وبسایت | اینستاگرام | ایتا | تلگرام
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
@behdashtian
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#روحش_شاد
وبسایت | اینستاگرام | ایتا | تلگرام
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
وبسایت | اینستاگرام | ایتا | تلگرام
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
رویکرد، تشخیص و درمان تب دنگی.pdf
2.9 MB
با توجه به نگرانی جدی برای افزایش موارد تب دنگی در کشور، تمام کادر بهداشت و درمان کشور باید به اطلاعات دقیق مراقبت از این بیماری دسترسی و آگاهی کامل داشته باشند.
#منتشر_کنید
وبسایت | اینستاگرام | ایتا | تلگرام
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
وبسایت | اینستاگرام | ایتا | تلگرام
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1️⃣ چون خوب کار میکنم همیشه در این شرکت یا سازمان برایم جا هست.
🔸همیشه به یاد داشته باشید که تمام مشاغل موقتی هستند و نباید به کارِ مداوم در یک شرکت دلخوش بمانید. در کسب و کارهای مدرن خبری از استخدامهای مادامالعمر نیست و دیگر شرکتها مطمئن نیستند کاری که امروز برایشان انجام میدهید یا محصولی که روی آن کار میکنید، در آینده نزدیک هم موردنیاز خواهد بود یا نه؟
گاهی مهارتهای شما کهنه میشود و این یعنی همواره باید برای شغل آینده خود گامی بردارید.
2️⃣ شرکت یا سازمان باید مرا در ارتقای حرفهام کمک کند.
🔸این وظیفهی شماست که اهداف کاریتان را تثبیت کرده و یک برنامه منسجم یادگیری برای خود درنظر بگیرید تا مسیر موفقیت شغلیتان هموار شود.
3️⃣ فعالیت در شبکههای اجتماعی نیاز نیست.
🔸شبکههای اجتماعی ابزاری برای برندسازی شخصیتان هستند. همچنین با اشتراکگذاری محتوای شرکت با دنبالکنندگان خود، میتوانید به سفیر برند شرکتی تبدیل شوید که برایش کار میکنید. حضور پررنگ و موثر در شبکههای اجتماعی به شما کمک میکند که شبکه کاری خود را داشته باشید و برای تامین نیروی انسانی نیز از آن کمک بگیرید. علاوه بر آن، در مقابل شرکت نیز نیرویی ارزشمند و موثر تلقی خواهید شد.
4️⃣ موفقیت من در دستان مدیر است.
🔸اینکه فکر کنید سرنوشت و موفقیت شما در گرو مدیرتان است، تفکر بسیار اشتباهی است و تنها سد راهتان میشود. حتی اینکه روابطتان با او چقدر نزدیک باشد هم تاثیری در موفقیتتان ندارد. اینکه به مدیرتان اجازه دهید کار شما را تحت کنترل خود بگیرد درست نیست، زیرا مدیر شما دستور کاری خود را دارد و ممکن است آنچه برای شما میخواهد با خواسته شما در تضاد باشد.
5️⃣ اینکه برند شخصی خودم را داشته باشم خیانت به شرکت یا سازمان است.
🔸شرکتهای بزرگ و پیشگام به دنبال برندسازی هم برای شرکت و هم برای کارمندانشان به صورت همزمان هستند. به یاد داشته باشید ثبات، علامت مدیریت برند سالم است.
6️⃣ وقتی به دنبال فرصت شغلی جدیدی هستم تنها باید برند خودم را مدیریت کنم.
🔸شما هر روز و در هر کاری که انجام میدهید باید برند خودتان را مدیریت کنید و برای هر فرصتی در دسترس باشید. وقتی برندی قدرتمند داشته باشید که همواره در دید افراد قرار دارد، فرصتهای بیشتری مقابلتان ظاهر میشود و نیازی به تمرکز روی این کار نیست.
✍️منبع: forbes
وبسایت | اینستاگرام | ایتا | تلگرام
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
وبسایت | اینستاگرام | ایتا | تلگرام
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
وقتی در سه سال اخیر، 36 هزار نفر بازنشسته شده اند و وزارت بهداشت اذعان میدارد هزاران تخت بیمارستانی اضافه کرده است و چند هزار پروژه بهداشتی را افتتاح کرده است، این کمبود شدید نیرو چه توجیهی دارد؟
وقت وزارت بهداشت میگوید 75 هزار کمبود نیروی بهداشت و درمان داریم، یعنی دودش دارد به چشم مردم میرود.
حقیقت را چرا درک نمیکنید آقایان سازمان اداری و استخدامی؟
وبسایت | اینستاگرام | ایتا | تلگرام
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
وبسایت | اینستاگرام | ایتا | تلگرام
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
وبسایت | اینستاگرام | ایتا | تلگرام
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
✅ بنظر شما مهمترین اولویت های سلامت در دولت چهاردهم باید کدام باشد؟ (میتوانید چند گزینه را انتخاب کنید)
Anonymous Poll
65%
⭐️تامین معیشت و حمایت از کادر بهداشت و درمان
18%
⭐️عمق بخشی به بیمه ها و کاهش پرداخت از جیب بیماران
3%
⭐️افزایش ظرفیت پذیرش دانشجوی علوم پزشکی
33%
⭐️ تغییر ریل گذاری نظام سلامت از درمان به پیشگیری
22%
⭐️افزایش سهم سلامت از بودجه کشور
هر راند از مناظرات هم یکبار بحث میشود...
انتخابات تمام شود تمام اظهارات را راستی آزمایی میکنیم.
@behdashtian
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🌸 دوازده پیام مدیریتی از امیرالمؤمنین علی (علیهالسلام) که باید بر دیوار جان و بر تابلوی زندگی حک شود
۱ _ به جای ازدیاد کارها به تداوم صحیح آنها بیندیشید. (حکمت ۲۷۰)
۲ _ برای رسیدن به هدفها و مقامهای بلند، همّت بلند داشته باشید. «خطبه ۲۱۱»
۳ _ از تجارب و اندرزها پند بگیرید و از آنها بهرهبرداری کنید تا دچار نقص نشوید . «خطبه ۱۷۵»
۴ _ از شدت سختی نهراسید، زیرا هراس، شکنندهتر از خودِ کار است و به گشایش امور امیدوار باشید. «حکمت ۱۶۶ و ۲۴۶»
۵ _ اگر به انجام مسئولیتی گردن نهادید، به آن وفا کنید. «حکمت۳۲۷
۶ _ هیچ وقت کارهای اهم را فدای امور مهم نکنید. «حکمت ۲۷۱»
۷ _ پیش از پذیرش هر کاری، به دانش آن مجهز شوید. «حکمت ۴۳۹»
۸ _ خویشتن را اصلاح کنید تا خداوند کارهای شما را اصلاح کند. «نهج البلاغه»
۹ _ پستها، امانت و وسیله خدمتگذاریاند، نه منبع بهرهبرداری. «خطبه ۱۳۱»
۱۰ _ پستها میزان آزمایش شمایند، بکوشید تا سربلند بیرون آیید. «خطبه ۳۳»
۱۱ _ مشورتپذیر باشید، اگر مشورت نکنید، تباه میشوید. «نامه ۶۹»
۱۲ _ با زیردستان خود مانند پدری مهربان رفتار کنید. «نامه ۵۲»
✅ عید سعید غدیر خم مبارک باد 🌸
🇮🇷 متخصصین بهداشت ایران
@behdashtian|
۱ _ به جای ازدیاد کارها به تداوم صحیح آنها بیندیشید. (حکمت ۲۷۰)
۲ _ برای رسیدن به هدفها و مقامهای بلند، همّت بلند داشته باشید. «خطبه ۲۱۱»
۳ _ از تجارب و اندرزها پند بگیرید و از آنها بهرهبرداری کنید تا دچار نقص نشوید . «خطبه ۱۷۵»
۴ _ از شدت سختی نهراسید، زیرا هراس، شکنندهتر از خودِ کار است و به گشایش امور امیدوار باشید. «حکمت ۱۶۶ و ۲۴۶»
۵ _ اگر به انجام مسئولیتی گردن نهادید، به آن وفا کنید. «حکمت۳۲۷
۶ _ هیچ وقت کارهای اهم را فدای امور مهم نکنید. «حکمت ۲۷۱»
۷ _ پیش از پذیرش هر کاری، به دانش آن مجهز شوید. «حکمت ۴۳۹»
۸ _ خویشتن را اصلاح کنید تا خداوند کارهای شما را اصلاح کند. «نهج البلاغه»
۹ _ پستها، امانت و وسیله خدمتگذاریاند، نه منبع بهرهبرداری. «خطبه ۱۳۱»
۱۰ _ پستها میزان آزمایش شمایند، بکوشید تا سربلند بیرون آیید. «خطبه ۳۳»
۱۱ _ مشورتپذیر باشید، اگر مشورت نکنید، تباه میشوید. «نامه ۶۹»
۱۲ _ با زیردستان خود مانند پدری مهربان رفتار کنید. «نامه ۵۲»
✅ عید سعید غدیر خم مبارک باد 🌸
🇮🇷 متخصصین بهداشت ایران
@behdashtian|
@behdashtian
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
کدام ویژگیهای اخلاقی در کارمندان برای شما بیشتر اهمیت دارند؟
🔺دوست دارند دنیا را تغییر دهند
🔺خود آموخته هستند
🔺تیم را الویت قرار می دهند
🔺با تردید و عدم قطعیت راحت هستند
🔺به دیگران کمک میکنند
🔺به رقابت کردن علاقه دارند
🔺خدمت خود را با اشتیاق انجام می دهند
🔺انسانیت و شکرگزاری خود را نشان می دهند
🔺به دنبال بهانه نیستند
🔺موفقیت خود را با دیگران شریک میشوند
🔺هوش هیجانی بالایی دارند.
@behdashtian
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
@behdashtian
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
تصویب_نامه_سند_ملی_مقابله_با_تهدید_زیستی_آئدس_کمیته_دائمی_پدافند.pdf
3.3 MB
@behdashtian
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
این خصلت زمان بر بودن مداخلات سلامت ایراد نداره بلکه مشکل نوع نگاه ماست.
#حکمرانی
@behdashtian
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
@behdashtian
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM