#柬埔寨政策调整
公告主题：柬埔寨禁止赌博
亲爱的同事们，根据公司可靠来源，柬埔寨赌博禁令政策及近期社会形势将导致赌博行业进行大规模清理。
如有需要，请联系行政部门及官方账号（OA），各部门将提供支持。
请密切关注Lark平台后续公告，所有公告以Lark平台为准。
部门：发言人部门
公告主题：柬埔寨禁止赌博
亲爱的同事们，根据公司可靠来源，柬埔寨赌博禁令政策及近期社会形势将导致赌博行业进行大规模清理。
公司优先保障员工安全，已及时向全体员工通报相关信息。
为确保员工安全及后续工作安排，公司决定如下：
1. 自2月1日起，各部门逐步安排员工返回越南居家办公，并提供5天假期处理相关事宜。具体返岗日期另行通知。返回越南后，员工享有5天准备期（包括网络、设备等）。例如：2月1日返回越南，2月6日开始工作；电脑已送达者使用电脑办公，未送达者暂用电话办公；期间工资照常发放。
2. 农历新年假期按正常安排：2026年2月15日至2026年2月21日（农历12月28日至初五，共7天）。2月22日（农历初六）恢复工作。所有员工居家办公，通过官方账号经理（OA）进行考勤。
3. 当前为越南工作临时安排；薪资按线下体系计算。公司将评估实际情况，公布继续居家办公或恢复线下办公的员工名单。部分员工可能直接转为居家办公；所有安排以公司正式公告为准。
4. 休息期间，KPI按正常费率计算，无罚款；佣金制部门佣金照常发放。
5. 公司将安排员工安全返回越南。未经许可，禁止滞留柬埔寨；违规者扣发工资并解雇，公司不对后续问题负责。
6. 返回越南时，禁止未经许可携带公司财物（如员工证）。公司将提供电脑；手机携带视工作性质而定。
所有同事须尽快切换至个人手机上的Lark账户并登录，确保信息接收、工作安排及沟通顺畅。
7. 返回越南人员须保留至少两种联系方式：个人电子邮件和工作电子邮件；网站工作人员须保存网站管理联系信息及官方账号（OA），以防丢失。
8. 正在办理签证的同事，公司将后续协调；请等待有关部门通知。
9. 已购春节机票乘客，凭原票办理退款；航空公司将根据损失补偿。可改签机票退款，不可改签者全额退还。
10. 所有员工居家办公，每人获300万越南盾差旅费津贴，以现金支付。
如有需要，请联系行政部门及官方账号（OA），各部门将提供支持。
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部门：发言人部门
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我是一名在柬埔寨工作的员工，今天是我抵达这里的第200天。
初到时，我感到恐惧和紧张，不知能否胜任工作，也担心自身安全，可能成为新闻中的无名受害者。我努力学习东南亚的规章制度、业务操作、人际交往以及当地的一切。当时，我已做好心理准备面对艰苦环境，因为生存是为了生活，而非生活为了生存。
第一个月工资发放时，那笔金额相当于我以往一年收入，我获得了初步回报。那一刻，我确信通过努力可以改变命运。
随后，生活逐渐失去清晰度。我们频繁搬迁，园区多次更换，局势日益不稳。公司开始拖欠工资，老板的承诺变得模糊，且缺乏解释。
许多人选择放弃并离开。我的动力虽仍存在，但已减弱，仅足以应对眼前短暂路程。
这是否是我预期的东南亚生活？为什么员工连最廉价的矿泉水都难以负担，连普通外卖已数月未消费？
员工继续工作，上班氛围如死一般的寂静：无人抱怨，无人反抗，甚至无人交谈。我亲眼目睹大家眼神中的活力逐步消退。
我开始审视自身未来。这并非理想问题，而是现实考量：我还能坚持多久？这种状况是否值得继续？我从愤怒转为平静，但仍无答案。
初到时，我感到恐惧和紧张，不知能否胜任工作，也担心自身安全，可能成为新闻中的无名受害者。我努力学习东南亚的规章制度、业务操作、人际交往以及当地的一切。当时，我已做好心理准备面对艰苦环境，因为生存是为了生活，而非生活为了生存。
第一个月工资发放时，那笔金额相当于我以往一年收入，我获得了初步回报。那一刻，我确信通过努力可以改变命运。
随后，生活逐渐失去清晰度。我们频繁搬迁，园区多次更换，局势日益不稳。公司开始拖欠工资，老板的承诺变得模糊，且缺乏解释。
许多人选择放弃并离开。我的动力虽仍存在，但已减弱，仅足以应对眼前短暂路程。
这是否是我预期的东南亚生活？为什么员工连最廉价的矿泉水都难以负担，连普通外卖已数月未消费？
员工继续工作，上班氛围如死一般的寂静：无人抱怨，无人反抗，甚至无人交谈。我亲眼目睹大家眼神中的活力逐步消退。
我开始审视自身未来。这并非理想问题，而是现实考量：我还能坚持多久？这种状况是否值得继续？我从愤怒转为平静，但仍无答案。
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金边警方严查酒店公寓，持续加强打击电信诈骗
柬埔寨执法部门持续加强对酒店、公寓等出租住宿场所的巡查和监管力度，进一步强化对电信网络诈骗等违法犯罪的防范与打击，相关行动已在全国范围内逐步升级。
柬埔寨执法部门持续加强对酒店、公寓等出租住宿场所的巡查和监管力度，进一步强化对电信网络诈骗等违法犯罪的防范与打击，相关行动已在全国范围内逐步升级。
金边市玛卡拉区威旺分区警察局局长恩皮伦表示，按照国家警察总署副总监兼金边市警察局局长尊那林的统一部署，当地警方与区政府保持密切协作，定期对辖区内大型酒店、公寓及其他出租住宿场所开展专项检查。
他指出，执法人员在检查过程中，不仅重点排查涉嫌违法犯罪的风险隐患，还向经营业主提供规范经营指导，督促其依法合规开展业务，主动履行主体责任，积极配合执法部门，共同防范和遏制电信网络诈骗及其他违法行为。
恩皮伦强调，加强对出租场所的日常监管，是遏制电信诈骗犯罪滋生蔓延的重要举措，有助于从源头发现和阻断违法活动，进一步提升社会治安防控水平。
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#网友反馈
柬埔寨此次打击行动导致众多相关从业者获得释放，许多小型企业破产，无人留守，甚至管理人员带头离去。
然而，仍有一些关系密切的园区未顺应趋势开放，例如拜林、波呗、戈公等。这些园区抗压能力究竟如何？
洪马耐官方明确表示将推行国家政策，此举难以逆转。目前处于风口浪尖的企业难以支撑。许多企业负责人也意识到这一现实，但鉴于公司环境，一旦开门即无人光顾，因此选择短期内继续运营，优先获取资金。
笔者认识的一位负责人目前在蒙多，其企业已停工，团队仅少数成员离去并计划回国。留守人员中包括几名此前操盘失败、每人欠其四五万元者，他们仍选择跟随。此为因果必然。
官方表示未来所有运营中的园区企业均须开放，此要求难以全面实现，最终仍将存在无法出园的人员。除非入境程序简化且整体费用降低。经此事件，从业者应适当收敛，继续依赖该行业的可持续性已有限。相关从业者宜减少不当行为，早日积累资金并改善生活。
建议仍坚持的园区及早认清形势，避免拖累他人。该行业在全国范围内已广泛开放，仅个别区域例外，难以长期维持。若不调整，内部人员可能难以接受；要么曝光增加引发关注，要么内部不满升级，此为发展趋势。及早顺应可减少负面报道、化解不满，推动行业向积极方向发展。
柬埔寨此次打击行动导致众多相关从业者获得释放，许多小型企业破产，无人留守，甚至管理人员带头离去。
然而，仍有一些关系密切的园区未顺应趋势开放，例如拜林、波呗、戈公等。这些园区抗压能力究竟如何？
洪马耐官方明确表示将推行国家政策，此举难以逆转。目前处于风口浪尖的企业难以支撑。许多企业负责人也意识到这一现实，但鉴于公司环境，一旦开门即无人光顾，因此选择短期内继续运营，优先获取资金。
笔者认识的一位负责人目前在蒙多，其企业已停工，团队仅少数成员离去并计划回国。留守人员中包括几名此前操盘失败、每人欠其四五万元者，他们仍选择跟随。此为因果必然。
官方表示未来所有运营中的园区企业均须开放，此要求难以全面实现，最终仍将存在无法出园的人员。除非入境程序简化且整体费用降低。经此事件，从业者应适当收敛，继续依赖该行业的可持续性已有限。相关从业者宜减少不当行为，早日积累资金并改善生活。
建议仍坚持的园区及早认清形势，避免拖累他人。该行业在全国范围内已广泛开放，仅个别区域例外，难以长期维持。若不调整，内部人员可能难以接受；要么曝光增加引发关注，要么内部不满升级，此为发展趋势。及早顺应可减少负面报道、化解不满，推动行业向积极方向发展。
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#网友曝光 #开云 #视频会议
开云公司员工在菲律宾工作三个月后，被要求调至泰国。员工不愿前往，公司以经济补偿为由施压。部门助理告知，员工有约18万菲律宾披索的补偿金可领取，但需先交出护照。员工将护照交给助理后，助理指示其联系护照组领取。护照组要求支付约18万披索的9G签证补偿金，员工筹资支付。
随后，员工询问护照领取时间，护照组回复护照已移交部门。员工联系部门助理，助理称护照已被带至泰国办公室，并对后续咨询态度冷淡，时断时续回复，直至完全不予回应。员工最终无奈办理旅行证返回中国。
一年后，员工获取开云泰国办公室人员名单。此次曝光使用打码处理，如公司未提供解释，下周将发布真人视频。
开云公司员工在菲律宾工作三个月后，被要求调至泰国。员工不愿前往，公司以经济补偿为由施压。部门助理告知，员工有约18万菲律宾披索的补偿金可领取，但需先交出护照。员工将护照交给助理后，助理指示其联系护照组领取。护照组要求支付约18万披索的9G签证补偿金，员工筹资支付。
随后，员工询问护照领取时间，护照组回复护照已移交部门。员工联系部门助理，助理称护照已被带至泰国办公室，并对后续咨询态度冷淡，时断时续回复，直至完全不予回应。员工最终无奈办理旅行证返回中国。
一年后，员工获取开云泰国办公室人员名单。此次曝光使用打码处理，如公司未提供解释，下周将发布真人视频。
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