности по ссылке в ноушене, там же отзывы ребят, которые были на тестовом запуске

🔗 Почему нам кажется, что получилось не цыганское говно

Почему нам кажется, что получилось не инфоцыганское говно

Судя по реакции в наших каналах, вам не нравятся инфопродукты и я могу это понять. Вокруг слишком много бесполезного инфомусора, который делается на коленке, чтобы срубить бабла. Даже ко мне стабильно раз в неделю приходят «продюссеры» курсов, которые помогают с запусками, обещая горы денег. Но у нас совсем другая история, давайте по пунктам.

➡️ Цель не в том, чтобы срубить бабки
Мы не ставим первоочередной целью заработать бесконечность денег, потому что мы и так зарабатываем на других штуках. Прежде всего мы искренне хотим помочь дизайнерам, которые хотят найти работу и снизить стресс и фрустрацию от этого.

Зачем? Да просто потому что нам потом и смотреть ваши отклики. И поверьте, нет ничего более расстраивающего, чем дизайнер, который присылает плохой отклик. Тупо потому что дизайнер может быть на самом деле клевый, но все сделано так, чтобы его не захотелось нанимать. А для компаний это проблема, потому что хороших дизайнеров находить очень сложно, несмотря на ощущение перенасыщенности рынка.

Наша миссия помочь дизайнерам рассказывать и презентовать себя, чтобы можно было рассматривать больше потенциальных кандидатов, а не сразу зарезать на условном Гугл диске с картинками работ. Больше дизайнеров лучше себя пакуют → больше дизайнеров можно рассматривать к найму. Win-win!

При этом кажется честным сделать продукт платным, потому что это будет ~равноценным обменом, относительно той пользы, которую даем. Сделать подобный воркшоп это далеко не тоже самое, что написать пост или серию в канал. Мы вложили туда охренительное количество времени и не особо рассчитываем, что оно окупится. По моим подсчетам, взять проект на фрилансе было бы выгоднее)

➡️ В воркшопе годы реального и боевого опыта
Что я, что Миша, реально работающие чуваки, которые нанимают дизайнеров. Буквально на днях я разбирал 125+ откликов и удивлялся тому, как же люди упаковывают себя, а потом ноют в линкеде, что их нигде не берут.

Я нанял больше сотни дизайнеров, нанимаю для компаний как внешний эксперт, нанимал в компаниях, где я работал. И в продукты, и в студии, и на фрилансы, как только ни нанимал. Все это складывается в невероятную насмотренность по тому как надо, а как не надо делать. И результаты по моим консультациям и менторствам говорят сами за себя — люди находят работу.

Более того, мы тоже были (и есть) по сторону найма, где сами ходили по собесам и нанимались в разные компании. У Миши огромный опыт общения с корпоратами, у меня со стартапами и продуктами чуть меньше.

➡️ Я знаю как обучать, чтобы это было эффективно
Образованием я интересуюсь уже больше 5 лет, проходил курсы и интенсивы, читал кучу литературы, общался с методистками, редакторками, проводил консультации, воркшопы и менторил дизайнеров. Раньше я думал, что достаточно сделать любую структуру и человек сразу всему научится. На деле оказалось, что там невероятное количество подводных камней и методик. И мы применяем этот опыт в нашем воркшопе.

➡️ Мы отжали по максам всю воду
Я проходил много всяких обучений и вебинаров и понял одно. Из-за того, что люди, которые их проводят не всегда понимают как обучать, льют много воды и размывают итоговую ценность. На мой взгляд советы должны быть максимально конкретными и прикладными, чтобы прям вот сделал как сказали и получил результат. Поэтому мы сделали воркшоп под этой призмой, чтобы получилась пошаговая инструкция как в Икее, где ты тупо идешь по шагам и получаешь желаемое.

