#网友投稿 #开云 #风控部
2026年新年伊始，本文介绍开云集团风控部的内部情况，供相关方参考。
风控助理部目前由9人组成，包括1名主管和3名组长。该部门以马来西亚籍员工为主导。主管Mora通过特定方式晋升。助理组长包括韦恩及其他两人，其中一名为体型健硕的女性助理。
该女性助理在部门内行为较为强势：向上级主管和组长提出异议（包括私下举报），向下级二审和一审人员施压。部门内存在小团体现象，成员在内部群组中讨论同事。
新任总监上任一年未公开露面，且在工作群中未发任何消息。该总监每月以各种理由扣减绩效。本人曾因公司追溯一年内高价值会员的放款记录而被扣绩效，尽管此前公司多次决定不处理相关问题。
自新领导上任以来，风控部门员工工作稳定性降低，工资保障受影响。Mora的影响力较大，曾公开表示不纵容二审组长的不当行为，尽管多次被曝光，仍保持强势姿态。
公司盒饭质量问题外，现规定非工作时间内下楼取餐或购买饭食不得超过15分钟，否则影响绩效。该女性助理负责监督员工外出时间，记录一审和二审人员的活动详情。
部门内，亲近韦恩或该女性助理的员工相对稳定；反之，可能面临针对，如组长工资扣减或二审绩效下降。一名服务6年的中国籍老员工因休年假回国探亲，被以“公司规定中国籍员工不允许回国”为由辞退（韦恩向相关部门申请调查其出入境记录）。此事件引发对公司以人为本政策的质疑。
每月工作环境紧张，员工担心因助理意见而影响薪资。部门由数百人组成，但管理依赖助理个人判断。该女性助理在办公室声音较大，常评论组长等人的工作表现和晋升方式。
多名资深组长和二审人员离职，总监未视之为问题，并授权Mora负责部门事务。韦恩作为Mora的密切助手，积极支持其决定。
随新领导上任的高管中，部分为亲戚关系，专业能力有限，却享有组长级薪资。公司新增多个部门，大量招聘新员工处理一审工作，尽管这些工作原本可由现有人员完成。
扣减的一审和二审员工工资用于支持新增闲置人员。集团股东可关注公司财务效率问题。
2026年新年伊始，本文介绍开云集团风控部的内部情况，供相关方参考。
风控助理部目前由9人组成，包括1名主管和3名组长。该部门以马来西亚籍员工为主导。主管Mora通过特定方式晋升。助理组长包括韦恩及其他两人，其中一名为体型健硕的女性助理。
该女性助理在部门内行为较为强势：向上级主管和组长提出异议（包括私下举报），向下级二审和一审人员施压。部门内存在小团体现象，成员在内部群组中讨论同事。
新任总监上任一年未公开露面，且在工作群中未发任何消息。该总监每月以各种理由扣减绩效。本人曾因公司追溯一年内高价值会员的放款记录而被扣绩效，尽管此前公司多次决定不处理相关问题。
自新领导上任以来，风控部门员工工作稳定性降低，工资保障受影响。Mora的影响力较大，曾公开表示不纵容二审组长的不当行为，尽管多次被曝光，仍保持强势姿态。
公司盒饭质量问题外，现规定非工作时间内下楼取餐或购买饭食不得超过15分钟，否则影响绩效。该女性助理负责监督员工外出时间，记录一审和二审人员的活动详情。
部门内，亲近韦恩或该女性助理的员工相对稳定；反之，可能面临针对，如组长工资扣减或二审绩效下降。一名服务6年的中国籍老员工因休年假回国探亲，被以“公司规定中国籍员工不允许回国”为由辞退（韦恩向相关部门申请调查其出入境记录）。此事件引发对公司以人为本政策的质疑。
每月工作环境紧张，员工担心因助理意见而影响薪资。部门由数百人组成，但管理依赖助理个人判断。该女性助理在办公室声音较大，常评论组长等人的工作表现和晋升方式。
多名资深组长和二审人员离职，总监未视之为问题，并授权Mora负责部门事务。韦恩作为Mora的密切助手，积极支持其决定。
随新领导上任的高管中，部分为亲戚关系，专业能力有限，却享有组长级薪资。公司新增多个部门，大量招聘新员工处理一审工作，尽管这些工作原本可由现有人员完成。
扣减的一审和二审员工工资用于支持新增闲置人员。集团股东可关注公司财务效率问题。
风控部门关系结构：
- R：风控总监
- Mora：助理主管（R的亲信）
- 韦恩：助理组长（Mora的助手）
- 大姐：助理（体型健硕的女性）
- 贾斯丁：助理组长（KJY的助手，Mora的支持者）
- Angang：风控经理（R的手下，鲜少露面，能力不明）
- 瑞兹：风控主管（R的手下，韦恩的上级，常在事件中偏袒，工作依赖手机处理）
- 大龙：内控主管（R的亲戚，经验有限，现独立成部门）
风控部门另有一神秘部门，人员频繁进出，主管身份不明，但疑为R的支持者。
xiaozhi：风控部门知名支持者，不论领导变动，均积极配合。
此为R的核心团队结构。
- R：风控总监
- Mora：助理主管（R的亲信）
- 韦恩：助理组长（Mora的助手）
- 大姐：助理（体型健硕的女性）
- 贾斯丁：助理组长（KJY的助手，Mora的支持者）
- Angang：风控经理（R的手下，鲜少露面，能力不明）
- 瑞兹：风控主管（R的手下，韦恩的上级，常在事件中偏袒，工作依赖手机处理）
- 大龙：内控主管（R的亲戚，经验有限，现独立成部门）
风控部门另有一神秘部门，人员频繁进出，主管身份不明，但疑为R的支持者。
xiaozhi：风控部门知名支持者，不论领导变动，均积极配合。
此为R的核心团队结构。
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#网友投稿 #波贝 #阿皓 #聚鑫集团
曝光聚鑫集团涉嫌非法活动。该公司目前位于柬泰边境波贝15区，之前在宝龙4区，后因内部事件和外部冲突，将员工转移至七星海。主管为阿皓，该主管常以高回报许诺吸引员工，但实际提供最低提成和最繁重工作。组长等管理人员宣称业绩达数十万U可获1万U月薪，但员工面临监禁和法律风险，福利条件远低于预期，包括体罚和使用电棍等不当手段。
主管：阿皓 组长：红豆，聚鑫集团涉及多家公司，恳请多方曝光，早日抓捕相关人员，协助被困者回国。
曝光聚鑫集团涉嫌非法活动。该公司目前位于柬泰边境波贝15区，之前在宝龙4区，后因内部事件和外部冲突，将员工转移至七星海。主管为阿皓，该主管常以高回报许诺吸引员工，但实际提供最低提成和最繁重工作。组长等管理人员宣称业绩达数十万U可获1万U月薪，但员工面临监禁和法律风险，福利条件远低于预期，包括体罚和使用电棍等不当手段。
业绩突出的员工难以离职，公司强制购买手表，未购买者工资将被扣发，以此控制员工。该主管表面宣称重视员工福利，但行为反复无常。曾有一名组长天明因与大组长争执被打伤致残，其购买的手表被强制没收并转赠财务人员，随后该组长被转卖。该公司已导致多人死亡，主管对此负有责任，呼吁其受到相应惩处。
此外，组长红豆涉嫌虐待员工，常以他人痛苦为乐，频繁制造事端并大声训斥，导致办公室环境混乱。该组长自行无突出能力，却晋升较快，而后进者已升为主管，其自身问题未得到反思。举报人曾因红豆罚款而遭受殴打，该组长常逃避责任，将员工问题归咎于个人，并以打骂和罚款方式处理。
该园区从事国内电商诈骗活动，早起针对TikTok，后因反诈行动转向Facebook，现同时运营两者，每月涉案金额至少数百万，已导致多人死亡。园区尚未开放，预计不会开放。园区名称和位置已提供，呼吁有关部门尽快调查处理，以曝光事件并协助受困人员返回家园，避免进一步受害。
近期严打期间，欲离职员工手机被管理人员砸毁，直接送出园区下落不明，无法联系家人。公司口头允许离职，但实际将人员转卖。目前多名组长和员工欲离职，但被主管阿皓掌握把柄难以脱身。在波贝4区期间，回国人员被抓捕，该主管仍安抚员工，忽略家庭团聚的重要性。
主管：阿皓 组长：红豆，聚鑫集团涉及多家公司，恳请多方曝光，早日抓捕相关人员，协助被困者回国。
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因凡蒂诺表示，特朗普欢迎伊朗参加世界杯。
#国际新闻 3月11日：国际足联主席詹尼·因凡蒂诺于周三表示，他会见了美国总统唐纳德·特朗普。特朗普表示欢迎伊朗参加2026年世界杯足球赛，该届赛事由美国、墨西哥和加拿大联合举办。
#国际新闻 3月11日：国际足联主席詹尼·因凡蒂诺于周三表示，他会见了美国总统唐纳德·特朗普。特朗普表示欢迎伊朗参加2026年世界杯足球赛，该届赛事由美国、墨西哥和加拿大联合举办。
伊朗是唯一缺席上周在亚特兰大举行的国际足联世界杯参赛国筹备峰会的国家，此举加剧了人们对伊朗足球队能否参加2026年世界杯的疑虑，鉴于中东地区冲突升级。
特朗普此前对Politico表示，他不担心伊朗参与，因为伊朗是一个“战败得很惨的国家”。
因凡蒂诺在其官方社交媒体账户上发帖称：“我们讨论了伊朗当前局势，以及伊朗队已获得2026年国际足联世界杯参赛资格。”
会谈中，特朗普重申欢迎伊朗队参加在美国举办的赛事。
因凡蒂诺表示：“我们比以往任何时候都更需要国际足联世界杯这样的赛事来团结人们，我衷心感谢美国总统的支持，这再次证明足球能够团结世界。”
伊朗在去年亚洲区预选赛第三轮A组中位列第一，连续第四次晋级世界杯。伊朗伊斯兰共和国足球协会主席迈赫迪·塔吉表示，美国和以色列的军事行动对2026年世界杯构成不利因素。
伊朗队被分在G组，与比利时、埃及和新西兰同组。其三场比赛计划在美国进行：两场在洛杉矶，一场在西雅图。
若美国和伊朗队均以各自小组第二名出线，两队可能在7月3日于达拉斯进行一场淘汰赛。
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#曝光信息 #余三 #相关事件
余三，湖南人，据称从事东南亚地区的诈骗活动，曾在公司担任小管理职位，位于泰坦楼上开展针对海外华侨的业务。骨干人员居住在泰坦8005套房。
公司现已迁至金沙赌场酒店，继续相关运营。余三有抽电子烟的习惯，身边伴随多名赌徒。日常开支有限，常向他人借款，如向一人借款300元、向另一人借款200元，并拖欠扶手工资。原计划挂包厢消费，但未能实现，转而需自费支付，却表示资金不足。余三常夸大其词，但实际情况被质疑。
其拖欠行为持续存在，常见借口为公司老板在赌博中输掉资金，导致员工工资延付，从而无法支付扶手小费。余三经常在木牌泰坦星际等地免费使用包厢。相关描述的真实性存疑，建议相关方核实其行为，并评估资金使用情况是否涉及员工薪资。
余三，湖南人，据称从事东南亚地区的诈骗活动，曾在公司担任小管理职位，位于泰坦楼上开展针对海外华侨的业务。骨干人员居住在泰坦8005套房。
公司现已迁至金沙赌场酒店，继续相关运营。余三有抽电子烟的习惯，身边伴随多名赌徒。日常开支有限，常向他人借款，如向一人借款300元、向另一人借款200元，并拖欠扶手工资。原计划挂包厢消费，但未能实现，转而需自费支付，却表示资金不足。余三常夸大其词，但实际情况被质疑。
其拖欠行为持续存在，常见借口为公司老板在赌博中输掉资金，导致员工工资延付，从而无法支付扶手小费。余三经常在木牌泰坦星际等地免费使用包厢。相关描述的真实性存疑，建议相关方核实其行为，并评估资金使用情况是否涉及员工薪资。
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