Приближаем черновик к чистовику

Это пятый пост из серии заметок про поиск работы. Я уже написал: как написать хорошую вакансию, чтобы дизайнеры хотели на нее откликаться · с чего начать поиск работы · чек-лист: как отобрать проект или задачу под кейс · с чего начать кейс в портфолио

После предыдущего этапа у вас есть поток мыслей в текстовом формате. Это уже большой шаг в сторону будущего кейса, дальше двигаемся по методу прогрессивного джпега, нанизываем мясо и превращаем черновик в чистовик итерациями.

1️⃣ Перечитываем, подчищаем
Если раньше мы двигались только вниз, теперь пора вернуться к началу и пройтись снова.

На этом этапе исправьте опечатки, грубые повторы слов и подумайте, будет ли понятно читателю все, что вы написали.

2️⃣ Добавляем заголовки
Чтобы структура кейса начала складываться, добавьте заголовки к смысловым блокам. Пока черновые и без привязки к итоговому сторителу. На этом этапе у вас все еще может быть каша в рассказе, но уже чуть более структурная, чем вначале.

3️⃣ Выстраиваем сторител
Самый важный этап. Кейс в портфолио дизайнера — рассказ со своей сюжетной линией. На этом этапе мы возвращаемся к структуре и собираем последовательность, чтобы одно вытекало из другого.

Округленная структура кейса обычно такая:

➡️ Контекст проекта
Коротко и без воды рассказываем о чем проект, чтобы дать читателю контекст происходящего дальше.

➡️ Формулируем задачу
Когда кейс начинается с «задача: редизайн сайта» я, как наниматель, сразу понимаю, что дизайнер делает, что ему сказали делать. Это не плохо и не хорошо, но я вряд ли смогу оценить дизайнера выше мида.

Независимо от ожидаемого уровня оценки, распишите процесс формулирования задачи. Какие вводные были на входе, как сформулировали цель, критерий успеха, какая была аудитория, ограничения. Это поможет работодателю понять, что вы способны мыслить шире.

➡️ Дискавери
Не лендровер, а всё, что вы сделали на начальной стадии во время или после формулирования задачи. Здесь могут быть исследования, анализ конкурентов, формулирование, скоупинг и проверка гипотез.

➡️ Путь к решению
Здесь рассказываем про циклы разработки решения: от прототипов, до вариантов итогового дизайна. Что попробовали, почему отказались, к чему пришли.

➡️ Решение
Показываем итоговое решение и расписываем все плюсы, минусы и подводные камни. Итоговый вариант должен вытекать из артефактов и решений на предыдущих этапах проекта.

➡️ Результат
Что произошло по результатам вашей работы. Достигли ли целей, что произошло после запуска дизайна, какой фидбек получили.

В идеале — измерили так и так, получили +N к метрике J. Если этого нет, абсолютно норм честно написать, что макеты не ушли в разработку потому потому, или что ничего не измерили, но могли бы так и так.

➡️ Роль в проекте
Если вы работали в команде и это общий кейс, напишите что делали и где участвовали лично вы. Так работодателю будет проще понять ваш вклад в работу.

➡️ Выводы и рефлексия
Ваши личные выводы после задачи или проекта. Что вы узнали, что улучшили бы, какие планы дальше. Даже если в кейсе все пошло по жопе и результатов нет, здесь можно подытожить и поразмышлять о вариантах решений.

4️⃣ Поздравляю, ваш кейс все больше похож на финальный!

Следующим постом я поделюсь хаками в процессе написания кейса и поделюсь мыслями как все это иллюстрировать, никуда не уходите)

Хитрости и нюансы в процессе написания кейса

Это шестой пост из серии заметок про поиск работы. Я уже написал: как написать хорошую вакансию, чтобы дизайнеры хотели на нее откликаться · с чего начать поиск работы · чек-лист: как отобрать проект или задачу под кейс · с чего начать кейс в портфолио · приближаем черновик к чистовику

➡️ Каждый этап кейса должен вытекать из предыдущего
По-хорошему у читателя не должно появиться вопроса «какого хера так произошло и как мы здесь оказались» по ходу чтения. Для этого нужно делать отсылки к предыдущим этапам.

Например: в прошлом этапе мы провели анализ конкурентов, это дало нам раз два три, поэтому сделали так и так.