⭐️ В общем приходите убедиться сами. За то, что мы сделали нам не стыдно и я уж точно не назову это цыганщиной. Если бы мне кто-то дал такой материал, пока я в свое время страдал с наймами, карьера двигалась бы шустрее, а нервов тратилось меньше)

🔗 Почитать детальнее по воркшопу о трудоустройстве

Обновляю сайт на Фреймере

Из-за того, что в Вебфло надо страдать, чтобы загружать видосы. Ладно, на самом деле не совсем поэтому. Мой сайт это песочница, благодаря которой я тыкаю разные сервисы и изучаю все ограничения и приколы, чтобы дальше использовать это в работе.

И когда я разобрался с Вебфло и собрал на нем с десяток проектов, я понял, что пора двигаться дальше и изучить, что может Фреймер. А может он многое.

Чуваки посмотрели на Вебфло, поняли, что там без бутылки не разобраться и сделали инструмент не для разрабов, а для дизайнеров. Со многими супер полезными штуками из Вебфло, вроде CMS, локалей и компонентов. И все это максы близко к логике автолейаутов в Фигме.

И для такого молодого продукта получилось весьма здорово. На фреймере можно собирать классные штуки, если пострадать с ним пару месяцев и выяснить как все устроено. Конечно, там есть свое веселье и довольно много багов (ну или я такой везучий), но в среднем ставлю лайк. Разобраться с ним вам будет явно проще, чем с монструозным Вебфло, если вы дизайнер.

➡️ Зачем обновлял сайт
Хотелось освежить и облегчить дизайн. Чем больше я смотрел на шрифты в зависимости от ширины экрана, тем больше они меня раздражали и казались грязными. Хотелось добавить легкости и убрать текущие косяки с сайдбаром на некоторых разрешениях.

➡️ Вебфло не хочется пользоваться
Он настолько сложный и перегруженный, что я словил себя на жестком сопротивлении, когда я туда заходил. Мне не хотелось лишний раз там что-то делать, просто потому что продукт ощущается какой-то 1ской. Фреймер красивый и приятный.

➡️ Задачи сайта меняются
У меня есть план масштабирования сайта, поэтому в новом дизайне я сделал задел на будущее и по страницам, и по навигации, и анимациям.

⭐️ Где посмотреть
Пока все живет на поддомене фреймера, выкатил туда первую версию, где еще много чего работает через жопу, а что-то не работает вовсе. Но это уже более-менее похоже на нужный мне результат. Дальше планирую потиху допиливать и в какой-то момент переехать с Вебфло на Фреймер.

🔗 Потыкать WIP версию

А, ну и этот сайт не стоит брать как реф для сайта-портфолио, у него другие задачи)

———

☝️ А что, если...

Чего не нужно делать в сопроводительных письмах

Я как-то делал форму для дизайнеров на всякие свои задачи и проекты и там было поле «написать, если я что-то не спросил», то есть поле для сопроводительного. Так вот многие написали там такого, что я даже портфолио не открывал и сразу в отказ закидывал. Давайте пройдемся по самым частым ошибкам.

➡️ Не пишите свою биографию
Не нужно писать горы текста, сопроводительное должно быть коротким, емким и ебким, в мире работодателя и пользы для него. Никому не интересно читать во сколько лет вы закончили школу, работодателю нужно понять два ключевых поинта:

1. Насколько вы подходите по навыкам и опыту к вакансии
2. Какую пользу вы можете привнести в компанию

Для этого достаточно узнать о компании, почитать вакансию и написать сопроводительное под призмой блока «Требования», обычно туда закидывают все, что действительно ожидается.

➡️ Не лижите жопу
«Вы супер классные, слежу за вами с вашего рождения, фанат ваших постов в твиттере» — ненужная инфа, которая вам ничем не поможет. Лучше такие штуки выворачивать в мэтчинг с миссиями и идеями компании. Например:
пользовался вашим продуктом, понравилось, что вы преследуете миссию сделать простой и понятный билдер резюме, буду рад докинуть своих идей и сделать продукт еще круче.

