دبیر انجمن آندوسکوپی های گوارشی ایران:
وبسایت | اینستاگرام | ایتا | تلگرام
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
https://skyroom.online/vertums/ircha
وبسایت | اینستاگرام | ایتا | تلگرام
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
نقد قلیان اکسیژن را در رسانه متخصصین بهداشت ایران، اینجا نوشتیم.
وبسایت | اینستاگرام | ایتا | تلگرام
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
سلام امروز 2 تیر ماهه تا این لحظه به هیچ کدوم از اساتید و کارمندان دانشگاه علوم پزشکی شاهرود حقوق پرداخت نشده. جو مملکت هرچی که باشه نباید روی پرداخت حقوق و حق الزحمه ماها که تاثیر بزاره. ممنون میشم پیام رو نشر بدید شاید برسه به دست اون بالا دستی ها فکری به حال ما بکنند
دانشگاه علوم پزشکی زنجان تا الان حقوق واریز نشده . فک کنم فراموش کردن ما هم هستیم
سلام ضمن خسته نباشید لطفا اطلاع رسانی بفرمایید دانشگاه علوم پزشکی لرستان تا این لحظه حقوق کارکنان رو پرداخت نکرده ممنونم
سلام آقای مهری خسته نباشید
من از کارکنان رسمی شبکه بهداشت دلفان هستم
امروز دوم هنوز حقوق مارو پرداخت نکردن
توروخدا شما ی پیگیری بکنید چخبره که تاالان حقوق واریز نکردن
هرچی زنگ میزنیم حسابداری همش امروز فردا میکنن
استان لرستان
سلام وقت بخیر دانشگاه لرستان تاالان که دوم تیر هست حقوق پرسنل واریز نکرده پیگیر شدیم میگم از خزانه کم ریختن مگه میشه حقوق که تعریف شده و برای کل کشور واریز شده برای دانشگاه لرستان کم بریزند مگه عشقی حقوق لطفا پیگیری کنید صدا ما باشید بخدا قسط .. کرایه خونه داریم چکار کنیم
باسلام و احترام .ما نیروهای های شرکتی بخش بهداشت دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد هستیم .از اول فروردین هیچ حقوقی دریافت نکردیم .لطفاً در این شرایط سخت اقتصادی صدای ما را به مسولین برسانید .با تشکر
@behdsshtian
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
باستانی: دیشب تمام کمال فریادم را تجربه کردم!
@behdashtian
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
وبسایت | اینستاگرام | ایتا | تلگرام
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
رأی هیئت عمومی دیوان عدالت اداری؛
🔴 اعلام لزوم تأثیر ترمیم حقوق بر سایر اقلام حقوقی کارکنان دولت و ابطال مصوبات شورای حقوق و دستمزد و شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی
بر اساس این رأی؛
✅ ترمیم حقوق علاوه بر پاداش پایان خدمت و ذخیره مرخصی، در محاسبه اضافه کار و فوقالعاده ویژه موضوع بندهای ۹ و ۱۰ ماده ۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری نیز مؤثر است.
✅ با توجه به دادنامه اخیر دیوان عدالت اداری، دستگاههای اجرایی تکلیفی بر اصلاح احکام کارگزینی و تاثیر ترمیم حقوق بر سایر اقلام حکم کارگزینی خواهند داشت؟
✅ تا قبل از دادنامه اخیر و با توجه به متن آرای قبلی و نبود صراحت لازم، عملا امکان احتساب "ترمیم حقوق" در سایر اقلام حکم کارگزینی مقدور نبود و بر همین اساس دستگاههای اجرایی امکان اصلاح احکام را نداشتند.
✅ با عنایت به متن رای اخیر، عدم اقدام دستگاههای اجرایی نسبت به اصلاح احکام کارگزینی و تاثیر "ترمیم حقوق" در سایر اقلام حکم کارگزینی، تخلف اداری محسوب گردیده و قابل پیگیری است.
📮 پایگاه خبری متخصصین بهداشت ایران:
وبسایت | اینستاگرام | ایتا | تلگرام☑
بر اساس این رأی؛
وبسایت | اینستاگرام | ایتا | تلگرام
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
متخصصین بهداشت ایران
رأی هیئت عمومی دیوان عدالت اداری؛ 🔴 اعلام لزوم تأثیر ترمیم حقوق بر سایر اقلام حقوقی کارکنان دولت و ابطال مصوبات شورای حقوق و دستمزد و شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی بر اساس این رأی؛ ✅ ترمیم حقوق علاوه بر پاداش پایان خدمت و ذخیره مرخصی، در محاسبه اضافه…
تاریخ دادنامه: ۲/۱۸/۱۴۰۳
شماره دادنامه: ۱۴۰۳۳۱۳۹۰۰۰۰۳۸۶۸۸۷
شماره پرونده: ۰۲۰۵۹۲۳ـ ۰۲۰۵۷۱۳ـ ۰۲۰۵۳۱۳ـ ۰۲۰۵۷۶۰
مرجع رسیدگی: هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
رئیس هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ـ حکمتعلی مظفری
وبسایت | اینستاگرام | ایتا | تلگرام
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
وبسایت | اینستاگرام | ایتا | تلگرام
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
سلام آقای مهری. ما در دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی برای مساله غذا و تغذیمون خیلی مشکل داریم.
