قسم الأنظمة - مستوى 4 -
155 subscribers
70 photos
1 video
46 files
12 links
مستوى 1 (t.me/be200001)
مستوى 2 ( t.me/be20002)
مستوى 3 ( t.me/be20003)
مستوى 4 (t.me/be20004)
مستوى 5 (t.me/be200055)
مستوى 6 (t.me/be20006)
طالبات قسم الأنظمة بجامعة ام القرى

القناة فقط للطالبات 🔴كويزات، كتب،مراجعات
Download Telegram
انا كتبت اللغة العالمية هنا اللي بتذاكر من حقي تعدلها
🔹 تجميعات للقانون الدولي العام 👇🏼
------------

🟠 تجميع التعداد :

- مسميات القانون الدولي في السابق : قانون شعوب، أمم ، بشر


- عناصر القانون الدولي : مجموعة قواعد قانونيه ملزمة، تنظيم علاقات المجتمع الدولي وأشخاصه، العلاقات المتبادلة (المتنوعه) يبين الأشخاص الدولية


- صـ ٤٠ ممكن تجيب النتائج تعداد


- المقصود بالمصدر:
المنبع الذي تستسقي منه القاعدة قوتها.
أدلة تشير إلى قاعدة قانونية دولية.
قوالب شكلية


- مصادر القانون الدولي العام : صـ ٦٠ مذكورة بالتفصيل لكن بذكرها هنا بشكل مختصر 👇🏼

🟡 مصادر أساسية : المعاهدات، الأعراف الدولية، مبادى القانون

🟡 مصدر تفسيري/ إرشادي: القضاء الدولي، الفقه الدولي

🟡 مصدر رضائي: مبادى العدل والانصاف


- مسميات المعاهدة : الاتفاقية، الميثاق


- انواع المعاهدات :👇🏼

🟡 بحسب الأطراف : ثنائية جماعية

🟡 بحسب قدرتها على انشاء قواعد القانون الدولي : شارعة، عقدية

- شروط صحة المعاهدة : التفصيل في الكتاب يذكرها هنا بشكل مختصر 👇🏼

أهلية التعاقد
مشروعية موضوع المعاهدة
الرضا
ان يكون محل ( موضوع المعاهدة) ممكن



- مراحل إبرام المعاهدات :صـ ٦٩


- الحالات التي يكون فيها التوقيع ملزمًا : صـ ٧١


- الحالات التي لا يجوز فيها التحفظ : صـ ٧٦


- الحالات التي تمتد فيها آثار المعاهدة لغير دول الأطراف : صـ ٧٨


- إجراءات تعديل المعاهدة الجماعية : صـ ٨١

- حالات انقضاء المعاهدة : صـ٨٢

- أركان العرف : الركن المادي والمعنوي


____

🟣 تجميع المقارنات :

- المقارنة بين القانون الدولي الحديث (المعاصر) والقانون الدولي القديم ( التقليدي).


- المقارنة بين الأخلاق الدولية و قواعد المجاملات الدولية

- المقارنة بين القانون الدولي العام والخاص

- المقارنة بين مذهب الثنائية و مذهب الوحدة

-المقارنة بين انواع المعاهدات

- المقارنة بين القانون الدولي والقانون الوطني

- المقارنة بين التصديق والتوقيع

-المقارنة بين التحفظ والانضمام

- المقارنة بين شرطي مصلحة الغير والأكثر رعاية

- المقارنة بين القضاء الدولي و الفقه الدولي


- المقارنة بين العدل والانصاف
4
🔹 تجميع رهف لتعاريف الدولي 👇🏼

تعريف القانون الدولي العام :مجموعة القواعد القانونية التي تنضم العلاقه بين أشخاص القانون الدولي العام

تعريف المعاهدة : اتفاق دولي يعقد بين شخصين أو أكثر من أشخاص القانون الدولي العام ويخضع إلى القانون الدولي العام سواء كان ذلك في وثيقة واحدة أو أكثر وأيًا كانت تسمية التي تطلق عليه ويهدف إلى ترتيب آثار قانونية

تعريف العرف : مجموعة القواعد التي تستخلص من توتر سلوك معين اعتقد أشخاص القانون الدولي العام أنهم ملزمون باتباعه

العرف معنوي :تولد الإحساس أو شعور بالإلزام لدى المتعاملين بالعرف

العرف مادي : ممارسة سلوك وتكرار من طرف الأشخاص الدولية

تعريف العدالة: تطبيق مبادئ العدل عند الفصل في النزاعات وإعطاء كل شخص ما يستحقه

تعريف الإنصاف :تصحيح موازن العدل أو حكم العدالة(موازنه بين الكافتين)

تعريف المبادئ العامة للقانون : مجموعة القواعد التي تؤمن بها الدول وتكون صالحة للتطبيق في كل الأنظمة القانوني مع مراعاة شروط تطبيقها

تعريف المفاوضات : تبادل وجهات النظر بين الدول الأطراف حول الموضوع وتقديم الاقتراحات تتم بين ممثلي الدول الذين يحملون وثائق التفويض الموقعه من قبل السلطات المختصه في دولهم

تعريف التصديق:شكليه تتخذها الدوله للتعبير عن رضاها الرسمي بالمعاهدة من السلطه الرسميه

تعريف التسجيل: قيد المعاهدة في سجلات خاصة في الأمانة العامة في منظمة الأمم المتحدة

تعريف الانضمام :وثيقه رسمية صادرة من الدولة تعلن بها رغبتها بالتزام بالمعاهدة (معاهده قائمة) وفقًا لما نصت عليه من شروط .

تعريف التحفظ: إعلان صادر عن دولة تعلن به رغبتها في الالتزام بمعاهدة بقصد إستبعاد حكم من أحكام الاتفاقيه أو تعديل مضمونه

اضافة* كنوز

المصدر: وسيلة لوضع قاعدة قانونية او المنبع الذي تستقي منه القواعد قوتها الالزامية
3
وهذا تحديد ثاني وصلني👇🏻
عددي
قضايا
عرفي
صح وخطا
طريقة اختبار د . سندس
فيه شيء نسيته؟
🔺شروط نظام العمل:
١- أن تقوم علاقة العمل بين أطراف من أشخاص القانون الخاص
٢- أن يؤدي العامل عمله مقابل أجر
٣- أن يكون العمل تابعًا

🔺خصائص نظام العمل:
١- الطابع الواقعي لنظام العمل
٢- الطبيعة الآمرة الحمائية لنظام العمل

🔺نتائج الطبيعة الآمرة الحمائية:
١- سريان قواعد النطام بأثر فوري
٢- إقليمية نظام العمل
٣- بطلان الشروط التي تتضمن تنازلًا عن حق من حقوق العامل
٤- جواز الشروط المخالفة الأصلح للعامل
٥- تفسير قواعد النظام بما هو أصلح للعامل
٦- مراعاة مصلحة العامل في إثبات وجود عقد العمل

🔺الخاضعون لتطبيق أحكام النظام:
١- كل عقد يتعهد بمقتضاه أي شخص بأن يعمل لمصلحة صاحب عمل وتحت إدارته وإشرافه مقابل أجر
٢- عمال الحكومة والهيئات والمؤسسات العامة
٣- عمال المؤسسات الخيرية
٤- العمال في المنشآت الزراعية والرعوية التي تشغل ١٠ عمال فأكثر
٥- العمال الذين يقومون بصفة دائمة بتشغيل الآلات الميكانيكة اللازمة للزراعة أو إصلاحها
٦- عقود التأهيل والتدريب في حدود الأحكام الخاصة المنصوص عليها في النظام

التزامات صاحب العمل:
١- تعليم المتدرب أصول المهنة بصورة تدريجية وأن يمنحه شهادة تدريب ولايستخدمه إلا في الأعمال المتعلقة بتدريبه
٢- منح المتدرب مكافأة متدرجة تبعًا لمراحل التدريب بشرط أن لاتقل في المرحلة الأخيرة عن الأجور الدنيا المعطاة لمثل هذا العمل وألا يكون تحديد الأجر على أساس القطعة أو الإنتاج
٣- يعامل المتدرب كأب صالح ويشرف عليه ويخبر وليّه بأخطاءه ومرضه

التزامات المتدرب:
١- طاعة أوامر صاحب العمل واحترامه
٢- القيام بالعمل الذي كلف به
٣- المحافظة على أسرار صاحب العمل

عمال الحكومة والأشخاص الاعتبارية العامة:
١- العمال العاديين
٢- الحرفيين
٣- الفنيين المساعدين

🔺المستثنون من نظام العمل:
١- أفراد المنشآت العائلية
٢- خدم المنازل ومن في حكمهم
٣- عمال البحر الذين يعملون في سفن تقل حمولتها عن خمسمائة طن
٤- عمال الزراعة غير الفئات المنصوص عليها
٥- العاملون غير السعوديين القادمون لأداء مهنة معينة لمدة لاتزيد عن شهرين
٦- لاعبو الأندية الرياضية ومدربوها

🔺المستثنون بصورة جزئية:
١- العاملون لبعض الوقت
٢- القائمون بالأعمال العرضية والموسمية والمؤقتة

🔺خصائص عقد العمل:
١- ملزم لجانبين
٢- عقد معاوضة
٣- من عقود المدة في أغلب الأحوال
٤- تقوم على الاعتبار الشخصي من ناحية العامل
٥- عقد رضائي
٦- من العقود الواردة في العمل

شروط رخصة العمل:
١- أن يكون العامل دخل البلاد بطريقة مشروعة
٢- أن يكون العامل ذو كفاءة تحتاج إليها البلاد ولا يوجد من أبناء البلاد من يتمتع بها أو لايوجد من أبناء البلاد العدد الكافي
٣- أن يكون متعاقدًا مع صاحب عمل وتحت مسؤوليته سواءً كان سعودي أو غير سعودي

🔺التزامات العامل:
١- التزام العامل بأداء العمل
٢- التزامه بطاعة صاحب العمل
٣- التزامه بحفظ أسرار صاحب العمل
٤- التزامه في اختراعاته
٥- التزامه بعدم منافسة صاحب العمل


🔺 التزام العامل بأداء العامل:
١- الالتزام بالعمل المتفق عليه
٢- الالتزام بأداء العمل في المكان المتفق عليه
٣- قيام العامل بأداء العمل بنفسه
٤- الالتزام بحسن السلوك والأخلاق والعناية في أداء العمل وبأداوات العمل
٥- استعمال وسائل وقائية أثناء أداء العمل وتنفيذ التعليمات الصحية
تأشير الجزئية الاولى من احكام الالتزام
من وئام الله يسعدها
3
قسم الأنظمة - مستوى 4 -
‎⁨💯أحكام الالتزام ⁩.pdf
تفريغ رواء لشرح الدكتورة سابقا
جمعت كنوز جزئية الاختبار بيفيدكم ان شاء الله
1
تجميعي لتحديد احكام الالتزام