➡️ Этапность можно менять между собой
Этапы из предыдущего поста — ориентир. Какой-то этап может оказаться детальным и большим, а чего-то и вовсе может не быть. Это нормально. Главное, чтобы кейс был логичным и последовательным, имел в себе историю в стиле классической структуры сценариев: завязка → развитие → развязка.

Чтобы кейс было легче превратить в историю, попробуйте рассказать его голосом кому-то из знакомых.

➡️ Будьте честными
Пишите как есть, даже если какие-то вводные не собрали и сделали решение на основании своего опыта. Приукрашивания в кейсах вылезут на первом собесе с хорошим нанимающим дизайнером и вряд ли это добавит очков к собеседованию.

Если вы вначале пути, не делайте вид, что у вас миллион коммерческих кейсов, хотя они все учебные. Напишите как есть, но проработайте их так, чтобы вас захотелось нанять. Об этом я еще напишу отдельный пост)

➡️ Делайте допущения
Кейс в порфтолио — не только рассказ о вашей работе, но и продажа вас как дизайнера. Недостаток этапов или каких-то вводных можно превратить в преимущество. Пропишите все это текстом и напишите как есть.

Например: кейс концептуальный, но я изучил всю публичную информацию (отзывы в сторе, потыкал приложение, …) и предположил, что основной способ монетизации раз два три.

➡️ И помните, что практически о любой работе можно круто рассказать, чтобы вас захотелось нанять)

Дальше расскажу как иллюстрировать кейс, чтобы его было не скучно читать и картинки отражали суть написанного.

Как иллюстрировать кейс

Это седьмой пост из серии заметок про поиск работы. Я уже написал: как написать хорошую вакансию, чтобы дизайнеры хотели на нее откликаться · с чего начать поиск работы · чек-лист: как отобрать проект или задачу под кейс · с чего начать кейс в портфолио · приближаем черновик к чистовику · хитрости и нюансы в процессе написания кейса

На этом этапе кейс у вас уже в околофинальном виде по тексту и все, что осталось сделать — насытить его картинками. Начнем с общих штук:

➡️ Тизер итогового решения вначале
КейВижуал = главная картинка супер важна в восприятии кейса и желании его открыть. Уделите ей отдельное внимание и покажите результат лицом. Этим вы решите две задачи: зацепить внимание и намекнуть на результат вначале кейса. Важно не перестараться в дизайнерские приколы, мокапа в анфас будет достаточно.

➡️ Текст → Картинка → Текст → Картинка
В идеале проиллюстрировать все, что возможно, чтобы показать, о чем пишете. Так читатель (наниматель) не заскучает и увидит все артефакты, которые возникали по ходу работы. Это могут быть скрины кусков Фигмы, промежуточные варианты, живые фотки, все что угодно, что убедит читателя в реальности ваших размышлений по ходу проекта.

➡️ В жопу супер дизайнерские мокапы
Оформление кейса не должно перевешивать содержимое. Ваша задача — показать свой результат работы, а не красоту очередного макбука. Простые решения работают лучше: однородный фон, мокапы в анфас, простые композиции.

➡️ Используйте разные планы
Один из главных приемов управления вниманием в кино — разные планы: детальный, средний и общий. Это работает и в кейсах. Делайте разные планы, чтобы сфокусировать читателя на нужном и управлять вниманием.

Теперь к последовательности действий. Я обычно иллюстрирую в четыре этапа:

1️⃣ Проиллюстрируйте текстом
Пройдитесь по кейсу и напишите текстом где и какие картинки будут. Прям простыми словами, чтобы было понятно самому себе.

2️⃣ Забалансите картинки к тексту
По-хорошему, не должно быть ситуаций, где идет 10 абзацев текста, а потом три картинки. Постарайтесь найти баланс, чтобы было интересно читать, что посмотреть и все это было логичным по смыслу.

Вторая крайность это картинки ради картинок, если картинку можно убрать и смысл для читателя не изменится, возможно у вас стоит плохая картинка. Картинки должны дополнять текст, дорассказывать историю.

