Где публиковать портфолио

Ноушн закончился, сайт делать сложно, а пдфки никто не любит, что делать?

Это девятый пост из серии заметок про поиск работы. Я уже написал: как написать хорошую вакансию, чтобы дизайнеры хотели на нее откликаться · с чего начать поиск работы · чек-лист: как отобрать проект или задачу под кейс · с чего начать кейс в портфолио · приближаем черновик к чистовику · хитрости и нюансы в процессе написания кейса · как иллюстрировать кейс · что делать, если нет коммерческих работ в портфолио

Сразу оговорюсь, я не из РФ и живу вне СНГ, поэтому могу не знать всех нюансов, сложностей доступа и оплат к сервисам. Но как будто все решаемо ↓

Я пропагандирую концепцию размещения на всех возможных дизайнерских площадках, чтобы разложить яйца по разным корзинам. Главное, учитывать их особенности и выжимать из этого максимум пользы.

➡️ Бех, Дипрофайл
Есть рекомендательные алгоритмы и инструменты для поиска клиентов.

Из минусов — там фигово делать кейс-стади, т.к. это больше визуальные площадки. Да и сами кейсы это прям отдельный микро-проект, который требует времени и отдельных навыков. Если у вас уже есть готовый текстовый кейс текст → картинка, сложить чет на бехе и потом нарезать на Дрибл не так сложно.

➡️ Notion
Несмотря на то, что Ноушн недоступен в РФ, многие его все равно используют с ВПН. В айтишке как будто достаточно технически подкованных людей, которые давным-давно разобрались с обходом всех ограничений.

Если совсем припрет и надо срочно скинуть портфолио, а ничего кроме Ноушна нет — я бы забил и скинул с припиской, что смотреть лучше через ВПН. Но учтите, что на большом масштабе откликов это все-таки может снижать конверсию в приглашения: эйчар открывает ссылку, ничего не видит → отказ.

➡️ Super.so
Не знаю как там у них с рынком РФ, но как будто это самый простой и доступный вариант собрать сайт из странички в Ноушне. Есть даже всякие шаблоны под конкретные задачи с кастомным дизайном, которые помогут упростить этот процесс.

➡️ Сайт: Тильда, Вебфло, Фреймер
Нет ничего лучше старого доброго и своего сайта. Можно придумать любую структуру под себя, чтобы акцентировать на важном и попробовать увеличить конверсию в найм. Главное, не перестараться и не нагородить «ДИЗАЙН», чаще всего можно обойтись супер простой версткой, где кейсы будут вынесены наперед. Тоже есть дофига шаблонов, где нужно просто подставить свой контент.

Из минусов — конструкторы платные ежемесячно, но можно и бесплатными тарифами обойтись. Из бонусов — можно прикрутить аналитику и смотреть как смотрят ваше портфолио.

Отдельно про аналоги и клоны Ноушна расписывать не буду, сами нагуглите, расскажу только о том, что видел у других.

➡️ Buildin.ai
Практически клон Ноушна, многие переехали на него. Можно паблишить в веб и делиться публичной ссылкой.

➡️ Сraft.do
На первый взгляд чуть посложнее Ноушна, но тож можно сверстать страничку и запилить публичную ссылку.

➡️ telegra.ph и teletype.in
Многие кейс-стади публикуют на этих площадках и делают общую страницу с перелинковкой. Тоже вполне себе вариант)

➡️ А где еще
Видел еще всякие творческие варианты с отдельным каналом в тг, твиттером и лейерсом, но опять же там не совсем подходящий формат для кейс-стади.

➡️ Главный секрет
На самом деле пофиг где у вас будет портфолио, главное, чтобы был доступ по публичной ссылке и ничего не пришлось скачивать. Хоть в гугл таблицах делайте)

Как выглядит стандартный процесс найма +микросоветы

Это десятый, юбилейный ✨ пост про поиск работы. Я уже написал: как написать хорошую вакансию, чтобы дизайнеры хотели на нее откликаться · с чего начать поиск работы · чек-лист: как отобрать проект или задачу под кейс · с чего начать кейс в портфолио · приближаем черновик к чистовику · хитрости и нюансы в процессе написания кейса · как иллюстрировать кейс · что делать, если нет коммерческих работ в портфолио · где публиковать портфолио

1️⃣ Сборка портфолио
Обязательный этап, без которого вы вряд ли найдете работу, разве что по знакомству, но на это я бы сильно не рассчитывал. У любого дизайнера должно быть портфолио, если хотите найти работу — актуальное. Под портфолио в данном случае я подразумеваю не только кейсы, но и общая упаковка: разводящая страница и резюме. По-хорошему, должно быть хотя бы 3-4 уверенных кейса. Про кейсы я написал аж 7 постов ранее в этом длинном сериале.

