تفريغ لين 👆🏻🤍

ماعز عندما أقر على نفسه 🫠

تفريغ رواء لأحكام الالتزام 🤍

" والذين هم لفروجهم "

أرسلته هنا عشان تنتبهون له، الدكتورة لمحت له👀

وفيه عددي ٣ من…
وفيه عرفي

بخصوص نظام العمل مع د. أسماء👆🏻

الاختبار تظليل‼️🛑🛑🛑
جيبوا مراسم

هذا فيله تعدادات

🟠 تجميع تعاريف - نظام العمل:


- نظام العمل : مجموعة القواعد القانونية التي تحكم العلاقات الناشئة عن قيام شخص بالعمل لحساب شخص آخر وتحت إدارته واشرافة مقابل أجر.


- العمل المستقل : هو العمل الذي لا يخضع لسلطات أحد في ادائة.

- عقد التدريب : هو العقد الذي يعهد بموجبه صاحب عمل أن يستخدم عامل ليعلمه بصورة أصولية مهنة أو حرفة معينة خلال مدة محددة يلزم المتدرب بالعمل خلالها تحت إشراف صاحب العمل.


- العامل المتدرب : اي شخص يلتحق بخدمة صاحب عمل بقصد تعلم مهنة معينة.


- العاملين بعض الوقت هم: القائمين بأعمال دون أن يكونوا متفرغين للعمل لدى صاحب العمل والساعات عمل تقل عن نصف ساعات العمل اليومية المعتادة لدى المنشأة


- العمل العرضي : هو العمل الذي لا بدخل بطبيعته فيما يزاوله صاحب العمل في نشاطته المعتاد ولا يستغرق تنفيذه ٩٠ يوم


- العمل الموسمي : هو العمل الذي يتم في مواسم دورية متعارف عليها


- العمل المؤقت : هو العمل الذي يدخل بطبيعته فيما يزاوله صاحب العمل من نشاطته وتقتضي طبيعته انجازه في مدة محددة أو ينصب على عمل بذاته وينتهي بانتهائه ولا يتجاوز ٩٠ يوم

___

🟡 تجميع تعدادات - نظام العمل :



- شروط نظام العمل : ان يكون هذا العمل خاص، تابع، مأجور



- خصائص نطام العمل : الطابع الواقعي، الطبيعية الآمره الحمائية


- نتائج الطبيعة الآمره الحمائية لنظام العمل : سريانها بأثر فوري، إقليمة نظام العمل، بطلان الشروط التي تتضمن تنازلات عن حق من حقوق العامل، جواز الشروط المخالفة الأصلح للعامل، تفسير قواعد نظام العمل بما هو أصلح للعامل، مراعاة مصلحة العامل في إثبات وجود عقد العمل، الحماية الجزائية لقواعد ها
(🟣 نسبة ضئيلة انه ممكن تجي هذي كتعداد -)


- الخاضعون لتطبيق نظام العمل :

* عمال المؤسسات الخيرية
* عقود التأهيل والتدريب مع غير العاملين لدى صاحب العمل في حدود الاحكام الخاصة المنصوص عليها
* العاملين بعض الوقت في حدود ما يتعلق بالسلامة والصحة المهنية...
* عمال الحكومة و الهئيات والمؤسسات العامة بمن فيهم الذين يشتغلون في المراعي والمزارع



- الأمور التي تُحدد في عقد التدريب :
* نوع المهمة
* مدة التدريب
* مقدار المكافأة
* مراحلة المتعاقبة المستحقة في كل مرحلة



- التزامات صاحب العمل في عقد التدريب :

* تعليم المتدرب تدريجا وبصورة تامة وتسليمه وثيقة تنفيذ انتهاء التدريب والاّ يستخدمه الا في الأعمال التي لها علاقة بممارسة وتعلم المهنة أو الحرفة

* منح المتدرب مكافأة متدرجة

* يعامل المتدرب كأب صالح يزشده



- التزامات المتدرب :

* طاعة أوامر صاحب العمل باحترام
*القيام بالعمل المكلف به
* المحافظة على أسرار صاحب العمل



- طرق انتهاء عقد التدريب :
* انتهاء الغرض منه ( تعلم المهنة)
* انتهاء المدة المتفق عليها دون تعلم المهنة


- المستثنون من سريان نظام العمل (بشكل كلي) :

* عمال البحر الذين يعملون في سفن تقل حمولتها عن ٥٠٠ طن
* خدم المنازل ومن في حكمهم
* لاعبو الأندية ومدربوها

- المستثنون من نظام العمل ( بشكل جزئي) :

* العاملون بعض الوقت
* القائمون بالأعمال العرضية والموسويمة واامؤقته



- خصائص عقد العمل :
* ملزم للطرفين
*من عقود المعاوضة
* من عقود المدة
* من عقود العمل التي تقوم على الاعتبار الشخصي للعامل
* رضائي
* من العقود الواردة على العمل


( اطّلعوا على قيود تشغيل الأحداث والنساء ممكن تجي كتعداد لكن بنسبة جدا ضئيلة)


- شروط تشغيل العامل الأجنبي :
* دخل بطريقة مشروعة
* ان يكون من ذوي الكفاءات المهنية أو المؤهلات التي تحتاج اليها البلد
* ان يكون عقد العمل مكتوبا ومحدد المدة
* متعاقد مع صاحب العمل وتحت مسؤوليته


- الحكمة من تقرير مبدأ الأثر المباشر للقواعد :
*تحقيق وحدة النظام الواجب تطبيقه على عقود العمل الجاري تنفيذها في الدولة

* تفادي ازدواج أو تعدد الأنظمة التي تطبق على تلك العقود

نجود ووئام🩷🩷🩷🩷🩷🩷🩷!