3️⃣ Вставьте черновые скрины
Откройте файлы проекта и пройдитесь по своим текстовым заметкам из первого пункта. Поскриньте и вставьте в документ релевантные куски проекта. Пока в черновом виде без оглядки на качество картинок, сейчас главное найти нужные куски проекта и подумать какими артефактами иллюстрировать кейс.

4️⃣ Зафинальте картинки
Пройдитесь по всем картинкам еще раз и превратите в финальные. Чтобы не было мыла, я обычно сразу делаю с запасом по разрешению. Уменьшать всегда проще.

➡️ В конце рекомендую дать посмотреть и почитать кейс кому-то, кто его не видел. Так можно убрать смысловые нестыковки, опечатки и другие косяки. Поздравляю, у вас готов текстовый кейс)

Ставь лайк, если читаешь мои ежедневные *почти эссе. Ну и пишите коменты, жду несогласных или согласных по любым вопросам, я стараюсь и хочу видеть вашу обратную связь 💚

Когда надо срочно что-то сохранить, вписываешь чушь в название, а оно уже существует…

Храни бог сервисы, которые не умеют работать с картинками из буфера 🤦‍♂️

Не делайте как я, называйте файлы нормально)

Что делать, если нет коммерческих работ в портфолио

Это восьмой пост из серии заметок про поиск работы. Я уже написал: как написать хорошую вакансию, чтобы дизайнеры хотели на нее откликаться · с чего начать поиск работы · чек-лист: как отобрать проект или задачу под кейс · с чего начать кейс в портфолио · приближаем черновик к чистовику · хитрости и нюансы в процессе написания кейса · как иллюстрировать кейс

Каждый начинающий дизайнер сталкивался с замкнутым кругом: чтобы устроиться на работу, нужны реальные кейсы, а чтобы написать реальные кейсы, нужна работа. Не беда, я знаю что делать ↓

Для начала посмотрим на типы кейсов глазами работодателя в порядке возрастания значимости:
учебные > реально-синтетические > реальные коммерческие/некоммерческие

1️⃣ Учебные
Кейсы после или во время курсов. Если портфолио состоит только из учебки, для нанимателя это большой риск. Ни одни курсы не дают того же самого, что и в реальных проектах. Чаще всего наниматели распознают такие кейсы, даже если дизайнер не указывает, что они учебные.

2️⃣ Реально-синтетические
Проекты на базе реальной проблемы, но без реального взаимодействия с бизнесом. То есть дизайнер нашел проблему и пошел фантазировать о ее решении.

Такие кейсы лучше котируются у нанимателей, потому что дизайнер сам находит, формулирует и решает задачу. Если правильно подойти к таким задачам или проектам, шансы устроиться на работу будут на порядок выше, относительно дизайнеров с учебкой.

3️⃣ Реальные коммерческие/некоммерческие
Настоящая задача с реальным клиентом (бизнесом). Может быть за деньги, может быть за опыт. Те самые кейсы, которые хотят видеть в портфолио наниматели.

➡️Теперь к суровой реальности. Если вам релевантен этот пост — вы начинающий дизайнер. И это абсолютно окей, все мы с чего-то начинали.

Порог входа в профессию сейчас сильно снижен горой курсов разного качества и вам приходится конкурировать с тысячами таких же начинающих дизайнеров. Поэтому стандартный подход «курс → учебные кейсы → найм» работает далеко не так эффективно, как обещают лендинги курсов за много денег. Зато вот что работает:

➡️ Попробуйте найти реальные проекты
Расскажите всем, что вы дизайнер и ищете проекты. Сарафанка супер мощный инструмент, который будет работать всегда и всюду. Чтобы вас порекомендовали, должно сойтись много звезд, но самый ключевой фактор — человек должен знать, что вы дизайнер.

Поэтому я всегда рекомендую начать с бесплатного шага: рассказать всем, что вы занимаетесь дизайном и можете помочь с одним, вторым и третьим. В личных беседах с друзьями и знакомыми, в социалках в описании профиля, отдельными постами, как угодно, главное охватить побольше знакомых. Я так когда-то нашел свой первый некоммерческий, но реальный проект, а потом пошло-поехало.

➡️ Найдите реальную проблему, решите и сделайте кейс
Это как раз про пункт «реально-синтетические» из списка выше. Поищите проблемы в существующих сервисах, которыми вы пользуетесь, сформулируйте из этого задачу и предложите решение.

➡️ Отнеситесь к задаче как к реальной
Да, у вас нет доступа к бизнесу, метрикам, макетам и тд. Пофиг, делайте допущения и действуйте в рамках доступных данных.

➡️ Прогоните задачу по дизайн-процессу
Начните с самого начала: нашли проблему → убедились, что это проблема → накинули гипотезы решений → отвалидировали → протики → тесты → итоговый дизайн → тесты → результаты → выводы…

➡️ Смотрите шире
Данные можно нарыть в открытых источниках: отзывы, обзоры на ютубе, форумы, статьи, редит и тд.

➡️ Не берите слишком большой проект
Редизайн Фейсбука вы не осилите. Найдите небольшую задачу, которая на выходе даст итоговых 3-5 экрана. Всем плевать на количество экранов, если у вас крутое и эффективное решение.

➡️ Найдите именно проблему, а не баг
Технический баг ≠ пользовательская или бизнес проблема. Поверьте, про баги они и так в курсе, а вот найти проблему не так просто, как кажется. Круто, если проблема в конечном итоге влияет на деньги.

История о том, как из-за херового интерфейса я чуть не потратил много денег

Последние полтора года я воюю с польской бюрократией. Не буду вдаваться в подробности, но мне нужна была выписка со счетов по всем приходным операциям за 24 год. Ничего особенного, уже сто раз так делал.

Открыл инет банкинг, выставил фильтры за 2024 и ничего не понял. Самые ранние транзакции датировались 6 месяцем, хотя я в Польше уже третий год тусуюсь. Посмотрел в приложении, в конце списка кнопка «подгрузить еще», на которую нажимаешь и ничего не происходит.

Поспрашивал у друзей, у них все показывается за весь период. Странно, наверное какая-то ошибка.

Поехал в отделение банка, отстоял очередь, попросил сделать выгрузку у работника. Он почесал репу и сказал, что это будет стоить 100 злотых или примерно $30 за счет. А мне, чтоб вы понимали, надо выписка с трех счетов, то есть почти $100 за сраные бумажки.

Я спросил в чем собственно дело и почему я такой избранный, не вижу в банкинге всю историю транзакций. Работник пожал плечами и сказал плати бабки.

Естественно я сказал что они охуели с такими ценами за такие простые вещи и злой поехал домой.

И тут дома до меня доходит осознание моей и банковской глупости. У меня и не было транзакций раньше июня, потому что у меня был другой банк…….

Почему работник банка мне об этом не сказал, это на его совести, но почему не сделать нормальный интерфейс, где в конце истории будет строчка «Открытие счета»? Это как с футером на сайте, чтобы понять, что страница закончилась и дальше ничего нет.

А знаете, что делает кнопка на скрине в приложении? Ни-че-го 😂

Рекрутеры больше не нужны

А ваша помощь нужна, ща все расскажу)

Несколько месяцев в составе офигенной команды, я пилю полезный продукт, в который я искренне верю. И сегодня мы запускаемся на Продакт Ханте.

➡️ О чем продукт
Если коротко, мы сделали Ai рекрутера, который проводит первичный собес: задает нужные вопросы, рассказывает о компании и, самое главное, потом обрабатывает и сводит все в удобную скоринговую таблицу с подсветкой лучших кандидатов. И это работает на любом языке под практически любую вакансию.

Продукт помогает компаниям автоматизировать самую геморную часть воронки, а кандидатам дает возможность пройти комфортный собес в любое время и без человеческого фактора с настроением.

Поначалу я относился скептично к тому, как это будет работать, пока сам не попробовал пройти собес. Это чертова магия, очень похоже на реальный созвон с рекрутером. Особенно, когда мы прикрутили липсинк и картинка девушки ожила. Мы уже провели несколько пилотов и продукт хорошо себя показывает в деле.

➡️ Как вы можете помочь
Поддержите продукт на Продакт Ханте.

Это супер просто: нужно зайти на сайт → зарегаться (можно по гугл акку) → нажать на нашей страничке Upvote

Будет огонь, если еще напишете комент с поддержкой запуска)

➡️ Что такое Продакт Хант и зачем это
Продакт Хант — популярная стартаперская площадка, где можно запаблишиться и если продукт поддержат много людей, его заметят. А если его заметят, это сконвертится в заявки, пилоты и надеюсь, деньги. А это клевая обратная связь на труд небольшой команды, которая любит то, чем занимается)

➡️ Почему будет круто, если вы поддержите запуск
Во-первых, это супер легко сделать, вам буквально несколько кликов, а нам гора профита от каждого голоса.

