نظام العمل
٤٢ صح وخطا
خمس فقرات تعداد من ٣
وفراغات إكمال المدد النظامية غالبا بتكون ٣ فراغات
ركزوا على مدة التقادم ذي ممكن تجي فراغات او صح وخطا

التعدادات/
❕ شروط العمل
١- أن يكون ممكنا - أن يكون مشروعًا - أن يكون معينا أو قابلا للتعيين
❕ الحالات التي يجوز فيها لصاحب العمل أن يفسخ العقد دون مكافأة أو تعويض أو إشعار
١-اذا ثبت أن العامل لجأ للتزوير للحصول على العمل
٢- إذا كان العامل معين تحت الاختبار
٣- إذا ثبت ان العامل قد افشى الاسرار الخاصة بالعمل
٤- اذا استغل عن مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على العمل.
٥- اذا ارتكب عمل مخل بالشرف والأمانة.
❕التزامات العامل:
١-الالتزام بحسن السيرة والسلوك والأخلاق
٢-تقديم العون والمساعدة دون اشتراط أجر إضافي وذلك في حالات الكوارث والأخطار التي تهدد سلامة المكان
٣-العناية الكافية بالالات والادوات المملوكة لصاحب العمل الموضوعة تحت تصرفه
٤- انجاز العمل وفقا لأصول المهنة.
❕ التزامات العامل بأداء العمل
١- اداء العمل المتفق عليه
٢-اداء العمل في المكان المتفق عليه
٣- ان يقوم بأداء العمل بنفسه
٤-التزام العامل بطاعة أوامر صاحب العمل
٥-التزام وسائل الوقاية أثناء أداء العمل وتنفيذ التعليمات الوقائية
❕قيود سلطة صاحب العمل
١-الا تخالف العقد ٢- الا تخالف النظام والاداب العامة ٣- الا يكون في طاعة الأوامر مايعرض صحة العامل للخطر
❕ شروط صحة الاتفاق على عدم المنافسة✅
١-جدية مصلحة صاحب العمل ٢-نسبية المنه من المنافسة ٣- ان يكون الاتفاق ثابت كتابة
❕الحالات التي يحق للعامل فيها ترك العمل دون اشعار، مع الاحتفاظ بكافة حقوقه النظامية✅:
١-اذا أخل صاحب العمل بالتزاماته التعاقدية او النظامية الجوهرية تجاه العامل
٢- اذا كلفه صاحب العمل دون رضاه بعمل يختلف جوهريا عن العمل المتفق عليه
٣- اذا كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته مع علم صاحب العمل بذلك ومع ذلك لم يتخذ أي اجراءات لازالة الخطر
٤- اذا اتسمت معاملة صاحب العمل او المدير المسؤول بمظاهر من القسوة والجور والاهانة
٥- اذا اجبر العامل على الاستقالة
٦-في حال ادخال الغش على العامل وقت التعاقد
❕ الشروط اللازم لاعتبار الفعل مخالف تأديبية / او شروط المخالفة التأديبية
١-يجب ان يقع داخل مكان العمل أو خارجه بشرط ان يكون متصلا بالعمل ٢- يجب الا يكون الفعل ممارسة لحق ٣- يجب ان يمس الفعل بحسن سير العمل في المنشأة.
٤- ضرورة النص على الفعل في لائحة الجزاءات.
❕الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها على العامل :
١-الانذار ٢-الغرامة ٣- حرمان من العلاوة لمدة لا تزيد عن سنة ٤-تأجيل ترقية لمدة لا تزيد عن سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل ٥- الايقاف عن العمل مع الحرمان من الاجرة ٦- الفصل من العمل في الحالات التي يقرّرها النظام
❕صور اخلال العامل بالتزاماته الجوهرية..
١-اخلال العامل بالتزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل.
٢- عدم إطاعة العامل للأوامر المشروعة الصادرة عن صاحب العمل.
٣- عدم مراعاة التعليمات اللازم اتباعها لسلامة العمل والمنشأة رغم انذاره كتابة بشرط أن تكون التعليمات مكتوبة ومعلنة في مكان ظاهر (هذا أحس بيجي صح وخطا وتقول لا يشترط ….)
❕قواعد وضمانات التأديب
١- وحدة العقوبة ٢- تحديد مدلول العود ٣- القيد الزمني لتوقيع العقوبة ٤- عدم جواز تجاوز الحد الأقصى للعقوبة
❕مشتملات الأجر :
١-الاجر الأساسي ٢-- العلاوة ٣- المزايا العينية
❕التزامات صاحب العمل :✅
١- الوفاء بالاجر ٢- التنظيم القانوني لوقت العمل ٣- منح العامل الاجازات ٤- تقديم الخدمات الاجتماعية للعامل ٥- التزام صاحب العمل باتخاذ الاحتياطات اللازمة لحماية العمال من المخاطر العمل وتقديم الرعاية الصحية والتعويضات لهم.
❕حالات تضامن المدينين بأجر العامل
١-التضامن بين صاحب العمل الاصلي والمقاول بالباطن
٢-التضامن بين اصحاب العمل في حال تعددهم
٣- التضامن بين صاحب العمل القديم وصاحب العمل الجديد.
❕ قواعد الوفاء بالأجر :
١-دفع الأجرة للعامل بالعملة السعودية ٢-دفع الاجرة في مكان العمل ٣-اوجب نظام العمل على صاحب بدفع الاجرة في ساعات العمل .
❕ انواع الاجازات:
١-اجازة مرضية ٢-إجازة سنوية ٣- اجازة حج ٤- اجازة وضع ٥- اجازة اعياد
❕الاسباب العامة لانقضاء عقد العمل
١-استحالة التنفيذ ٢-فسخ عقد العمل ٣-بلوغ السن النظامي.
❕الحالات التي ينقضي فيها عقد العمل بسبب استحالة التنفيذ:
١-الوفاة ٢-العجز الكلي٣-المرض الطويل
❕ شروط الاخطار السابق
١- توافر اهلية اجراء التصرف في الشخص الذي يصدر منه الفعل ( توافر الاهلية)
٢-ان تكون إرادة الشخص سليمة خالية من العيوب
٣- ان يصدر الاخطار من اخد طرفي عقد العمل غير محدد المدة او من يمثله ويوجه للطرف الاخر
٤- يجب ان يكون الاخطار قاطع لا يحتمل الشكل
٥- ان يتم الاخطار كتابة .. سواء صدر من جانب العامل او صاحب العمل

❕ تطبيقات نظامية للانهاء دون سبب مشروع:
١- الفصل بسبب المطالبة بحقوق مشروعة
٢- الفصل اثناء الاجازة المرضية
٣- الفصل بسبب رفض العامل تنفيذ الامر الصادر بنقلع بالمخالفةلاحكام هذا النظام
❕ اثار انقضاء عقد العمل ⭕️⭕️
١- مكافأة نهاية الخدمة
٢- التزام صاحب العمل باعطاء العامل شهادة خدمة
٣- التزام صاحب العمل بإعادة أوراق العامل وأداء مستحقاته
٤- التزام صاحب العمل بمصروفات إعادة العامل للجهة التي ابرم العقد فيها او استقدم منها .
❕ المبادئ العامة التي تحكم تسوية الخلافات العمالية ⭕️⭕️
١- التقاضي على درجتين
٢- الفصل في المنازعة على وجه الاستعجال
٣- وجوب استعمال اللغة العربية
٤- حساب المواعيد بالتقويم الهجري
٥- عدم جواز النظر في اي شكوى بعد مضي ١٢ شهر // وهي مدة تقادم )
٦- وجوب توافر المصلحة والأهلية وصحة التمثيل والاذن

جمعت التعدادات اللي من ٣ وأكثر
اللي جنبها أحمر⭕️ مهمة اكثر

فيه تعدادات كثير ماكتبتها لانها من ٢ التعداد

للي بتذاكر من تحديد الكتاب
https://t.me/be20004/232

تعديلات الدكتورة :
١- https://t.me/be20004/242

تنبيه⛔️
https://t.me/be20004/238
————
اللي بتذاكر من تجميع التحديد
https://t.me/be20004/235

تعديلات التجميع
١- https://t.me/be20004/252
٢- https://t.me/be20004/242
٣-https://t.me/be20004/298
تنبيه⛔️
https://t.me/be20004/238
——————
طريقة الاختبار
https://t.me/be20004/246
كويزات النهائي
https://t.me/be20004/211
تجميع لاهم لتعدادات

https://t.me/be20004/295

تابع تعداد نظام العمل مع اسماء الزهراني ❕
❕صور حساب الاجر الاساسي
❕ انواع العلاوة
❕ انواع الاختراعات
❕ قواعد تنظيم العمل اليومي ( احس مو مره مهمة 😭لكن ذاكروها كتعداد)

تعداد نظام العمل مع د. جوهرة👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻
اللي جنبها 🔹 هي اللي نبهت عليها الدكتورة

شروط صحة الاتفاق على عدم المنافسة:
١- جدية مصلحة صاحب العمل
٢- نسبية المنع من المنافسة
٣- أن يكون الاتفاق على عدم المنافسة ثابتًا بالكتابة

ضوابط الخطأ التأديبي:
١- يجب أن يقع الفعل داخل مكان العمل أو متصل بالعمل
٢- يجب ألا يكون الفعل ممارسة لحق
٣- يجب أن يمس الفعل بحسن سير العمل في المنشأة
٤- ضرورة النص على الفعل في لائحة الجزاءات

🔹الجزاءات التأديبية:
١- الإنذار
٢- الغرامة
٣- الحرمان من العلاوة أو تأجيلها لمدة لاتزيد عن سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل
٤- تأجيل الترقية مدة لاتزيد عن سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل
٥- الإيقاف عن العمل مع الحرمان من الأجر
٦- الفصل من العمل في الحالات المقررة في النظام

🔹حالات الخطأ الجسيم التي تبرر فصل العامل:
١- اعتداء العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤساءه أثناء العمل أو بسببه
٢- عدم قيام العامل بالتزاماته الجوهرية
٣- ثبوت اتباع العامل سلوك سيئ أو ارتكابه عملًا مخلًا بالشرف أو الأمانة
٤- الفعل أو التقصير العمدي بقصد الإضرار بصاحب العمل
٥- إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل
٦- الغياب دون سبب مشروع
٧- استغلال العامل مركزه الوظيفي دون سبب مشروع
٨- إفشاء أسرار العمل

قواعد وضمانات التأديب:
١- عدم جواز تجاوز الحد الأقصى للعقوبة
٢- وحدة العقوبة
٣- القيد الزمني لتوقيع العقوبة
٤- تحديد مدلول العودة
٥- تحقيق الاتهام وضمان حرية الدفاع

مشتملات الأجر:
١- الأجر الأساسي
٢- العلاوة
٣- العلاوة الدورية
٤- العمولة
٥- المزايا العينية
٦- البدل
٧- المنح والمكافآت

حماية الأجر:
١- الحد الأدنى للأجور
٢- الامتياز
٣- التضامن السلبي
٤- القيود النظامية على الاقتطاع من أجر العامل

حالات عدم تقيّد صاحب العمل بالتنظيم القانوني لوقت العمل:
١- أعمال الجرد السنوي وإعداد الميزانية والتصفية وقفل الحسابات
٢- إذا كان العمل لمنع وقوع حادث خطير أو إصلاح مانشأ عنه
٣- إذا كان التشغيل بقصد مواجهة ضغط غير عادي
٤- الأعياد والمواسم والمناسبات الأخرى

العمال المستثنون من أحكام تنظيم وقت العمل:
١- الأشخاص الذين يشغلون مناصب عالية ذات مسؤولية في الإدارة والتوجيه، إذا كان من شأن هذه المناصب أن يتمتع شاغلوها بسلطات صاحب العمل على العمال
٢- العمال المشتغلون بالأمال التحضيرية أو التكميلية التي يجب إنجازها قبل العمل أو بعده
٣- العمال المشتغلون بالأعمال التي تكون متقطعة بالضرورة
٤- العمال المخصصون للحراسة والنظافة عدا حمال الحراسة الأمنية المدنية

الإجازات:
١- الإجازة السنوية
٢- الإجازة المرضية
٣- الإجازة العرضية
٤- إجازة الأعياد
٥- إجازة الوضع

🔹التزام صاحب العمل بتقديم الخدمات الاجتماعية للعامل:
١- يلزم صاحب العمل وعلى نفقته بالنسبة لمن يؤدي عملًا في الأماكن البعيدة عن العمران التي تحددها اللائحة بكل مايأتي أو بعضه حسب مايحدده وزير العمل:
- توفير حوانيت لبيع الطعام والملابس وغير ذلك من الحاجات الضرورية
- توفير وسائل ترفيه وتثقيف وملاعب رياضية ملحقة بأماكن العمل
- إجراء مايلزم من الترتيبات الطبية للمحافظة على صحة العمال

٢- على صاحب العمل أن يوفر لعماله وسائل الانتقال من محل إقامتهم أو من مركز تجمع معيّن إلى أماكن العمل وإعادتهم يوميًا، إذا كانت هذه الأماكن لاتصل إليها وسائل المواصلات المنتظمة في مواعيد تتفق مع مواعيد العمل

٣- يجوز لصاحب العمل بعد موافقة الوزير إنشاء صندوق للادخار، على أن تكون مساهمة العمال فيه اختيارية

الحالات التي ينقضي فيها عقد العمل بسبب استحالة التنفيذ:
١- الوفاة
٢- العجز الكلي عن أداء العمل
٣- المرض الطويل
٤- التصفية والإفلاس والإغلاق

أسباب انقضاء عقد العمل:
١- استحالة التنفيذ
٢-فسخ عقد العمل
٣- بلوغ العامل سن التقاعد

🔹حالات الفسخ من قِبل العامل:
١- عدم قيام صاحب العمل بالتزاماته
٢- تكليف العامل دون رضاه عمل يختلف اختلاف جوهري عن العمل المتفق عليه
٣- اعتداء صاحب العمل أو من ينوب عنه على العامل أو أفراد أسرته
٤- وجود خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته
٥- إدخال الغش على العامل وقت التعاقد
٦- اجبار العامل على الاستقالة

🔹شروط الاخطار السابق:
١- يجب أن تتوافر أهلية إبرام عقد العمل في الشخص الذي يصدر عنه الاخطار
٢- يجب أن تكون إرادة الشخص الصادر عنه الإخطار سليمة خالية من العيوب
٣- يجب أن يصدر الإخطار من أحد طرفي العقد أو ممثليهم
٤- يجب أن يكون الاخطار قاطعًا لايحتمل الشك
٥- يجب أن يكون الاخطار مكتوبًا، وهذا شرط لوجود الاخطار وليس فقط لاثباته
٦- يجب أن يصل الاخطار إلى علم الشخص الموجّه له الاخطار

🔹تطبيقات نظامية للإنهاء بغير سبب مشروع:
١- فصل العامل بسبب المطالبة بحقوقه المشروعة
٢- الفصل بسبب رفض العامل تنفيذ الأمر الصادر بنقله المخالف لأحكام النظام
٣- فصل العامل أثناء إجازته المرضية
٤- فصل العامل أثناء إجازة الحمل والوضع أو أثناء المرض الناتج عن العمل أو الرضع

تعديل رهف للتجميع شامل تعديلات النظام

بنات عدلوا ذي

⛔ تجميع المدد النظامية لنظام العمل الي ممكن تجي بالمقالي - أ. اسماء الزاهراني👇🏼
---------------------------


-🔸 مدة العمل تحت التجربة : لا يزيد المجموع عن ١٨٠ يومًا.


- 🔸 لصاحب العمل ان يفسخ عقد العمل دون مكافأة العامل أو اشعاره إذا وقع من العامل عمدا فعل يقصد به إلحاق خسارة..... بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة خلال( ٢٤ ساعة) من وقت علمه وقوعه أو إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من( ٣٠ يومًا) خلال (السنة العقدية الواحدة أو أكثر من ١٥ يومًا متتالية) ..........الخ بعد غيابة (٢٠ يومًا) كتابة في الحالة الأولى وانقاطاعه( عشرة أيام) في الحالة الثانية.




- 🔸 حرمان العامل من العلاوة السنوية ليس مطلقًا بل مقيدة بمدة لا تزيد عن سنة واحدة كحد أقصى....


- 🔸من الجزاءات التأديبية تأجيل الترقية مدة لا تزيد على سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل.



- 🔸لا يجوز اتهام العامل بمخالفة تأديبة مضى على كشفها أكثر من (٣٠ يوما) ولا يجوز توقيع عقوبة تأديبة بعد تاريخ انتهاء التحقيق وثبوت المخالفة بأكثر من (٣٠ يوما) .


- 🔸لا محال لتشديد العقوبة للعود إذا ارتكتبت المخالفة الثانية بعد (١٨٠ يوم) من..... الخ



- 🔸لا يجوز تشغيل العامل تشغيلا فعليا أكثر من( ٨ ساعات) في اليوم الواحد، في شهر رمضان يجب الا تزيد عدد الساعات الفعلية على( ٦ ساعات) في اليوم الواحد....


- 🔸 تتخلل ساعات العمل فترات راحة لا تقل عن( نصف ساعة) في المرة الواحدة، بحيث يراعى الا يعمل اي عامل أكثر من( ٥ ساعات) متتالية.... الخ


- 🔸الحد الأقصى لساعات بقاء العامل في مكان العمل ( ١٢ ساعة).


-🔸يستحق العامل اجازة أداء فريضة الحج بشرط أن يكون العامل امضى في العمل لدى صاحب العمل (سنتين متصلتين على الأقل)


- 🔸الاجازة المرضية : بأجر كامل في الـ ( ٣٠ يوما الأولى) وثلاث ارباع الأجر في الـ ( ٦٠ يوما التالية) وبدون أجر في الـ ( ٣٠ يوما الرابعة) خلال السنة الواحدة.



- 🔸ينقضي عقد العمل بمرض العامل مرضًا ينتج عنه انقطاعه عن العمل مدة ( لاتقل عن ١٢٠ يوما خلال السنة الواحدة).



- 🔸مدة التقادم في عقد العمل ١٢ شهر


- 🔸لا يجوز تكليف العامل بعمل يختلف اختلافًا جوهرياً عن العمل المتفق عليه في عقد العمل بغير موافقته الكتابية الا في حالات الضرورة والتي (لا تتجاوز ٣٠ يومًا في السنة.)

------------
لا تنسوني من دعواتكم الحلوة 🫣💕💕💕

مكافأة نهاية الخدمة : هي التزام على صاحب العمل بموجبه يدفع للعامل مبلغا معينا من النقود يتناسب مع مدة خدمته وذلك عند انتهاء عقد العمل سواء كان محدد أو غير محدد

⚖️اختراع الخدمة : اللذي يتوصل اليه العامل إذا كانت طبيعة عمله المتفق عليها تتطلب منه البحث و الابتكار
(الاستغلال لصاحب العمل )

⚖️الاختراع العرضي : الاختراع الذي يتوصل اليه العامل أثناء قيامة بعمله لدى صاحب عمل دون ان يكون مكلف بالبحث و الابتكار
(الاستغلال للعامل)


⚖️الاختراع الحر : يتوصل اليه العامل ويكون منقطع الصله تماما بتنفيذة عقد العمل يعني خارج نطاق العمل. (الاستغلال للعامل)


⚖️الخطأ التأديبي : كل مخالفة للأوامر و التعليمات و القواعد المتعلقة بتنظيم العمل في المنشأة

الغرامة : مبلغ من النقود يقتطع من اجر العامل

الأجر : هو كل ما يعطى للعامل مقابل عمله مهما كان نوعة

الاجر الأساسي : هو المتفق عليه في عقد العمل وما يطرأ عليه من علاوات دورية وهو يدفع في الغالب بصورة نقدية ويطلق عليه البعض الاجر النقدي

العلاوة الدورية: مبلغ من النقود أو شيء آخر غير نقدي يعطى للعامل في فترات دورية منتظمة غالبا تكون سنة

الاجر العيني : مايقدمه صاحب العمل إلى العامل من أشياء غير النقود سواء كانت أشياء مثليه أو قيمة وكذلك مايقدمه له من خدمات

الإفلاس : حالة صاحب العمل الذي اشهر افلاسه بحكم قضائي قطعي لعجزة عن تاليه ديونه التي استغرقت جميع أموالة

العامل : هو كل شخص يعمل لمصلحة صاحب عمل وتحت ادارته و اشرافة ولو كان بعيد عن ناظرة مقابل اجر

صاحب العمل : هو أي شخص طبيعي أو معنوي يستخدم عاملا أو اكثر مقابل اجر

التعاريف 🩷

ممكن تجي فرقوا بينهم