# 网友爆料：和合集图，原属 KK 园区 i8 集团下属公司。公司迁移路径：从 KK 园区迁至 8 号，再从 8 号迁至奥斯马，随后至蒙多 B 区，现位于 A 区。
关键人员：
- 总经理：兵哥
- 总监：二哥
- 督导：初一（公司职业打手）；业务督导进财；枪手后台金宝
- 下属代理：一万、至尊宝、阿灿、百威等
- 百威：国内红通人员
下属分公司： 同心科技、永盛科技（精聊、国内商城）。
位置信息： 蒙多基里 D 区后方。
关键人员：
- 总经理：兵哥
- 总监：二哥
- 督导：初一（公司职业打手）；业务督导进财；枪手后台金宝
- 下属代理：一万、至尊宝、阿灿、百威等
- 百威：国内红通人员
据称，入职前宣传为园区二把手，可管理五六个项目，想做则做，不想做可返还资金离职。实际离职需支付 30 万元赔付；奥斯马搬迁时，员工集体逃离。
在东南亚，该公司被指无视员工待遇与人道关怀，涉嫌道德败坏，包括不安全性行为导致梅毒传播，公司内部无人敢接触。公司内部常有强奸本地女员工事件，且当事人外貌不佳。当年在小勐拉险遭打死时，忘记救命恩人，缺乏感恩之心。
公司涉嫌欺骗员工及朋友，下级员工业绩不足时，代理联合施压、诱导（朋友间互骗、兄弟间互骗，承诺喊两人入职即可放行）。
员工抵达后即被没收手机，公司实施长期高压管理（每日厕所时间限制三次；上班时若东张西望或打瞌睡，即用电击惩罚）。谈赔付不许离职，一有离职意图，即要求喊两人入职或支付 30-50 万元天价赔付；若不从，即施暴至服软，不服则打断手脚后转卖；梅毒传播严重，全公司无人敢接触，丧失人性。员工数月无法使用私人手机。
下属分公司： 同心科技、永盛科技（精聊、国内商城）。
位置信息： 蒙多基里 D 区后方。
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当前仍有众多园区存在，不要求开放园区大门，但至少应确保园区内不再发生电击、殴打、高压及体罚等事件。
同时，同胞之间相煎何太急，皆为国人，何必为难自家同胞。
部分园区的确管理较为严苛，但亦有运营良好的园区。此外，园区内众多公司良莠不齐，关键在于个体所遇企业是否良心经营，故不应一概否定。
#在此呼吁东南亚各园区公司善待同胞，避免在外侵害国人。君子爱财，取之有道，中国人在外应互相团结。
同时，同胞之间相煎何太急，皆为国人，何必为难自家同胞。
部分园区的确管理较为严苛，但亦有运营良好的园区。此外，园区内众多公司良莠不齐，关键在于个体所遇企业是否良心经营，故不应一概否定。
#在此呼吁东南亚各园区公司善待同胞，避免在外侵害国人。君子爱财，取之有道，中国人在外应互相团结。
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#小姐姐投稿： 请不要再诬陷七星海
大家好，我是一名刚入职七星海的女员工。入职前，我听闻诸多关于七星海的传闻，内容较为负面。然而，实际到岗后发现，实际情况与网络描述存在显著差异。
七星海并非如某些投稿所述般恐怖，此处环境安静且运作正常。我们仅为普通从业者，在此从事日常工作、获取报酬并维持生活，并无意卷入各种谣言。
当下网络上的所谓“投稿”已严重损害七星海声誉，并干扰我们的正常工作与生活。若对特定公司或经历存有异议，请针对具体人员与事件提出意见，而非将责任整体归咎于七星海这一地点。
地点本身无罪，从业者亦然。随意渲染、夸大或虚构内容，最终受害者往往是这些仅求稳定工作的普通人。
因此，请适度克制。不认同或不喜好，可选择避开，但请勿以谣言消耗七星海。让各方平静生活，实非难事。
大家好，我是一名刚入职七星海的女员工。入职前，我听闻诸多关于七星海的传闻，内容较为负面。然而，实际到岗后发现，实际情况与网络描述存在显著差异。
七星海并非如某些投稿所述般恐怖，此处环境安静且运作正常。我们仅为普通从业者，在此从事日常工作、获取报酬并维持生活，并无意卷入各种谣言。