Во-вторых, даже если продукт вас не заинтересовал, вы поддержите в первую очередь меня, в обмен за труды над каналом и бесплатными полезными материалами. А для меня это супер важно)

В-третьих, я когда-нибудь напишу кейс, где расскажу с чем мы сталкивались в процессе со стороны дизайна.

Респекты каждой и каждому, кто апвоутнул

Ссылочки
▶️ Product Hunt
🌐 Сайт продукта, там же можно пройти собес и посмотреть как все это работает

Итоги и мысли после запуска на Продакт Ханте

Если коротко, мы заняли 14 позицию из 150+ продуктов. Не совсем то, что мы ожидали, но ща расскажу, что нам помешало занять топ-3.

➡️ Как мы подошли к запуску
Я не вдавался во все прям подробности и особенности, запуском рулил продакт, но из того, что знаю, мы сделали все по канонам:
➡️ Заполнили детально страницу, профили, сделали маркетинговые картинки.
➡️ Договорились о поддержке запуска с топ-хантером.
➡️ Собрали уверенную базу фаундеров и в день запуска активно пошли по всем каналам просить нас поддержать.

И если раньше у ребят с таким же подходом к запускам были топ-3 места, в этот раз ничего не вышло. На то, как оказалось, была причина:

➡️ Продакт Хант недавно сменил алгоритмы голосования
Как мы выяснили в процессе, ПХ совсем недавно поменял алгоритмы и сейчас у него какая-то своя атмосфера в подсчете апвоутов. Теперь апвоуты не равны всем, кто зашел проголосовать. Вернее равны, но не все апвоуты засчитываются в итоговый рейтинг.

По какой логике оно их считает? А хер его знает, Продакт Хант не раскрывает деталей. Гипотезы такие: сервис теперь смотрит на поведенческие факторы, заполненность профиля, его свежесть и тд. Возможно, еще на регион, откуда был голос.

У нас получились такие цифры
425 подписчиков (по идее это и есть все, кто поставил апвоут, оно автоматом подписывает)
193 комментария (из которых много наших, но внешних тоже дофига)
136 апвоутов

По логике, как будто, воронка должна быть обратной)

Дальше мысли вслух ↓

➡️ B2B сложнее продвигать
Площадка как будто больше под B2C, как и большая часть продуктов, которые там размещаются.

➡️ В один день с нами Эпл выкатила на площадку Инвайты
Странновато видеть на стартап площадках Эпловые продукты. Не думаю, что они хоть как-то запаривались с продвижением, но первые пару часов у них почему-то две страницы висело. Чуть позже осталась одна и без особой активности они заняли 6 место в рейтинге дня.

Хорошо, что не OpenAi, иначе были шансы совсем затмиться в общем списке)

➡️ Рейтинги — не показатель клевости продукта
Что ПХ, что любые другие рейтинги — ваще не показатель того, насколько ваш продукт хорош. В контексте ПХ решает грамотная подготовка, учет алгоритмов площадки и насколько вы понравитесь модерам.

➡️ Что нам это дало
Супер-пупер трафика и горы денег это не дало, но нам написали несколько компаний с предложением поколлабиться, а сам продукт вызвал большой отклик у аудитории. Видно, что есть интерес к технологии, многие увидели в этом будущее, кто-то даже поделился негативным опытом с роботами во время интервью.

➡️ Выводы
Опыт крутой, изучаем особенности новых алгоритмов ПХ на будущее и фигачим дальше)

Несмотря на то, что пост может выглядеть как оправдания, я пишу честно и как есть. Легкое чувство несправедливости осталось, но нас это нифига не останавливает от того, чтобы продолжать развивать продукт, который уже приносит пользу и начинает зарабатывать деньги 🚀

Спасибо всем, кто поддержал нас 💚

На следующей неделе вернусь к серии постов про найм, оставайтесь на связи)

Где публиковать портфолио

Ноушн закончился, сайт делать сложно, а пдфки никто не любит, что делать?

