Рекрутеры больше не нужны

А ваша помощь нужна, ща все расскажу)

Несколько месяцев в составе офигенной команды, я пилю полезный продукт, в который я искренне верю. И сегодня мы запускаемся на Продакт Ханте.

➡️ О чем продукт
Если коротко, мы сделали Ai рекрутера, который проводит первичный собес: задает нужные вопросы, рассказывает о компании и, самое главное, потом обрабатывает и сводит все в удобную скоринговую таблицу с подсветкой лучших кандидатов. И это работает на любом языке под практически любую вакансию.

Продукт помогает компаниям автоматизировать самую геморную часть воронки, а кандидатам дает возможность пройти комфортный собес в любое время и без человеческого фактора с настроением.

Поначалу я относился скептично к тому, как это будет работать, пока сам не попробовал пройти собес. Это чертова магия, очень похоже на реальный созвон с рекрутером. Особенно, когда мы прикрутили липсинк и картинка девушки ожила. Мы уже провели несколько пилотов и продукт хорошо себя показывает в деле.

➡️ Как вы можете помочь
Поддержите продукт на Продакт Ханте.

Это супер просто: нужно зайти на сайт → зарегаться (можно по гугл акку) → нажать на нашей страничке Upvote

Будет огонь, если еще напишете комент с поддержкой запуска)

➡️ Что такое Продакт Хант и зачем это
Продакт Хант — популярная стартаперская площадка, где можно запаблишиться и если продукт поддержат много людей, его заметят. А если его заметят, это сконвертится в заявки, пилоты и надеюсь, деньги. А это клевая обратная связь на труд небольшой команды, которая любит то, чем занимается)

➡️ Почему будет круто, если вы поддержите запуск
Во-первых, это супер легко сделать, вам буквально несколько кликов, а нам гора профита от каждого голоса.

Во-вторых, даже если продукт вас не заинтересовал, вы поддержите в первую очередь меня, в обмен за труды над каналом и бесплатными полезными материалами. А для меня это супер важно)

В-третьих, я когда-нибудь напишу кейс, где расскажу с чем мы сталкивались в процессе со стороны дизайна.

Респекты каждой и каждому, кто апвоутнул

Ссылочки
▶️ Product Hunt
🌐 Сайт продукта, там же можно пройти собес и посмотреть как все это работает

Итоги и мысли после запуска на Продакт Ханте

Если коротко, мы заняли 14 позицию из 150+ продуктов. Не совсем то, что мы ожидали, но ща расскажу, что нам помешало занять топ-3.

➡️ Как мы подошли к запуску
Я не вдавался во все прям подробности и особенности, запуском рулил продакт, но из того, что знаю, мы сделали все по канонам:
➡️ Заполнили детально страницу, профили, сделали маркетинговые картинки.
➡️ Договорились о поддержке запуска с топ-хантером.
➡️ Собрали уверенную базу фаундеров и в день запуска активно пошли по всем каналам просить нас поддержать.

И если раньше у ребят с таким же подходом к запускам были топ-3 места, в этот раз ничего не вышло. На то, как оказалось, была причина:

➡️ Продакт Хант недавно сменил алгоритмы голосования
Как мы выяснили в процессе, ПХ совсем недавно поменял алгоритмы и сейчас у него какая-то своя атмосфера в подсчете апвоутов. Теперь апвоуты не равны всем, кто зашел проголосовать. Вернее равны, но не все апвоуты засчитываются в итоговый рейтинг.

По какой логике оно их считает? А хер его знает, Продакт Хант не раскрывает деталей. Гипотезы такие: сервис теперь смотрит на поведенческие факторы, заполненность профиля, его свежесть и тд. Возможно, еще на регион, откуда был голос.

У нас получились такие цифры
425 подписчиков (по идее это и есть все, кто поставил апвоут, оно автоматом подписывает)
193 комментария (из которых много наших, но внешних тоже дофига)
136 апвоутов

По логике, как будто, воронка должна быть обратной)

Дальше мысли вслух ↓

➡️ B2B сложнее продвигать
Площадка как будто больше под B2C, как и большая часть продуктов, которые там размещаются.

➡️ В один день с нами Эпл выкатила на площадку Инвайты
Странновато видеть на стартап площадках Эпловые продукты. Не думаю, что они хоть как-то запаривались с продвижением, но первые пару часов у них почему-то две страницы висело. Чуть позже осталась одна и без особой активности они заняли 6 место в рейтинге дня.