当下网络上的所谓“投稿”已严重损害七星海声誉，并干扰我们的正常工作与生活。若对特定公司或经历存有异议，请针对具体人员与事件提出意见，而非将责任整体归咎于七星海这一地点。
地点本身无罪，从业者亦然。随意渲染、夸大或虚构内容，最终受害者往往是这些仅求稳定工作的普通人。
因此，请适度克制。不认同或不喜好，可选择避开，但请勿以谣言消耗七星海。让各方平静生活，实非难事。
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### 波贝园区中国工人遭受虐待情况
近期，柬埔寨部分高端园区开放，原计划允许人员返回国内，但波贝园区反而接收大量新入人员，其中不少从财通园区转移，用于开展针对中国用户的业务。这些管理者往往将同胞视为工具，缺乏基本尊重。
园区工作环境极为恶劣，工人每日工作时长达18小时，未完成任务即遭受50下PC管殴打，伴随持续的惨叫声。该环境较历史上的美国黑奴劳作更为严苛。大巴车频繁运送新工人入园，许多人已被完全强制纳入系统。
园区内未发生集体反抗事件并非底层工人不愿行动，而是长期高压环境导致人员精神崩溃，丧失希望。未经类似经历者不应轻率评论。
该园区强制安置超过千人，每日充斥电击和殴打声响，条件较监狱更为残酷。中国工人的基本人性遭受严重摧残，仅剩生存本能。
东南亚地区损人利己现象普遍，但部分管理者行为纯属无益施虐，可能源于自身过往经历，通过对他人发泄实现报复。中国人对本国人实施严厉对待的现象尤为突出，令人遗憾。
企业老板追逐业绩施加压力可予理解，但行业乱象主要源于部分人员滥用职权，对弱势群体肆意虐待。此次严打行动的根源在于缅北相关公司活动，导致整个柬埔寨局势动荡。
尽管局势混乱，仍有部分企业负责人秉持良知，对需遣散人员提供遣返，对留用人员保障食宿并发放工资。涉事不当管理者正处于被动状态，预计将面临相应惩处。
若本次曝光未能产生效果，将继续披露园区办公室的详细内部情况。
近期，柬埔寨部分高端园区开放，原计划允许人员返回国内，但波贝园区反而接收大量新入人员，其中不少从财通园区转移，用于开展针对中国用户的业务。这些管理者往往将同胞视为工具，缺乏基本尊重。
园区工作环境极为恶劣，工人每日工作时长达18小时，未完成任务即遭受50下PC管殴打，伴随持续的惨叫声。该环境较历史上的美国黑奴劳作更为严苛。大巴车频繁运送新工人入园，许多人已被完全强制纳入系统。
园区内未发生集体反抗事件并非底层工人不愿行动，而是长期高压环境导致人员精神崩溃，丧失希望。未经类似经历者不应轻率评论。
该园区强制安置超过千人，每日充斥电击和殴打声响，条件较监狱更为残酷。中国工人的基本人性遭受严重摧残，仅剩生存本能。
东南亚地区损人利己现象普遍，但部分管理者行为纯属无益施虐，可能源于自身过往经历，通过对他人发泄实现报复。中国人对本国人实施严厉对待的现象尤为突出，令人遗憾。
企业老板追逐业绩施加压力可予理解，但行业乱象主要源于部分人员滥用职权，对弱势群体肆意虐待。此次严打行动的根源在于缅北相关公司活动，导致整个柬埔寨局势动荡。
尽管局势混乱，仍有部分企业负责人秉持良知，对需遣散人员提供遣返，对留用人员保障食宿并发放工资。涉事不当管理者正处于被动状态，预计将面临相应惩处。
若本次曝光未能产生效果，将继续披露园区办公室的详细内部情况。
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兄弟所述内容属实👍 回复关于此篇爆料
#举报领航集团黑公司
原金运2（一期三栋、A8888两个办公室）现与财神集团在波贝同一栋别墅运营。小胖直接承认背靠波呗市长关系。领航集团与财神集团为姊妹公司，但领航集团违规程度远高于财神集团。
公司主要人员
老板：#老陈（不参与公司事务，不再赘述）
负责人：#小胖，外号#阿川（福建泉州永春县人）