Это девятый пост из серии заметок про поиск работы. Я уже написал: как написать хорошую вакансию, чтобы дизайнеры хотели на нее откликаться · с чего начать поиск работы · чек-лист: как отобрать проект или задачу под кейс · с чего начать кейс в портфолио · приближаем черновик к чистовику · хитрости и нюансы в процессе написания кейса · как иллюстрировать кейс · что делать, если нет коммерческих работ в портфолио

Сразу оговорюсь, я не из РФ и живу вне СНГ, поэтому могу не знать всех нюансов, сложностей доступа и оплат к сервисам. Но как будто все решаемо ↓

Я пропагандирую концепцию размещения на всех возможных дизайнерских площадках, чтобы разложить яйца по разным корзинам. Главное, учитывать их особенности и выжимать из этого максимум пользы.

➡️ Бех, Дипрофайл
Есть рекомендательные алгоритмы и инструменты для поиска клиентов.

Из минусов — там фигово делать кейс-стади, т.к. это больше визуальные площадки. Да и сами кейсы это прям отдельный микро-проект, который требует времени и отдельных навыков. Если у вас уже есть готовый текстовый кейс текст → картинка, сложить чет на бехе и потом нарезать на Дрибл не так сложно.

➡️ Notion
Несмотря на то, что Ноушн недоступен в РФ, многие его все равно используют с ВПН. В айтишке как будто достаточно технически подкованных людей, которые давным-давно разобрались с обходом всех ограничений.

Если совсем припрет и надо срочно скинуть портфолио, а ничего кроме Ноушна нет — я бы забил и скинул с припиской, что смотреть лучше через ВПН. Но учтите, что на большом масштабе откликов это все-таки может снижать конверсию в приглашения: эйчар открывает ссылку, ничего не видит → отказ.

➡️ Super.so
Не знаю как там у них с рынком РФ, но как будто это самый простой и доступный вариант собрать сайт из странички в Ноушне. Есть даже всякие шаблоны под конкретные задачи с кастомным дизайном, которые помогут упростить этот процесс.

➡️ Сайт: Тильда, Вебфло, Фреймер
Нет ничего лучше старого доброго и своего сайта. Можно придумать любую структуру под себя, чтобы акцентировать на важном и попробовать увеличить конверсию в найм. Главное, не перестараться и не нагородить «ДИЗАЙН», чаще всего можно обойтись супер простой версткой, где кейсы будут вынесены наперед. Тоже есть дофига шаблонов, где нужно просто подставить свой контент.

Из минусов — конструкторы платные ежемесячно, но можно и бесплатными тарифами обойтись. Из бонусов — можно прикрутить аналитику и смотреть как смотрят ваше портфолио.

Отдельно про аналоги и клоны Ноушна расписывать не буду, сами нагуглите, расскажу только о том, что видел у других.

➡️ Buildin.ai
Практически клон Ноушна, многие переехали на него. Можно паблишить в веб и делиться публичной ссылкой.

➡️ Сraft.do
На первый взгляд чуть посложнее Ноушна, но тож можно сверстать страничку и запилить публичную ссылку.

➡️ telegra.ph и teletype.in
Многие кейс-стади публикуют на этих площадках и делают общую страницу с перелинковкой. Тоже вполне себе вариант)

➡️ А где еще
Видел еще всякие творческие варианты с отдельным каналом в тг, твиттером и лейерсом, но опять же там не совсем подходящий формат для кейс-стади.

➡️ Главный секрет
На самом деле пофиг где у вас будет портфолио, главное, чтобы был доступ по публичной ссылке и ничего не пришлось скачивать. Хоть в гугл таблицах делайте)

Как выглядит стандартный процесс найма +микросоветы

Это десятый, юбилейный ✨ пост про поиск работы. Я уже написал: как написать хорошую вакансию, чтобы дизайнеры хотели на нее откликаться · с чего начать поиск работы · чек-лист: как отобрать проект или задачу под кейс · с чего начать кейс в портфолио · приближаем черновик к чистовику · хитрости и нюансы в процессе написания кейса · как иллюстрировать кейс · что делать, если нет коммерческих работ в портфолио · где публиковать портфолио

1️⃣ Сборка портфолио
Обязательный этап, без которого вы вряд ли найдете работу, разве что по знакомству, но на это я бы сильно не рассчитывал. У любого дизайнера должно быть портфолио, если хотите найти работу — актуальное. Под портфолио в данном случае я подразумеваю не только кейсы, но и общая упаковка: разводящая страница и резюме. По-хорошему, должно быть хотя бы 3-4 уверенных кейса. Про кейсы я написал аж 7 постов ранее в этом длинном сериале.