➡️ Не пытайтесь «выделиться»*
*чем-то супер странным. Нет ничего плохого в сопроводах как у всех. Из-за того, что все пытаются «выделяться» получается ситуация наоборот. Нормальные сопроводительные по существу ощущаются как что-то уникальное и невероятно ценное, потому что много кто расценивает сопроводительное как место для творчества, чтобы заметили. Но заметили ≠ наняли, не надо накидывать кринжа туда.

⭐️ А вообще, приходите к нам на воркшоп по трудоустройству, который мы проводим с Мишей Наером, арт-диром т-банка. У нас там есть блок про сопроводительное, где мы даем конкретную инструкцию как писать рабочие письма. Все это с примерами и личным опытом.

🔗 Почитать детальнее по воркшопу о трудоустройстве

⭐️ Завтра, кстати, повышаем цены, есть шанс залететь в последний вагон по низу стоимости.

P.S. Пук из реальной формы откликов...

Добавил отдельный раздел «А что, если…» на обновленный сайт

Продолжаю колупать Фреймер, на этот раз сделал подход к текстовым страницам. Теперь весь мой проект «А что, если…» живет на сайте и у каждого концепта есть своя (пока кривенькая) страничка.

Нужно это, чтобы не зависеть от Телеграма, Виси и других площадок и дать возможность всему этому индексироваться поисковиками и оставаться в аналах истории.

С заполнением пришлось чуть попотеть, естественно я не хотел 125 концептов заполнять руками и придумал как все автоматизировать, храни господь нейронки. Спарсил все посты с канала и свел их в грязную табличку, потом подогнал таблицу через чат под нужный мне формат данных, попросил его автоматом сгенерить урлы по мотивам заголовков и импортнул вс во Фреймер.

Единственное, с чем так и не разобрался — сраные американские даты и то как Фреймер их импортил, перепробовал миллион разных вариантов, все ломалось, в итоге забил и прошелся по датам вручную.

Все работает плюс минус так как мне нужно, дальше буду потиху допиливать мелочи, линковать концепты и доделывать навигацию на мобиле. Стей тюнд)

🔗 Посмотреть концепты на сайте

———
🔗 Воркшоп о трудоустройстве 11 ноября
☝️ А что, если...

Чуваки из Fireflies.ai всех заскамили

Основатель сервиса автоматических заметок признался у себя в Линке, что на старте никакого ИИ не было и они просто подключались под видом робота и записывали все вручную.

С одной стороны мощно: завернули идею, продали то, чего фактически нет и по итогу вырастили сервис, который сейчас оценивается $1 ярд.

А с другой стороны они норм так наслушались конфиденциальной инфы и обманывали тех, кому продавали. Интересно подаст ли кто на них в суд по мотивам этого поста)

Я бы на их месте вряд ли такое рассказывал публично, все-таки можно норм так подорвать доверие к надежности своего же сервиса.

Что думаете?)

🔗 Ссылка на пост в Линке

———

☝️ А что, если...

Подписывайте всех системно

Недавно я не смог поставить задачу на разработчика, потому что не смог найти его в списке людей. Оказалось, что он был в списке, я просто не знал как он подписан)

Проблема может не казаться проблемой, пока людей мало, но потом время тратится на ровном месте, а когнитивная нагрузка и страх накинуть задачу на кого-то не того возрастает.

Фикс супер легкий — просто придумайте принципы.

➡️ Для начала соберите все сервисы, которыми пользуетесь и введите правило всех названий акаунтов и тегов. Например, имя/фамилия, а тег только фамилия. Или еще как-то по-своему. Главное, чтобы это работало сквозным образом, особенно теги.

➡️ И, конечно, про почты не забудьте, они вообще по умолчанию должны стандартизироваться, чтобы не было казусов с кастомными названиями. В одной компании, где я работал, чел сделал почту s@… и много кто думал, что это суппорт.

➡️ Отдельно стоит сказать, что аватарки во всех рабочих сервисах — база, которая должна быть по умолчанию. Это тоже невероятно сильно упрощает коммуникацию.

———

☝️ А что, если...