主管：#老广（公司第三任主管，其能力不及前两任，仅注重加班和惩戒）
组长：#网友投稿 阿海（作为组长，无法制作基本表格，常导致组员客户流失）
#举报领航集团黑公司
原金运2（一期三栋、A8888两个办公室）现与财神集团在波贝同一栋别墅运营。小胖直接承认背靠波呗市长关系。领航集团与财神集团为姊妹公司，但领航集团违规程度远高于财神集团。
公司主要人员
老板：#老陈（不参与公司事务，不再赘述）
负责人：#小胖，外号#阿川（福建泉州永春县人）
主管：#老广（公司第三任主管，其能力不及前两任，仅注重加班和惩戒）
组长：#网友投稿 阿海（作为组长，无法制作基本表格，常导致组员客户流失）
公司原本运营正常，自老广担任主管后，违规行为日益增多。工作时间为早8点至凌晨2点，业务员每日仅休息6小时。
老广与阿海是公司内惩戒力度最大的管理人员，阿海组业务员常遭身体伤害，上身多处青紫。若被老广发现走神，将面临严重惩戒。公司典型案例：一名水手业务员为公司创造一两百万效益，因走神被老广打至重伤。
小胖行事最不择手段。10月底，公司发生暴乱，小胖召集约50名本地及缅甸人员镇压，将参与者打至重伤后全部卖出。上次曝光金运2冲园区事件的人员来自本公司，已被抓回并打死，共6人，均为贵州籍。原主管太阳手下业务员小龙因合同到期离职，次日被小胖以1万美金卖出。
离职人员须支付5万美金赔付，否则将被小胖卖出。小胖涉嫌买卖人口，涉案人数达数十人。目前，公司全体人员包括管理人员均计划离职，可见公司环境之恶劣。两名离职管理人员被抓回并遭受重罚。公司模式为华侨精聊，6月份开发一笔约5000万港币客户，客户为央企保利集团高层。后续将持续爆料。
小胖已列入国内劝返名单及红通名单。老广、阿海、小胖，你们应留在波呗勿外出，目前外有多人追查你们。人命只有一条，不信你们能多承受一颗子弹。后续将爆料更详细信息，包括小胖与阿海全家大头照片。
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#网友爆料：#夏天，我信任你从西港赶到金边寻找你，你指示我前往金边钻石岛丽薇雅酒店等待，随后带我至附近巷子租房，并将我转卖给绑架团伙送往七星海。此事若不解决，你将无法逃脱责任。
我被卖至七星海长湾2期8-4B的千亿/千艺公司。该公司日常实施殴打和电击惩罚，稍有不慎即用PC管抽打数十下，下班后进行体罚。
公司管理层 #龙飞， #凌战， #沈弈， #天生， #啊杰， #叶飞， #洪亮
公司缺乏资源支持，天天要求员工在Facebook和LinkedIn自行寻找资源，导致资源耗尽。三个月仅增加一万美元补偿。每日上厕所限三次，每次五分钟，超出时间即使因腹痛也不允许。两天未达成目标即遭殴打和罚款。稍有错误，若管理层不满即遭殴打或关入小黑屋。公司近期频繁购买人员，每日基本一至两人。业绩达标后仍需交押金。入公司即没收私人手机。多人因公司行为导致家庭破碎，此举缺乏人性。
我被卖至七星海长湾2期8-4B的千亿/千艺公司。该公司日常实施殴打和电击惩罚，稍有不慎即用PC管抽打数十下，下班后进行体罚。
公司管理层 #龙飞， #凌战， #沈弈， #天生， #啊杰， #叶飞， #洪亮
公司缺乏资源支持，天天要求员工在Facebook和LinkedIn自行寻找资源，导致资源耗尽。三个月仅增加一万美元补偿。每日上厕所限三次，每次五分钟，超出时间即使因腹痛也不允许。两天未达成目标即遭殴打和罚款。稍有错误，若管理层不满即遭殴打或关入小黑屋。公司近期频繁购买人员，每日基本一至两人。业绩达标后仍需交押金。入公司即没收私人手机。多人因公司行为导致家庭破碎，此举缺乏人性。
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#群友投稿：近期“大事件”平台频繁曝光各类涉嫌违规的公司，引发疑问：并非所有公司均存在此类问题，也并非所有从业者（如推销员）均被欺骗。舆论发酵的根源在于个体利益驱动。