Бонусом на этом этапе я бы запарился с Линкедом, его же можно использовать для резюме.

2️⃣ Поиск вакансий
Этап, от которого будет зависеть место вашей работы. Тут варианта два: идти по общей воронке через отклик, или по рефералке через знакомства. Второй путь обычно результативнее, но требует больше усилий и навыков коммуникации. Никто не мешает использовать оба.

Искать вакансии можно где угодно: от сайтов компаний, хх до Линкеда и других площадок.

3️⃣ Отклик
Здесь я бы подходил так: собираете список вакансий в одну таблицу и распределяете от «оч хочу тут работать», до «ну, за это хотя бы платят деньги». Дальше пооткликаться хоть куда-то, чтобы понять зовут ли вас куда-то и работает ли все, что у вас есть. Если ок → идем по списку в порядке убывания. Если не ок → меняем упаковку → снова откликаемся хоть куда-то → смотрим результаты…

Бонусом, таблица поможет видеть картину целиком и как будет двигаться ваша воронка.

Если нет открытых вакансий — можно все равно попробовать написать, иногда вакансии публикуются медленнее, чем возникает потребность в дизайнерах.

В сопроводительном напишите коротко о себе и чем вы сможете помочь относительно вакансии. Не пишите сколько у вас детей и что любите путешествовать.

4️⃣ Скрининг
Короткое собеседование с эйчаром. Обычно здесь обсуждаются общие вопросы по вакансии. Здесь достаточно показать что вы не дебил и способны прийти вовремя. Здесь же обсуждаются деньги.

5️⃣ Портфолио-ревью
Собес с дизайн-лидом, где будет обсуждаться ваш опыт и портфолио. Здесь проверяются и харды, и софты. Ваша задача на этом этапе убедить нанимателя, что ваш опыт релевантен требуемому и вы потянете нужные задачи и подходите по вайбу. Здесь можно задать вопросы непосредственно по работе, процессам, команде и тд.

Еще здесь могут обсуждаться деньги, в зависимости от масштаба и структуры компании, куда вы будете откликаться.

6️⃣ Тестовое/Вайтборд
Дальше задача нанимателя проверить ваши харды. Тут чаще всего или тестовое, или вайтборд. Детально останавливаться не буду, про это у меня уже были посты:
➡️ Серия постов про вайтборды
➡️ Как делать тестовые, чтобы тебя нанимали

7️⃣ Фит-интервью
Опциональное интервью с командой/менеджером/фаундером или еще кем-то, кто может повлиять на результат вашего найма. Могут быть снова вопросы про опыт, а могут быть вообще вбок про увлечения и прочие штуки. Цель — проверить, сможете ли вы смэтчится с командой и нет ли у кого-то отторжения к вам.

8️⃣ Оффер
Если все шаги выше прошли успешно, вам присылают оффер, в нем будут прописаны условия. Здесь можно их доуточнить, если чего-то не хватит. В определенных ситуациях можно доторговаться по деньгам. Дальше все просто: или принимаете, или нет, обычно есть время подумать.

9️⃣ Тестовый период
После выхода на работу чаще всего есть тестовый период. У любого тестового периода есть критерии его прохождения, их лучше узнать у лида вначале, чтобы понять как не вернуться в исходную точку поиска работы.

Разберу ваши кейсы

Как-то мне написал подписчик и попросил посмотреть кейс по мотивам моих постов. Я подумал, что будет клево сделать разбор публичным, чтобы нагляднее показать как я смотрю на кейсы и подсветить моменты, на которые стоит обратить внимание.

А потом я подумал, что еще круче будет сделать общий видос с разбором ваших кейсов. Когда выйдет разбор пока не знаю, сколько возьму в разбор тоже не знаю, гарантий, что возьму именно ваш кейс в разбор тоже нет.

