#网友爆料：8号公馆G5办公室鑫水集团
在8号公馆G5办公室从事美股股票交易的员工已离开，其弟弟目前仍在该公司任职。要求立即释放相关人员，否则将向国内报警。
总监：啊发
老板：啊水（通缉犯）
恒因（通缉犯）
该公司分为多个梯队从事美国股票交易，至少100多名员工，多为被收购的个体。公司长期存在殴打员工行为，日常管理中频繁使用PC管进行管束，并常用电棍电击员工。员工常被关入小黑屋，上班时可见电棍在充电，管理人员多来自KK，每天持电棍巡逻。
在8号公馆G5办公室从事美股股票交易的员工已离开，其弟弟目前仍在该公司任职。要求立即释放相关人员，否则将向国内报警。
总监：啊发
老板：啊水（通缉犯）
恒因（通缉犯）
该公司分为多个梯队从事美国股票交易，至少100多名员工，多为被收购的个体。公司长期存在殴打员工行为，日常管理中频繁使用PC管进行管束，并常用电棍电击员工。员工常被关入小黑屋，上班时可见电棍在充电，管理人员多来自KK，每天持电棍巡逻。
该员工弟弟多次提出离职申请，但公司拒绝，并以电棍威胁，同时要求支付20多万元高额赔偿，并威胁送往移民局拘留。
该公司涉嫌多项违规行为：员工工资全部汇至汇旺账户，无法实际获取；公司过度压榨员工价值，管理人员日常吸毒，情绪不稳时对员工实施集体惩戒。8号公馆物业对此视而不见，未予干预，导致公司行为猖獗。公司及园区对外宣称开放、无体罚、无压榨，但实际离职员工被转卖或送往黑桃A遭受折磨。该公司计划撤离至黑桃A，建议国内警方尽快介入园区，调查并取缔该公司。
目前，该公司仍未收敛。物业表面声称允许员工返回，但实际不可行，且物业未采取行动。此类公司终将受到法律惩处。希望物业关注并介入。公司全体员工希望返回。若员工向物业求助被发现，将遭严重殴打并关入小黑屋。物业应避免漠视，公司持续对员工实施威胁。
公司内部藏匿多名国内在逃人员，管理人员多为缅甸籍，均为国内红通犯。
目前仅曝光老板姓名，下一步将曝光更多管理人员姓名。相关照片已收集，若仍不释放员工，将曝光管理人员及老板照片。
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#网友分享 近期东南亚园区相关事件频发。频繁看到对园区的控诉帖子，这些曝光已成为日常习惯。然而，曝光后，个人处境是否得到实质改善？
回国后，需面对先前对亲友的预期描述，可能需通过实际经历说明过程的挑战与收获。
园区大门已开启，但离开面临实际障碍：柬埔寨警方可能介入，罚款至少2万美元，且许多人难以负担回国机票费用。护照由本人持有，身体行动自主。出国决策通常基于个人选择，而非强制。
在东南亚工作环境中，有些人成功获利并返回国内，而其他人持续发布求助帖。差异可能源于认知水平、执行能力和抗压能力的个体差异，而非环境本身。
常见问题包括：仅限于抱怨而缺乏学习和反思，技能不足以应对国内就业要求（如制造业岗位需学历和稳定性）。发布曝光帖可能无法改变实际情况，老板同样面临风险。
在潜在撤资或逃离场景中，低绩效或无贡献个体往往处于不利位置。成功往往需逐步积累，而非寻求捷径。
回国后，需面对先前对亲友的预期描述，可能需通过实际经历说明过程的挑战与收获。
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#网友分享黑签证中介的常见套路，以帮助他人避免风险
【第一层｜控制层｜中国】
│
├─ 中国籍核心人员
│ ├─ 确定业务方向（菲律宾签证）
│ ├─ 制定诈骗话术脚本
│ ├─ 资金回流与分账管理
│ └─ 避免直接接触客户以降低风险
│
└─ 账号矩阵管理
├─ 多个微信号 / 抖音号 / Facebook号
└─ 定期更换以规避封禁
────────────────────
【第二层｜引流层｜线上】
│
├─ 微信 / 抖音 / Facebook
│ ├─ 伪装为“经验分享”
│ ├─ 伪装为“在菲生活”
│ └─ 通过评论区引诱互动
│
└─ 私信 → 私聊
└─ 将客户引入封闭沟通渠道
────────────────────
【第三层｜隔离层｜菲律宾本地员工】
│
├─ 招聘的菲律宾员工
│ ├─ 无签证资质
│ ├─ 无注册公司
│ ├─ 无固定办公场所
│ └─ 仅负责对外沟通
│
└─ 实际作用
├─ 伪装为“本地正规中介”
├─ 利用语言和地理优势背书
└─ 充当风险隔离缓冲
────────────────────
【第四层｜资源层｜菲律宾黑中介】
│
├─ 非法签证资源
├─ 灰色关系网络
├─ 违规材料供应
└─ 失败概率极高
────────────────────
【第五层｜诈骗执行层｜关键】
│
├─ 客户信息分析
│ ├─ 护照状况
│ ├─ 拒签记录
│ ├─ 逾期记录
│ └─ 紧急需求评估
│