业绩优异、收入较高的推销员在公司运营正常时，往往将工资用于个人消费，如餐饮、娱乐等，而非储蓄。一旦外部舆论风向转变，他们便带头放大公司负面形象，声称遭受欺骗、殴打（如电棍）和虐待（如PC，可能指特定惩罚），其目的在于煽动他人以求自身脱身。虽理解离职意愿，但采用此类方式是否合适值得商榭。
从事物业工作多年，未见推销员因娱乐场所消费而情绪失控。
对于业绩欠佳者，虽非完全自责，但自身能力不足也需反思。无公司敢从中国大陆直接绑架人员至柬埔寨。若个人智商与岗位不匹配，可选择稳定工作，如制造业操作员，或依附家庭以避风险。为何仍选择背包客式就业，触碰法律底线？
入职后若感被骗，他人可顺利脱离而自身困难，鲜有公司一入职即实施暴力，未提供适应期或培训。若每月投入数百万费用用于运营，员工怠工、不达业绩、闲聊或浏览“大事件”平台抱怨环境，老板岂能仅施压而无更严厉措施？若视此为善举，何不尝试经营企业？
业绩优异、收入较高的推销员在公司运营正常时，往往将工资用于个人消费，如餐饮、娱乐等，而非储蓄。一旦外部舆论风向转变，他们便带头放大公司负面形象，声称遭受欺骗、殴打（如电棍）和虐待（如PC，可能指特定惩罚），其目的在于煽动他人以求自身脱身。虽理解离职意愿，但采用此类方式是否合适值得商榭。
从事物业工作多年，未见推销员因娱乐场所消费而情绪失控。
对于业绩欠佳者，虽非完全自责，但自身能力不足也需反思。无公司敢从中国大陆直接绑架人员至柬埔寨。若个人智商与岗位不匹配，可选择稳定工作，如制造业操作员，或依附家庭以避风险。为何仍选择背包客式就业，触碰法律底线？
入职后若感被骗，他人可顺利脱离而自身困难，鲜有公司一入职即实施暴力，未提供适应期或培训。若每月投入数百万费用用于运营，员工怠工、不达业绩、闲聊或浏览“大事件”平台抱怨环境，老板岂能仅施压而无更严厉措施？若视此为善举，何不尝试经营企业？
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#网友爆料：鉴于波贝目前的局势，现爆料仍在违规运营的麒麟园区。该园区目前未开放，但仍在积极扩张，吸纳来自波贝地区的各类盘口人员，包括中国盘、香港盘、美国精聊和中国资金盘。
近期，该园区新增一批非洲人员。该盘口以黑恶活动闻名，是波贝知名的黑园区，常年限制人员人身自由，涉及人口买卖。该园区最著名的资金盘规模达30多亿元，背后老板几年前在泰国被捕。
一名员工报告，其兄弟被骗至柬埔寨，从财通公司被押解至该园区。员工每日工作16至17小时，私人手机被没收，盘口实施各种体罚，主管（PC管）频繁更换，每两日一换，完全不尊重员工权益。盘口老板曾对员工表示：
“在这里无人能管辖我，即便刘忠义前来，也仅为走过场，不会影响此处。”
员工每日工作时处于高度恐惧状态，生活极度艰难。为避免其兄弟遭受进一步伤害，暂不透露具体盘口名称。
物业方仅奉劝一句：在当前大环境下，局势已明朗，连七星海均实现自由出入，该园区却持续如故，甚至情况更为严峻。
近期，该园区新增一批非洲人员。该盘口以黑恶活动闻名，是波贝知名的黑园区，常年限制人员人身自由，涉及人口买卖。该园区最著名的资金盘规模达30多亿元，背后老板几年前在泰国被捕。
一名员工报告，其兄弟被骗至柬埔寨，从财通公司被押解至该园区。员工每日工作16至17小时，私人手机被没收，盘口实施各种体罚，主管（PC管）频繁更换，每两日一换，完全不尊重员工权益。盘口老板曾对员工表示：
“在这里无人能管辖我，即便刘忠义前来，也仅为走过场，不会影响此处。”
员工每日工作时处于高度恐惧状态，生活极度艰难。为避免其兄弟遭受进一步伤害，暂不透露具体盘口名称。
物业方仅奉劝一句：在当前大环境下，局势已明朗，连七星海均实现自由出入，该园区却持续如故，甚至情况更为严峻。
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