Хорошо, что не OpenAi, иначе были шансы совсем затмиться в общем списке)

➡️ Рейтинги — не показатель клевости продукта
Что ПХ, что любые другие рейтинги — ваще не показатель того, насколько ваш продукт хорош. В контексте ПХ решает грамотная подготовка, учет алгоритмов площадки и насколько вы понравитесь модерам.

➡️ Что нам это дало
Супер-пупер трафика и горы денег это не дало, но нам написали несколько компаний с предложением поколлабиться, а сам продукт вызвал большой отклик у аудитории. Видно, что есть интерес к технологии, многие увидели в этом будущее, кто-то даже поделился негативным опытом с роботами во время интервью.

➡️ Выводы
Опыт крутой, изучаем особенности новых алгоритмов ПХ на будущее и фигачим дальше)

Несмотря на то, что пост может выглядеть как оправдания, я пишу честно и как есть. Легкое чувство несправедливости осталось, но нас это нифига не останавливает от того, чтобы продолжать развивать продукт, который уже приносит пользу и начинает зарабатывать деньги 🚀

Спасибо всем, кто поддержал нас 💚

На следующей неделе вернусь к серии постов про найм, оставайтесь на связи)

Где публиковать портфолио

Ноушн закончился, сайт делать сложно, а пдфки никто не любит, что делать?

Это девятый пост из серии заметок про поиск работы. Я уже написал: как написать хорошую вакансию, чтобы дизайнеры хотели на нее откликаться · с чего начать поиск работы · чек-лист: как отобрать проект или задачу под кейс · с чего начать кейс в портфолио · приближаем черновик к чистовику · хитрости и нюансы в процессе написания кейса · как иллюстрировать кейс · что делать, если нет коммерческих работ в портфолио

Сразу оговорюсь, я не из РФ и живу вне СНГ, поэтому могу не знать всех нюансов, сложностей доступа и оплат к сервисам. Но как будто все решаемо ↓

Я пропагандирую концепцию размещения на всех возможных дизайнерских площадках, чтобы разложить яйца по разным корзинам. Главное, учитывать их особенности и выжимать из этого максимум пользы.

➡️ Бех, Дипрофайл
Есть рекомендательные алгоритмы и инструменты для поиска клиентов.

Из минусов — там фигово делать кейс-стади, т.к. это больше визуальные площадки. Да и сами кейсы это прям отдельный микро-проект, который требует времени и отдельных навыков. Если у вас уже есть готовый текстовый кейс текст → картинка, сложить чет на бехе и потом нарезать на Дрибл не так сложно.

➡️ Notion
Несмотря на то, что Ноушн недоступен в РФ, многие его все равно используют с ВПН. В айтишке как будто достаточно технически подкованных людей, которые давным-давно разобрались с обходом всех ограничений.

Если совсем припрет и надо срочно скинуть портфолио, а ничего кроме Ноушна нет — я бы забил и скинул с припиской, что смотреть лучше через ВПН. Но учтите, что на большом масштабе откликов это все-таки может снижать конверсию в приглашения: эйчар открывает ссылку, ничего не видит → отказ.

➡️ Super.so
Не знаю как там у них с рынком РФ, но как будто это самый простой и доступный вариант собрать сайт из странички в Ноушне. Есть даже всякие шаблоны под конкретные задачи с кастомным дизайном, которые помогут упростить этот процесс.

➡️ Сайт: Тильда, Вебфло, Фреймер
Нет ничего лучше старого доброго и своего сайта. Можно придумать любую структуру под себя, чтобы акцентировать на важном и попробовать увеличить конверсию в найм. Главное, не перестараться и не нагородить «ДИЗАЙН», чаще всего можно обойтись супер простой версткой, где кейсы будут вынесены наперед. Тоже есть дофига шаблонов, где нужно просто подставить свой контент.

Из минусов — конструкторы платные ежемесячно, но можно и бесплатными тарифами обойтись. Из бонусов — можно прикрутить аналитику и смотреть как смотрят ваше портфолио.

Отдельно про аналоги и клоны Ноушна расписывать не буду, сами нагуглите, расскажу только о том, что видел у других.

➡️ Buildin.ai
Практически клон Ноушна, многие переехали на него. Можно паблишить в веб и делиться публичной ссылкой.

➡️ Сraft.do
На первый взгляд чуть посложнее Ноушна, но тож можно сверстать страничку и запилить публичную ссылку.