هفته گذشته یه روغنی تو بسته صبحانه توزیع کردند که حال متوجه شدند استاندارد نبوده و جمع آوری کردند.
ماه قبل تر تو بسته صبحانه خرمای تاریخ مصرف گذشته دادند.
الانم ساعت 2:45 دقیقه نزدیک عصره و دقیقا زمانی که بچه ها امتحان دارند، نهار تازه به خوابگاه ما رسیده.
چرا دکتر زالی که همیشه میگن دغدغه مسائل دانشجویان رو دارند به این اوضاع نابسامان خاتمه نمیدند؟ واقعا دانشجوها از این مسائل ناراضی اند. هیچ کس هم از معاونت دانشجویی و فرهنگی پیگیر مشکلات دانشجویان نیست.
لطفا این مطلب رو تو کانالتون بگذارید حداقل رئیس دانشگاه خبردار بشه چخبره و همه از وضعیت ناراضی اند.
وبسایت | اینستاگرام | ایتا | تلگرام
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
یاد شهدای مدافع سلامت گرامیباد🖤
وبسایت | اینستاگرام | ایتا | تلگرام
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
وبسایت | اینستاگرام | ایتا | تلگرام
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
وبسایت | اینستاگرام | ایتا | تلگرام
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
@behdashtian
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#روحش_شاد
وبسایت | اینستاگرام | ایتا | تلگرام
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
وبسایت | اینستاگرام | ایتا | تلگرام
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
رویکرد، تشخیص و درمان تب دنگی.pdf
2.9 MB
با توجه به نگرانی جدی برای افزایش موارد تب دنگی در کشور، تمام کادر بهداشت و درمان کشور باید به اطلاعات دقیق مراقبت از این بیماری دسترسی و آگاهی کامل داشته باشند.
#منتشر_کنید
وبسایت | اینستاگرام | ایتا | تلگرام
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
وبسایت | اینستاگرام | ایتا | تلگرام
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1️⃣ چون خوب کار میکنم همیشه در این شرکت یا سازمان برایم جا هست.
🔸همیشه به یاد داشته باشید که تمام مشاغل موقتی هستند و نباید به کارِ مداوم در یک شرکت دلخوش بمانید. در کسب و کارهای مدرن خبری از استخدامهای مادامالعمر نیست و دیگر شرکتها مطمئن نیستند کاری که امروز برایشان انجام میدهید یا محصولی که روی آن کار میکنید، در آینده نزدیک هم موردنیاز خواهد بود یا نه؟
گاهی مهارتهای شما کهنه میشود و این یعنی همواره باید برای شغل آینده خود گامی بردارید.
2️⃣ شرکت یا سازمان باید مرا در ارتقای حرفهام کمک کند.
🔸این وظیفهی شماست که اهداف کاریتان را تثبیت کرده و یک برنامه منسجم یادگیری برای خود درنظر بگیرید تا مسیر موفقیت شغلیتان هموار شود.
3️⃣ فعالیت در شبکههای اجتماعی نیاز نیست.
🔸شبکههای اجتماعی ابزاری برای برندسازی شخصیتان هستند. همچنین با اشتراکگذاری محتوای شرکت با دنبالکنندگان خود، میتوانید به سفیر برند شرکتی تبدیل شوید که برایش کار میکنید. حضور پررنگ و موثر در شبکههای اجتماعی به شما کمک میکند که شبکه کاری خود را داشته باشید و برای تامین نیروی انسانی نیز از آن کمک بگیرید. علاوه بر آن، در مقابل شرکت نیز نیرویی ارزشمند و موثر تلقی خواهید شد.
4️⃣ موفقیت من در دستان مدیر است.
🔸اینکه فکر کنید سرنوشت و موفقیت شما در گرو مدیرتان است، تفکر بسیار اشتباهی است و تنها سد راهتان میشود. حتی اینکه روابطتان با او چقدر نزدیک باشد هم تاثیری در موفقیتتان ندارد. اینکه به مدیرتان اجازه دهید کار شما را تحت کنترل خود بگیرد درست نیست، زیرا مدیر شما دستور کاری خود را دارد و ممکن است آنچه برای شما میخواهد با خواسته شما در تضاد باشد.
5️⃣ اینکه برند شخصی خودم را داشته باشم خیانت به شرکت یا سازمان است.
🔸شرکتهای بزرگ و پیشگام به دنبال برندسازی هم برای شرکت و هم برای کارمندانشان به صورت همزمان هستند. به یاد داشته باشید ثبات، علامت مدیریت برند سالم است.
6️⃣ وقتی به دنبال فرصت شغلی جدیدی هستم تنها باید برند خودم را مدیریت کنم.
🔸شما هر روز و در هر کاری که انجام میدهید باید برند خودتان را مدیریت کنید و برای هر فرصتی در دسترس باشید. وقتی برندی قدرتمند داشته باشید که همواره در دید افراد قرار دارد، فرصتهای بیشتری مقابلتان ظاهر میشود و نیازی به تمرکز روی این کار نیست.
✍️منبع: forbes
وبسایت | اینستاگرام | ایتا | تلگرام
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
وبسایت | اینستاگرام | ایتا | تلگرام
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM