🔴پاسخ گروههای سیاسی حامی دولت شهید رئیسی درباره واردات واکسن کرونا با انتشار یک فیلم در خبرگزاری ایرنا

✅ گروه های حامی دولت شهید رئیسی و نامزدهای همسوی دولت نیز با انتشار این فیلم اعلام کردند واردات انبوه واکسن کرونا تلاش دولت سیزدهم بوده است.
#انتخابات

📮 پایگاه خبری متخصصین بهداشت ایران:
وبسایت | اینستاگرام | ایتا | تلگرام ☑

⭐️ تصویری شفاف از شکل پشه آئدس، عامل انتقال بیماری تب دنگی که این روزها خبرش را میشنوید

✅بسیاری از مردم با شنیدن خبر مربوط به افزایش موارد مبتلا به تب دنگی در ایران نگرانند که پشه هایی که در اطرافشان هست، آیا پشه آئدس عامل انتقال بیماری تب دنگی است یا خیر.

✅تصویر مشاهده شده در این مطلب نشان میدهد وجود ۲ بال فعال و یک جفت بال تحلیل رفته، خرطوم بلند با قطعات دهانی گزنده، مکنده در جلو سر، وجود فلس‌های کوتاه و متراکم روی سینه، پا و رگ بال‌ها، رگ‌بندی مشخص بال و بندبند بودن روی شکم و پاها، پوشیده بودن سینه از فلس‌های قهوه‌ای تیره یا متمایل به سفید از ویژگی‌های ظاهری پشه آئدس است و این حشره منتقل کننده ویروس عفونی دنگی (دانگ)، زیکا و چیکونگونیا است.

✅ آب زیر گلدان ها، نخاله های ساختمانی، سطل های زباله خالی نشده، هرگونه آب راکد، لاستیک های بلا استفاده و ... مهمترین محل رشد پشه آئدس است.

📮 پایگاه خبری متخصصین بهداشت ایران:
وبسایت | اینستاگرام | ایتا | تلگرام ☑

👻 #گاه_نوشت

ما عملا چیزی به نام عضو بنیاد ملی نخبگان دیگر نداریم.
بنیاد نخبگان اعلام کرده این بنیاد عضو نداره و برگزیدگی تو بنیاد نخبگان افتخار جدیدی محسوب نمیشه. بنیاد به برخی افراد که شایستگی دارند، برخی تسهیلات فقط میده.
پس مراقب باشید اگر کسی تو رزومه اش گفت: عضو بنیاد نخبگان، بدونید که این بنیاد عضو ندارد!

📮 پایگاه خبری متخصصین بهداشت ایران:
وبسایت | اینستاگرام | ایتا | تلگرام ☑

🔴نباید آدم فاسد و قبیله‌باز در نظام سلامت راه داده شود

✅کامران باقری لنکرانی وزیر بهداشت دولت نهم گفت: نامزدهای ریاست جمهوری توجه کنند که نظام سلامت یک حوزه فنی بوده و با مسائل و دغدغه‌های سیاسی اشتباه گرفته نشود.
✅ نباید آدم فاسد، قبیله باز و فردی که به دنبال منافع شخصی خودش است در نظام سلامت جای داشته باشد. متأسفانه مسئولان افرادی را در منصب‌های مختلف قرار می‌دهند که بتوانند به آنها تحکم کنند. درحالی‌که باید نگاه و نگرش افراد، همت، پشتکار و متخصص بودن را مدنظر قرار دهند.

📮 پایگاه خبری متخصصین بهداشت ایران:
وبسایت | اینستاگرام | ایتا | تلگرام ☑

🚫 از سوی رئیس مجلس، قانون برنامه هفتم توسعه برای اجرا به دولت ابلاغ شد.

@behdashtian

🔴توييت مصطفى پورمحمدى كانديداى چهاردهمين دوره رياست جمهورى درخصوص رواج #طب_اسلامى

پورمحمدى در توييتى درخصوص طب اسلامى گفت؛ما طب اسلامى نداريم!

@behdashtian

🔴 اولین انصرافی نامزدهای ریاست جمهوری/ قاضی زاده هاشمی از ادامه رقابت ها انصراف داد.

@behdashtian

🔴 تبریزیان هم برای انتخابات بیانیه داد:

انتخاب یک پزشک یعنی وابستگی به غرب، زیرا تمام دانش و مقام یک پزشک پیشکش غرب و سازمان جهانی بهداشت است!!

@behdashtian

🔴 معاون آموزشی وزارت بهداشت:
پذیرش پزشکان متخصص در مناطق محروم به صورت بورسیه برای نخستین بار در کشور

@behdashtian

🔴تعریف جدید کارشناسان برای «کووید طولانی مدت»

یک گزارش جدید از آکادمی ملی علوم، مهندسی و پزشکی می گوید که تعریف پیشنهادی جدید برای کووید طولانی می تواند به بیماران کمک کند تا کمک مورد نیاز خود را دریافت کنند.

به گزارش خبرنگار مهر به نقل از مدیسن نت، طبق تعریف جدید، کووید طولانی مدت یک بیماری مزمن است که پس از ابتلاء به کووید ۱۹ رخ می‌دهد و حداقل برای سه ماه وجود دارد.

مقامات فدرال از آکادمی‌های ملی خواستند تا موضوع تعریف کووید طولانی را بررسی کنند، با توجه به اینکه فقدان یک تعریف جامع برای آن منجر به مشکلاتی در تشخیص و درمان این اختلال شده است.

دکتر «هاروی فاینبرگ» رئیس بنیاد گوردون و بتی مور و رئیس کمیته نویسندگان، گفت: «فقدان یک تعریف ثابت برای کووید طولانی، تحقیقات را با مشکل مواجه کرده و تشخیص و مراقبت از بیماران را به تأخیر می‌اندازد».
او در بیانیه خبری آکادمی افزود: «کمیته ما امیدوار است که این تعریف واحد، که با نظرات جوامع تحقیقاتی و بیماران ایجاد شده است، به آموزش عمومی در مورد این وضعیت بیماری گسترده کمک کند.»

کارشناسان گفتند، کمیته‌ای که تعریف جدید را تهیه کرد از داده‌های بیش از ۱۳۰۰ نفر استفاده کرده است.

این تعریف بر این باور است که کووید طولانی مدت به طرق مختلف در هر سیستم عضوی از بدن انسان ظاهر می‌شود.

این تعریف می‌گوید کووید طولانی مدت می‌تواند درست پس از عفونت اولیه شروع شود یا ممکن است بعد از گذشت هفته‌ها یا ماه‌ها شروع شود. ممکن است فردی در طول عفونت اولیه خود هیچ علامتی نداشته باشد ولی به کووید طولانی مبتلا شود.

محققان افزودند که بیماران مبتلا به کووید طولانی مدت ممکن است یک یا چند بیماری پزشکی قابل تشخیص نیز داشته باشند. این عارضه می‌تواند هر یک از سیستم‌ها و اندام‌های اصلی بدن و حتی اختلالات روانی مانند افسردگی و اضطراب را درگیر کنند.
علاوه بر این، کووید طولانی مدت می‌تواند مشکلات سلامتی موجود را تشدید کند و همچنین به عنوان یک وضعیت جدید ارائه شود.

این کارشناسان گفتند که این علائم و شرایط می‌تواند از خفیف تا شدید متغیر باشد و می‌تواند در عرض چند ماه برطرف شود یا برای سال‌ها باقی بماند.

به گفته کارشناسان، هر کسی بدون در نظر گرفتن سن، جنسیت یا پیشینه، ممکن است به کووید طولانی مبتلا شود.

@behdashtian

👻 #گاه_نوشت

در ایام انتخابات دهها گزارش پیمایش ها منتشر شد. از صدرصد مشارکت تا درصد رای هر نامزد!

عدم شفافیت در بیان روش شناسی این پیمایش ها باعث بی اعتمادی بسیاری شده است.

انجام کارهای پیمایشی بدون در نظر گرفتن نکات روش شناسی و آماری خود باعث خواهد شد مردم نسبت به آمارها و پیمایش ها بی اعتماد شوند.

۲ روز صبر کنیم. نتیجه انتخابات را ببینیم و ملاحظه کنیم آیا نتیجه نهایی با کدام پیمایش های ایام قبل انتخابات همخوانی داشت.

📮 پایگاه خبری متخصصین بهداشت ایران:
وبسایت | اینستاگرام | ایتا | تلگرام ☑

🔴3 دسته اطلاعاتی که افراد تازه استخدام شده لازم است بدانند

افراد تازه استخدام شده نیاز به فراگیری بسیاری از جنبه های مختلف کسب و کار دارند که شاید یادگیری همه آنها غیر ممکن باشد.

مدیران ارشد می توانند آنچه که فرد نیاز به یادگیری آن دارد را به سه دسته تقسیم کنند:

1️⃣ یادگیری امور فنی که مربوط به محصولات شرکت، مشتریان، فن آوری، تکنولوژی و سیستم های شرکت است.

2️⃣ یادگیری فرهنگ شرکت که شامل نگرش، رویکرد و هنجارهای رفتاری و ارزش های سازمان است.

3️⃣ یادگیری سیاست های شرکت که شامل چگونگی اتخاذ تصمیمات شرکت، اینکه چه کسی قدرت تصمیم گیری دارد و نیروهایی که که تازه استخدام می شوند توسط چه کسی یا چه کسانی حمایت و پشتیبانی می شوند.

🟡به کارمندان جدید کمک کنید با ارتباط گرفتن با افراد مناسب بتوانند به این اطلاعات دست پیدا کنند. برای هر دسته از این اطلاعات، فکر کنید چه افرادی مهارت های مرتبط را برای توضیح ضروریات دارند. به عنوان مثال، مدیر محصول می تواند در مورد مشتریان و سیستمها توضیح بدهد، یک مدیر ارشد می تواند تصویر بزرگی از  تصمیمات گرفته شده را نشان بدهد و یک کارمند مورد اعتماد و قدیمی می تواند مرجع خوبی برای توضیح در مورد هنجارهای فرهنگی مهم سازمان باشد.

این معرفی ها را برای افراد جدید الورود و تازه استخدام شده در همان اوایل استخدامشان انجام دهید تا آنها بتوانند با حداکثر سرعت ممکن کارشان را شروع کنند.

📮 پایگاه خبری متخصصین بهداشت ایران:
وبسایت | اینستاگرام | ایتا | تلگرام ☑