└─ 脚本匹配
├─ A类客户：快速收取费用
├─ B类客户：多轮榨取费用
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# 网友回应
我曾在恒盛公司工作过，实话说，恒盛是一家正规公司，只要不违反公司规定，便不存在打人、关小黑屋或兵站等情况。 来到东南亚工作这么久，却一味抱怨而无所作为，有何实际意义？
此外，在七星海公司期间，公司从未收取过私人设备。问题在于某些员工频繁下载应用、浏览无关信息，散布公司即将开门（倒闭）或老板跑路等谣言。即使有首冲的私人设备，也未被收取。公司希望员工专注于业绩提升和合法赚钱，而不是散布负面信息。
在此曝光各种问题并无益处，这种员工应反思自身家庭经济状况，在国内可能连一包烟钱都难以借到。 此外，太阳是一位负责任的管理者，未没收员工私人设备，甚至在员工工作时打盹的情况下，仍为每个小组提供槟榔等福利。你有何理由曝光他人？
我曾在恒盛公司工作过，实话说，恒盛是一家正规公司，只要不违反公司规定，便不存在打人、关小黑屋或兵站等情况。 来到东南亚工作这么久，却一味抱怨而无所作为，有何实际意义？
此外，在七星海公司期间，公司从未收取过私人设备。问题在于某些员工频繁下载应用、浏览无关信息，散布公司即将开门（倒闭）或老板跑路等谣言。即使有首冲的私人设备，也未被收取。公司希望员工专注于业绩提升和合法赚钱，而不是散布负面信息。
在此曝光各种问题并无益处，这种员工应反思自身家庭经济状况，在国内可能连一包烟钱都难以借到。 此外，太阳是一位负责任的管理者，未没收员工私人设备，甚至在员工工作时打盹的情况下，仍为每个小组提供槟榔等福利。你有何理由曝光他人？
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#柬埔寨 #永胜嘉园 #合纵团队
### 事件概述
2025年9月27日，叙述者在柬埔寨永胜嘉园园区被原公司转卖至另一家公司——合纵团队。该团队老板为路易，总监为潇潇（湖北籍），主要从事台湾空降业务。
### 拘禁与逃脱尝试
进入合纵团队后，叙述者未从事任何工作，并试图离开，但公司拒绝放行。报警后，当地警察未响应，园区物业与警方存在串通。物业负责人为东北籍人员，其中一名名为“胖哥”的人员为叙述者出具离职证明，并拍摄视频将其送至园区外。然而，园区外有其他人员拦截，通过后门将其拖回，并于当日威胁将其沉入河中。
当晚，叙述者被转移至园区对面酒店，由两名山东籍督导监视，一名为洋洋，另一人姓名不详。
### 暴力事件
次日清晨，督导人员熟睡时，叙述者趁机逃脱，但随后被抓回。公司人员对其施暴，导致其7根肋骨骨折及头部轻微脑震荡。
### 后续敲诈
9月28日中午，公司从叙述者位于汇旺里的账户转走27,500美元。当晚，公司联系绑架团伙，试图将其出售，并将其押解至贡布波哥山园区，拍摄视频向其家人索要赎金。
### 公司信息
合纵团队现址：柬埔寨干拉省永胜嘉园，办公室位于食堂2楼NA-2F。该团队内部每个盘口配备约50名人员和6名督导，存在随意殴打员工的情况。园区内红牛火锅店老板据称系公司打手，涉嫌命案并为红通人员，常以持枪威胁沉河等方式恐吓员工。
原公司系从博澳园区迁入，物业团队亦为博澳原有人员。
### 事件概述
2025年9月27日，叙述者在柬埔寨永胜嘉园园区被原公司转卖至另一家公司——合纵团队。该团队老板为路易，总监为潇潇（湖北籍），主要从事台湾空降业务。
### 拘禁与逃脱尝试
进入合纵团队后，叙述者未从事任何工作，并试图离开，但公司拒绝放行。报警后，当地警察未响应，园区物业与警方存在串通。物业负责人为东北籍人员，其中一名名为“胖哥”的人员为叙述者出具离职证明，并拍摄视频将其送至园区外。然而，园区外有其他人员拦截，通过后门将其拖回，并于当日威胁将其沉入河中。
当晚，叙述者被转移至园区对面酒店，由两名山东籍督导监视，一名为洋洋，另一人姓名不详。
### 暴力事件
次日清晨，督导人员熟睡时，叙述者趁机逃脱，但随后被抓回。公司人员对其施暴，导致其7根肋骨骨折及头部轻微脑震荡。
### 后续敲诈
9月28日中午，公司从叙述者位于汇旺里的账户转走27,500美元。当晚，公司联系绑架团伙，试图将其出售，并将其押解至贡布波哥山园区，拍摄视频向其家人索要赎金。
### 公司信息
合纵团队现址：柬埔寨干拉省永胜嘉园，办公室位于食堂2楼NA-2F。该团队内部每个盘口配备约50名人员和6名督导，存在随意殴打员工的情况。园区内红牛火锅店老板据称系公司打手，涉嫌命案并为红通人员，常以持枪威胁沉河等方式恐吓员工。
原公司系从博澳园区迁入，物业团队亦为博澳原有人员。
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