➡️ telegra.ph и teletype.in
Многие кейс-стади публикуют на этих площадках и делают общую страницу с перелинковкой. Тоже вполне себе вариант)

➡️ А где еще
Видел еще всякие творческие варианты с отдельным каналом в тг, твиттером и лейерсом, но опять же там не совсем подходящий формат для кейс-стади.

➡️ Главный секрет
На самом деле пофиг где у вас будет портфолио, главное, чтобы был доступ по публичной ссылке и ничего не пришлось скачивать. Хоть в гугл таблицах делайте)

Как выглядит стандартный процесс найма +микросоветы

Это десятый, юбилейный ✨ пост про поиск работы. Я уже написал: как написать хорошую вакансию, чтобы дизайнеры хотели на нее откликаться · с чего начать поиск работы · чек-лист: как отобрать проект или задачу под кейс · с чего начать кейс в портфолио · приближаем черновик к чистовику · хитрости и нюансы в процессе написания кейса · как иллюстрировать кейс · что делать, если нет коммерческих работ в портфолио · где публиковать портфолио

1️⃣ Сборка портфолио
Обязательный этап, без которого вы вряд ли найдете работу, разве что по знакомству, но на это я бы сильно не рассчитывал. У любого дизайнера должно быть портфолио, если хотите найти работу — актуальное. Под портфолио в данном случае я подразумеваю не только кейсы, но и общая упаковка: разводящая страница и резюме. По-хорошему, должно быть хотя бы 3-4 уверенных кейса. Про кейсы я написал аж 7 постов ранее в этом длинном сериале.

Бонусом на этом этапе я бы запарился с Линкедом, его же можно использовать для резюме.

2️⃣ Поиск вакансий
Этап, от которого будет зависеть место вашей работы. Тут варианта два: идти по общей воронке через отклик, или по рефералке через знакомства. Второй путь обычно результативнее, но требует больше усилий и навыков коммуникации. Никто не мешает использовать оба.

Искать вакансии можно где угодно: от сайтов компаний, хх до Линкеда и других площадок.

3️⃣ Отклик
Здесь я бы подходил так: собираете список вакансий в одну таблицу и распределяете от «оч хочу тут работать», до «ну, за это хотя бы платят деньги». Дальше пооткликаться хоть куда-то, чтобы понять зовут ли вас куда-то и работает ли все, что у вас есть. Если ок → идем по списку в порядке убывания. Если не ок → меняем упаковку → снова откликаемся хоть куда-то → смотрим результаты…

Бонусом, таблица поможет видеть картину целиком и как будет двигаться ваша воронка.

Если нет открытых вакансий — можно все равно попробовать написать, иногда вакансии публикуются медленнее, чем возникает потребность в дизайнерах.

В сопроводительном напишите коротко о себе и чем вы сможете помочь относительно вакансии. Не пишите сколько у вас детей и что любите путешествовать.

4️⃣ Скрининг
Короткое собеседование с эйчаром. Обычно здесь обсуждаются общие вопросы по вакансии. Здесь достаточно показать что вы не дебил и способны прийти вовремя. Здесь же обсуждаются деньги.

5️⃣ Портфолио-ревью
Собес с дизайн-лидом, где будет обсуждаться ваш опыт и портфолио. Здесь проверяются и харды, и софты. Ваша задача на этом этапе убедить нанимателя, что ваш опыт релевантен требуемому и вы потянете нужные задачи и подходите по вайбу. Здесь можно задать вопросы непосредственно по работе, процессам, команде и тд.

Еще здесь могут обсуждаться деньги, в зависимости от масштаба и структуры компании, куда вы будете откликаться.

6️⃣ Тестовое/Вайтборд
Дальше задача нанимателя проверить ваши харды. Тут чаще всего или тестовое, или вайтборд. Детально останавливаться не буду, про это у меня уже были посты:
➡️ Серия постов про вайтборды
➡️ Как делать тестовые, чтобы тебя нанимали

7️⃣ Фит-интервью
Опциональное интервью с командой/менеджером/фаундером или еще кем-то, кто может повлиять на результат вашего найма. Могут быть снова вопросы про опыт, а могут быть вообще вбок про увлечения и прочие штуки. Цель — проверить, сможете ли вы смэтчится с командой и нет ли у кого-то отторжения к вам.

8️⃣ Оффер
Если все шаги выше прошли успешно, вам присылают оффер, в нем будут прописаны условия. Здесь можно их доуточнить, если чего-то не хватит. В определенных ситуациях можно доторговаться по деньгам. Дальше все просто: или принимаете, или нет, обычно есть время подумать.

9️⃣ Тестовый период
После выхода на работу чаще всего есть тестовый период. У любого тестового периода есть критерии его прохождения, их лучше узнать у лида вначале, чтобы понять как не вернуться в исходную точку поиска работы.

Разберу ваши кейсы

Как-то мне написал подписчик и попросил посмотреть кейс по мотивам моих постов. Я подумал, что будет клево сделать разбор публичным, чтобы нагляднее показать как я смотрю на кейсы и подсветить моменты, на которые стоит обратить внимание.

А потом я подумал, что еще круче будет сделать общий видос с разбором ваших кейсов. Когда выйдет разбор пока не знаю, сколько возьму в разбор тоже не знаю, гарантий, что возьму именно ваш кейс в разбор тоже нет.

Но я бы в любом случае на вашем месте попробовал мне прислать кейс)

🔗 Гугл Форма для приема кейсов, слать туда или в коменты к этому посту.

➡️ Кейс, который я разбирал

➡️ Пример Вовы о котором речь в видосе подобного кейса

P.S. Соре за эхо, в этот раз не поставил подушки на стол, чтобы его убрать))

Как составить хорошее резюме для найма в СНГ

Это 11 пост про поиск работы. Я уже написал: как написать хорошую вакансию, чтобы дизайнеры хотели на нее откликаться · с чего начать поиск работы · чек-лист: как отобрать проект или задачу под кейс · с чего начать кейс в портфолио · приближаем черновик к чистовику · хитрости и нюансы в процессе написания кейса · как иллюстрировать кейс · что делать, если нет коммерческих работ в портфолио · где публиковать портфолио · как выглядит стандартный процесс найма +микросоветы

Я заметил, что многие путают резюме и портфолио и склеивают все в кучу. Это имеет место быть, но есть нюансы.

➡️ Что такое резюме в классическом понимании
Резюме — сводка инфы о вас в супер сжатом виде в отдельном пдф файле. Обычно резюме включает в себя места вашей работы, датировки этих мест с описаниями, навыки, образование, ссылки на портфолио и контакты.

➡️ Зачем оно нужно и почему в отдельном файле
Резюме нужно в первую очередь эйчарам, чтобы отфильтровать вас по формальным признакам. Эйчар смотрит на:
• Сколько лет опыта
• Мэтчатся ли навыки с тем, что требует вакансия
• Сколько вы работали и в каких компаниях
• Какие результаты у вас в компаниях

Отдельный файл в пдф нужен, ибо во многих компаниях это формальное требование и без резюме ваш отклик тупо не посмотрят.

➡️ Как составить хорошее резюме
Начать я как всегда советую с содержимого и только потом думать про оформление. Поэтому открываем заметки и идем от общего к частному.

➡️ Собираем релевантные отклику места работы с датами. Если вы раньше работали вообще в другой сфере и это никак нельзя вывернуть в пользу текущего поиска работы — лучше не добавлять.

➡️ Расписываем, что делали на месте работы под призмой результатов. Часто здесь перечисляют тупо обязанности вроде «разработка макетов», но это и так понятно. Лучше написать, что вы за месяц дотащили MVP до релиза, повлияли на те или иные метрики и тд. Писать лучше от первого лица.

Если долго работали на одном месте работы, но делали много проектов — лучше раздробить по проектам внутри компании, чтобы не казалось что вы за 4 года достигли пару тройку результатов.

Сперва рекомендую выписать вообще все что приходит в голову, потом отдельным слоем отжать самое-самое ценное. По-хорошему резюме у вас должно помещаться на одну страницу пдфки.

➡️ Перечисляем навыки. Первое, о чем стоит забыть — о «визуализации» уровня навыков. Это полная чушь, которая никому не нужна и которая может сыграть в минус. Достаточно просто перечислить ключевые навыки списком, можно еще 2-3 самых ключевых добавить к местам работы. Отдельно на видное место поставьте уровень английского.

➡️ Оформляем. Я бы рекомендовал заполнить Линкед и оттуда скачать профиль в пдф. Сразу сядете на два стула: и профиль заполните, и не надо тыкаться со всякими конструкторами. Здесь же можно скачать хахару или других сайтов для поиска работы. Главное, чтобы там были хотя бы маломальски нормальные шаблоны.

Также можно собрать в Фигме, только помните, что чем проще, тем лучше. Украшательства здесь вообще не нужны.