Но я бы в любом случае на вашем месте попробовал мне прислать кейс)

🔗 Гугл Форма для приема кейсов, слать туда или в коменты к этому посту.

➡️ Кейс, который я разбирал

➡️ Пример Вовы о котором речь в видосе подобного кейса

P.S. Соре за эхо, в этот раз не поставил подушки на стол, чтобы его убрать))

Как составить хорошее резюме для найма в СНГ

Это 11 пост про поиск работы. Я уже написал: как написать хорошую вакансию, чтобы дизайнеры хотели на нее откликаться · с чего начать поиск работы · чек-лист: как отобрать проект или задачу под кейс · с чего начать кейс в портфолио · приближаем черновик к чистовику · хитрости и нюансы в процессе написания кейса · как иллюстрировать кейс · что делать, если нет коммерческих работ в портфолио · где публиковать портфолио · как выглядит стандартный процесс найма +микросоветы

Я заметил, что многие путают резюме и портфолио и склеивают все в кучу. Это имеет место быть, но есть нюансы.

➡️ Что такое резюме в классическом понимании
Резюме — сводка инфы о вас в супер сжатом виде в отдельном пдф файле. Обычно резюме включает в себя места вашей работы, датировки этих мест с описаниями, навыки, образование, ссылки на портфолио и контакты.

➡️ Зачем оно нужно и почему в отдельном файле
Резюме нужно в первую очередь эйчарам, чтобы отфильтровать вас по формальным признакам. Эйчар смотрит на:
• Сколько лет опыта
• Мэтчатся ли навыки с тем, что требует вакансия
• Сколько вы работали и в каких компаниях
• Какие результаты у вас в компаниях

Отдельный файл в пдф нужен, ибо во многих компаниях это формальное требование и без резюме ваш отклик тупо не посмотрят.

➡️ Как составить хорошее резюме
Начать я как всегда советую с содержимого и только потом думать про оформление. Поэтому открываем заметки и идем от общего к частному.

➡️ Собираем релевантные отклику места работы с датами. Если вы раньше работали вообще в другой сфере и это никак нельзя вывернуть в пользу текущего поиска работы — лучше не добавлять.

➡️ Расписываем, что делали на месте работы под призмой результатов. Часто здесь перечисляют тупо обязанности вроде «разработка макетов», но это и так понятно. Лучше написать, что вы за месяц дотащили MVP до релиза, повлияли на те или иные метрики и тд. Писать лучше от первого лица.

Если долго работали на одном месте работы, но делали много проектов — лучше раздробить по проектам внутри компании, чтобы не казалось что вы за 4 года достигли пару тройку результатов.

Сперва рекомендую выписать вообще все что приходит в голову, потом отдельным слоем отжать самое-самое ценное. По-хорошему резюме у вас должно помещаться на одну страницу пдфки.

➡️ Перечисляем навыки. Первое, о чем стоит забыть — о «визуализации» уровня навыков. Это полная чушь, которая никому не нужна и которая может сыграть в минус. Достаточно просто перечислить ключевые навыки списком, можно еще 2-3 самых ключевых добавить к местам работы. Отдельно на видное место поставьте уровень английского.

➡️ Оформляем. Я бы рекомендовал заполнить Линкед и оттуда скачать профиль в пдф. Сразу сядете на два стула: и профиль заполните, и не надо тыкаться со всякими конструкторами. Здесь же можно скачать хахару или других сайтов для поиска работы. Главное, чтобы там были хотя бы маломальски нормальные шаблоны.

Также можно собрать в Фигме, только помните, что чем проще, тем лучше. Украшательства здесь вообще не нужны.

По моему опыту, на СНГ не используют ATSки, которые автоматом валидируют ваши резюме. Поэтому можно сильно не париться про это, но если подаетесь на запад, там совсем другая история.

➡️ Вычитываем и добавляем ссылки на контакты и портфолио. Опечатки — плохо, ссылки и контакты на видном месте — обязательно.

⭐️ Важный момент
В идеале, подбить резюме под вакансию и по навыкам, и по результатам, короче по всей релевантной инфе. Чтобы эйчар открыл, пробежался глазами и по максам увидел совпадения с вакансией.

Прикрепляю хороший реф резюме Кирилла Тарелкина в коменты ↓