Бонусом на этом этапе я бы запарился с Линкедом, его же можно использовать для резюме.

2️⃣ Поиск вакансий
Этап, от которого будет зависеть место вашей работы. Тут варианта два: идти по общей воронке через отклик, или по рефералке через знакомства. Второй путь обычно результативнее, но требует больше усилий и навыков коммуникации. Никто не мешает использовать оба.

Искать вакансии можно где угодно: от сайтов компаний, хх до Линкеда и других площадок.

3️⃣ Отклик
Здесь я бы подходил так: собираете список вакансий в одну таблицу и распределяете от «оч хочу тут работать», до «ну, за это хотя бы платят деньги». Дальше пооткликаться хоть куда-то, чтобы понять зовут ли вас куда-то и работает ли все, что у вас есть. Если ок → идем по списку в порядке убывания. Если не ок → меняем упаковку → снова откликаемся хоть куда-то → смотрим результаты…

Бонусом, таблица поможет видеть картину целиком и как будет двигаться ваша воронка.

Если нет открытых вакансий — можно все равно попробовать написать, иногда вакансии публикуются медленнее, чем возникает потребность в дизайнерах.

В сопроводительном напишите коротко о себе и чем вы сможете помочь относительно вакансии. Не пишите сколько у вас детей и что любите путешествовать.

4️⃣ Скрининг
Короткое собеседование с эйчаром. Обычно здесь обсуждаются общие вопросы по вакансии. Здесь достаточно показать что вы не дебил и способны прийти вовремя. Здесь же обсуждаются деньги.

5️⃣ Портфолио-ревью
Собес с дизайн-лидом, где будет обсуждаться ваш опыт и портфолио. Здесь проверяются и харды, и софты. Ваша задача на этом этапе убедить нанимателя, что ваш опыт релевантен требуемому и вы потянете нужные задачи и подходите по вайбу. Здесь можно задать вопросы непосредственно по работе, процессам, команде и тд.

Еще здесь могут обсуждаться деньги, в зависимости от масштаба и структуры компании, куда вы будете откликаться.

6️⃣ Тестовое/Вайтборд
Дальше задача нанимателя проверить ваши харды. Тут чаще всего или тестовое, или вайтборд. Детально останавливаться не буду, про это у меня уже были посты:
➡️ Серия постов про вайтборды
➡️ Как делать тестовые, чтобы тебя нанимали

7️⃣ Фит-интервью
Опциональное интервью с командой/менеджером/фаундером или еще кем-то, кто может повлиять на результат вашего найма. Могут быть снова вопросы про опыт, а могут быть вообще вбок про увлечения и прочие штуки. Цель — проверить, сможете ли вы смэтчится с командой и нет ли у кого-то отторжения к вам.

8️⃣ Оффер
Если все шаги выше прошли успешно, вам присылают оффер, в нем будут прописаны условия. Здесь можно их доуточнить, если чего-то не хватит. В определенных ситуациях можно доторговаться по деньгам. Дальше все просто: или принимаете, или нет, обычно есть время подумать.

9️⃣ Тестовый период
После выхода на работу чаще всего есть тестовый период. У любого тестового периода есть критерии его прохождения, их лучше узнать у лида вначале, чтобы понять как не вернуться в исходную точку поиска работы.

Разберу ваши кейсы

Как-то мне написал подписчик и попросил посмотреть кейс по мотивам моих постов. Я подумал, что будет клево сделать разбор публичным, чтобы нагляднее показать как я смотрю на кейсы и подсветить моменты, на которые стоит обратить внимание.

А потом я подумал, что еще круче будет сделать общий видос с разбором ваших кейсов. Когда выйдет разбор пока не знаю, сколько возьму в разбор тоже не знаю, гарантий, что возьму именно ваш кейс в разбор тоже нет.

Но я бы в любом случае на вашем месте попробовал мне прислать кейс)

🔗 Гугл Форма для приема кейсов, слать туда или в коменты к этому посту.

➡️ Кейс, который я разбирал

➡️ Пример Вовы о котором речь в видосе подобного кейса

P.S. Соре за эхо, в этот раз не поставил подушки на стол, чтобы его убрать))

Как составить хорошее резюме для найма в СНГ

Это 11 пост про поиск работы. Я уже написал: как написать хорошую вакансию, чтобы дизайнеры хотели на нее откликаться · с чего начать поиск работы · чек-лист: как отобрать проект или задачу под кейс · с чего начать кейс в портфолио · приближаем черновик к чистовику · хитрости и нюансы в процессе написания кейса · как иллюстрировать кейс · что делать, если нет коммерческих работ в портфолио · где публиковать портфолио · как выглядит стандартный процесс найма +микросоветы

Я заметил, что многие путают резюме и портфолио и склеивают все в кучу. Это имеет место быть, но есть нюансы.

➡️ Что такое резюме в классическом понимании
Резюме — сводка инфы о вас в супер сжатом виде в отдельном пдф файле. Обычно резюме включает в себя места вашей работы, датировки этих мест с описаниями, навыки, образование, ссылки на портфолио и контакты.

➡️ Зачем оно нужно и почему в отдельном файле
Резюме нужно в первую очередь эйчарам, чтобы отфильтровать вас по формальным признакам. Эйчар смотрит на:
• Сколько лет опыта
• Мэтчатся ли навыки с тем, что требует вакансия
• Сколько вы работали и в каких компаниях
• Какие результаты у вас в компаниях

Отдельный файл в пдф нужен, ибо во многих компаниях это формальное требование и без резюме ваш отклик тупо не посмотрят.

➡️ Как составить хорошее резюме
Начать я как всегда советую с содержимого и только потом думать про оформление. Поэтому открываем заметки и идем от общего к частному.

➡️ Собираем релевантные отклику места работы с датами. Если вы раньше работали вообще в другой сфере и это никак нельзя вывернуть в пользу текущего поиска работы — лучше не добавлять.

➡️ Расписываем, что делали на месте работы под призмой результатов. Часто здесь перечисляют тупо обязанности вроде «разработка макетов», но это и так понятно. Лучше написать, что вы за месяц дотащили MVP до релиза, повлияли на те или иные метрики и тд. Писать лучше от первого лица.

Если долго работали на одном месте работы, но делали много проектов — лучше раздробить по проектам внутри компании, чтобы не казалось что вы за 4 года достигли пару тройку результатов.

Сперва рекомендую выписать вообще все что приходит в голову, потом отдельным слоем отжать самое-самое ценное. По-хорошему резюме у вас должно помещаться на одну страницу пдфки.

➡️ Перечисляем навыки. Первое, о чем стоит забыть — о «визуализации» уровня навыков. Это полная чушь, которая никому не нужна и которая может сыграть в минус. Достаточно просто перечислить ключевые навыки списком, можно еще 2-3 самых ключевых добавить к местам работы. Отдельно на видное место поставьте уровень английского.

➡️ Оформляем. Я бы рекомендовал заполнить Линкед и оттуда скачать профиль в пдф. Сразу сядете на два стула: и профиль заполните, и не надо тыкаться со всякими конструкторами. Здесь же можно скачать хахару или других сайтов для поиска работы. Главное, чтобы там были хотя бы маломальски нормальные шаблоны.

Также можно собрать в Фигме, только помните, что чем проще, тем лучше. Украшательства здесь вообще не нужны.

По моему опыту, на СНГ не используют ATSки, которые автоматом валидируют ваши резюме. Поэтому можно сильно не париться про это, но если подаетесь на запад, там совсем другая история.

➡️ Вычитываем и добавляем ссылки на контакты и портфолио. Опечатки — плохо, ссылки и контакты на видном месте — обязательно.

⭐️ Важный момент
В идеале, подбить резюме под вакансию и по навыкам, и по результатам, короче по всей релевантной инфе. Чтобы эйчар открыл, пробежался глазами и по максам увидел совпадения с вакансией.

Прикрепляю хороший реф резюме Кирилла Тарелкина в коменты ↓

Напоминаю, что вы еще можете прислать мне кейс на разбор

Это может быть полуготовый черновик, а может быть один из ваших опубликованных кейсов.

Хочу разобрать уже на сл неделе, сделаю общий видос, где посмотрю на кейсы с точки зрения найма, подскажу что и где можно улучшить, подсвечу клевые моменты. И все это абсолютно бесплатно)

Ссылка на форму в посте выше 💚

Что спрашивать дизайнеру на собеседовании

Все, что вам кажется важным для дальнейшей работы. Собеседование работает в две стороны: не только вы можете не подойти компании, но и компания может не подойти вам, это нормально. Лучше это работает, когда вы в равной переговорной позиции, а не ищете любую работу, чтобы закрыть базовые потребности, но до такого лучше не доводить. Однако, есть нюансы.

Лена Деревянко, дизайн-дир Детмир Теха, в своем канале написала хороший пост на тему вопросов. Не все вопросы актуальны каждому этапу собеседования, важно спрашивать правильные вопросы правильным людям в нужное время. Почему-то многие об этом забывают и на собесах приходится перенаправлять часть вопросов на эйчара.

Эйчару — все орг. вопросы, зарплата, график и пр. Дизайн-лиду — про команду, роли и обязанности.
А еще в посте есть супер крутой вопрос, который показывает, что вы хотите работать, а не штаны просиживать. И вообще, у Лены в канале много крутого про найм дизайнеров. Поэтому переходите, читайте, подписывайтесь ↓

💬 Дизайн-подбор

Definition of Ready или как заранее продумать гору работы

Готовлю один личный проект к запуску и думал, что осталась совсем фигня. Пока не подошел к декомпозиции всего, что осталось сделать для запуска. Мои ожидания с реальностью немного разошлись, зато появилась идея написать вам про Definition of Ready и убедить, что это супер полезная штука.

Что такое Definition of Ready (DoR)
Это критерии, которым должна соответствовать задача перед тем, как её можно будет взять в работу. Не будем углубляться в Скрам и Аджайл, расскажу лучше как это все работает на реальных примерах.

Простыми словами это чет вроде чек-листа готовности, оно же в какой-то степени декомпозиция задачи. То есть вы думаете наперед, что нужно сделать, чтобы задача считалась завершенной.

Возьмем, например, задачу сделать кейс. Звучит абстрактно и не до конца ясен объем работы. Это херово: хз как оценить, хз когда она закончится, хз с чего начать и хз какие нюансы всплывут в процессе.

Если заранее разложить DoR, получится понятнее:
— Черновик
— Чистовик
— Кейс проиллюстрирован (где брать картинки?)
— Оформлен согласно принципам сеошки (а где я его в итоге буду размещать?)
— Втроен в портфель (блин, а станет ли он красиво в сетку?)
— Залинкован с другими кейсами (а как это сделать?)
— Отобраны площадки под дистрибуцию (а не заблочили ли мне еще дрибл?)
— Кейс опубликован на дрибле, бехе, дипрофайле.
… ну вы поняли

Зачем нужно так заморачиваться
⭐️ Чтобы выявлять работу, которую все забывают, но которую все равно нужно сделать.
⭐️ Помогает точнее делать оценки и планировать сроки.
⭐️ Если работаете в команде, это помогает засинхрониться и не раздувать ее потом по пути.

Короче, одни плюсы при минимальных тратах времени.

Когда этим заниматься
По-хорошему, формировать DoR надо вначале и фиксировать список. Но некоторые проекты большие и вначале вряд ли получится детально продумать все нюансы конечного этапа. В таком случае принцип такой же: подходим к новому этапу → формируем DoR → идем делать

Что почитать на эту тему
— Джефф Сазерленд, основатель Скрама, рассказывает про DoR 🇺🇸
— Статья на Хабре 🇷🇺

Пробую раскачивать Линкед и переливать оттуда людей в канал

Пока, судя по цифрам, получается неплохо.

Основная сложность развития тг каналов в том, что тут нет рекомендаций (ну почти нет, похожие каналы не в счет). То есть единственный способ людям находить ваш канал это реклама, репосты или органические репосты. А это медленный или дорогой рост.

Поэтому я придумал (ну как придумал, так все делают, а я почему-то не делал) как убить двух зайцев: раскачать Линкед и перегонять людей в канал. Для этого я тупо беру мои готовые посты, адаптирую под Линкед и публикую. Начал с самых хайповых про вайтборды, зашло довольно неплохо, цифры на скрине.

Посмотрим, что это даст на длинной дистанции, интересно какой контент там вирусится лучше и как работают алгоритмы. Как найду какие-то закономерности — с меня пост.

А вообще скоро вернусь к постам, меня тут немного завалило работой и подготовкой к запуску личного проекта) И кейсы разберу ваши, я не забыл 💚

⭐️ Ищу дизайнеров, редакторов и всех, у кого есть время и желание поработать парт-тайм

У меня накопилось дофига всякого, что в меня не лезет, но сделать очень нужно и хочется. Начиная от пет-проектов и всякого личного до реальных боевых задач на реальных проектах.

Поэтому ищу ответственные светлые головы, у которых есть время и желание на парт-тайм загрузку: дизайнеры интерфейсов, сайтов, иллюстраторы, графы, редакторы, короче все, кто умеет делать что-то клевое.

Отдельно отмечу, что сильно ищу редакторов и ребят, которые умеют в ноукод на Фреймере (ну или где-то еще, в форме это тоже есть)

Даже если вы еще вначале своего пути — все равно заполняйте форму, главное приложите примеры своих работ, чтобы я смог разглядеть бриллианты)

Работа со мной напрямую, за деньги или как договоримся. Удаленно, конечно.

Не обещаю, что свяжусь со всеми, кто заполнит форму, но обещаю, что приду, если произойдет мэтч по навыкам/деньгам и моим задачам)

Если вы знаете кого-то, кто открыт к проектной работе — поделитесь этим постом с ними.

➡️ Простая Гугл форма на 5 минут заполнения