По моему опыту, на СНГ не используют ATSки, которые автоматом валидируют ваши резюме. Поэтому можно сильно не париться про это, но если подаетесь на запад, там совсем другая история.

➡️ Вычитываем и добавляем ссылки на контакты и портфолио. Опечатки — плохо, ссылки и контакты на видном месте — обязательно.

⭐️ Важный момент
В идеале, подбить резюме под вакансию и по навыкам, и по результатам, короче по всей релевантной инфе. Чтобы эйчар открыл, пробежался глазами и по максам увидел совпадения с вакансией.

Прикрепляю хороший реф резюме Кирилла Тарелкина в коменты ↓

Напоминаю, что вы еще можете прислать мне кейс на разбор

Это может быть полуготовый черновик, а может быть один из ваших опубликованных кейсов.

Хочу разобрать уже на сл неделе, сделаю общий видос, где посмотрю на кейсы с точки зрения найма, подскажу что и где можно улучшить, подсвечу клевые моменты. И все это абсолютно бесплатно)

Ссылка на форму в посте выше 💚

Что спрашивать дизайнеру на собеседовании

Все, что вам кажется важным для дальнейшей работы. Собеседование работает в две стороны: не только вы можете не подойти компании, но и компания может не подойти вам, это нормально. Лучше это работает, когда вы в равной переговорной позиции, а не ищете любую работу, чтобы закрыть базовые потребности, но до такого лучше не доводить. Однако, есть нюансы.

Лена Деревянко, дизайн-дир Детмир Теха, в своем канале написала хороший пост на тему вопросов. Не все вопросы актуальны каждому этапу собеседования, важно спрашивать правильные вопросы правильным людям в нужное время. Почему-то многие об этом забывают и на собесах приходится перенаправлять часть вопросов на эйчара.

Эйчару — все орг. вопросы, зарплата, график и пр. Дизайн-лиду — про команду, роли и обязанности.
А еще в посте есть супер крутой вопрос, который показывает, что вы хотите работать, а не штаны просиживать. И вообще, у Лены в канале много крутого про найм дизайнеров. Поэтому переходите, читайте, подписывайтесь ↓

💬 Дизайн-подбор

Definition of Ready или как заранее продумать гору работы

Готовлю один личный проект к запуску и думал, что осталась совсем фигня. Пока не подошел к декомпозиции всего, что осталось сделать для запуска. Мои ожидания с реальностью немного разошлись, зато появилась идея написать вам про Definition of Ready и убедить, что это супер полезная штука.

Что такое Definition of Ready (DoR)
Это критерии, которым должна соответствовать задача перед тем, как её можно будет взять в работу. Не будем углубляться в Скрам и Аджайл, расскажу лучше как это все работает на реальных примерах.

Простыми словами это чет вроде чек-листа готовности, оно же в какой-то степени декомпозиция задачи. То есть вы думаете наперед, что нужно сделать, чтобы задача считалась завершенной.

Возьмем, например, задачу сделать кейс. Звучит абстрактно и не до конца ясен объем работы. Это херово: хз как оценить, хз когда она закончится, хз с чего начать и хз какие нюансы всплывут в процессе.

Если заранее разложить DoR, получится понятнее:
— Черновик
— Чистовик
— Кейс проиллюстрирован (где брать картинки?)
— Оформлен согласно принципам сеошки (а где я его в итоге буду размещать?)
— Втроен в портфель (блин, а станет ли он красиво в сетку?)
— Залинкован с другими кейсами (а как это сделать?)
— Отобраны площадки под дистрибуцию (а не заблочили ли мне еще дрибл?)
— Кейс опубликован на дрибле, бехе, дипрофайле.
… ну вы поняли

Зачем нужно так заморачиваться
⭐️ Чтобы выявлять работу, которую все забывают, но которую все равно нужно сделать.
⭐️ Помогает точнее делать оценки и планировать сроки.
⭐️ Если работаете в команде, это помогает засинхрониться и не раздувать ее потом по пути.

Короче, одни плюсы при минимальных тратах времени.

Когда этим заниматься
По-хорошему, формировать DoR надо вначале и фиксировать список. Но некоторые проекты большие и вначале вряд ли получится детально продумать все нюансы конечного этапа. В таком случае принцип такой же: подходим к новому этапу → формируем DoR → идем делать

Что почитать на эту тему
— Джефф Сазерленд, основатель Скрама, рассказывает про DoR 🇺🇸
— Статья на Хабре 🇷🇺